防城助企业化“危”为“机”成效大

“非常感谢防城区委领导对我们公司的关心支持，为我们公司协调解决了2500万元的贷款问题，使我们的项目能顺利进行。在国际金融危机蔓延的时刻，这笔资金真是‘雪中送炭’啊!”最近，广西中天药业有限公司董事长劳雪红对笔者如是说。     

湖北蜂蜜遭遇“绿色壁垒”

在湖北一家蜂业公司的车间和仓库里,积压着300多吨蜂蜜。 "这就是加入世贸组织后,欧盟在国际贸易中设置的绿色壁垒对我们的冲击。"2002年12月16日,公司董事长何某某指着大堆的蜂蜜一脸无奈地说。而在加入世贸组织前,专门从事蜂蜜加工和出口生意的该蜂业公司,产品畅销世界各国,极受各国商人和消费者喜爱。     

顾客“逃单”，能否拿销售人员工资抵偿

我们所在的公司开了一家产品超市，我们为销售人员。由于不时会发生顾客“逃单”导致无法收到货款现象，公司遂与我们签订了一份《补充劳动合同》，规定谁当班期间出现顾客“逃单”，即有当班销售人员共同赔偿损失。我们虽很不情愿，但考虑不想因此丢掉工作而又不得不接受。一个月前．因购货顾客太多，我们一时难于顾及，而一名顾客伺机“逃单”，造成了公司1500元损失。近日，我们领取工资时发现，每个人均被扣除了300元。我们曾提出异议，但公司以“必须按合同履行”为由不予理睬。请问：公司的做法对吗？     

“鼓励”犯错

董事长对人力资源总监说:"我需要一名助理,你调一个优秀、可靠的职员过来。"人力资源总监拿了一本卷宗对董事长说:"这是他的资料,他在我们公司工作5年,没犯过任何错误。"董事长说:"我不要这个5年没犯过错的人。     

体验捷克“腐败游”

“我们今天要进行一次特别的观光旅行,在世界旅游史上绝无仅有。”捷克“腐败游”公司的导游艾迪特·切霍瓦带着一只漂亮的黑色耳麦,微笑着对大家说,“我们公司是全世界第一家以腐败为观光主题的旅游公司。腐败是一个世界性问题,但多数人并不知道腐败长什么样,我们就将带您深入腐败腹地,一览腐败的内幕。现在就让我们乘坐大巴前往参观那些臭名昭著的‘腐败博物馆’吧!”所谓“腐败博物馆”,指的是那些贪腐大员高墙护卫的私人居所,或者耗资巨大但被蛀虫啃啮的半拉子工程。大巴在布拉格市里行驶了约一刻钟,便停在了一幢看上去毫不起眼的居民楼前。“那边第五层的一个房子里,曾生活着一只再平常不过的鸟。它没有绚烂的羽毛,鸟巢也是那么简陋和狭小,但是你不要因此就小看了这只鸟。虽然它没担任多大官职,却负     

“办公室情侣”的利弊账

在许多公司,并没有明确禁止同事之间谈恋爱,甚至还有很多公司为单身员工举行联谊活动。实际上,在一些禁止“办公室恋情”的公司,也潜伏着“杜拉拉和王伟”这样的地下情侣。更有一些“办公室恋情”开花结果,两人终成眷属。我们抛开公司是否赞成“办公室情侣”,先来算一笔账：如果一对恋人或者夫妻长年累月在家公司就职,有哪些利弊？     

舞活国有资本这条“龙”

听说南平有一家政府办的公司——“国投”公司业绩不错，对其来龙去脉知之甚少，我们专门采访了南平国有资产投资公司。     

“减员复兴战略”能奏效吗

不久前，默克公司（Merck）总裁肯尼思·弗雷泽向公司的员工发送了一条信息：在我们经营的过程中，我们公司的规模以及我们的经营模式已经形成了效率低下的情况，产生了冗员，我们再也不能努力地去讨好所有人了。如果我们想要在未来的几年中取得成功，那么，现在不是简单地扭转经营过程、改变产业结构的时候，而是需要进行集中选择和精确决断的时候。     

政企联动化“危”为“机”

走机关、进企业、访园区，浓厚的科学发展气息扑面而来。位于桂林高新区工业园内的啄木鸟医疗器械有限公司门前，拉货的大车排成了长队，公司董事长吴勋贤自豪地说：“在党委、政府的帮助下，我们企业自金融危机以来出口量不但没有下降，反而增长了105．7％，总产值达到了1．05亿元，上缴税收1260万元，人均创税9万元，现在我们对企业的发展充满信心!”     

