事业单位绩效工资实施需解决的有关问题

实施事业单位绩效工资制度,是深化事业单位人事制度改革的重要举措.它的核心内容一是规范津补贴、财务管理和收入分配秩序;二是建立量化考核机制,强化公益性服务职能;三是进行分级分类管理,因地制宜,强化地方和部门职责;四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系,不断完善绩效工资政策.人事管理是一个体系,要使事业单位绩效工资顺利实施,达到预期目标,需解决好以下问题:     

国外卫生领域绩效工资的实施及对我国的借鉴

在英美等发达国家，公共卫生部门实施绩效工资的尝试已有二十多年的历史。绩效工资作为改善卫生绩效的新途径，得到政府和社会各界的积极倡导和实施绩效工资单位的支持，尽管其实施还不够完善，但已成为卫生行业人力资源管理发展的新趋势。我国行将在医疗卫生领域实施绩效工资，这是对公共部门收入分配体制进行的一项重要改革，也是对现行不规范的收入分配做法的一次调整。     

我国事业单位收入分配改革研究

随着经济社会的快速发展,事业单位改革被提上议程,搞活事业单位内部收入分配,是充分调动广大职工积极性和创造性的重要手段,也是事业单位改革的重点、难点。收入分配改革经历了等级工资制、结构工资制、职务等级工资制、绩效工资制四个阶段的发展,但在分配制度、分配关系以及分配秩序等方面还存在一定的缺陷和不足。对事业单位收入分配制度改革进行战略设计与路径分析,旨在通过建立事业单位收入分配配套制度、完善绩效工资制度,在关键岗位实行特殊制度等方面实现分配机制的多元化。     

我国事业单位实施绩效工资的相关思考

目前，事业单位绩效工资已在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面推开，其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施绩效工资就是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其岗位职责、绩效挂钩，实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。     

广西部署加快推进全区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作

2011年5月20日。广西召开全区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作座谈会。会议的主题是，贯彻广西深化医疗卫生体制改革的重要部署，加快推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红出席会议并讲话。     

广西召开全区事业单位实施绩效工资工作座谈会

本刊讯(记者梁欢)最近,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅在南宁市召开全区事业单位实施绩效工资工作座谈会。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长刘建宏、副巡视员童俊,自治区财政厅副厅长曾纪芬出席会议。会议介绍了全国和广西事业单位实施绩效工资的基本情况,传达了《广西壮族自治区事业单位实施绩效工     

广西印发事业单位实施绩效工资有关工作指导意见

为进一步做好事业单位实施绩效工资工作,经自治区人民政府同意,2012年11月12日,广西人力资源和社会保障厅、财政厅联合下发《关于印发事业单位实施绩效工资有关工作指导意见的通知》(桂人社发〔2012〕83号),对全区事业单位实施绩效工资有关工作提出指导意见,现节选如下:一、合理确定专业技术人员与管理人员的待遇水平关系在制定事业单位管理人员和专业技术人员基础性绩效     

我国事业单位绩效工资评估体系的分析和建议

事业单位的绩效工资管理一直是一项政策性强、涉及面广、难度大的工作。本文以新推出的事业单位绩效工资政策为出发点，回顾了我国事业单位绩效工资改革的历程，揭示了我国现行事业单位绩效工资评估中存在的问题，提出了建立公民参与的事业单位绩效工资评估机制的建议。     

广西壮族自治区事业单位实施绩效工资政策解读

2011年12月,广西壮族自治区人民政府办公厅印发了《广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见(试行)的通知》(桂政办发〔2011〕225号),自治区人力资源和社会保障厅、财政厅印发了《关于自治区本级事业单位工作人员实施绩效工资的通知》(桂人社发〔2011〕190号)和《关于规范自治区本级事业单位退休(退职)人员津贴补贴的通知》(桂人社发〔2011〕191号)。2011年12月19日,自治区人民政府召开电视电话会议,安排部署全区事业单位实施绩效工资工作。事业单位实     

政策之窗

我们学校何时能实施绩效工资?政策信箱问:编辑同志,我是公办中等职业学校(事业单位)的一名教师,1994年退休,从教35年。国务院提出事业单位绩效工资改革后,义务教育学校和公共卫生     

关于公立医院岗位绩效工资制度改革的探讨

实施岗位绩效工资是完善分配激励机制的重要举措，是公立医院改革的重要内容。改革制约因素主要是医药分开改革等影响医院收入增长，收入差距不合理加大，医疗服务收费价格长期不变影响医院收入结构改善，隐性收入过大降低工资激励作用，绩效管理水平有待提高。解决对策：健全补偿机制，加强绩效管理机制建设，合理确定绩效工资水平、分配结构和分配方式，清理规范津补贴，理顺分配关系。     

