上海应率先推进实现更高质量就业

推进实现更高质量的就业反映了现阶段我国劳动者保障自身就业权利和共享经济社会发展成果的迫切愿望,也彰显了中国政府对劳动和劳动者的充分尊重和深切关怀。当前,我国的就业矛盾焦点正在从就业规模扩张向就业结构调整、就业质量提升转变。上海作为我国经济最发达的地区和改革开放的先行区,具有率先实现更高质量就业的条件。推动更高质量就业是地区竞争力的表现,也有利于形成人才高地和构建和谐劳动关系。实现更高质量就业要落实相关法律法规,切实维护劳动者合法权益;要支持企业健康发展,促进就业质量提高;完善教育培训体系,提高劳动者就业能力;积极发挥工会的作用,推进集体协商。     

论和谐劳动关系构建中的政府角色定位——基于“国家悖论”的理论分析

"国家悖论"揭示了经济发展中国家作用的矛盾性。这一悖论启示政府干预劳动关系,应该充分发挥市场配置劳动力资源的基础作用;立足于弥补市场体制的缺陷;紧密结合本国劳动关系的特点;衡平政府各目标之间的价值关系。在转型期,中国政府应该注重:制定合适的产业发展战略;协调公平与效率的关系;弥补市场经济体制的缺陷;提供科学的立法、严格的执法和公正的司法;完善就业保障体系;倡导集体谈判,促进职工民主管理;做国有企业的模范雇主。     

实现上海更高质量就业措施探讨

近年来上海深入推进就业体制改革,积极构建能够有效发挥政府、市场、企业与劳动者合力的促进就业机制,就业总量不断提升,就业结构持续优化。在就业总量供给仍大于需求以及国内外经济发展仍存在较大变数的背景下,受人口老龄化、劳动用工成本不断上升等多种因素的共同影响,当前上海实现更高质量就业仍面临较多的挑战。文章认为,应在整合政府、市场、企业、劳动者、家庭与社会合力的基础上,充分发挥市场配置劳动力资源的决定性作用,通过多种途径不断扩大就业总量与优化就业结构,努力推动实现更高质量就业。     

从民主管理的视角看和谐劳动关系

劳动关系和谐与否作为和谐社会的晴雨表、风向标越来越多地受到关注。宏观上,政府通过政策调控大力促进就业、完善社会保险制度,充分有效地开拓了市场吸纳就业的能力,调整后的社会保障体系在覆盖的广度和深度上都有较大进步。社会就业压力的缓解为社会和谐铺上了一层基石,而真正的和谐还需要加上减震器和润滑剂。劳动者就业后面临的是企业内部劳动关系,对于职工而言,微观的劳动关系是否和谐决定了他们对整个社会是否和谐的判断。企业内劳动关系的和谐不是静止状态的“稳定”,资方(管理方)可以通过独权、专政,或者对职工施加压力来获得稳定,…     

消除就业歧视 促进就业公平

<正>就业是民生之本。社会上普遍存在着歧视性的用人观念和现状,如性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、学历歧视、残疾歧视甚至是身高、相貌歧视,这在一定程度上影响了社会就业质量提高和社会公平正义的实现。中共十八大提出要推动实现更高质量的就业。我国《宪法》第四十二条明确规定,"中华人民共和国公民有劳动的权利和义务"。《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业的权利;第十二条规定,"劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视"。因此,消除就业歧视,促进就业公平,     

劳务派遣中劳动者就业权利保护

劳务派遣作为一种新型劳动用工方式因其灵活性和经济性,近年来在我国被大量企业所青睐。被派遣劳动者的就业权利保护关系着劳动关系的和谐、劳动制度的稳定以及经济发展和社会进步。我国现行法律法规已有对于被派遣劳动者就业权利保护的相关规定,但是其所表现的立法效果差强人意,仍然存在很多问题,需要进一步完善。     

