引发兵团劳动关系矛盾的制度因素分析

兵团体制的特殊性决定了兵团劳动关系的特殊性,兵团劳动关系主要表现在团场与职工、企业与职工之间利益关系中。由于制度性的缺陷,劳动关系问题不能得到及时妥善的解决,引发了大量的劳动关系矛盾,有的还发展成群体性事件,成为影响社会和谐稳定的因素。本文在认真分析转型时期兵团劳动关系特征的基础上,通过兵团劳动关系的表象问题找出引发兵团劳动关系矛盾的制度问题,并提出解决劳动关系矛盾的对策建议。     

扩大就业的对策

与资本、自然资源及环境对我国经济发展的短缺约束相比，劳动力的约束是一种富余的压力，在全面建设小康社会乃至整个现代化建设过程中，必须研究解决如何运用我国丰富的劳动资源来促进经济发展的问题。     

促进兵团灵活就业健康发展的思路

灵活就业对于弥补兵团农业一线劳动力匮乏,降低人工成本,缓解就业压力,下岗再就业方面具有十分重要的作用.要促进兵团灵活就业健康发展,必须规范劳动用工管理.     

构建社会主义市场经济企业的和谐劳动关系

社会主义制度的建立为实现“自主劳动”创造了前提。社会主义市场经济企业的劳动关系是一种劳动力资本、技术资本与货币资本、实物资本所形成的人格平等基础上的合作关系。     

多管齐下 有序转移农村劳动力

举政府旗发挥农业职能部门作用为了强化农业职能部门在农村劳动力转移中统筹协调的行为取向,永吉县农业局提出并实施了“农村劳动力转移促进计划”。局里还成立了实施农村劳动力转移促进计划领导小组和办公室,并形成联席会议制度。局内部按照科室的职能进行了分工,由科教科牵头,并负责农业职教体系和农民技能的培训,经管站负责农村劳动力转移协会、农村劳动     

股份合作制目前还不能在农业中普遍推广

从我国发达地区近些年来在农业中试行股份合作制的情况看,股份合作经济的发展,首先需要具备这样一些因素:一是农业劳动力向非农部门的外流,引起农业中劳动力短缺。为了节约劳动就需要实现机械化,而购置昂贵的机器设备的费用是一家一户无     

着力培育兵团区域性劳动力市场

党的十四届三中全会《决定》中明确提出:“当前培育市场体系的重点是,发展金融市场、劳动力市场、房地产市场、技术市场和信息市场等。”我们应从新疆和兵团的实际出发,加大改革力度,有计划、有目标、有措施地逐条、逐项落实《决定》。本文仅从培育兵团区域性劳动力市场角度谈一些看法。 十四届三中全会《决定》中提到的培育和发展劳动力市场的目标和措施是:第一,要加快劳动用工制度、毕业分配制度的改革,实行公务员制度。国家不再是用工主体,落实企业用工自主权,建立职工能进能出,职工和用人单位双向选择、合理流动的就业新机制。同     

深化对劳动和劳动价值论认识的关键在于:劳动力资本化

马克思主义劳动和劳动价值理论是全部马克思主义经济学理论大厦的基石。深化对劳动、劳动价值论的认识是时代的要求。本文认为 ,正确理解、运用和发展马克思主义劳动和劳动价值论的根本问题是 ,如何将它们应用于实行市场经济的社会主义 ,如何运用其理论精髓完善社会主义制度并实现社会主义的根本目标。要做到这一点 ,需要在理论上搞清楚这样一些问题 :即价值、资本和剩余价值这些范畴在商品经济条件下具有的一般性 ,并且要承认劳动力是资本 ,劳动者是投资者 ,有权分享利润。劳动力资本化既符合马克思主义劳动价值论和剩余价值论的理论逻辑和实践指向 ,也是生产力发展和社会进步的必然要求 ,在此基础上建立的劳动者资本联合和劳动联合基础上的个人股份所有制 ,则是社会主义公有制的主要形式。在现阶段 ,正确理解、运用和发展马克思主义劳动、劳动价值论是更好地贯彻我国社会主义初级阶段基本经济制度的理论基础。当前 ,一个突出问题是要对私有经济和混合经济中的私有成分要正确看待 ,合理评价。从长远看 ,私有制经济也要经过劳动力资本化进行社会主义方向的改革 ,使广大劳动者走向共同富裕。     

试论兵团劳动争议的成因及审理中应注意的问题

在兵团加快国有企业改革和发展的进程中,原有的行政劳动关系也逐步向市场经济条件下的现代企业用工制度的劳动关系转变,与此同时也出现了许多带有兵团特点的劳动争议,而且逐年呈上升势头,已成为影响兵团稳定的主要原因之一。如何减少和避免劳动争议的发生,已成为兵团劳动行政部     

试析劳动力的性质与劳动力市场的完善

马克思在分析资本与劳动的雇佣关系时,提出了劳动力商品理论,劳动力的内涵以及劳动力商品的特点.我国劳动力在公有制为主体多种所有制经济共同发展的条件下,具有不同的属性,根据这种特殊性,应该不断完善我国的劳动力市场.