略论新时期油田政工队伍建设

新时期,随着我国体制改革的不断深入,油田的改革发展以及思想政治工作都面临着新的挑战和机遇。现阶段油田政工队伍建设中还存着一些亟待解决的问题,要加强油田政工队伍建设,需从以下几个方面着手:充分发挥企业主观能动性,提高从业人员职业道德;有效持续改进工作方法,提升思想政治工作的时效性;加强政工队伍后勤保障,重视政工人员的工作和生活;不断深化政工体制改革,加强政工队伍人才的素质培养。     

提高政工信息宣传效能的路径探析

宣传是政工信息工作的一项重要内容,在引导队伍思想、激发队伍士气、交流经验做法、促进科学决策等方面发挥着重要作用。但信息时代对政工信息宣传提出的挑战,致使当前公安政工信息宣传面临着困境,必须增强政工信息的思想性和可读性,强化信息员队伍建设,完善信息管理机制。     

论高校政工队伍的能力素质建设

思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学。目前少数单位政工队伍能力素质与形势的发展以及岗位要求还有一些差距,需要我们采取多种措施加强政工队伍的能力素质建设。     

坚持以人为本加强员工队伍建设

员工是企业最主要的组成部分，是企业一切活动的主体。企业发展规划要靠员工来落实，发展难题要靠员工来破解，发展目标要靠员工来推动。以创新的思维和科学发展观为指导，加强员工队伍建设，应是企业领导者最优先考虑和研究的重大问题。要坚持以人为本，实施人才强企战略，尊重员工的主体意识，着力提高员工的忠诚度和归属感，创新用人制度，构造有效的激励与约束机制。     

论新时期高校政工队伍的建设

论新时期高校政工队伍的建设陶宏大力发展社会主义市场经济和深化教育体制改革，向高校思想政治工作提出一系列新的课题和任务。高校政工队伍应努力适应历史发展的客观要求，勇敢地挑起历史赋予的重任，为发展有中国特色的社会主义高教事业，为培养合格的社会主义现代化建...     

新形势下加强和改进企业思想政治工作的思考

在新的形势下,加强和改进思想政治工作,需从有效消除思想政治工作的“盲区”、创新思想政治工作、健全思想政治工作机制、建设高素质政工队伍等环节入手,狠下一番功夫,赋予思想政治工作以长久的生命力和活力。     

数字化转型下公安机关智慧政工建设研究

随着数字化战略转型的持续推进,公安机关"智慧政工"平台建设呈现出敏捷性和可持续性的全新特点,具有新时代独特的价值意蕴。公安机关智慧政工建设具有现实意义与实践价值,其本质内涵集最全面的集成和一体化运营服务,以实现公安机关智慧政工服务全生命周期创造最大化价值,亟需从"六模型"视角积极探寻"智慧政工"建设新路径,落细落实专业化、精细化水平,创享数字化转型中公安机关智慧政工服务新效能,实现公安专业化队伍建设。     

网络传播对青年民警思想政治工作影响的新思考

网络正在以巨大的信息容量和快速同步的传播方式对社会、经济、政治、文化等诸多领域造成影响。网络具有散布性、全球性、开放性、即时性、综合性等特点，也给新时期青年民警思政工作带来难得的机遇和严峻的挑战。利用网络的特性，以“网络政工”为触手，发挥技术优势，采用灵活多样的手段，可以提高青年民警政治思想工作的科技含量。遵从网络发展客观规律，从科技化、信息化和建立现代队伍管理制度的高度出发，以建设精干、高效政工队伍为理念，可以造就出符合时代特点的新型政工网络。     

对企业员工培训的几点思考

现代企业要在竞争中求得生存和发展,必须拥有高素质的员工队伍。而企业拥有高素质员工队伍关键是进行经常性的员工培训。通过培训,建立起管理、科技、生产、营销等方面的高素质员工队伍。而要做到这一点,就必须加大对培训工作的投入和建立完善激励约束机制。     

试谈企业政工体系的构建与优化

政工体系的建立和运行，使政工团队变得更加团结、高效、强大，使思想文化工作更加贴近员工群众、贴近中心工作、贴近基层实践。这个体系既是国有企业中对管理体系和企业文化的延伸和发展，又是国有企业持续协调健康发展的基础与保障。     

浅谈地方高校政工队伍现状及对策——以辅导员为例

中国高校政工队伍，在学校与学校之间，地区之间的差异巨大，待遇晋升也因人而异，特剐体现在地方高等学校，引进人才的学历层次，专业背景的不同，辅导员素质的参差不齐，学校管理手段上的不够科学，不够合理，以及对政工队伍本身工作职责的划定不清晰，都成为影响辅导员个人规划，导致辅导员岗位流动性强的几大因素。     

