基层民主与社区建设

当前，中国基层民主建设主要有三个承载体：一是城乡社区的基层群众自治组织；二是各种企事业单位职工代表大会；三是各种社会组织。职工代表大会，是保证职工对企事业单位实行民主管理的基本制度。在中国，职工在企事业单位中享有的当家作主的民主权利，主要通过职工代表大会制度来实现。新中国成立后即在公有制企业中实行了职工代表会议制度，1957年后在全国普遍推行了这一制度。改革开放以来，职工代表大会在实行民主管理、协调劳动关系、保障和维护职工合法权益、推进企事业单位的改革发展稳定等方面发挥了不可替代的作用。     

“三不让”承诺打造为民服务品牌

在创先争优活动中，齐鲁石化公司坚持为职工群众办实事、解难事，明确提出了不让一个职工吃不上饭、不让一个职工看不起病、不让一个职工子女上不起学的“三不让”承诺，赢得了员工信任，凝聚了干群队伍，营造出了和谐稳定的干事创业氛围。     

邓小平对职工代表大会制度的建树

作为我国民主政治建设的重要内容的企业民主管理的基本形式——职工代表大会制度，经历了半个世纪的发展。职工代表大会在称谓上也经历了建国初期的职工代表会，60年代的党委领导下的职工代表大会，直至今日的职工代表大会制度。在50年漫长的发展阶段中，曾经担任党和国家领导人的邓小平同志，以他的特殊地位和身份，始终关注和指导职工代表大会，作出了许多重要指示和精辟论述，他对坚持和完善职工代表大会制厦作出了突出贡献。一、从实际出发，反对形式主义，邓小平提出职工代表大会要有针对性的定期召开。新中国成工后，在社会王文条件下…     

中华全国总工会:把职工思想政治工作提高到一个新水平

第一，要站在“三个代表”的高度，充分认识加强和改进职工思想政治工作的重要性。加强和改进职工的思想政治工作，就是要坚持把职工思想政治工作始终贯穿和体现到维护职工经济利益、保障职工民主权利、不断满足职工日益增长的精神文化需求的全过程中去。以广大职工群众的积极性的充分调动和发挥，作为职工思想政治工作的最终检验标准。全总最近已成立了加强职工思想政治工作领导小组，制定了工作计划，明确了任务和具体职责，正着手完成当前职工思想状况和工会思想政治工作情况的调研报告，进一步提出加强和改进职工思想政治工作的有效措施…     

股份合作制经济规范运作的法律思考

近年来，随着改革的深入，股份合作制经济在产权结构、运行机制、分配形式等方面遇到了一些新问题。１从产权结构上看，由于股份合作制企业中职工的股本数量差距不大，职工所持的股份在资产总量中占的比例不大，企业经营者所持股份与职工差距也不大，所以没有从根本上解...     

探析新形势下加强事业单位职工思想政治工作

在当今新形势下，随着我国经济改革的深入发展，事业单位的职工思想、个人价值观等均受到了严重的冲击，并逐渐制约影响到了事业单位的发展进步，给事业单位的发展带来了前所未有的巨大挑战和困难。因此，加强职工的思想政治工作已经成了促进事业单位更好发展的基础和前提条件。本文在探析了当前我国事业单位职工思想政治工作中存在问题的基础上，提出了一些推进新形势下事业单位职工思想政治工作的意见和建议，努力解决事业单位面临的问题并促进其发展。     

论点精选

关注弱势群体就是关注党和政府形象 《工人日报》1月6日刊登评论员文章指出，关注弱势群体就是关注党和政府的形象。文章说，弱势群体特别是城市弱势群体的存在，正成为不可回避的沉重话题。在结构调整和改革过程中，一些深层次矛盾不断暴露，生产经营困难的企业和破产企业中基本生活得不到保障的职工群体，下岗、失业职工中再就业难的职工群体，被长期拖欠工资、医疗费的职工群体，劳动安全得不到保障的职工群体，人身权利、民主权利受到严重侵犯的职工群体，纷纷出现在我们的视野中。文章说，关注弱势群体，就是关注党和政府的形象。我们…     

