“以人为本”思想是企业文化建设的核心理念

重视企业文化建设,建立一种“以人为本”的核心理念,是现代企业管理适应经济发展的必然要求。中国传统的儒家“人本”思想是构建现代企业文化的核心内涵,将儒家人本思想的精华与现代管理意识结合起来,建设企业文化,对提高企业核心竞争力具有十分重要的意义。     

论新农村文化与民间信仰合理要素的契合

本文将民间信仰功利性、心理补偿性、道德性与道德颠覆性作为研究的逻辑起点；认为民间信仰具有“认识自己，整合社会”，“建设社会主义道德”，“繁荣社会主义农村传统文化”等作用；而新农村文化是“以人为本”的文化、精神文化建设的载体和民众喜闻乐见的文化。提高民众素质，政府积极引导和建设宣传阵地等多种途径来实现。     

在企业文化建设中推动企业科学发展的探讨——以徐工集团、中电电气集团、大全集团为例

在企业文化建设中推动企业科学发展，需要通过企业文化建设弘扬人人奋发向上、争为发展做贡献的精神，以充分彰显“发展”这一科学发展观的第一要义；营造尊重人、爱护人的浓厚氛围，以深刻体现“以人为本”这一科学发展观的核心理念；培育团队合作理念，以和谐发展推动企业科学发展；培育实事求是的科学态度，从实际出发与时俱进推动企业科学发展；培育“绿色文化”，在企业发展中努力实现“天人合一”。企业文化建设推动着企业科学发展，而企业科学发展又反过来推动企业文化建设跃上新的层次，由此形成两者良性互动的局面。     

加强企业文化建设 提高发展创新能力

一流企业都拥有先进的企业文化，良好的企业文化是理念、行为和形象的统一体，实施企业建设，形成共同价值观、较高的道德水准，以及与企业发展相适应的文化素质，有利于企业领导发挥作用，营造人文环境和氛围；有利于员工实现个人价值．有效地实施企业管理，有利于构造“以人为本”的新型管理模式。     

国有企业如何加强文化建设

文化建设是国有大中型企业的一项重要任务。管理理念的相对滞后是企业文化建设存在问题的主要因素。企业文化建设应坚持“以人为本”的宗旨,注意培育企业精神,并在文化的传承、借鉴、创新中突出本企业文化的特点。     

加强安全文化建设促进企业安全工作

石油石化是一个高危行业．当前，企业安全工作要以十七届六中全会确定的“深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣”为契机．不断加强安全文化建设，大力弘扬“以人为本、关爱生命、关注安全”的安全文化，深化安全理念．加强监督考核．强化教育培训．努力开创企业安全工作新局面．     

关于企业文化建设的思考

现代企业管理中,企业文化建设正在被越来越多的管理者所重视。企业文化建设要围绕企业建设与发展,抓住“以人为本”这个根本,建立有效的约束机制和激励机制。     

塑造企业文化的着力点

企业家是塑造优秀企业文化的关键,员工是塑造卓越企业文化的基本力量。企业文化塑造就是企业家和企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践的过程。企业文化塑造的主旨是“以人为本”,突出人在文化建设中的主体地位。     

构建“三本文化” 铸就企业发展强劲驱动力

一个企业，只有通过自觉而有效的文化建设，才能造就优秀的企业文化，为企业整体发展注入强劲的驱动力。近年来，济南供电公司党委立足回顾总结百年来的发展历程，通过对改革开放以来公司管理和文化建设的全面审视，逐渐提炼形成了“立身以德为本、治企以人为本、服务以情为本”的“三本”文化体系，并在实践中取得了明显成效。以德为本———铸就企业之魂“以德为本”，就是要按照《公民道德建设实施纲要》的要求，把思想道德建设作为整个企业文化建设的基础性工程来抓，努力构建“重信尚德”的文化理念，努力使其融入每一位员工的言行之中…     

在高校物业管理中建立企业文化

企业文化是存在于各个企业中又各自不同的文化,没有固定的模式,每个企业应根据各自不同的特点和实际,建立自己的企业文化。高校物业管理应结合各校的实际,创建具有高校物业管理特色的企业文化。一、以人为本,抓好员工队伍建设 人是企业的主体,同样,也是企业文化的主题。在企业经营中不能光考虑到顾客是“上帝”,还要树立员工也是“上     

企业文化建设要“以人为本”

培育和发展积极向上的企业文化,是全面加强和改善企业管理、建立现代企业制度、加强企业精神文明建设的重要内容。在企业文化建设的过程中,首先要坚持“以人为本”,即以人为核心,树立人本观念。中共中央政策研究室在《关于我国企业文化建设情况的研究报告摘要》中指出,企业文化的出发点和归宿     

保持共产党员先进性 促进企业“人本化管理”

