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选人用人公信度,既是党员干部群众对于部选任工作结果的认可度,又是对于部选任工作过程的认可度,是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。提高选人用人公信度,关键要坚持走群众路线,切实扩大干部选任工作中的民主,真正把党员干部群众的“四权”落到实处。 相似文献
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一、提高选人用人公信度,核心在于扩大干部工作中的民主
公信度就是公众认同、群众信任的程度,要求我们在干部选拔中切实贯彻群众公认原则,不断扩大干部工作中的民主。一是扩大干部提名环节的民主。探索制定干部选拔任用初始提名办法,对干部选拔任用初始提名的基本原则以及提名的条件、范围、方式、程序、责任等作出规范,防止暗箱操作和“程序空转”,确保提名人选得到群众公认。要积极尝试全委会成员个人署名推荐和全委会集体民主推荐提名制度,做到重要干部由党委全委会全体成员进行推荐提名, 相似文献
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要形成人才辈出的局面,必须不断深化干部人事制度改革,健全和完善干部选任制度,使党的干部选任工作政策不以个人意志为转移,使良好的制度一以贯之地坚持下去。其中心环节是将干部选任工作的程序制度化。一是进一步扩大干部工作中的民主,形成良好的干部人选推荐制度。扩大民主是干部人事制度改革的基本方向,是“用好的作风选人,选作风好的人”的有效途径和重要方法,其重要内容之一是群众荐才。形成群众荐才机制,一要切实保障群众的民主权利,进一步扩大干部工作中的民主,认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督… 相似文献
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干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的重要基础环节.也是把好选人用人质量关的第一道关口,直接影响到选人用人的公信度。武汉市武昌区委为了进一步深化干部人事制度改革,扩大干部工作民主,规范干部选任提名制度,增强干部选拔任用工作的公信力和透明度.采取“三推一考”(领导推荐、群众推荐、党组织推荐和组织考察)的方式选拔了一批区管干部,在完善干部选任提名机制方面作了一些有益的探索。 相似文献
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一、坚持扩大民主,在新的时代有利于更好地坚持党管干部原则在干部工作中扩大民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权(即“四权),是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体体现。在新的历史时期,我们党在党政干部选拔任用、干部队伍建设中面临着许多新问题,党管干部原则也就被赋予了新的时代内容。其中最重要的一条就是要由党来领导、组织人民群众按照党的干部标准和干部政策,参与干部选拔和干部监督。各级党组织和组织人事部门要按照中央新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的环节… 相似文献
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扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性.是党的十七大以来党中央深化干部人事制度改革的新要求.也是广大干部群众关注的热点问题。充分发挥群众在于部选拔任用工作中的作用.落实好知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部工作的透明度和公开性.对于进一步扩大干部工作民主质量.提高群众对干部选拔任用工作满意度具有重要意义. 相似文献
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党管干部是党的政治使命和党的执政需要,是管好干部和用好干部的基本保证,在党管干部中体现群众的意愿,在群众意愿中发挥党管干部的作用,是建设社会主义民主政治的必要条件之一,是做好新时期干部工作必须坚持的正确方向,是深化干部制度改革的重要任务。那么,如何把党管干部和群众意愿有机统一起来,不仅是党的干部工作必须认真解决的重要课题,也是我们建设民主开放干部管理工作新格局的核心。 相似文献
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从当前来看,要着力在创新健全荐才、选才、汰劣、激励四项机制上下工夫。一是要进一步扩大民主,创新群众荐才机制。重点要创设民意表达的“平台”和提高民主的真实性,扩大和落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权,进一步提高干部工作的公开性和透明度。二是要改进干部选任方式,创新择优选才机制。要拓宽择优视野,培育择优对象, 相似文献
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在干部选拔任用工作中扩大民主,是指在坚持党管干部原则的前提下,充分发扬党内民主和人民民主,通过规范的程序设计和科学的制度安排,扩大群众的参与度,真正落实广大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权. 相似文献
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按照“三个代表”要求,建设一支适应改革开放和现代化建设的高素质干部队伍,必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,加大干部人事制度改革的创新力度,这是当前摆在组织部门面前的一个重大课题。一、以扩大干部工作中的民主和群众参与程度为重点,在扩大民主上有新进步。选任干部要做到群众公认,坚持和完善民主推荐、民主测评和民主评议制度,努力做到公平、公开、公正,进一步扩大群众在干部选任上的知情权、参与权、选择权和监督权。推行干部考查预告制度、积极探索新的有效的考查办法,努力提高考查工作的准确性;继续… 相似文献
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在干部工作中扩大民主,充分走群众路线,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,是马克思主义群众观和党的群众路线在干部工作中的具体体现,也是选准用好干部、防止“带病提拔”和克服用人上不正之风的有效手段。贯彻《干部任用条例》,关键是要以扩大民主为着 相似文献
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切实提高选人用人的公信度 总被引:1,自引:0,他引:1
李浓 《中共太原市委党校学报》2009,(3):57-59
党的十七大对深化干部人事制度改革提出了提高选人用人公信度的新要求,充分体现了我们党对人民群众政治参与权利的高度尊重,进一步明确了干部选拔任用工作扩大民主的基本方向.要以改革创新的精神,端正用人导向、扩大干部工作中的民主、完善选人用人机制、加大干部工作监督力度,切实提高选人用人的公信度. 相似文献
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扩大干部工作中的民主,是建设社会主义民主政治的必然要求,是深化干部人事制度改革的基本方向。中央颁布《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规性文件,一个基本的着眼点,就是进一步扩大干部工作中的民主,引进竞争机制,推进建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。我们学习贯彻这些法规性文件,从整体上不断推进干部人事制度改革。 相似文献
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中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,一个鲜明的特点就是坚持进一步扩大干部工作中的民主,为“选好人、用好人”提供强有力的制度保障。扩大干部工作中的民主,这既是继续深化干部人事制度改革的一个基本方向,也是干部工作实践中需要着力解决的一个现实问题。扩大干部工作中的民主,说到底就是要在干部工作中体现人民群众的意志,落实人民群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,把党的意志与人民群众的意志有机地结合起来。近几年来,各地党组织不断探索扩大干部工作中民主的有效途径,引入民主推荐、民主… 相似文献
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伍鹏 《党的生活(黑龙江)》2002,(10):18
在社会开放程度越来越高、人民群众参政议政意识越来越强的新形势下,为了把党的群众观点和群众路线落实到干部工作中,扩大干部选任工作中的民主,近年来,我县按照<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>要求,不断扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,干部工作的民主化程度有了很大提高. 相似文献