阜阳华源纺织维护女职工权益

安徽省阜阳华源纺织集团有限公司是一个拥有4千多名员工的大型企业,其中女工占70％,维护女职工的合法权益,对于调动广大女职工的生产积极性,促进企业的改革发展至关重要。公司党委高度重视女工工作,把培养女职工工作列为重点工作之一,使不少女职工走上了管理岗位,有些还成为公司中层干部、公司领导。公司工会全心全意为女职工服务,维护女职     

重视女工工作 助力企业发展

秦皇岛港股份有限公司在快速发展的进程中，高度重视女职工队伍建设，积极引导广大女职工为企业发展建功立业，不断开创秦港女工工作的新局面。     

与时俱进 努力提高工会女工干部的整体素质

女职工工作是工会工作的一个重要组成部分，它的中心任务就是贯彻落实党的各项方针政策，依法履行维护女职工的合法权益和特殊利益的职责，调动、保护和发挥好广大女职工的积极性，并把这种积极性引导到为企业两个文明建设作贡献上来。     

基层工会女工工作机构亟待改善

随着我国经济改革力度的加大及市场经济的建立，各级工会女职工组织所肩负的任务越来越繁重，特别是县级工会女职工组织因其贴近基层、贴近广大女职工尤其是中小型企业女职工。为全面掌握和了解全国县级和部分具有一定代表性的大中型企业工会女职工工作机构的现状，我部于１９９９年对全国除西藏以外的各省、市、自治区的２００３家县（市、区）工会（以下简称“县工会”）及１０４７家大中型企业工会进行了调查。现将调查情况综合报告如下：　　一、基本情况 据１９９７年统计，我国共有县级工会２６６２家，此次调查的２００３家县级工会…     

农工党芜湖市委会为女职工举办心理健康讲座

6月27日,农工党芜湖市委会邀请安徽师范大学心理学讲师、国家二级心理咨询师、芜湖市心理学会会员、"心理科普讲堂"巡回演讲团讲师常燕前往芜湖县新芜经济开发区,为来自当地近百家企业二百余名女职工举办心理健康科普讲座,这次讲座也是农工党芜湖市委会"健康工程"社会服务项目活动之一。农工党芜湖市委会副主委左延明出席活动。农工党芜湖市委会对女职工当前所面临的工作压力和生活压力而开展的专题心理健康科普讲座。通过这次讲座,让广大女职工平     

让女职工工作“火”起来

做为基层群众组织的重要组成部分，做为女职工的“娘家人”，女工委在建立现代企业制度的新形势和挑战面前，要肩负起教育、引导广大女职工积极投身改革，在实践中健康成长的重任，必须坚持“一手抓维权，一手抓发展”的工作方针，以创新加实干的工作作风，着力抓好女工委“健身”工程，开创新的工作业绩。所谓女工委“健身”工程，就是进一步加强女工委自身建设，确保女工委的基层组织及干部队伍的强壮。以组织建设为核心，增强女职工工作的凝聚力让基层女工委“活”起来。女职工工作搞得好坏，在于党政工的领导和支持，在于企业女工委的指…     

浅析如何加强企业女职工维权工作

女职工由于性别的原因,在工作中常常遭遇到特殊利益与合法权益受到侵害的现象。当前,由于存在女职工维权立法滞后、妇女劳动保护履行困难、女职工自身素质有待提高,在女职工维权工作中存在一定困难。企业工会和女工组织作为女职工权益的代言人,要积极探索建立突出维护职能的工作机制,通过推动维权工作的法治化进程、建立健全各项女职工维权机制、鼓励女职工增强自身素质和鼓励女职工积极参与企业民主管理等,切实做好企业女职工维权工作。     

对提升女职工素质的探讨

本文分析了当前影响女职工素质提高的因素,探讨了增强女职工工作的紧迫感和责任感,提出了创新女职工工作新机制,全面提高女职工队伍素质的几点建议。     

撑起企业发展的“半边天”

山东郯化集团是国家大型化工集团,是山东省111家现代企业改革重点企业集团之一,中国化工经济效益百强企业。近年来,集团公司工会女工委紧紧围绕企业中心工作,团结带领广大女工,深入开展以"双文明建功立业竞赛"为主题的活动,提高了女工队伍的整体素质,较好地发挥了女职工群体的优势和作用,为企业的改革与发展做出了积极的贡献。 认清形势,抢抓机遇,搞好引导,全面提高女职工思想素质 面对企业改革形势,女工委积极配合有关职能部门,做好广大女工的思想教育工作,引导广大女工解放思想,转变观念,正确对待改革,主动参与改革。 首先,健全完善的思想…     

扩大内需中女职工的作为

我公司女职工10023名，占全公司职工一总数的399。几年来，我们各级女工组织围绕公司党委中心工作，强化职能，围绕动员女职工为企业经济效益持续、稳定、健康发展贡献聪明才智。1998年3月，被中华全国总工会评为“全国女职工先进集体”。发挥女职工作用，迫切需要为女职工搭设为企业奉献的大舞台，通过竞赛激励，锤炼她们的奉献意识，锻炼她们的奉献本领。为此，我们确立了以“巾帼建功创新业”为总链条，以“双提高”（提高女职工队伍整体素质，提高企业经济效益）为』总抓手，开展社会主义劳动竞赛的工作思路，组织广大女职工深人开展了…     

