浅析雇佣犯的认定

雇佣犯是指以提供约定的报酬为条件,要求他人为其实施特定犯罪行为的人。雇佣犯的认定,不能一概而论,应根据受雇人是否存在实行过限的情形,对雇佣型组织犯、雇佣型正犯、雇佣型教唆犯以及雇佣型帮助犯等情况下的实行过限问题进行具体分析。另外,根据雇佣犯所处的犯罪阶段的不同,应具体分析雇佣犯的犯罪未完成形态,包括在犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止下雇佣犯问题。     

信息化条件下网络雇佣杀人犯罪及侦查对策

近年来网络雇佣杀人犯罪初现倪端,呈现出不同于传统雇佣杀人犯罪的新特点,如缩减雇佣环节,降低雇佣成本,雇主身份＂平民化＂,隐蔽性更强,犯罪跨区域性特征增强等。网络雇佣杀人犯罪是传统雇佣杀人犯罪在信息时代、网络时代的新发展,应加强研究网络雇佣杀人犯罪的新规律,统筹利用传统侦查手段和科技类侦查手段,有效整合资源,加强侦查信息化建设,寻找有效的侦查方法,提高此类犯罪的侦查成效。     

雇佣犯罪若干问题刍论

雇佣犯罪是一种古老的犯罪形式,近年来频繁发生。通过对这一犯罪的特征、性质及实行过限问题进行详细的探讨,雇佣犯罪能否以教唆犯论,在司法实践中需要根据具体案情,作具体的分析,方能准确定罪量刑,打击雇佣犯罪。     

雇佣犯罪新探

雇佣犯罪是行为人(雇主)以提供某种利益为条件,雇请他人(受雇人)实施某种犯罪行为,受雇人按照雇主的犯罪意图,单独实施或与雇主共同实施犯罪,从而获得约定利益的犯罪形式。雇佣犯罪是一种特殊形式的共同犯罪,在雇佣双方关系主体身份、犯罪动机、行为手段等方面表现出明显的特点。司法实践中应当对雇佣双方在共同犯罪中的性质、作用和实行过限问题进行准确认定。     

浅析雇佣犯罪

雇佣犯罪是以金钱关系为基础 ,由雇佣者出资收买受雇者 ,受雇者按照雇佣者的旨意所实施的犯罪 ,是近年来出现的一种新的犯罪现象。雇佣关系的存在 ,明显的暴力犯罪 ,犯罪既遂比例高是其三个主要特点。     

略析雇佣杀人案件侦查

雇佣杀人案件是以雇佣关系为基础的一种特殊的共同杀人犯罪案件。雇佣杀人案件的特点突出,犯罪主体具有复杂性和广泛性,犯罪预谋具有完整性与针对性,犯罪手段具有多样性和针对性,犯罪现场具有原始性与变动性。在侦破雇佣杀人案件过程中,必须立足犯罪现场,正确理顺因果关系,遴选侦破模式,采取综合措施。对雇佣杀人案件进行预审,应当重视侦查讯问,针对犯罪构成特点和犯罪证据特点,认真审查证据,正确认定犯罪,分清罪责。     

对雇佣犯罪现象的思考

雇佣犯罪是近年来比较突出的犯罪形式，数量不大但危害严重，而且常常和黑社会性质的犯罪相牵连，加重了它的影响力，但由于对这类案件缺乏研究，没能提出有效的治理对策。本文通过剖析雇佣犯罪的特点、危害、泛滥的成因，提出相应的治理对策。     

论雇佣犯罪特点

雇佣犯罪案件不同于其他刑事犯罪案件,雇佣犯罪案件中犯罪目的动机与具体犯罪行为相分离,导致雇佣犯罪表现出独特的隐蔽性、预谋性、交易性、特定性、复杂性、雇佣方式多样性、作案过程复杂性、作案动机特殊性、案件情节交错性、＂实行过限＂问题的突出性等特点,其独特的犯罪方式给揭露打击、防控惩处带来巨大的挑战,必须深入全面地认识雇佣犯罪的特点规律,才能提出有效的打防对策,确保在同刑事犯罪作斗争中立于不败之地。     

雇佣犯罪的定罪与处罚研究——兼论主从犯分类理论的不合理性

现实中的雇佣犯罪在主观和客观方面都表现出多种复杂形式。司法实践中对雇佣犯罪定罪处罚大多局限于典型的雇佣犯罪,这在很多程度上影响了司法的准确性和量刑的适当性。雇佣犯罪所面临的一些难题,也反映了我国刑法中主从犯分类理论存在诸多不合理之处,并不适合作为共犯分类的理论,采用正犯与狭义共犯的分类理论比较合理。     

雇佣杀人案件的特点及侦查对策

从世界范围看,雇佣杀人犯罪已经成为跨国有组织犯罪的一种重要形式。随着我国政治、经济、文化的发展和其他诸因素的影响,犯罪的智能化、职业化和国际化趋势日趋加强,在今后一段时间内雇佣杀人案件作为杀人案件中一种特殊的犯罪形式将会比较突出,成为一种危害较大的杀人犯罪。对此,必须探寻有效的侦查对策。     

