造就企业家

新的时代,究竟需要什么样的企业家和企业家精神?企业家对此如何思、如何想?怎样打造培育新时代的企业家队伍?为了找寻答案《,小康》记者通过问卷调查、采访等多种形式,聆听了数十位企业家的心里话。     

企业家人力资本定价机制探讨

企业家人力资本定价就是评估、核算企业家人力 资本的内在价值。对于企业家人力资本的定价,不同的学 者提出了不同的观点,本文根据马克思的劳动价值论,结合 企业家人力资本定价影响因素,从资本收益权角度对企业 家人力资本定价方法进行了探讨     

企业家精神形成的博弈机制研究

企业家精神形成有两个博弈机制：显性竞争机制和隐性交流机制,中联重科在收购CIFA时充分利用了这两个机制。要培育这两种企业家精神的形成机制,需要从培育企业家精神网络入手,而处于不同时期的企业培育企业家精神网络的对策不同。     

人力资本结构优化与区域经济增长

文章提出了个体人力资本与区域人力资本的概念,并将人力资本分为一般人力资本、专业人力资本与企业家人力资本。区域经济增长不仅取决于人力资本存量、质量,还取决于区域人力资本结构是否协调。区域经济增长的人力资本结构模式有双高型、双低型、专业人力资本充裕型和企业家人力资本充裕型,其中双高型人力资本结构是区域经济持续稳定增长的关键所在,文章最后提出了不同人力资本结构向双高型人力资本结构转化的途径。     

高管薪酬：最佳实践标杆

回顾数十年的发展历程，虽然中国企业已经取得了长足的发展，但和国际大企业相比还存在很大差距，一流的企业需要一流的企业家，可以说，优秀的企业家群体是中国企业振兴发展的核心要素。由此，现代人力资源理念认为：人力资本应作为一种与货币资本同样重要的要素纳入企业价值的范畴，人力资本同样具有企业剩余价值的索取权，而企业家则更是一种社会稀缺资源。     

从五个视角谈企业家权益保护

<正>企业家权益的保护不在于一朝一夕、一个环节或者制定一个单一政策,未来应该把企业家权益保护上升到一个更高的战略层面,要保护我们国家最富有创造力的企业家的权益,保护我们国家最难得的在市场中积累的人力资本的稀缺资源和存量资源,而这个存量资源是可以创造出新的增量的资源。对于企业家的权益保护,必须上升到一个新的理论高度、认     

人力资本及其管理与企业网络能力关系研究

本文提出和检验了人力资本及其管理与企业网络能力关系的假设,结果表明：人力资本而非人力资本管理对企业网络能力产生正向直接影响,人力资本管理通过人力资本对企业网络能力产生正向间接影响;企业家人力资本、管理型人力资本、专业型人力资本分别正向直接影响网络柔性决策能力、网络协控能力、网络营运能力;影响企业网络柔性决策能力最大的是企业家人力资本,其余依次为人力资本配置、投资和激励,而影响企业网络协控能力依次为管理型人力资本、人力资本配置和激励,影响企业网络营运能力依次为专业型人力资本、人力资本配置和激励;提高人力资本的最佳途径是人力资本配置。     

民营企业人力资本的培养战略与政策环境

该文运用已有的人力资本理论,从客观发展现状、体制和机制、政策环境、企业家认识和企业发展方式等方面,对中国民营企业人力资本现状和存在的问题以及产生问题的原因进行了深入分析,提出改变目前民营企业人力资本水平低、人力资本培养不能得到重视的现状,需要转变观念,建立企业专项培养基金,重视对农村劳动力的技术培训,深化劳动用工体制和建立与报酬相联系的学习激励机制等方面的政策建议。     

培育职业企业家队伍是搞好企业的当务之急

企业家是市场经济发展中一种特殊而珍贵的人力资源，按照市场经济发展的要求，培育和建立一支跨世纪高素质的职业企业家队伍，是摆在我们面前的一项重大课题，也是搞好企业的当务之急。一、培育和建立企业家队伍已刻不容缓建立现代企业制度，必须培育和建立一支企业家队伍，也就是使经理（厂长）职业化、市场化。实施企业家职业化是我国经济社会发展的现实需要。原因之一：它是建立和完善现代企业制度的需要。十四届三中全会提出了建立现代企业制度，标志着我国企业改革已进入到制度创新阶段。新阶段企业面临着更大更多的来自国内外的竞争，…     

改革开放四十年企业家精神的演进

企业家精神是经济增长的驱动力。改革开放40年孕育了冒险型、探索型和创新型企业家精神,由此催生了模仿型、机会型和创新型的创业活动,进而推动形成了不同时期的经济发展模式。站在新时代,需要进一步理顺创新发展和企业家精神之间的内在逻辑,大力培育推动包容性发展的企业家精神。     