浅谈事业单位收入分配存在的问题及改革思路

目前,我市绝大多数事业单位 执行的工资制度是国家一九九三年制定 的以职务(岗位)工资和津贴为主要内容 的工资制度。这种工资制度经过十多年 的运行,其一些弊端和问题逐渐显露出 来。如何更好地发挥管理人员和专业技 术人员的作用,调动职工的积极性,增加 单位的市场竞争能力和技术创新能力,笔 者认为关键在于薪酬体系是否合理。改 革现行工资制度,实行岗位绩效工资,是 事业单位当前迫切需要研究和解决的问 题。     

公益类事业单位绩效工资制、工资保障及其相关立法研究

本文对正在公益类事业单位实施的绩效工资制的缘起、实施目的、理论依据、主要内容进行了详细的分析论证,对公益类事业单位职工工资保障的缘由、水平和措施进行了介绍和分析,在此基础上,笔者提出了对公益类事业单位的绩效工资制和职工工资进行立法保障的一些建议。     

自治区直属事业单位人员的津补贴被清理的有哪些?专业技术十级与正科级有关补贴为何存在差距?单位节假日可以发放慰问品吗

正问:编辑同志,我是自治区直属事业单位一名退休人员。我对自治区直属事业单位在职人员和退休人员有关工资福利待遇非常关注。自治区人力资源和社会保障厅、财政厅《关于进一步规范和完善自治区直属事业单位实施绩效工资工作的通知》(桂人社发〔2012〕63号)第一条"自治区直属事业单位在职人员绩效工资水平控制线和退休人员生活补贴,执行属地标准"的第三项为"清理各种津贴补贴"。请问:自治区直属事业单位     

事业单位实行绩效工资,军队转业干部如何享受工资和生活补贴待遇?

正问:编辑同志,我们是事业单位的退休军队转业干部。在军队时,我们都是技术等级8、9级。2006年广西机关事业单位工资制度改革及2011年在当地全额拨款事业单位绩效工资时,技术8、9级军转干部都是按照正副处级增加退休金、生活补贴。2012年事业单位实行绩效工资,没有按照正副处级而是按照中级职称给予生活     

高校实施岗位绩效工资困境与对策

本文通过对我国高校实施绩效工资所面对困境的探讨和分析,认为各类教职工之间的收入差距问题,绩效工资改革与现行人事聘任制度的矛盾,下属学院之间的不平衡问题是高校推进绩效工资改革的主要困难,并以此提出高校绩效工资制度改革的基本思路和对策建议.     

破解当代理论经济学“两大难题”——兼论市场经济条件下马克思劳动价值论的创新（上）

社会主义社会的工资是什么?资金收入是什么性质的收入?本文认为,工资和资金收入是反映生产关系的范畴,它们的性质会随着社会制度的变革而改变;与社会制度的变革相适应,解释工资和资金收入性质的理论本身将会创新;社会主义社会的工资是劳动的价格,是劳动价值的表现形式,资金收入是劳动创造的,具有劳动收入的性质.     

实施绩效工资之前的退休人员生活补贴是否统一归并了实施绩效工资之后的生活补贴范围

问：编辑同志，我县义务教育学校绩效工资从2009年1月1日起执行。在实施绩效工资制度之前，我县义务教育学校在职及离退休人员工资（退休金）中含有物价补贴、适当补贴、生活补贴和预补贴。请问：实施绩效工资之前的退休人员生活补贴是否统一归并了实施绩效工资之后的生活补贴范围？据说去年广西出台政策给2006年6月30日前退休的中小学教师提高了工资，是否有此事？     

破解当代理论经济学“两大难题”——兼论市场经济条件下马克思劳动价值论的创新（下）

社会主义社会的工资是什么?资金收入是什么性质的收入?本文认为,工资和资金收入是反映生产关系的范畴,它们的性质会随着社会制度的变革而改变;与社会制度的变革相适应,解释工资和资金收入性质的理论本身将会创新;社会主义社会的工资是劳动的价值,是劳动价值的表现形式,资金收入是劳动创造的,具有劳动收入的性质.     

全区事业单位岗位设置管理工作会议在南宁召开

2009年2月24日，全区事业单位岗位设置管理工作会议存南宁召开。自治区党委组织部副部长、自治区人事厅厅长肖化出席会议。会议指出，此项改革旨在通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性、增强事业单位的生机与活力，