广州市荔湾区青年人才工作的回顾与前瞻

根据对广州市荔湾区青年人才工作的实证调查 ,分析了该区青年人才成长的现状及共青团工作对青年人才成长的促进作用 ,并对青年工作如何进一步满足青年人才成长的迫切需求提出相应的建议。     

顺德市青少年人才发展战略研究

改革开放 2 0年来 ,顺德实现了从“发展商品农业→农村工业化→农村城镇化”的“三级跳” ,正向着城市化、现代化的方向大步前行。顺德市青少年人才工作必须适应时代和社会发展大 ,以及 4大类职业青年群体成长的现状和需要 ,并制定出相应的人才发展战略。     

以持续的务实培训抓好技能人才培养

人才升级是产业升级成功的最关键因素,其中,技术、研发、新能源、互联网、营销、新材料、技能人才等方面人才的升级最为迫切。以绩效为重、能力为本的福田汽车人才发展体系,展示了以"选、用、育、留"的用人机制为核心形成的各类人才机制、技能人才双通道职业生涯发展通道和技能人才培养体系,揭示了加强一线管理者培养,促进班组团队建设,能够有效促进企业精益制造深入开展的奥秘。     

青年人才信息系统网络化管理的设计和实现

随着知识经济时代的来临 ,人力资源成为生产力发展的重要因素。人才信息的自动化管理一直是计算机信息系统开发的重要课题。基层团组织担负着团结青年、联系青年、发现青年人才的任务 ,实现青年人才信息管理系统网络化 ,强调人才跟踪和挖掘的功能 ,为培养、发现人才提供决策依据和参考数据 ,是十分重要的     

论全面人才观与整体人才开发机制

人才是指各方面的高层次人员。人才包括管理型人才、研究型人才、技术型人才和操作型人才。人才是最重要的战略资源,是国际竞争的焦点。人才开发胜于人才管理。人才开发机制包括社会舆论机制、人才发现机制、人才培养机制、人才监督机制和人才淘汰机制。     

广东省青年科技人才状况调查报告

人才战略是经济社会战略的重要内容,人才的关键在于青年。培养和造就青年科技人才,必须积极构建青年科技人才政策保障的新机制;构建青年科技人才培养的新机制;构建青年科技人才服务的新机制;构建青年科技人才竞争激励的新机制;构建吸引青年科技人才的新机制;     

人才主权：民营企业人力资源战略的思考

民营企业在人才招聘、开发、使用、流动等方面存在诸多缺陷,制约了企业发展。可幸的是,民营企业善于接受新观念,机制灵活,人力资源管理者地位不断上升,为实施人才主权战略提供了有利条件。企业通过尊重人才的就业选择权和工作的自主决定权,为人才提供施展才华的舞台,实现人力资源效用最大化,使企业在市场竞争中发展壮大。     

论我国当前“人才大战”中需要关注的几个问题

当前国内很多城市的人才大战依然处于白热化。面对这样的形势,各城市在充分认识人才重要性并且采取实际行动并产生明显效果的情况下,关于这种人才大战背后的原因,以及人才大战中可能面临或者带来的问题与矛盾、挑战,也引起人们的很多理性思考和关注。本文在对当前人才大战的现状和基本特征,人才大战产生的原因进行分析的基础上,重点对人才大战中可能面临的五个重要的关系和矛盾提出了理论思考,同时围绕这五个方面提出了相应的政策建议。     

实施人才战略优化人才资源开发机制

世界各国经济的竞争,实际上是人才竞争.江泽民同志审时度势,提出三个代表的重要思想,要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求.人才特别是高素质人才作为人和劳动者中高素质群体,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体.只有认真贯彻江泽民同志的三个代表的重要思想,实施人才战略,优化人才资源开发机制,建立一支庞大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍,才能在世界激烈竞争中立于不败之地.     

新发展格局下高校和科研机构人才激励问题研究

构建新发展格局、实现科技自立自强，要求我国技术创新必须在关键核心技术领域取得突破， 这对我国高技术人才激励机制提出了新的要求。本研究对高校和科研机构在人才激励机制上存在的问题进行梳 理，并在此基础上提出构建人才激励制度体系的建议。研究认为，当前我国高校和科研机构在人才激励机制上 主要存在以下四方面的问题：各项奖励制度不尽合理，缺乏激发科研人员内在动机的环境，科研评价体制存在 突出问题及财务制度不利于发挥高水平创新人才的积极性。为激发科研人员的创造力，研究建议：应营造宽松 的科研环境，建立合理的科技评价体系，完善当前的奖励机制及优化科研人员的晋升制度，从而建立一套更加 科学合理的人才激励制度体系。