怎样考评领导干部的政治素质

为了应对国际形势的复杂局面与实现社会主义现代化强国建设战略目标,我国需要建设一支政治素质过硬的干部队伍。因此,在选拔任用与考核评价干部过程中,要突出政治标准,综合评判领导干部的政治素质。     

甘肃省党外干部队伍的现状及其应对策略

党外干部是我国干部队伍的有机组成部分,是新时代把我国建设成为社会主义现代化强国的重要力量。甘肃是一个多民族、多宗教而又经济欠发达的西部省份,其党外干部构成具有多样性、特殊性。近些年来,甘肃的党外干部队伍建设取得了长足进步,但仍然存在着组织保障不充分、选拔任用机制不健全、后备人才数量不足、结构性配备职数偏低、监督和考核评价机制不完善等问题。本文认为,解决这些问题必须立足甘肃实际,着力创设党外干部队伍建设的良好政治生态,建立科学规范的党外干部培养选拔任用机制,遵循干部成长规律,积极探索行之有效的方法和措施。     

新时代选人用人的基本规范

正近日,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果,是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循,是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。为政之要,惟在得人。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持和加强党的全面领     

干部选拔任用的哲学思考

干部使用问题，是干部队伍建设的核心问题。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，干部的思想行为出现多样化、复杂化的趋势，使干部的选拔任用工作难度加大。从这些年暴露出来的一些问题看，许多是与干部考核失真、使用不当有关，这从客观上要求我们要遵循唯物辩证法办事，做好干部选拔任用工作。     

以强有力监督保障选人用人风清气正——南华县加强选人用人监督的实践与思考

<正>强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和纠正选人用人不正之风的有效手段，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工作，要在自觉践行新时代党的组织路线，提升选人用人监督工作质量上下功夫，要重点抓好选人用人政治监督、风气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系等重点难点工作。     

简论扩大干部工作民主的三要素

干部工作扩大民主，让群众参与，是干部制度改革的一项重要内容，也是民主政治的重要体现。现在干部选拔任用工作中的民主参与程度还很不够，人民群众对此还不够满意。当然，干部工作有其自身的特点和规律，在干部选拔任用过程中，有一些工作只能少数人知道，而对多数人应该是保密的，这是保证干部队伍思想稳定和党的事业顺利进行的需要。     

“四位一体”选人 破解“四唯”难题

<正>"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。采取投票形式选人用人,是广泛发扬民主、征求群众意见的重要形式,但也助长了一些地方、一些干部拉票和     

进一步修订完善后备干部政策规定

着眼高中级干部队伍和领导班子建设需要．军队逐步建立和实行了后备干部工作制度。这对扩大干部选拔任用中的民主．确保干部选拔任用质量．加强领导班子建设方面发挥了积极作用。但随着干部队伍建设形势的不断发展变化．现行政策规定也存在一些不相适应的因素。     

党内民主与党的干部队伍建设——从列宁的重要论述和苏共垮台的教训说开去

党的干部队伍建设有两个关键环节,一个是领导干部的选拔和任用,一个是对领导干部手中权力的监督和制约。要造就高素质的干部队伍,必须完善干部选拔任用机制,扩大党员参与干部选任和监督的权利,坚持民主、公开、竞争、择优原则,提高选人用人公信度,通过党内监督,防止党的领导干部蜕化变质。     

做深做实干部政治素质考察

习近平总书记指出,选拔任用干部,配备领导班子,政治把关和政治素质考察是第一位的.全国组织部长会议提出,要做深做实干部政治素质考察,严格把好政治关这个首要之关,对政治不合格的一票否决.辽宁省阜新市委深入贯彻党中央要求部署,加强干部政治素质考察工作,健全考察机制,探索实施"四考四看"考察方式,着力将干部政治素质考准考实,努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,为阜新高质量转型、全方位振兴提供坚强组织保证.     

