高校青年干部道德修养面面观

高校青年干部 ,是高校干部队伍中的重要群体。道德的本质特征、领导工作的本质要求以及干部队伍建设中存在的现实问题 ,都对高校青年干部提出了加强道德修养的迫切要求。     

高校人事管理中的契约性缺陷

从理论上说, 在高校人事管理中引进契约性管理是适应市场经济发展要求的, 对于促进高校发展应该具有积极作用。然而, 由于当前我国高校人事管理中存在着较为严重的契约性缺陷, 因而影响了契约管理应有作用的发挥。本文从分析契约形成入手, 探讨高校人事契约存在的缺陷, 并提出相关的补救性对策。     

人本管理:高校人事管理的核心

人本管理是高校人事管理的核心 ,它强调以人为本 ,以尊重人、调动人的积极性为宗旨。高校主体的特殊性和高校竞争的新特点 ,决定了人本管理是高校人事管理的根本方法。为此 ,必须有恰当而具体的人格定位、营造尊重人的氛围和运用科学的激励手段激发人的创造潜能。     

高校管理干部队伍建设的政策机制缺陷及对策

高校管理干部队伍建设滞后于师资队伍建设的原因是复杂多样的,其中不合理的高校管理干部政策机制是重要的原因,它严重制约着高校管理干部的工作积极性,直接影响着高校管理工作的质量和水平。本文分析了高校干部队伍建设政策机制中存在的缺陷,提出了完善和改进的对策。     

加入WTO后的高校行政管理干部队伍建设

探讨了在加入WT0后,我国高等教育面临的机遇与挑战,分析了当前高校行政管理干部队伍的现状及存在的问题,讨论了在新世纪的新形势下,高校行政管理干部应具有的各项素质,并就加强高校行政管理干部队伍建设提出了具体的措施。     

透析高校人事管理违约现象

随着人事制度改革的不断深入，聘约管理已经成为高校人事管理中的一种重要形式，这也是高校人事管理工作由传统的单一的行政管理向民主化，法制化，市场化，契约化管理的重大转变。但是，从目前情况看，诸多契约不能得到正确履行，违约现象经常发生：公派出国留学不能按期回国的有之，     

末位淘汰制对大学德育的消极影响及对策

末位淘汰制原在企业人事管理和干部队伍建设中实行。企业人事部门与政府机关单位每年底对工作人员进行综合测评，根据其工作业绩等情况量化排序，对排在最末的按照一定的比例进行淘汰。上世纪90年代初，为了克服学分制下不少大学生满足于60分万岁，不思进取的现象，北大等许多高校纷纷引进末位淘汰制。从1992年开始，北京大学就对大学生实行考试成绩末位淘汰制。为杜绝100％的通过率，北大原则上把各门功课的不及格率控制在1—10％之间，如果某门课程出现了学生全部及格的现象，学校将追究老师的责任。     

如何做好人事代理服务之我见

人事代理是当前我国人才市场对流动人员进行人事管理的普遍方式。经过20年的发展，人事代理已成为规模大、覆盖面广、体系较完备，基本适应我国经济和社会发展需要的人事管理制度。据调查，目前高校毕业生中，百分之九十以上需要在各级人才中心办理人事代理。     

对提高干部使用效益的思考

对提高干部使用效益的思考夏玉成在人事管理工作中，怎样科学合理的使用干部，提高干部的使用效益，使人才潜能充分发挥出来，是加强党的干部队伍建设的一个重要问题。笔者就这个问题发表一点拙见。一、严格选才，是提高干部使用效益的前提。德才兼备是我们选才的总原则。...     