企业党支部提高服务职工能力研究

在创先争优活动中，上海石化芳烃部党委把提高基层党支部服务职工能力，作为检验创先争优活动成效的标准之一。在实践活动中，党支部围绕服务人民群众这一主题，以大部分职工满意作为衡量服务职工工作成绩的底线，通过实实在在的工作，让职工深切感受到党支部为之所付出的努力。本文以党支部为研究对象，就企业党支部在服务职工群众、提高服务能力问题进行探讨。     

提高职工素质应从领导干部抓起

经常听到一些企业的领导抱怨，职工素质太低，不能适应企业发展的要求，严重影响了企业的市场竞争能力。因此，他们制定企业规划和管理目标时，总是不忘把提高职工素质放在一个重要的位置。但是年复一年，日复一日，提高职工素质的工作并没有达到预期目的。为什么提高职工素质会如此困难呢？提高职工素质应从领导干部抓起□　刘　彪笔者认为，一些企业的领导把高素质的对象仅仅局限在职工身上，定位是不准确的。制定管理措施和各种规章制度时，往往针对职工，这种做法是片面的。在国有企业中，有相当一部分领导干部工作不求上进，缺少敬业精…     

对新职工开展引导性培训是团场职工队伍建设的一个重要途径

兵团在调整产业结构，实施新型工业化、城镇化进程中，不同程度地出现了新职工培训问题。我国内地各省区在实现农村劳动力转移过程中把开展农民工引导性培训作为有效手段，在实施过程中取得了很多成绩，也给了我们一定的启示：兵团要提升职工的素质，要加强职工队伍建设，培育团场建设新职工，以适应兵团经济社会发展的需要，就要运用科学发展观，合理分析职工队伍构成，借鉴内地农民工培训经验，有针对性地开展引导性培训，更好地为兵团经济社会建设和发展提供人力保障。     

我省职工才艺博览会展风采

8月10日至14日，云南省职工才艺博览会在昆明举行，共接待参观者近3万人次。本次博览会既充分展示了我省职工队伍的时代风采，也成为职工相互学习，相互交流，探讨合作，共谋发展的一个重要平台。博览会以“创新促发展、巧手绘和谐、才艺展风采”为主题，把职工创新成果与职工文化、手工作品和才艺现场展演相结合，是我省丁会历次展览活动中规模最大的一次。     

切实保障非公有制企业职工的民主管理权

近年来，随着改革开放的深入，我国的非公有制经济迅速崛起，由此逐步形成了十分庞大的非公有制职工群体。尽管我省非公企业起步较晚，但是非公企业数量已有11960家，职工达237．9万，占全省职工总数的37．3％。在已建工会组织的非公企事业中，有4650户建立了职工代表大会制度，占非公企事业总数的39％。广大非公有制企业职工已成为推动国民经济和社会发展的重要力量。目前人们对非公有制企业职工是否有民主管理权仍有较大的分歧。有人认为，“民主管理是公有制职工的专利，非公有制企业职工无权享用”，     

迎着困难搏击 抓住关键发展——哈飞集团在市场竞争中转换机制

哈尔滨飞机工业集团是国有大型航空骨干企业。现有职工18000人，离退休职工7600余人，职工、家属共计60000余人。在深化国有企业改革、建立社会主义市场经济体制的过程中，领导班子全心全意依靠职工办企业，迎着困难搏击，抓住关键发展，闯出一条稳中有进、进中有为的发展道路。     

