换届后村干部要着力提高“五种”能力

村“两委”换届选举结束后，各地势必要搞各种类型的村干部培训，全面提升村干部队伍的能力素质。笔者认为，在培训中，各地应围绕村干部自身特点和当地的实际，着力提高村干部“五种”能力，让村干部更好地适应新形势，完成新任务，实现由管理者向服务者的转变，     

党组织生活是否可以开展娱乐活动？

一是能力提升机制。开办村干部学历提升班。免费对符合条件的村干部和村级后备干部进行学历提升培训；在市委党校定期举办村干部培训班，今年来400多名村干部接受了培训：依托市级农村党员干部短期实践培训基地进行实践培训，今年来累计培训220多人次。     

新时期村干部工作的调查与思考

当前农村工作千头万绪，纷繁复杂，对新时期村干部的工作也提出了更高要求。那么，村干部如何做好新时期农村工作呢？对此，笔者进行了认真的调查和思考。村干部在工作中存在的问题 首先，部分村干部对新形势的认识和把握不够。一是对当前变化的农村情况不适应，思维、工作方法明显滞后，缺乏干事的胆量和魄力，致富带富能力不强，     

从优秀村干部中公选镇干部的实践与探索

村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力量，是团结带领广大群众脱贫致富、全面建设小康社会的带头人，也是保持农村社会稳定、构建和谐社会的中坚力量。临河区率先从优秀村干部中考录副镇长3人，镇事业编制工作人员8人，公务员2人，有效地拓展了村干部的发展空间，激发了村干部干事创业的活力和热情。     

大武口区“四到位”部署春季造林绿化工作

惠农区通过实行“12321”述职考核工作模式，实现了村干部业绩、工资兑现群众说了算，一改过去村干部工作由乡镇党委说了算、干好干坏一个样的局面，极大地提高了村干部工作的主动性和积极性。     

麻栗坡县创新组织生活方式提升组织生活质量

永德县采取有效措施，巩固和扩大村“两委”换届成果。一是及时开展交心谈心活动。对落选的村干部、村“两委”正职选为副职或聘为村文书的村干部、新当选的村干部分层次逐级开展交心谈心。目前，全县共开展交心谈心772人次。二是全面培训村干部。依托县、乡两级党校，围绕新农村建设、党建工作、村委会工作，加强村干部培训，特别是新任村干部培训。     

开展集中学教活动 树立乡村干部新形象

为进一步提高全区乡(镇)村干部的思想政治素质和业务素质，提高驾驭市场经济、依法行政、全心全意为群众服务的能力和水平，海东地区从6月开始利用四个多月时间在乡(镇)村干部中开展了“树乡(镇)村干部新形象”集中学习教育活动。活动组织严密，检查督促到位，达到了预期目的，取得了较好的成效。     

退职村干部管理不容忽视

随着行政村合并调整力度的加大，大批村干部退职成为普通农民，加上历年来退职的村干部，形成了一支数量庞大的退职村干部队伍。他们中的大多数人能够保持党员的先进性，在农村各项工作中发挥好模范带头作用，但也有相当一部分退职村干部心态不好，不能正确对待权力、责任和义务，仅从个人得失和个人利益出发，做了一些有损基层党组织形象的事情，成为农村的不稳定因素。究其原因，主要是这部分退职村干部自身存在着“三不”问题：一是心态不平和。村干部虽然不是“官”，但在农村大到调田调地、建房置业，小到邻里纠纷、鸡毛蒜皮，他们可以说是无事不管。退职下来，权力没了，待遇低了，产生了不满情绪，就向现任村干部或者党组织发泄。二是心里不服气。他们有的因行政村合并调整精简下来，认为现任的村干部能力不如自己强，水平没有自己高，经验没有自己丰富，于是处处看不惯，牢骚满腹。三是心胸不宽阔。有的退职村干部在职时不注意学习新时期农村的方针政策，不注意改进工作方式方法，因此被村民选了下来。他们对农村致富能人入党并且在选举中超过自己不能接受，于是退职后时时处处和现任干部“抬杠”；有的因退职后地位、收入的变化，由情绪失落转变为对在职干部搞暗中伤人。     