锻造忠诚干净担当的高素质干部

正自治区党委书记鹿心社在今年的全区组织工作会议上强调,要突出忠诚干净担当标准,重点做好干部培育、选拔、管理、使用工作,着力建设素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系,充分发挥领导班子的"火车头"作用和领导干部的"头雁效应",打造堪当富民兴桂重任的高素质干部队伍。这一重要要求,为贯彻落实好习近平总书记关于新时     

用好的制度选人

江泽民同志在“5·31”重要讲话中强调指出,加强和改进党的建设,一定要把制度建设贯穿其中。干部队伍建设是党的建设新的伟大工程的关键环节,我们必须在干部选拔任用上认真贯彻中央新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干     

建立领导干部选拔任用公示制度的实践与思考

去年以来,我们为了建设一支高素质的干部队伍,积极探索干部制度改革的新路子,建立和实施了领导干部选拔任用公示制度。公示制以扩大民主、加强监督为取向,着力建立科学规范、公正有效的干部选拔任用运行机制。公示制的实施,把党管干部原则与群众     

新时代为何要强调干部忠诚标准

干部忠诚标准是对"忠诚是什么"的解答,是对"干部如何践行忠诚"的引导,是对"怎么选拔忠诚干部"的说明,对党员干部坚定政治立场、奋力干事创业具有重要引领价值,对造就一支宏大的高素质干部队伍具有重要指导意义。     

竞争上岗:新时期干部选拔任用的重要方法

在新时期,干部的选拔任用应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行竞争上岗。竞争上岗对于选贤任能,增加干部队伍活力,抵制和克服选拔任用上的不正之风,具有极其重要的作用。 第一,竞争上岗是保持干部队伍生机和活力的必要手段。由于优胜劣汰规律的作用,经过竞争得到晋升的干部,一般来说是比较优秀的,这样就促进了干部整体素质的提高。通过竞争可以使一批优秀人才脱颖     

干部监督 重在落实

党的干部是党的事业的骨干,是完成党的各项任务的组织者和领导者,是党联系群众的桥梁和纽带。因此要深化党的路线方针的贯彻落实,首先要抓好干部队伍的建设。特别要加大监督力度,突出抓好对干部考察考核、选拔任用等工作全过程监督,真正把选人用人的权力置于有效的监督之下。     

开放性干部选拔任用制度的构建

政府公共性是干部选拔任用制度开放性的基础,市场化改革与政治民主化是其推动力,公共职位稀缺与公众从政巨大需求之间的冲突推动干部选拔任用制度细节标准、程序和方法的开放性。应注重开放性干部选拔任用制度框架设计、注重选拔任用制度的制度分权设计导向、精细化干部提名和动议权的制度设计以及保障社会职业发展利益和扩大社会合作机制。     

开放性干部选拔任用制度的构建

政府公共性是干部选拔任用制度开放性的基础,市场化改革与政治民主化是其推动力,公共职位稀缺与公众从政巨大需求之间的冲突推动干部选拔任用制度细节标准、程序和方法的开放性。应注重开放性干部选拔任用制度框架设计、注重选拔任用制度的制度分权设计导向、精细化干部提名和动议权的制度设计以及保障社会职业发展利益和扩大社会合作机制。     

做政治的明白人

<正>今年"七·一"前夕,习近平总书记在京会见全国优秀县委书记时,要求县委书记要做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。这不仅仅是对县委书记,也是对广大党员干部提出的要求,是全面从严治党新常态下加强干部队伍建设的根本指针和根本遵循。做政治的明白人,就是对党要绝对忠诚。"天下至德,莫大于忠"。忠诚是领导干部必须具备的一种政治品格。作为党员、干部,既然面对党旗立下了铮铮誓言,就必须忠诚党的信仰、忠诚党的宗旨、忠诚党的组     

解放思想凝聚力量推动党外干部队伍建设工作迈上新台阶

党外干部是我党干部队伍的重要组成部分。重视党外干部选拔、培养、任用工作，提高党外干部素质，发挥党外干部作用，是建设中国特色社会主义、实现“中国梦”的重要法宝，是全面建成小康社会的重要政治保障。近年来，在自治区党委统战部和中共锡盟委的正确领导下，通过调动各方面有利因素，凝集各方面积极力量，我盟的党外干部队伍建设工作不断迈出新的步伐，