用思想政治工作凝聚职工的心

通辽北国家粮食储备中转库，始建于1989年，拥有固定资产8000多万元，职工400多人，储备粮15万余吨，是内蒙古较大型的仓储企业。近年来，在粮食计划经济向市场经济转变过程中，企业改革、竞争上岗、下岗分流等一些新的概念打破了平静的工作方式，给职工思想带来震撼也带来疑惑，新形势下如何开展职工思想政治工作，我们通过深入班组、深入职工的现实生活中，用职工身边看得见听得着的具体事例，开展企业的思想政治工作，起到了凝聚人心，促进发展的效果。一、注重发挥党群组织抓思想政治工作的作用我们首先抓从事思想政治工作全班人员的作…     

论职工思想教育的艺术

所谓职工思想教育的艺术，包括其策略、技巧、方式、方法等。在这项工作中是否讲究艺术，可直接影响到职工理论教育的效率、效能和结果。职工理论教育的艺术，有其丰富的内涵，在改革开放的新时期又赋予其新的内容，这里仅就如何在职工思想教育中讲究“说”与“做”的艺术...     

提高职工素质 促进企业发展

改革开放以来的实践证明，建立一支高素质的职工队伍，是促进企业生存和发展的根本保证。新世纪伊始，企业改革正处在攻坚阶段，如何提高职工素质，积极推动企业改革，进一步促进企业发展，是摆在企业面前最现实的任务。 　　一、围绕企业与职工密不可分的内在联系，加强职工思想政治教育 　　企业的兴衰直接关系职工的切身利益。几年来，我们始终重视对职工的思想政治工作，教育职工牢固树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，让职工明白“职工通过企业求生存，企业通过职工求发展”的辩证关系，增强职工的主人翁责任感和使命感。在实际工作中…     

学习女职工权益保障法人人有责

近日，农五师工程团开展了扎实有效的女职工权益保障法律法规知识竞赛活动。方式采取答题卡的形式，每个支部发一本《女职工权益保障法律法规文件汇编》书籍，边学习边答题。全团480名男女职工参加了竞赛，参赛率达到95％。 为了使女职工权益保障法律法规知识切实有效地深入到干部职工心中，达到男女职工共同维护妇女合法权益的目的。活动中，一是每个支部抽出半天时间，组织全体职工边学习边找题，找到一题，学习一题，促使职工深入领会知识。二是进行知识竞赛抽奖活动，在抽奖的过程中     

别用下岗“卡”职工

适当地让职工下岗是企业减负增效的一种有效途径，是企业深化改革的需要。但是企业的领导不能把下岗当作“卡”职工的手段。时下，有少数企业的领导动不动就用“下岗”来“卡”他们认为不听话的职工。这不仅极大地伤害了职工的感情，不利于企业形成凝聚力，而且也会造成职工群众对企业深化改革的误解，影响党群、干群关系。企业在市场竞争中，职工是主体。没有主体，就谈不上市场竞争。也就是说，职工群众依然是企业的主人。那种动辄就用下岗来“卡”职工的做法，实际上是把职工当仆人了。要知道，把主人当仆人的做法是错误的。这样的领导是…     

解决好国有企业的富余职工问题

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，而国有企业富余职工问题已成为改革进程中面临的新课题，必须加以解决。一、国有企业富余职工的出现，是市场经济条件下不可避免的。在过去高度集中的计划经济体制下，我国劳动力就业采取了完全由政府包下来的政策，企业不能根据自身实际情况招工用工；企业用工制度实行的是固定工制，职工一旦进入企业，就“只进不出”，致使职工难以流动，也使企业不能根据自身生产经营情况分流富余职工；企业实行了一包到底的保险福利制度，职工的住房、医疗。养老、交通等完全由企业负责，离开企业就意味着失…     

调动职工积极性的五条途径

调动职工积极性的五条途径郭江人是生产力中最活跃的因素。职工的积极性对于搞好企业，增加经济效益，提高生产力至关重要。因此，精明的企业管理者都十分重视调动职工的积极性。调动职工积极性的方法多种多样，归纳起来，至少有以下五种：一是培育敬业精神。在社会主义企...