在我国的国有或国有控股企事业单位中,共产党员占不小的比例。目前,企业管理大都在根据现代企业“人本化管理”理论进行企业团队和企业文化建设。中央近期提出的“以人为本”和进行的保持共产党员先进性教育,不仅在本质上,同时在理论上与现代企业“人本化管理”的理念都是一致的。因而,保持共产党员先进性,对促进企业的“人本化管理”具有重要的积极意义。     

企业文化管理:企业增效的助推器

企业文化作为新的管理思想，其特点是将企业的“硬”管理和“软”管理结合起来，以“软”管理为主，即以“物”为重点的管理转变为以“人”为核心的管理。企业实施文化管理，应该树立以人为本的现代化企业理念；提高企业的人力资源素质；明确企业价值取向，凝炼企业精神；运用 CI战略，塑造企业形象。     

建设“精诚”文化 打造服务品牌

优秀的企业文化对企业发展具有重大而深远的影响，是企业可持续发展的永叵动力。近年来，天津市烟草专卖局扎实推进以“物质文化、制度文化、行为文化和精神文化”为基础的企业文化建设，精心培育“精诚共进、和谐发展”的企业精神，努力推进“精诚”文化落地生根，为推进企业发展提供了强有力的思想保证、精神动力和文化支持。     

构建具有时代特色的企业文化

作为国有企业,学习贯彻“三个代表”重要思想,认真实践“代表先进文化前进方向”的要求,就是要切实把着力点落实到企业文化的建设上,通过构建具有鲜明的时代特色的企业文化,来促进企业的改革发展。企业文化是以人为本的崭新的人文文化,是运用自然科学和社会科学培育的一种新型的企业管理理念。其内容概括起来讲是企业全体员工所共有的价值观、道德规范和生活信念。它是企业员工在长期的生产经营中共同总结和培养起来的,然后又作为企业的“意识形态”来引导、教育职工,使企业员工在这种文化氛围的感染、熏陶下,达到自我扬弃、自我修养、自我…     

浅谈“以人为本”的管理理念对推进企业持续发展的作用

“以人为本”是企业适应新形势和市场经济发展要求、参与竞争需要的一种管理理念。当前．企业面对日益激烈的国际化竞争趋势，企业文化的管理理念必须随之转变。一个企业．除了深化改革、实施正确的经营决策外，必须运用“以人为本”的管理理念，充分调动全体员工的积极性，才能激发起创造活力．增强竞争实力．推进企业持续健康发展。     

以人为本——企业文化的核心价值

在企业文化的各种价值观中,“以人为本”是其核心价值.“以人为本”的管理是指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动,并以此作为企业管理的指导思想.其次,“以人为本”要体现仁者爱人的精神,对企业的长期发展而言,“狼性文化”是一剂致命的毒药,绝非商业大道.第三,“以人为本”要对企业实行人性化管理.在企业管理的每一项制度,每一项活动,每一个举措中充分考虑员工正常的人性人情的需要.     

培育发展“富而美”的现代企业

“大而强，富而美”作为新世纪山东发展的宏伟蓝图，体现了建设“富强、民主、文明”的社会主义总目标和经济社会发展的必然趋势，集中反映了山东人民的共同理想和根本利益。企业作为社会进步的基础，要研究和掌握这一战略目标的科学内涵，紧密结合经济发展的实际，采取有效措施，为促进山东的现代化建设做贡献。笔者认为，大力加强企业先进文化建设，努力培育、不断发展“富而美”的现代企业，对建设“大而强、富而美”的新山东具有基础性、决定性的作用，也是新世纪山东企业文化建设的战略目标和历史使命。一、加强企业先进文化建设，对培…     

建设卓越企业文化 推进企业科学发展

泸州老窖是具有400多年酿酒历史的国有大型骨干酿酒集团，是中国浓香型白酒鼻祖。源远流长的泸酒文化，泸州老窖敬畏、守护、传承、发展。从上个世纪九十年代以来，泸州老窖就投入了大量的人力、物力、财力进行企业文化的整理、研究和建设，通过坚持“一个理念”、确定“两个目标”、打造“三个平台”、构建“四个内植途径”、经营“五个文化品牌”，形成了制度性、系统性、科学性、指导性的企业文化体系，通过建设卓越企业文化，推进企业科学发展。     

专统文化与中国特色社会主义理论建设

马克思主义之所以能够在中国的土地上生根开花结果，不仅成功地与中国革命与建设实践相结合，也成功地实现了与中国历史文化的结合。在中国特色社会主义实践和理论建设中，“以人为本”（人本）与我国传统文化中的“仁本”，“和谐社会”与传统文化中的“和”、“中”，“解放思想”与“经权之道”等都有着紧密联系，都是对传统文化资源的有效继承与吸收。因此，在推进中国特色社会主义建设中，必须重视研究、吸取、融合传统文化中的优秀因素。