高校推动大学生就业的协同作用与路径研究——基于社会管理创新下就业协同分析

当前高校毕业生面临着严峻的就业形势。因此推动实现更高质量的就业,是高等学校面临的一项重要而紧迫的任务。研究高校如何推动大学生充分就业,将从社会管理创新下就业协同、高校推动大学生就业的协同作用及其协同路径三个方面进行。研究表明,高校协同就业的能力,主要体现在就业推动作用的6个方面。基于政府(G)高校(U)学生(S)企业(E)媒体(M)就业协同模型,指明点线面协同在内的16条就业路径及其助推方向。     

资源型地区体面劳动:成就、问题与对策——以山西省为例

近年来资源型地区在实现体面劳动方面已经取得一定成就,但仍然存在着一些问题:就业压力大,制约着劳动者的就业空间;安全生产形势严峻,威胁着劳动者的生命健康权益;劳动保障问题突出,"两极化"倾向明显。资源型地区实现体面劳动,应推动转型发展,扩大就业空间;全面加强安全生产工作,维护劳动者生命健康权益;加强工会建设,充分发挥工会组织在建设和谐劳动关系中的重要作用;健全社会保障体系,解除劳动者的后顾之忧。     

供给侧改革与经济转型升级路径探析

供给侧改革的根本目的是提高供给体系的质量和效率,促进经济转型升级,实现经济更高水平的平衡。供给侧改革是促进经济转型升级的必由之路。我国经济转型升级的基本趋势是:逐步形成以服务业为主体的产业结构、以人为本的新型城镇化、以消费为主导的经济增长格局、以提升价值链为核心的出口结构。供给侧改革促经济转型升级的路径:鼓励创新创业,促进产业升级,深化体制改革,坚持绿色发展,协调供需关系。     

发展和谐劳动关系的几点思路

劳动关系和谐是社会主义和谐社会建设的必然要求。发展和谐劳动关系,必须坚持公平正义的基本原则,使企业与劳动者的利益都得到合理实现和满足;把经济利益协调与非经济利益协调结合起来,在劳动双方共享经济发展成果的同时,实现企业管理的人性化,促进职工全面发展;充分发挥工会的主体作用,在劳动双方互利共赢基础上维护劳动者权益;完善社会保障体系,帮助劳动者抵御和消除各种市场风险;政府要在协调劳动关系中发挥主导作用,着重劳动者权利的保护,加强劳动法制建设,积极引导企业与劳动者的沟通与合作。     

维护好职工合法权益

要抓住实施《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调节仲裁法》的有利时机,推动完善党和政府主导的维护群众权益机制。要切实维护职工的劳动就业权利,推动《就业促进法》的实施和积极就业政策的落实。进一步推劝完善劳动合同制度,引导各方面正确理解和坚决执行《劳动合同法》。     

青年“生活悖论”现象的分析与应对

当代部分青年的生活呈现出悖论化的特征，主要表现在他们的适度休闲实现度与效率提升有待协调、精神丰盈度与物质条件改善有待同频、价值意义感与受教育程度提高有待共振以及良好心态形塑与信息加速供给有待平衡。效率对欲望存在助推作用的可能性、物质与精神存在对冲效应的可能性、知识对信仰存在解构作用的可能性以及信息供给与接收存在张力的可能性，是造成“生活悖论”现象的主要原因。应对“生活悖论”现象，要区分效率导向的应用场景以保障青年的适度闲暇、提炼物质文明的意义内涵以丰富青年的精神世界、挖掘知识教育的价值意蕴以增强青年的信仰力量、加强信息供给与接收治理以培育青年的良好心态。     

劳动者生物识别信息的立法保护

劳动者生物识别信息特殊保护不足,具体表现为对劳动者生物识别信息的立法保护缺少特殊性,劳动者知情同意形式化失效与保护预期悖反,职业评估影响升级与就业歧视的风险.劳动者生物识别信息保护具有多元权利属性,需要结合劳动关系从属性特征平等保护.劳动者生物识别信息保护法律应对之原则包括:劳动者知情同意原则、比例原则、严格雇主责任原则.在具体安排上,劳动者生物识别信息保护应通过立法保护的方式,提供基本内涵的统一标准和合理范围,并通过技术方式辅助立法实现范围的可控.     

