干部教育搭台 招商引资唱戏

黔南州在推进西部大开发中,积极探索新时期干部教育培训模式,进一步拓宽干部教育培训渠道,已申报的3期"科技经济发展人才综合开发培训"被列为国家科技部2004年<西部地、县科技经济发展人才综合开发示范项目>,第一期培训班于2004年7月5日至17日在上海科技管理干部学院圆满结束.     

党员干部“充电”忙

正近期,涿鹿县紧密结合当前重点工作,采取多种形式,分层分类培训党员干部700余人,传达贯彻上级精神、安排部署重点任务、集中教授工作方法、相互交流经验心得,收到良好效果。开展农村基层干部全员培训。县委组织部、县乡村振兴局举办两期"抓党建促乡村振兴"专题培训班,对全县373名村党组织书记和152名驻村第一书记进行全员培训。安排组织、宣传、纪检等部门负责人集中授课,切实提升农村基层干部的综合素质。     

发挥阵地作用提高培训质量--灵台县委党校干部培训的几点做法

1999年,灵台县委党校在干部培训方面充分发挥"阵地"、"熔炉"的作用,共举办计生、纪检、文秘、村主任、信访、企业、工会等各类干部培训班11期,培训县直、乡、村党员干部679人;在县直及地驻灵单位首创"流动党校"干部培训,送"理论上门",为金融、公检法司、文教卫生、农林牧水、交通、城建、医药、乡企、工商财税等56个单位授课286场,培训党员干部2529人(次),为全县经济建设和社会进步作出了积极的贡献.其主要做法是:     

以主题活动为载体 推进大规模培训干部工作

内蒙古自治区党委开展的“大力解放思想 ,优化开放环境”培训教育活动 ,是干部培训教育“动力工程”的重大步骤 ,其创造性的作法是 ,提升培训能力和水平 ,创新干部教育培训理念 ;加强能力建设 ,创新干部教育培训内容 ;提高培训质量 ,创新干部教育培训方式 ;提高培训效率 ,创新干部培训体制。活动在不断深化和拓展主题的实践中 ,赋予了教育培训活动十分鲜明的特色 ,探索出一条围绕经济抓党建 ,围绕“第一要务”抓干部培训的新路子。     

论陈云干部教育培训思想及其现实意义

陈云干部教育培训思想内容十分丰富,涉及干部教育培训的各个方面.主要包括:要从事关革命与建设事业兴衰成败的高度来看待干部教育培训,把为革命和建设事业提供高素质的人才保证作为干部教育培训的出发点;要以培训革命化、年轻化、知识化、专业化的党政领导干部作为干部教育培训的目标;要坚持理论联系实际原则,"不唯上、不唯书、只唯实".干部教育培训要把提高干部的马克思主义基本理论水平作为首要任务;要根据党的工作中心,从基层单位到中央,一齐动手抓干部教育培训;不仅要注重干部教育培训的层次性和针对性,还要注重干部教育培训方式方法的灵活多样性.陈云干部教育培训思想,对搞好新时期大规模培训干部工作具有重要的现实意义.     

基层动态

<正>新泰市实施党务干部"回归主业"工程。为保证基层党建工作力量,规定各乡镇和市直部门单位党委(党组)书记、副书记、组织委员(政工科长)、专兼职组织员等为党务干部,每个乡镇、市直部门单位党务干部数量分别不少于7人、5人。同时,明确党务干部抓党建的具体分工和工作职责,制定各级党务干部的责任清单,督促党务干部聚焦"主业"抓党建。     

“三抓三聚力”锻造高素质干部队伍

正伊金霍洛镇坚决贯彻落实新时代党的组织路线,深入推进"五化协同、大抓基层",通过"三抓三聚力"确保干部选拔任用工作的全面质量、全程质量,为建设"文化旅游特色镇、环境优美创业镇、便民服务智慧镇、共享和谐幸福镇"提供了坚强人才保障。第一,抓人事相宜,在推动人岗匹配工作上聚力。为充分发扬民主,激发干部干事创业热情,全面提高工作效率和质量,伊金霍洛镇坚持系统性、     

从学习中提高推动科学发展的能力

<正>事业兴衰,关键在人,关键在干部,尤其是各级党员领导干部。办好一个地方的事情,首要的是做好干部的工作。近年来,市委从南昌实际出发,一手抓深化干部人事制度改革,不拘一格选用优秀人才;一方面大规模培训干部,组织党员干部到院校学习和境内外培训,不断提升干部队伍的能     

“三个三”创新干部教育培训模式

<正>近年来,大连市中山区委积极探索推进"三个三"培训,从2012年起每三年为一个轮回;每期分正处、副处和非领导职务三个层次;每个层次培训分党校集中培训、高校学习研讨和实地考察学习三个阶段。到目前已完成了第一个轮回的干部培训,全区共举办各类专题班62期,培训干部3586人次。坚持信仰指引,以"三个三"培训为"主渠道",加强干部思想建设。突出"三个强化":强化政治学习。每年安排区委领导上讲台,聘请专家教授作专题讲座,组织干部到北京大学、清华大学等高校感受前沿理论知     