论雇佣犯罪及其刑事责任

一、雇佣犯罪的概念与特征 雇佣犯罪,实即借用经济学上“雇佣”概念以表征某种特定情形的犯罪现象(形式)。所谓雇佣?根据《现代汉语词典》(商务印书版1988年版第400页)的解释,雇,即出钱让人给自己做事,如雇工,雇保姆;雇佣,指用货币购买劳动力。出钱的人称雇主,出力的人叫受雇人。以法律上考察,雇主与受雇人通过自由协商并达成一致协议后,雇主与受雇人     

知识产权犯罪人与被害人互动关系实证研究——以137个典型知识产权刑案为样本

犯罪是加害与被害之间互动的产物,对知识产权犯罪的研究应当引入犯罪人与被害人互动关系。通过对真实知识产权刑案进行实证分析,从定性和定量的结合角度就知识产权犯罪的特征、规律等问题进行探索。知识产权犯罪有其固有的特殊性,知识产权犯罪人与被害人多为同行、雇佣等密切关系。知识产权权利人应增强防范意识,从内外两个方面保护其知识产权,使之免受侵害。     

雇凶杀人犯罪的经济分析

雇凶杀人犯罪是雇佣犯罪中的一种 ,是杀人犯罪的一种变异和升级 ;随着社会的发展 ,雇凶杀人犯罪本身也有升级的趋势 ,其严重性不容忽视。本文首先对其定义、历史、现状和研究概况作了分析和讨论 ;进而用经济分析方法及其理论基础作了分析 ;最后主要是用犯罪经济学的理论对雇凶杀人犯罪中雇主、受雇人和被害人三方关系的本质 ,雇凶杀人犯罪决策过程和对其控制对策等三方面作了详细地分析。     

论雇佣犯罪案件的侦查思路

雇佣犯罪案件不同于其他刑事犯罪案件。雇佣犯罪案件中犯罪目的、动机与具体犯罪行为相分离的独特犯罪方式，使开展侦查工作时面临难以准确定性，侦查方向、范围难以确定，传统侦查模式和方法难以奏效等诸多挑战。必须强化侦查雇佣犯罪的意识，在准确确定案件性质、拓展侦查途径、选择正确的侦查模式、加强心理分析、锁定案件特殊性和加强审讯等方面明确侦查思路，实现侦查目标。     

论雇佣犯罪案件的侦查

近年来,雇佣犯罪案件在我国急剧增多,这类案件往往案情复杂、隐蔽性强、侦破难度大,传统的通过摸排利用犯罪动机发现罪犯等方法面临着挑战。如何系统地研究、探索有效侦破此类案件的方法、对策,已成为摆在侦查理论界和实务界的一个重要问题。本文在剖析了近几年来全国有影响的几十起雇佣犯罪案件的基础上,对这类犯罪的特点、侦破难点及其侦破方法作了一些系统的探讨。     

公职人员雇佣犯罪初探

目前,我国尤其是我省公职人员雇佣型犯罪呈逐年上升趋势,造成了极坏的社会影响.本文就此类犯罪的特点、成因、防治等进行探讨,以达到警戒教育和预防犯罪的目的.     

雇佣犯罪问题研究

从雇佣犯罪的概念、特征、本质和责任四方面论述了该类犯罪的共性以及我国应针对之所采取的相应预防和打击措施。     

新形势下杀人犯罪及预防对策——山西省运城地区近年来杀人犯罪问题剖析

在新旧体制转换时期,杀人犯罪日渐增多。从1991年元月到1996年5月,仅山西省运城地区(十个县和三个县级市)共发生杀人犯罪案件就355起。杀人犯罪的特点多是爆发性、即兴性、失望性、疑惑性、激情性;另外也有雇佣性、流动性、病态性、逞能性等。     

贩卖毒品罪共犯疑难问题探析

贩卖毒品罪共犯中有三类情形较为特殊：一是如何定性介绍贩卖毒品行为；二是受他人雇佣陪同贩卖毒品的行为能否构成贩卖毒品罪共犯；三是购买毒品者能否构成贩卖毒品罪之共犯。对此有必要结合刑法理论予以认真分析研究，以利于准确、有效地打击毒品犯罪。     

北京地区有组织犯罪实证分析报告

研究显示,北京地区有组织犯罪成员以当地人为主,外来人口占四分之一强;组织的骨干多为当地人,与部分外来成员形成一种类似雇佣的关系;组织成员的受教育程度偏低,多为初中和小学文化程度;组织成员中累犯比例较大,且多为财产和暴力型犯罪;多数组织利用犯罪手段获取经济利益,有明显的获利性;多数组织拥有＂保护伞＂,但级别不高。总之,北京地区有组织犯罪仍处于初级阶段,规模不大,危害程度较低,有利于防控。