“新就业形态下的劳动群体与工会工作”学术研讨会综述

研讨会主要聚焦于新就业形态下的劳动群体与工会工作,尤其是新就业形态下劳动者群体的权益维护困境与对策。与会者在探讨劳动关系和工作模式新变化的基础上,指出新就业形态下劳动者群体的权益维护困境主要源于劳动者"弱从属、无保障"的现状、缺少有针对性的法律规制、互联网技术对劳动者维权行为的抑制作用;并从以单独立法模式建立"弱从属、弱保障"劳动关系、修改和完善相关法律规制、灵活适用现行法律、加强工会组建维权工作等方面提出了对策建议。     

加快建立工资集体协商机制

工资集体协商并非是一种单纯维护劳动者权益的制度,可以产生“双赢”效果,形成稳定和谐的劳动关系,推动企业持续健康发展     

二次创业:高新技术企业持续技术创新的实践平台

企业持续技术创新可以使企业效益持续增长、企业持续发展。而高新技术企业的“二次创业”实际上是企业在更高层次上的企业建设和发展,“二次创业”与高新技术企业持续技术创新有着本质的联系。在高新区的“二次创业”中,只有依赖高新技术企业的技术创新和产业升级,提高企业的竞争力,促进高新技术产业的技术进步和升级,才能提高高新区企业的自主技术创新能力。     

关于运用法治思维和法治方式协调劳动关系的几点思考

工会是全面落实依法治国方略的重要力量。劳动关系市场化、法治化的客观需要,对工会组织以法治思维和法治方式开展工作提出了更高的要求。要协调好劳动关系,工会组织必须不断推动劳动法律体系的完善,加强法治宣传教育,运用法治的方式,引导劳动者合理表达利益诉求,在具体事务的处理中树立工会组织依法维权的法治形象。     

以劳动者核心利益为重

劳动合同和工资分配是劳动者最核心的经济利益,中央要求工会以此为切入点,维护工人权益,建设和谐劳动关系在今天社会转型期的中国,无论是落实科学发展观,强调以人为本理念,还是谋求产业升级,实现经济又好又快发展,都离不开和谐的劳动关系。对此,中央明确要求,全国各级工会要积极为广大劳动者说话办事,特别是要致力于改善广大劳     

论健全我国残疾人就业保障体系

保障和促进残疾人就业是我国全面建设小康社会面临的重大现实问题。要实现残疾人充分就业,必须健全和完善残疾人劳动就业保障体系。实施残疾人劳动保障型就业,关键是建立和完善特别保护就业与市场竞争就业的平衡机制;重点是抓住我国经济持续快速发展的有利时机,努力增加就业岗位;根本是大力发展残疾人教育和培训,全面提高残疾人素质和就业能力;基础是尽快完善残疾人就业的法律政策保障体系、援助体系和社会保障体系。     

非公企业构建和谐劳动关系研究

伴随着我国非公经济的不断发展,非公企业中劳动关系的矛盾也不断激化,落后的管理方式、劳动者需求层次的提高、新生代农民工价值观的转变、工会的形同虚设使劳动争议案件和劳资纠纷不断增多.因此,迫切需要加强政府的作用,建立劳动关系管理新模式,确立和维护“劳动三权”,健全劳动法律制度和工会组织,真正实现工会的代表性和独立性,去政治化解决罢工问题,正确评价冲突与社会稳定的辩证关系问题,平和而顺利地解决劳资矛盾,在推进国民经济发展的同时,使劳动者的生活水平有较大的改善.