当前农村干部管理中存在的问题及对策思考

农村税费改革、行政村区划调整和村干部精简后，村域规模变大，村干部人数减少，工作任务相对加重，村干部管理出现了一系列新的问题。特别是农村干部工作难度大与待遇低的矛盾凸显，使得村干部岗位的吸引力越来越小，且越是条件差的村，矛盾就越发突出，造成了村干部干事缺乏热情、得过且过，当一天和尚敲一天钟的尴尬局面。一些村干部作风涣散、人浮于事、村级矛盾得不到及时解决，甚至出现激化、恶化现象。     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

定远县建立村干部激励保障机制

安徽省定远县针对村干部“工作难做、报酬难得、生活难过、晚年难度”等问题，建立了村干部待遇激励保障机制，以此激发村干部干事创业的动力与活力。一是实行村干部结构补贴制度，具体由基本补贴和绩效补贴两部分构成。绩效补贴根据工作实绩进行发放，有利于激发干部干事创业的热情。     

"村选乡聘"的兴仁之路——兴仁县创新农村基层干部管理观察

在兴仁，村干部在群众中的威信普遍都很高，究其缘由，就是他们发挥好了村干部应有的作用。     

充分发挥村民小组干部作用的思考

村民小组干部是党在农村各项方针政策的组织者、推动者和实践者,村干部能力的高低,直接影响到农村经济的发展和农民的增收,影响到全面建设小康社会的建设进程。笔者通过对西双版纳州31个乡镇的调研,就此谈谈西双版纳州村民小组干部作用发挥过程中存在的问题以及应该采取的对策。     

造就适应农村改革发展的村干部队伍

武汉市新洲区现有597个村（场、大队），2196名村干部，其中主职干部696名。近年来．新洲区把普遍培训与重点培训、理论培训与实践培训、长期培训与短期培训、示范培训与全员培训结合起来．更新思想观念，丰富培训内容，创新培训方式．抓实以村党组织书记为重点的村干部培训．实现了村干部能力素质提升与推进农村改革发展的“同频共振”。     

村干部队伍建设的有效路径

村干部是党的路线方针政策在农村得以贯彻落实的组织者和实践者，这支队伍的能力素质和执政水平的高低，不仅影响着农村的发展水平，更直接关系到全面建设小康社会的奋斗目标，同时也直接影响着社会主义和谐社会建设的历史进程。敦化市从村干部队伍选任、培养、考核等关键环节人手，探索出一条把村干部当干部管理的新路子，较好地促进了农村经济社会的健康发展。     

让大学生村干部走得更远

大渡口区制定《大学生村干部管理暂行办法》、《大渡口区级机关事业单位从大学生村干部中考录补充工作人员暂行办法》等制度，激励大学生村干部的成长，保障大学生村干部走得更远。     

河池市推行“两诺两评一兑现”制度

广西河池市在加强对村组干部的目标管理工作中，创新实施“两诺两评一兑现”制度：村干部对乡镇党委、政府要求完成的工作任务承诺，村干部为民办实事进行公开承诺；村干部的年度考评由乡镇党委根据村干部践诺情况进行评议，党员、组干、     

“一帮一”，帮出一片新气象

“‘一帮一’帮带让我融入了平昌，融入了三房村，我有信心做好村主任助理工作!”最近，在平昌县大学生村干部管理座谈会上，来自黑龙江省佳木斯市、现在平昌县江口镇三房村担任村主任助理的张献国感慨地说。去年，平吕县委组织部出台了《平昌县关于切实做好乡镇领导班子成员结对帮带大学生村干部工作的通知》，     

修武县加强大学生村干部教育培训

近年来，修武县健全三项机制，加强大学生村干部的教育培训。一是建立三级帮带机制，乡镇班子成员、乡镇包村干部和驻村“两委”干部、县科技专家分别对大学生村干部进行有针对性的帮带。     

创新“四化”标准构建大学生村干部工作长效机制

从下得去、留得住、干得好是大学生村干部工作的基本目标着手，组织部门作为实现这一目标的组织主体，需要在干部导向、政治保障、管理方式、激励措施等方面作出相应安排，形成科学的适宜农村需要的大学生村干部工作机制。唐河县针对407名大学生村干部的整体特点，尊重个体差异和专业特长，坚持“四化”标准，大胆探索与运用，有效地提升了大学生村干部队伍的整体活力，保障了全县大学生村干部工作的顺利推进。