浅议人力资本研究的理论意义和实践意义

人力资本越来越受到学者和企业家们的重视。在此,笔者从经济学发展、经济增长、知识经济、高新技术产业四个方面阐述了研究人力资本的理论意义和实践意义。     

中国需要什么样的企业家和企业家精神

社会的发展需要创新,创新的主体是企业家。当前,短视及风险偏好是企业家缺乏创新精神的主要原因之一。因此,要解决这一问题,就需培育具有长远的眼光,有发现并满足市场需要的能力,有遵守法律的底线,有风险把控能力,有持续学习能力,足够自信的企业家精神。     

从人力资本理论看高等教育教师的配置和激励

大学生的质量在很大程度上取决于其教育者的努力和能力。传统的人力资本理论认为 ,教师属于技能型人力资本 ,主张用技能型人力资本配置信号和激励方法来配置与激励高校教师。但也应该认识到 ,高校教师的人力资本并不单纯是技能型人力资本 ,他们还具有管理型人力资本和企业家型人力资本的某些特征 ,在配置信号获得和激励方法的选择上应是综合和系统的。     

建设高素质经营管理者队伍是国企改革的决定因素

当我们告别“短缺”时代的时候 ,却发现一种关键资源———高素质的经营者、优秀企业家的严重短缺。社会主义市场经济发展需要高素质的经营管理者 ,国营企业改革的深化呼唤着优秀企业家。最近召开的党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革发展若干重大问题的决定》指出 :“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”建设高素质经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家已成为国企改革的当务之急 ,成为全党共同关注的一个重大课题。一、国企经…     

从“非企业家主导”到“企业家主导”——21世纪初我国经济体制变迁的历史性转变

企业家主导是西方近、现代经济体制变迁的一致性原则,其原因在于企业家凭借其拥有的企业家人力资本,在经济中占据主导地位.然而,非企业家主导却是我国经济体制变迁,特别是改革开放以来经济体制变迁的重大误区,并由此直接导致我国企业家成长的严重不足.因此,21世纪初中国的经济体制变迁应实现从非企业家主导向企业家主导的历史性转变.     

数字设施、人力资本对企业家创新力的影响分析

创新是经济社会持续发展的动力源泉，数字技术、人力资本是影响企业家创新力成长的重要因素。基于创新结果视角，以企业密度和企业深度衡量企业家创新力成长。2010—2020年间，我国企业密度、企业深度分别提高了2.65倍和1.87倍，各省市企业家创新力发展差异明显；数字设施、人力资本分别对企业密度、深度有正向影响，两者交叉项对企业密度产生正向影响、对企业深度产生负向效应，对不同地区作用强度差异显著。建议均衡提升各地数字技术等基础设施质量，促进人才与数字设施融合，完善市场机制，健全财税体制，升级产业结构，促使企业家创新力成长。     

企业家慈善公益意识研究

随着国务院印发《关于促进慈善事业健康发展的指导意见》的全面实施和《慈善事业法》的即将出台,我国慈善事业的发展正在迎来一个新的高潮期。如何通过对企业家群体慈善公益意识的培育和开发,切实提高企业界参与慈善捐赠的热情和积极性,唤醒先富阶层关爱弱势、维护公平、崇德向善、构筑和谐的自觉与使命感,已是全面建成小康社会面临的一个现实课题。本文通过对我国企业家群体慈善公益意识现状的调查,分析直接妨碍企业家群体慈善公益意识正常形成的制度和环境要素缺失,并就企业家群体慈善公益意识的培育与开发提出具体建议。     

产业升级的关键在于改善环境

中国的产业升级最关键的是要改善经济发展的环境。中国需要培育专注于产业的企业,需要富于创新精神和冒险精神的企业家,要从法律等各方面建立起对知识产权的保护……     

为培育企业家精神营造良好制度环境

企业家精神培育受传统文化、市场竞争、金融环境、市场结构等多种因素影响,其中制度环境是影响企业家精神的重要因素。完善的金融制度能够有效降低企业的融资成本,提升企业的融资效率;有序的市场竞争能够降低企业的交易成本,发挥企业家的能动性和创造性;良好的法治环境能够消除企业家的后顾之忧,激发企业家的开拓精神和创新精神等。这充分说明,制度环境和企业家精神培育之间联系密切,良好的制度环境能够更好地培育企业家精神。     

论异质性人力资本

文化人类学视野下人力资本不仅具有存量差异,而且还具有质的差异,文化模塑决定了A.Ij资本的异质性,地方性知识构成异质性人力资本的内涵.异质,tekA.Y~资本的探讨有助于突破西方人力资本理论的缺陷,扩展人力资本的研究.应重视异质性人力资本对少数民族发展的特殊意义,并促进其培育和开发.