敬业影响“薪情”

时常听到有人说：“公司经营得好不好那是领导的事，与我没什么关系，如果企业经营不下去，大不了自己换个公司。”这样说的员工一定是没有责任感的，在他们身上看不到敬业精神。我们如果把工作的本质仅仅限定在薪水上，那么就会失去对工作的热情，也难以通过工作获得成就感，更谈不上会有敬业精神。     

浙江抢抓“一带一路”新机遇

“十几年前,一个长得比我还难看的小伙子,把账本拿到我们公司,想要我们帮他的公司审计账目,花了7万港币.没想到,他现在居然弄出了阿里巴巴这么一个东西.”普华永道北京首席合伙人吴卫军的一个玩笑,一下子把之江峰会会场气氛调动了起来.     

卓越领导必须“先人后事”

一个优秀的公司如何才能成为一个卓越的公司？ 在这个调查研究项目开始前，我们以为会有这样的发现：将一个公司从优秀推向卓越的第一步是为公司设定一个新的方向、新的远景和战略，然后找到合适的人，再朝这个新的方向前进。     

小公司的雕虫小“忌”

小公司处于众多公司的最底层,其实力地位是远不能与握有巨资的大公司相比拟的,因此,小公司的经营更应该谨慎小心,稍有闪失便致倒闭。在小公司经营活动中,有以下几“忌” 一忌器不利 小本经营,照理应该节省资本,买二手机器才对。而且到处走走,中小企业,大多采用二手机器,以三分之一到一半的价钱,买“同样”的生产设备,何乐而不为?可是经验告诉我们,没有一次买二手机器是称心满意的。通常一装好便要大     

建立和谐的人文“嘉园”

新兴的产业能够吸引优秀人才的加盟,其背后注定有一些值得人们借鉴的经验。福州嘉园环保工程有限公司是我们"维权八闽行活动"走访的众多企业之一,也是我们想要探寻其谜底的一家公司。这家从1998年创业时只有10多个人的公司,迅速发展到今天拥有100多名员工、2000多万元资产,同时融环保科研、设计、施工、运营和贸易于一体的中国民警科技公司,她到底有哪些与众不同?     

组织内的决策“气候”

在日常使用时，气候的概念通常是地理学家、气象学家和度假者关心的话题!当我们想到世界上不同的国家和地区时，我们对其做出判断和进行区分的一个重要方式就是对各个国家和地区的气候、降水、湿度、气温、阳光等的印象。有些地方的气候是怡人的，有些则不是。同样，我们可能对在员工所处的组织或公司内发展起来的内部气候形成了一种印象。正如地理学意义上的气候对不同的     

薪酬的“暖意”

“……有些公司，如果让大家给他们的薪酬制度画一幅像，俨然就是法国作家巴尔扎克笔下葛朗台的形象：小气、吝啬，自私虚伪，冷酷无情。我们公司薪酬体系设计的理念原则和基本思路是：让薪酬政策更好地服务于企业发展战略，成为企业战略目标达成的强力助推器。     

实践“三个代表”，推进“双基”管理

党的十五届六中全会提出的“八个坚持、八个反对”和江总书记“三个代表”重要思想，对处于入世调整期的企业具有十分重要的指导意义和现实意义。在学习、贯彻、落实中，我们华纺银华公司在坚持管理创新的同时，突出在结合实际、转变作风、注重效果上狠下功夫，赢得了职工的信赖，增强了企业的凝聚力和竞争力。     

“再就业特区”为民生

“我根本没想到能到公司上班。更没想到公司会送我们到成都培训，包吃、包住，还发工资!”34岁的女工王纯芳一面盯着生产线一面说。在被昆明市东川区“再就业特区”内的一家公司录用前，她和丈夫因所在的东川矿务局倒闭．已双双下岗3年多。     

“残疾人就业保障金”该谁承担？

HR来信： 我公司原来一直与某人力资源公司有劳务派遣合作关系。现该公司提出，根据本地有关规定要求我公司缴纳本年度残疾人就业保障金。原因是该公司历年一直受到市、区残疾人劳动服务中心的大力支持，减免了残疾人就业保障金，但从今年起该免缴待遇取消，为此，该公司向我公司提出必须支付本年度残疾人就业保障金。我们想请教以下问题：     

抓住“第一要务”推进企业发展

江泽民同志在党的十六大报告中强调,“贯彻‘三个代表’重要思想,必须把发展作为党执政兴国的第一要务”。联系电气化公司近年来改革建设的实践,我们深深体会到,只有牢牢把握企业发展这个“第一要务”,才能适应新形势,实现大跨越。 一、深化体制改革,增强发展动力 几年来,我们积极建立现代企业制度,初步实现了公司化改造。在劳动用工上,公司对内部职工实行定编定岗定员,在特殊项目和个别领域推行了劳务输出、自带劳务等项制