人才战略要为江西在中部地区崛起提供支撑

适应形势,应对挑战,实现江西在中部地区崛起,人才战略要与时俱进,人才工作要唱主戏.江西人才工作要积极调整人才战略,大力开发人才资源,在培养人才、吸引人才、用好人才上下功夫,努力把江西建成中部地区的人才高地,为江西经济发展和社会进步提供支撑.     

实现江西在中部地区崛起与人才资源开发

高度重视人才资源开发工作,是实现江西在中部地区崛起的战略措施和关键之举.我们要更新人才观念,优化人才环境,加大人才培养力度,完善人才管理体制和机制,为江西的发展提供强有力的人才支撑.     

推进新型工业化要 构建技能人才成长立交桥——为技能人才成长搭桥

人才资源是工业化的第一资源。加快推进新型工业化，做强做大工业经济，人才是决定性的因素。要加强高端人才集聚，加强技术骨干和技能人才队伍建设，加强人力资源统筹高度。     

对我国人才资源开发战略的几点思考

人才在经济与社会发展诸因素中起着决定性作用。当今世界各国,以经济和科技实力为主要内容的综合国力的竞争,其实质是人才的竞争。人才资源开发是我国社会主义现代化建设过程中的重要课题,在实施可持续发展战略中必须把人才资源的充分开发和利用作为中心,围绕这一中心制定战略和对策。一、确立以人才资源开发为中心的发展战略我国长期以来在开发人才资源方面明显不足。我国与一些经济发达的国家和地区比     

市场经济最宝贵的财富是人才资源

中央关于加强人才工作的《决定》,对我国大力实施人才强国战略,推进全面建设小康社会具有里程碑意义。发展社会主义市场经济最宝贵的是人才资源,合理配置人才资源,充分开发人才资源,大力培育人才资源,是发展市场经济的战略选择。     

论河南实施人才强省战略的意义和路径

加快河南工业化、城镇化和农业现代化进程 ,促进河南经济和社会协调发展 ,就要基于河南是人力资源大省的省情 ,确立人才资源是第一资源的观念 ,把人才作为实现中原崛起的第一要素 ,实施人才强省战略 ,培养造就宏大的适应河南小康建设的人才队伍 ,为实现中原崛起提供人力资本支撑和人才队伍保障。     

全力实施促进江西崛起的人才战略

人力资源是经济发展的第一资源,经济发展方式的转变尤应注重人才战略的实施。在大力促进中部地区崛起、实现区域协调发展的大好形势下,江西正面临前所未有的发展机遇。在区域发展中大力实施人才战略,通过构建新型的人事人才公共服务体系,做到用好现有人才、引进和留住外来人才、选拔任用领导人才、科学鉴定并厚待人才、加快培养人才等,带动江西在中部地区快速崛起。     

加快兵团新型工业化发展的若干思考

在新的发展形势下，兵团新型工业化面临新的问题，需要我们重新审视和寻求解决之道。制约兵团走新型工业化道路的因素有体制、经济、企业和人才等因素。加快兵团新型工业化必须解放思想，推进体制创新；建立和健全工业化推进机制；重视培育发展兵团特色产业集群，消弭“孤岛效应”；推进大企业大集团战略；培养适应兵团新型工业化发展的各类人才。     

构建我国新世纪人才资源开发战略高地

构建我国新世纪人才资源开发战略高地，是迎接国际挑战和实现我国新世纪发展战略目标的迫切需要；我国人才战略高地的重点是培养和造就一大批高素质的党政领导人才和科技帅才、将才；吸引优秀留学人才归国创业、大力培育和发展人才市场体系、优化人才结构体系、创造吸引人才的良好环境是构建我国人才资源开发战略高地的有力保障。     

重庆市人才资源开发战略的横向比较及对策--京、沪、川、陕、苏、渝人才资源开发的调查与思考

京、沪、苏、川、陕、渝都把人才队伍特别是高层次人才队伍建设作为人才资源开发战略和人才竞争战略的重点措施,但各地的目标定位各具特色,具体做法上各有优势。重庆提出了构建西部地区和长江上游的人才集聚高地的目标,目标定位是比较高的,任务是艰巨的,但是经过努力又是可以实现的。主要对策有:加强理论研究,对“人才高地”的内涵予以界定;加强环境建设,改善人文环境,为建设“人才高地”搭建政策平台;加强重点工程建设,全面实施“3 2人才建设工程”,重点抓好“五大行业高峰人才行动计划”;强化市场化人才开发战略理念,建立以市场配置为基础的人才资源开发与利用新体制;加强区域合作,整合人才资源,发挥区域优势。     