构建高校人力资源管理制度的四维架构

伴随着人的管理范式由人事管理转变为人力资源管理,高校人事管理制度亦嬗变为人力资源管理制度。为了适应这种嬗变,我们把高校人力资源管理制度建立在一个四维架构上。第一维度:实行人员分类管理,推动专业技术人员的职务聘任制和管理人员的职员制;第二维度:拓宽人力资源的获取途径,建立合理的人力资源吸引、配置和流动机制;第三维度:合理开发人力资源管理;第四维度:建立科学的绩效评估机制。     

认真解决妨碍高校干部素质提高的问题

如何加强高校干部队伍建设,从我国高校干部队伍的实际状况和高等教育事业发展态势看,一个关键问题是不断提高高校干部的素质。而要适应新时期高等教育发展的需要,高校干部至少需要具备下列方面的能力。(一)判断与洞察能力。即有准确判断与鉴别“是”与“非”的能力。(二)理解与认识能力。即有把握党的国家教育发展方针与政策的能力。(三)决策与实施能力。即有根     

高校辅导员加强学生干部队伍建设的路径研究

从高校学生干部能辅助辅导员开展思想政治教育和保障校园安全稳定的角度出发,阐述了高校学生干部队伍建设的重要性。通过分析高校学生干部队伍现状,发现存在学生干部自身心理压力较大、选拔激励机制不健全及培养内容形式较单一等问题。基于此,文章提出了加强学生干部队伍建设应包括关注学生干部群体的心理状况、完善学生干部的选拔激励机制及多种方式拓宽学生干部培养等对策,帮助高校促进学生干部队伍的优质发展。     

高校劳务派遣风险控制

劳务派遣不仅仅在各类企业中广泛应用,也开始被高校所采用。劳务派遣的引入,对高校人事制度改革有着积极意义,但同时也存在各种风险。高校应当进一步转变人事管理理念与方法,采取措施对风险加以控制,才能最大化的发挥劳务派遣降低人力资源成本、提高组织效率的功效。     

警惕披着“合法”外衣的高校腐败

高校腐败种类繁多,且多隐身于灰色地带或"合法"的外衣之下;腐败主体多元化,腐败窝案较多;贪腐糜烂程度相对有限,社会影响却很恶劣。加强高校廉政建设,需改变现行高校监督、科研、财务及组织人事管理制度。     

试论高校党外干部队伍建设的几个重要环节

试论高校党外干部队伍建设的几个重要环节尚瑞清高等院校的非中共干部队伍建设是统一战线工作中一个非常重要的基础性工程。高校是党外知识分子相对集中的地方，汇集着党外各方面的代表性人物。从近年来全国各省发展的趋势看，各民主党派的负责人，政府、司法部门的实职安...     

加强干部教育培训,促进有中医药特色的高校干部队伍建设

干部教育培训工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分。党的十七大提出要继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质。党的十七届四中全会指出：＂深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍＂,这是我党对新时期干部队伍建设提出的更高要求。成都中医药大学党委采取积极措施,全面加强干部的教育培训工作,在培训干部数量和保证干部培训质量上,都取得了较好成绩,干部队伍素质有了明显提高,逐步建立了有中医药特色高校干部队伍建设。     

高校图书馆人力资源管理的几点思考

随着人类社会迈入以智力资源为依托的知识经济时代，高校图书馆作为现代大学三大支柱之一的地位和作用愈显重要，充分发挥高校图书馆的职能，是时代赋予图书馆工作者的历史使命，实现高校图书馆人力资源管理是对旧的人事管理体制的挑战。     

江苏明确高校统战工作主要任务

日前结束的江苏省高校统战工作会议,就高校党委对统战工作的主要任务和统战部门的工作职责以及健全统战工作机构、加强统战干部队伍建设等作出于明确规定。     

素质教育与青年管理干部的培养

高校青年管理干部代表了高校管理的未来,素质教育对青年管理干部的素质提出了新的要求,建设高素质的青年管理干部队伍,是全面推进素质教育的基本保证.     

论国家公务员制度

十三大政治报告把改革我国干部人事制度作为政治体制改革的一项重要任务,明确指出:“活力、效率、积极性的提高,离不开干部人事制度的改革”。“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度”。这是总结了我国几十年来干部人事制度及干部队伍建设和发展的经验教训,通过近几年来对干部人事制度改革的探索和实践,同时在研究和借鉴了国外人事管理制度方面的成