中共金堂县委党校简介

2009年,金堂县委党校按照县委"抢抓三大机遇、推进总体战略、加快金堂发展"的要求,以改革创新和求真务实的精神抓好干部培训工作,截止4月中旬,已举办各类专题培训班7期,培训干部1020人,为培养高素质干部队伍作出应有的贡献。     

“四全模式”提高公信度

<正>长宁县健全"五位一体"干部选任体系,探索"四全"工作模式,抓实干部储备、分析研判、任前审核、选任纪实工作。全领域培养,构建干部培养链条。采取"公开遴选+集中培训+压茬管理"的模式,遴选各行业的递进培养对象,对递进培养对象,采取"县内集中学习+省外拓展思维+基层蹲点调研+顶岗交流锻炼"的"四段式"培训。全覆盖分析研判,把脉问诊干部德才。将各级领导班子、领导干部、后备     

渝中区：抓好干部任用政策法规学习贯彻

抓培训。把干部任用政策法规列入党委中心组学习、党支部活动、党校主体班培训的重要内容，2009年以来已开办培训班559期，培训党员干部1．9万人次。     

加强教学管理 提高教学质量

自从全国党校第二次工作会议以来,中共江苏省委党校在省委的正确领导和直接关怀下,努力贯彻中央关于办好党校的一系列文件精神,从抓恢复、发展,到抓正规化办学,办学规模不断扩大,办学形式逐渐多样化。1983年以来,县处级以上领导干部轮训、培训办了69个班次,培训人数3954人;两年以上(包括两年)的干部培训班和专业理论班19个班次,1011人;还有其它各种类型的干部培训班91个,培训3580多人。在不断扩大办学规模的同时,我们积极慎重地进行了教学改革,教学质量有明显的提高。每年各班次开设的课程在     

双塔区“三练”提升干部综合素质

<正>朝阳市双塔区针对干部培训中"实战性不强"问题,打破"灌输"型培训模式,把"练腰板子、练笔杆子、练嘴皮子"作为培训重点,为城区经济社会科学发展提供强有力的人才支撑。     

山西省国资委召开省属企业人才工作暨“干部上讲台,培训到现场”工作总结表彰会议

2月6日,山西省国资委党委召开省属企业2014年度人才工作暨"干部上讲台,培训到现场"工作总结表彰会议。"干部上讲台,培训到现场"工作在省属企业推行三年多来,涌现出众多表现突出的先进集体和个人,其中,20家先进单位和80名先进工作者受到表彰。省国资委副主任、党委委员张宏永对省属企业"干部上讲台,培训到现场"工作以及2014年度人才工作进     

创新干部教育培训工作

党的十七大把着力造就高素质干部队伍和人才队伍作为加强党的建设的重要任务,提出要“继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质”。这为党校做好干部培训工作,进一步指明了方向,明确了要求。党校如何在认真地学习好落实好贯彻好党的十七大报告要求,做到与时俱进,不断开拓创新,努力做到干部教育培训工作适应新时期的发展要求,笔者认为,把好干部教育培训创新工作的关键点显得十分重要。一、与时俱进,实现培训理念的创新全面推进新时期干部教育培训工作,加快高素质干部队伍建设,必须解放思想,推进培训理念的创新。1.树立“党管干部”的观念。党管干部是我国干部工作的基本原则。我们要把干部教育培训作为一项根本性的战略任务提上重要议事日程,纳入经济发展总体规划,实行党委一把手抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制,并把干部教育培训作为考核各级领导班子政绩的重要内容,实现党管干部,党管人才,形成用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用制度保障人才的局面。2.树立“素质教育”的观念。要把政治理论培训作为首要任务,强调党校姓党的重要性,全面加强政策法规、业务知识、文化素质培训和技能培训,切实增强干部驾驭...     

党建短波

正乌兰察布市:抓紧抓实《干部任用条例》学习宣传培训。本着"领导干部要熟悉,组工干部要精通,一般干部要了解"的原则,把学习宣传《干部任用条例》作为干部基础性工作常抓不懈,重点从推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手,将《干部任用条例》贯穿体现在识人、选人、用人和管人的各个环节,增强全市干部贯彻执行《干部任用条例》的责任意识、程序意识、制度意识、监督意识。     

加强怒江州干部理论教育的思考

加强干部理论轮训培训工作,是怒江州委"一手抓干部,一手抓项目"的具体措施之一.只有不断夯实干部队伍的理论功底,提高干部队伍的决策能力和领导水平,才能顺利实现州委提出的"全面实现温饱,努力建设小康"的宏伟目标.     

江城县“五抓”强化人才工作

江城县实施人才强县战略,通过"五抓",努力做好人才工作。一抓学习。认真学习贯彻科学发展观和人才观,落实中央和省、市有关人才工作的要求,制定全县人才工作规划,推动人才工作健康发展。二抓培训。一是切实加强劳动力市场的管理,加大对社会剩余劳动力的培训力度。县劳动就业局免费对下岗职工和无业人员提供厨师、酒     

政策吹风

我省将大规模培训干部提升转型跨越软实力今年我省将启动实施"干部能力素质提升工程"重点项目,以此有效提升干部队伍特别是重要部门和关键岗位推进转型跨越发展的能力素质。工欲善其事,必先利其器。在人才平台建设方面,一方面深化拓展干部选学"有形平台",研发培训专题和菜单;另一