贯彻十六大精神 推进新型工业化进程

新型工业化是科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的工业化。走新型工业化道路,必须大力推进国民经济信息化,以信息化带动工业化,推进产业结构优化升级,并大力实施科教兴国战略和可持续发展战略。     

西部企业实施人才战略的几点思考

我国广大的西部地区相对于发达地区而言,教育落后,人才短缺。党的十六大报告明确指出:我国要走新型工业化道路。这对西部地区广大企业来讲既是机遇,又是挑战。西部地区的广大企业既要完成工业化,又要迎头赶上知识经济的发展,拥有高素质的人才是取得成功的关键。人才战略就是从战略的高度来研究人才的开发、培养和使用,它在企业战略管理中具有十分重要的作用。     

江西经济国际化的对外贸易视角

经济国际化是开放型经济的转型和升级,是开放形式和内容的丰富,是对经济全球化的主动融入,必将提升江西经济发展的质量和层次。基于新型工业化要求和江西目前的发展阶段,外需拉动和外部供给仍是推动江西工业化进程必不可少的动力源,推进江西经济国际化必须大力发展对外贸易。     

欠发达地区实行新型工业化跨越式发展的思考——达州市新型工业化跨越式发展战略研究

党的十六大提出了全面实现小康社会关键是要实现工业化 ,并郑重提出了“走新型工业化道路”。作为四川省欠发达地区的达州市要实现追赶跨越 ,就必须实行新型工业化跨越式发展战略。本文以党中央提出的科学发展观为总的指导思想 ,在对达州市实行新型工业化跨越式发展的紧迫性和客观可行性进行深入调研的基础上 ,提出了达州市实行新型工业化跨越式发展的战略目标任务、指导思想及思路 ,重点探讨了实现达州市新型工业化跨越式发展的战略途径。     

十七大以来北京人才工作的十大成果

党的十七大以来,北京市深入贯彻落实中央关于人才工作的战略部署,紧紧围绕实施"人文北京、科技北京、绿色北京"发展战略,真抓实干、开拓进取,大力提高人才工作科学化水平,推动全市人才发展打开新局面、实现新突破、迈上新层次,突显了人才资源在引领和支撑中国特色世界城市建设进程中的战略地位和重要作用。成果一:规划战略布局描绘人才发展新蓝图。以实施首都人才优先发展战略为先导,按照"人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保     

从经济学视角看人才

人才是一种宝贵的战略资源,是区域竞争中最具潜力的砝码,在经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。随着市场经济体制的建立,传统的人才观念、用人方略已不能完全适应经济和社会发展的需要,要求我们以经济学视角审视人才资源,更新用人理念,引入市场观念,指导协调人才资源配置,科学地发挥人才效益。     

简析邓小平的人才资源开发思想

人才资源已经成为最为重要的战略资源，人才资源的开发对于增强综合国力越采越具有决定性意义。邓小平的人才资源开发思想，对全面建设小康社会时期我国人才资源的开发和实施人才强国战略具有重要的指导意义。     

树立新理念创建新机制

人才资源向人才资本转变,是“三个转变”的关键所在。贫困地区能否抓住本世纪头20年的重要机遇,通过实施跨越式发展战略,建设惠及广大人民群众的小康社会,关键取决于实施人才开发战略,加快人才资源向人才资本的转变。     

创新是发展我国图书馆人才资源事业的源动力

当今世界,科学技术蓬勃发展,人才资源在数字图书馆可持续发展中的地位和作用显得日益突出.笔者从人才理念创新、人才管理创新、人才培育机制创新、人才激励和选拔创新、营造良好环境的角度出发,阐述人才资源是数字图书馆可持续发展第一位的战略资源.     

创新机制开发人才 优化环境推动发展——华亭县大力实施人才强县战略的几点做法

近年来,华亭县委牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的理念,大力实施“人才强县”战略,协调推进“五支人才队伍”建设,有力促进了人才资源向人才资本的转变,为全县经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。