关注农民工权益——《国务院关于解决农民工问题的若干意见》解读

关注要点1．农民工工资偏低且经常被拖欠问题《若干意见》重点强调了三个方面的政策措施：一是建立工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠农民工工资问题。二是合理确定和提高农民工工资水平,规范农民工工资管理,切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。三是严格执行劳动合同制度。强调所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,不得滥用试用期侵犯农民工权益。     

农民工工资影响因素述评

近几年,农民工的合法权益受到不同程度的侵犯,如社会保险、劳动保障、工资拖欠、子女入学等方面存在的问题已成为社会关注的热点,尤其是农民工工资收入问题是农民工争取合法权益的基础,也是解决农民工问题的核心,有些地区出现多起因拖欠工资引发的集体上访、罢工等群体性突发事件,严重危害了社会稳定和人民群众的生命安全。     

为防农民工“跳槽”，拖欠工资不可取

拖欠农民工的工资不仅损害了农民工本人的合法权益,影响到农民工家庭的生活。此类纠纷还易引起农民工集体上访和群体性事件发生,有的甚至导致了恶性案件,严重影响到社会稳定。依法解决拖欠农民工工资问题,关系社会的公平正义与和谐社会的建立。现实中,建筑领域拖欠、克扣农民工工资现象尤为普遍。     

对农民工欠薪问题的法律思考

近年来,拖欠农民工工资的现象十分突出,严重损害了民工的合法权益,如何从社会主义分配制度的基本要求出发,公平、合理的解决日益复杂的农民工工资拖欠问题,切实保障其工资权益,也已成为当前经济发展和社会体制改革正面临且必须及时解决的一个重要课题。那么对于如此愈演愈烈的严重的社会问题,法律应当如何应对?本文试分析农民工工资被拖欠的现状和原因,并提出相应的解决对策。     

关于农民工工资权的法律思考

在我国现阶段,拖欠劳动者工资现象比较普遍和严重,其中拖欠农民工工资更为突出。本文通过对农民工工资权的界定分析了工资权的基本内容,并在此基础上探讨侵害农民工工资权的原因及现象,针对存在的问题提出了立法设想,以此达到维护农民工合法权益和完善相关法律法规的目的。     

关于农民工工资权的法律思考

在我国现阶段，拖欠劳动者工资现象比较普遍和严重，其中拖欠农民工工资更为突出。本文通过对农民工工资权的界定分析了工资权的基本内容，并在此基础上探讨侵害农民工工资权的原因及现象，针对存在的问题提出了立法设想。以此达到维护农民工合法权益和完善相关法律法规的目的。     

农民工的合法权益不容侵犯

近年来．农民工合法权益受到侵害的现象十分严重，恶意拖欠和克扣工资、劳动强度大、工作环境恶劣、饮食条件差等问题相对突出，导致农民工以跳楼、罢工、自残、绑架雇主等极端方式追讨拖欠的工资的事件时有发生。随着新闻媒体对山西省洪洞县黑砖窑强迫农民工劳动，摧残农民工身体，以及非法使用和虐待童工事件的曝光，     

解决拖欠农民工工资问题的制度构建与完善

近年来拖欠农民工工资问题日益严重,本文从对现行法律法规有关解决欠薪问题的规定入手进行分析,提出了现行机制的不足,并指出只有构建欠薪行为发生的预防机制和欠薪发生后的解决机制两套并行措施,才是防范拖欠农民工工资问题和保障农民工合法权益的根本措施。     

预防农民工工资拖欠的对策

近年来,各地发生的拖欠农民工工资问题屡见不鲜,解决起来也颇为棘手。为了预防和杜绝农民工工资拖欠的发生,笔者根据工作实践,总结出以下几点:     

论法律如何解决拖欠农民工工资问题

拖欠农民工工资问题一直是全社会共同关注的焦点,农民工工资问题已不再是一部份低层次人群的生存问题了,它已直接引发和激化了贫富悬殊的社会矛盾,造成了全社会的动荡和不安。要彻底解决拖欠农民工工资问题,必须通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。     

论农民工劳动权益保护与劳动法律的完善

当前农民工劳动权益遭受严重侵害,如就业壁垒、工资拖欠、社会保障虚无等。其原因既在于户籍制度,也在于立法执法,尤其是劳动立法存在很多不足。本文主要从完善农民工劳动合同管理、切实解决农民工工资拖欠等方面提出了立法改革建议。     