推行女职工权益保护专项集体合同 加强女职工维权机制建设调研报告

为进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径,更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,按照2006年全总书记处调研课题的总体部署,全总女职工部把推行女职工权益保护专项集体合同工作作为加强新形势下女职工维权机制建设的重点内容,对各地近年来推行女职工权益保护专项集体合同情况进行了专题调研。调研采取问卷调查与部分省市重点调研相结合的方式,涉及全国29个省(区、市)和纺织、服装、玩具、电子、化工建材、饭店餐饮、鞋帽箱包、商业服务等行业,共有4399家企业84187名女职工参与了问卷调查。现将调研情况报告如下:     

调查：推行女职工权益保护专项集体合同 加强女职工维权机制建设调研报告

为进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径。更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，按照2006年全总书记处调研课题的总体部署，全总女职工部把推行女职工权益保护专项集体合同工作作为加强新形势下女职工维权机制建设的重点内容，对各地近年来推行女职工权益保护专项集体合同情况进行了专题调研。调研采取问卷调查与部分省市重点调研相结合的方式，涉及全国29个省（区、市）和纺织、服装、玩具、电子、化工建材、饭店餐饮、鞋帽箱包、商业服务等行业，共有4399家企业84187名女职工参与了问卷调查。现将调研情况报告如下：     

对提升女职工素质的探讨

本文分析了当前影响女职工素质提高的因素．探讨了增强女职工工作的紧迫感和责任感，提出了创新女职工工作新机制，全面提高女职工队伍素质的几点建议。     

女职工劳动保护立法的发展与完善——对《女职工劳动保护特别规定》之讨论——《女职工劳动保护特别规定》的六大亮点

今年五一劳动节前夕，历经六度风雨，由政府主管部门、工会、妇联有关专家学者及广大女职工等参与、数易其稿的《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日，经国务院第200次常务会议审议通过，正式颁布实施。这样一部关系到数以亿计女职工劳动权益保障法规的修改有哪些亮点？又留有那些遗憾？其对于处于全球化背景下，工作于不同体制、不同单位的中国女职工意味着什么？在贯彻落实这部法规时需要注意哪些问题？域外有哪些经验和教训值得我们借鉴？为此，我们组织几位一直关注并参与了该部法规修改讨论的专家学者发表看法和意见。     

国务院法制办负责人就《女职工劳动保护特别规定》答记者问

问:请您简要介绍一下《规定》出台的背景。答:女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康,发挥了重要作     

心系储户 情洒万家

中国工商银行济南分行有４３３３名员工，其中女职工２１６８人，占全员的一半。在业务一线人员中，女职工高达８０％。近几年来，该行在广大女职工中广泛开展了“巾帼文明示范岗”争创活动，产生了显著的人才效益、经济效益和社会效益，涌现出一大批“巾帼文明示范岗”和...     

维护女性合法权益 全面提高女工素质

随着改革开放的不断深入,女职工维权工作面临新的挑战。实事求是地说,在维护女职工合法权益和特殊利益方面还存在一些问题,比如女职工特殊利益保护制度不完善;多数单位在改革裁员中首先拿女职工开刀。这就要求我们女职工组织、女职工要不断解放思想,不断提高自身素质。不断学习法律法规,提高自我保护意识。保护女职工的合法权益是一个系统工作,实践证明,女职工本身素质的高低,决定了自我保护意识的程度。不断提高女职工的文化素质,是女职工争取主动维权的基础和前提。要不断提高女职工的维权意识,提高她们解决新问题的能力和水平,尤其是在企…     

“喜忧参半”的《女职工劳动保护特别规定》

女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行二十多年来,     

构建生育友好型社会下青年女职工的权益保障研究

女性是生育的主体,也是家务劳动和儿童照料的主要承担者.因此构建生育友好型社会,应对当前我国面临的生育现状与低生育风险,需要切实维护好女性的合法权益,尊重女性的生育价值.新中国成立至今,我国通过相关法律政策的制定、修改、完善和实施,从根本上保护青年女职工"三期"合法权益,"十四五"时期,关于青年女职工生育与劳动权益保障工作将进一步提升与加强.然而调查结果显示,部分青年女职工面临着相关权益保障规定知之不详、生育权益受损、青年女职工维权渠道不够通畅、工作单位"三期"待遇落实不够到位和生育配套设施较为匮乏等问题,成为青年女职工生育道路上的主要障碍.为了提振青年女职工的生育意愿,推进三孩政策及配套措施落实落地,需要通过提高青年女职工合法权益保护意识、优化维权保障渠道、协同权益保障监督、完善生育配套措施等方面来切实保障青年女职工特殊时期的合法权益,推动生育友好型社会建设.     

女职工劳动保护立法的发展与完善——对《女职工劳动保护特别规定》之讨论

主持人语:今年五一劳动节前夕,历经六度风雨,由政府主管部门、工会、妇联有关专家学者及广大女职工等参与、数易其稿的《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日,经国务院第200次常务会议审议通过,正式颁布实施。这样一部关系到数以亿计女职工劳动权益保障法规的修改有哪些亮点?又留有那些遗憾?