企业基层思想政治工作方法探究

当前企业思想政治工作面临着思想观念多元化、价值观念差异化、内部矛盾复杂化、工作消及弱化等诸多问题,要加强和改进思想政治工作,需要做到六个"注重":注重企业价值认同、注重企业中心工作、注重解决实际问题、注重职工教育引导、注重运行机制创新、注重政工队伍建设。要建设以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与的大政工格局,为石油企业创新发展提供有力的思想保障。     

建立系统化青年民警培育机制的探索——以上海市公安局金山分局为例

青年民警是公安队伍的新鲜血液,是公安事业的生力军和先锋队,青年民警的成长不仅关系到公安队伍建设的根基,更决定了公安事业的长远发展。各级公安政工部门应高度重视并加强青年民警培育工作,坚持教育、管理、培养、引导并重,逐步探索出一系列加强青年民警培育工作的有效措施,带出一支有魂、有力、有激情的青年民警队伍。     

李春明将军来院作学术报告

在今年举行的全国高校学报第三届评优活动中，我刊“军队政工学研究”栏目被评为全国高校学报优秀栏目。军队政工学是我院主干和特色学科，为军队“2110工程”重点建设学科，设有博士学位授权点，学科专业体系齐全，学科建设水平高，学院拥有一支以博士、硕士生导师为带头人，以中青年教师为骨干，以博士、硕士研究生为生力军的近千人的军队政工学教学研究队伍。我刊为充分发挥这一优势，确立“军队政工学研究”为核心栏目，组织院内外作者，广泛深入研究军队政治工作理论和实践问题，一是坚持为学院的学科建设服务，注重系统的理论研究。注…     

石油企业思想政治工作面临的问题及对策

在全球经济一体化和市场多元化进程加快的背景下,石油企业思想政治工作存在地位和作用定位不清、大政工格局没有形成合力、创新力度不够、队伍职业化建设动力不足等问题。新形势下,必须要适应石油企业治理结构变化,强化思想政治工作”生命线”作用;优化整合业务流程,建构高效”大政工格局;创新运作机制模式,提升思想政治工作整体效能;建设一专多能复合型政工干部队伍,为企业科学发展提供强力支撑。     

强化三个观念 发挥三个作用——对“服务经济发展年”思想政治工作的思考

2009年是武汉市公安机关的“服务经济发展年”，也是“四项建设”的开局之年。要实现全年的目标任务，充分发挥“队伍建设是保证”的作用尤为重要。因此，各级政工部门和广大政工干部要进一步增强责任感和紧迫感，紧紧围绕“学习实践科学发展观，推进落实四项建设”这个中心，切实朝着“争创一流业绩，争创一流队伍，争创全国百优”的目标，建队伍，强素质，树形象，着力打造具有创造力、凝聚力、战斗力、亲和力的公安队伍，以优异的成绩迎接建国60周年。     

中国石油建设职业化员工队伍的方法与途径初探

大力实施人才强企战略，是中国石油天然气集团公司在深入学习贯彻党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，努力建设综合性国际能源公司的历史背景下提出的重大战略。实施人才强企战略必须建设一支职业化员工队伍，必须建立分层分类的员工职业发展通道，制定任职资格标准，以职业化发展管理为主线，通过传统的人力资源管理各子系统与任职资格系统之间实现“无缝链接”，建立科学的人力资源管理机制，推进职业化员工队伍建设，形成基于能力的人力资源管理与开发模式，以达到提升企业整体绩效，增强国际竞争力的目的。     

公安工作中应统筹好的三个关系

一、统筹好业务工作和队伍建设的关系 一要坚持做到“两手抓、两手都要硬”，在加强业务建设中加强队伍建设，以业务建设带动队伍建设，以队伍建设促进业务建设，做到步调协调一致，实现共同发展。二要围绕业务建设中心，创新工作机制，使业务建设和队伍建设成为有机的整体。使队伍建设的工作内容和重心全面围绕业务建设工作，把队伍建设的要求和规定融入日常业务工作中去。     

提高政工人员素质做好思想政治教育工作

大学生思想道德状况如何,直接关系到中华民族的整体素质,关系到社会主义事业的兴衰成败。高校政工人员队伍建设如何,政工人员综合素质的高低,关系到高校培养社会主义“四有”新人重要任务能否落实。作为高校政工人员必须要有高尚的人格,有较强的专业素质,才能做到以理服人,把思想政治工作真正落到实处。     

关于天津港劳务员工管理工作的调研报告

天津港集团公司有劳务员工20938名，与正式员工实行管理上一样规范、素质上一样提高、政治上一样关心、权益上一样维护、生活上一样照顾。在港口不断发展和劳务员工队伍不断壮大形势下，其管理也存在一些问题，今后应在增强工会干部做好这方面工作自觉性、落实《集团公司工会加强劳务员工工会组织建设的管理办法（试行）》、建立劳务员工思想动态预警机制、增强劳务员工维权机制建设力度、加强对劳务员工的人文关怀等方面努力加以解决。