《劳动合同法》（草案）与农民工权益保障相关问题研究

《劳动合同法》(草案)虽然没有直接将农民工纳入范畴,但是农民工是劳动者之一,理应受劳动合同法的调整,农民工是《劳动合同法》的法律主体之一。《草案》第一次将包工头作为用人单位纳入劳动法的范畴,对确定劳动者特别是农民工与包工头的劳动关系意义重大,对农民工向包工头讨要工资提供了法律依据。《草案》已经将事实劳动关系直接纳入了劳动合同法的范畴,这对保护广大农民工的劳动权益意义深远。《草案》对恶意欠薪行为,规定了惩罚赔偿制度,有利于解决拖欠农民工工资问题,但惩罚赔偿的力度不大,应当加大倍数。     

严格执法 切实加大对拖欠农民工工资行为的查处力度

为切实维护农民工的合法权益,2004年以来,各地区认真落实有关拖欠农民工工资的规定和措施,严格执法,切实加大对在建项目资金落实情况的监督检查,加强对拖欠农民工工资企业的处罚力度,防止新的拖欠发生。本刊现编发一组这方面的信息,供大家借鉴。     

试论建筑行业农民工工资拖欠问题的法律对策

农民工工资的拖欠问题作为建设领域的一大顽疾,一直是全社会普遍关注的焦点,虽然各级政府都下了大力气来抓"清欠"工作,各地不断掀起"清欠风暴"。但是,要从根本上解决这个问题,还必须从源头抓起,建立保证农民工按时、足额领取工资的长效机制。本文从多个角度探讨了解决该问题的法律对策,希望借此能够为早日解决拖欠问题,更好地维护农民工的合法权益建言献策。     

拖欠农民工工资问题的原因和法律对策探析

近年来,拖欠农民工工资问题日益突出,形势严峻,成了社会关注的热点问题,也成了政府的一项重要工作。本文分析了拖欠农民工工资问题的原因,并提出了相应的法律对策。     

关于开展农民工法律援助工作的实践与分析

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型的劳动大军,为我国现代化建设作出了重大贡献。由于诸多方面的原因,农民工的合法权益受侵害的现象屡有发生,已成为影响我国经济社会发展和社会稳定的重大社会问题。党中央、国务院十分重视农民工的维权问题,近几年来先后下发了一系列维护农民工合法权益的政策规定。胡锦涛总书记在多次会议上强调要关心解决农民工存在的实际问题。温家宝总理曾经亲自督促办理了一件拖欠农民工工资的问题,并在今年全国人大所作的政府工作报告中明确提出要“改善农民进城务工的就业、创业环境”。…     

司法解决拖欠农民工工资问题

近年拖欠农民工工资问题成为一个严重的社会问题，司法成本太高，司法程序繁琐是农民工被拖欠工资后不愿走司法诉讼之路的重要原因。即使走上诉讼之路．诉讼过程中遇到的重重困难．也让农民工苦不堪言。为充分体现司法为民的思想，在涉及拖欠农民工工资案件时，司法制度也应作相应变革。     

从农民工工资问题看利益的平衡

据统计，中国每年约有几百万名劳动者遭遇工资拖欠问题，拖欠总额上千亿元，尤其以拖欠农民工工资问题最为突出。2004年，国务院部署有关部委联手在全国范围内掀起建筑领域清理拖欠农民工工资行动，共为农民工追回被拖欠工资331亿元。但尽管如此，拖欠农民工工资的行为还是屡禁不止。这说明，诸如拖欠工资之类的问题，仅仅依靠政府部门的行政干预，设立某些绿色通道是不可能得到最终解决的。     

拖欠工资,农民工心中永远的痛

拖欠民工工资现象普遍, 全国被拖欠民工工资千亿当前,拖欠工资现象比较普遍,而拖欠农民工工资问题尤为突出。全国总工会的资料显示,目前全国进城务工的农民工被拖欠的工资估计可能在1000亿元左右。资料还显示,当前拖欠工资的现象主要发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业,其中建筑施工企业占拖欠农民工工资案件的 70%。劳动和社会保障部有关负责人表示,目前,我国职工约有2,     

法治动态

业界最高法发通知要求公正高效审理拖欠农民工工资纠纷案件为依法维护农民工合法权益,最高人民法院于2012年1月5日下发《关于充分发挥审判职能作用进一步公正高效审理拖欠农民工工资纠纷案件的紧急通知》。《通知》要求,对案件事实清楚、法律关系明确的拖欠农民工工资或者劳务报酬纠纷以及有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议纠纷,各级人民法院要在确保公正的前提下,着力提高司法保护的效率,