对推进职工文化活动的若干思考

开展好职工文化活动,一要找准职工文化活动的着眼点;二要熟悉职工文化活动的多种类型;三要搞好＂内引＂和＂外联＂;四要构建永葆职工文化活动旺盛生命力的长效机制。     

职工文化概念之我见

要弄清职工文化的概念,首先须分辨它和另外一些文化概念,如工会文化、社会文化及企业文化之区别。真正的职工文化,应是那些启发职工直面自己需求、明确自己发展方向以及认识其肩负使命、用以规范自己言行的活动,是那些用以提高职工自身文化素质与生理素质、更好适应社会的活动。概而言之,是那些用以反映职工心理、满足职工精神与物质需要的活动。     

非公有制企业团组织在创新创效活动中的作用

青年职工创新创效活动,是以企业青年职工为主体,以创新为手段,以创效为目的的群众性创新活动.通过对瓯海区部分非公有制企业和青年职工的调查,总结分析在青年职工创新创效活动中存在的问题,并就团组织的作用发挥提出针对性建议.     

充分发挥工会体育活动的重要作用

维护职工的健康生存权是工会履行维护职工合法权益职责的重要组成部分。工会通过开展丰富多彩的职工体育活动,不仅能提高工会在职工心目中的地位与影响力,而且能增强职工对于工会的认同感。目前影响职工参加工会组织开展的体育活动的因素主要有用人单位领导对于工会开展体育活动的认识与态度;用人单位所拥有的体育活动场地、器材、设施等;开展体育活动所需的经费与时间等。工会只有努力争取领导的重视与支持、保证工会体育活动经费、建立健全工会体育活动的规章制度等,才能充分发挥工会体育活动的重要作用。     

关于职工文化活动网络项目的设想与论证

采用现代科技手段所设立的职工文化活动网络,可使职工文化活动从传统模式实现向现代化模式的转变,并在一定程度上解决时间不统一、需集中活动场地、组织者人力物力财力不足等问题,它与传统职工文化活动互补,能为职工提供更开放、更安全、更平等的活动平台。     

试论企业职工文化建设

职工文化是社会主义文化的重要组成部分。抓好企业职工文化建设,对促进企业持续有效和谐发展具有重要的意义。抓好企业职工文化建设,就要加大投入,筑牢职工文化活动阵地;科学管理,健全职工文化运行机制;立足需求,丰富职工文化活动内涵;注重创新,打造职工文化活动品牌;加快培养,造就职工文化人才队伍。     

基层工会如何提高职工文化活动的吸引力

本文从尊重职工在文化活动中的主体地位,发挥职工文化充分满足职工参与意识的优势等角度,提出了如何提高职工文化活动的吸引力的个人见解。     

以劳模创新工作室为引领 带动职工创新创效

开展职工创新创效活动,对企业提质增效和高质量发展具有不可忽视的作用。在石油石化企业受新冠疫情和低油价冲击,面临生存发展严峻考验的今天,如何才能激发全体职工的创新创效热情,提高全员创新创效能力,帮助企业战严冬上台阶,实现提质增效和高质量发展,锦州石化公司按照"工会搭台、职工唱戏、专业助力、企业受益"的工作思路,持续开展职工创新创效活动,取得了显著的效果,为企业更好地开展职工创新创效活动提供了实践路径。     

职工文化工作与思想政治工作

我们进行思想政治工作形式和方法是多样的,通过多种渠道、多层次进行的。目前,在企事业单位把职工文化工作作为做好职工思想政治工作的主要途径和渠道,其形式和效果是可行的。 一、职工文化工作的特征及作用 职工文化工作,包括职工群众文化活动,职工群众文化工作,以及承担这些活动和工作的文化阵地等多方面的总称。职工群众文化活动以自学、自创、自娱、自乐、自教     

关于工会成为职工"教育之家"的思考

20世纪80年代的建设职工之家活动风靡一时,工会成为职工“教育之家”是对职工之家的深化和升华,启动职工素质工程,全面提高职工素质,是世界及中国社会发展的需要,也是工会履行职能的一项要务,工会有其自身的优势条件和经验,能够把工会办成职工的“教育之家”。     

开展职工志愿服务是工会多元化服务职工的有效手段

开展职工志愿服务是当前多元化服务职工的有效手段,符合职工的需求,成为工会创新管理改进工作的有效途径。开展职工志愿服务能切实的促进职工志愿活动,对于加强社会主义核心价值体系建设,构建和谐小康社会起着重要的作用。本文从构建职工志愿服务品牌、志愿服务活动方案制定等方面,对促进职工志愿服务多元化的重要作用进行分析,从而为构建新时代的工会工作提供借鉴作用。     

依附载体深化职工技术创新活动

职工技术创新活动主在基层.依附企业,以生产经营为中心,创新活动方式,提高职工素质,促进企业发展.     

职工医疗互助保险与制度创新——基于云南田野调查

职工医疗互助保险在建立与完善多形式、多层次的医疗保障体系中起到重要的补充作用。基于对云南16州市的4 700份问卷调查和4州市结构性调查,对云南省职工医疗互助活动的绩效、制度设计、风险控制方式以及参与者评价进行了深入考察和理论分析。结论部分对职工医疗互助保险概念从"保险"向"活动"的变迁做出评价,并分析了当前市场化思潮下对职工医疗互助保险的认识误区。     

创建学习型企业争做知识型职工

开展"创建学习型企业,争做知识型职工"活动,对于企业的发展和职工素质的提高,都具有重要的战略意义.为确保这项活动扎实有效地长期开展,就要准确把握开展"创争"活动的基本内涵,统筹确立"创争"活动的推进内容,还必须建立完善的责任体系.     

关于石油企业职工文化活动的思考

开展职工文化活动,既是企业文化建设的重要组成部分,也是构建和谐企业、和谐社会的要求。石油行业与其它行业相比,具有流动性大、工作生活条件艰苦等特点,再加之某些主客观方面的原因,在很大程度上制约着职工文化活动的开展。新形势下开展石油企业职工文化活动,必须结合石油企业的工作特点和职工文化活动的实际,树立与现代企业制度相适应的文化建设新观念,正确处理好思想教育与文化活动之间的关系,让文化活动更贴近生活,真正为职工群众服务。只有这样,才能真正将企业文化活动开展得丰富多彩,从而达到促进油田科学和谐发展的目的。     

职工体育工作的困境与出路

走过了几十年轰轰烈烈道路的职工体育,在今天,路子却越走越窄,活动开展得越来越少,这一点,在几年前就有不少职工体育工作者提出过警示。然而,这一切却并没有扼制住职工体育的滑坡。这一切究竟是为了什么,职工体育的出路到底在哪里……。困境几年来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系发生了深刻变化,企业的生产经营管理体制也随之发生了巨大的变化,然而,令人遗憾的是,职工体育工作却没有跟上形势的发展和变化的需要,在指导思想、活动方式、活动内容上进行相应的     

三心换一心

一、拢心,就是针对职工思想观念不适应市场经济的需要和对改革期望值过高等问题,在职工中开展了四个教育活动。把职工的心收拢到了支持改革参与改革的主渠道上来。加快改革步伐。拢心教育把握住了三个环节;一是感召。开展爱我企业,兴我公司,我是中药人的活动。职工自己命题,联系自己的成长史、工作史写出了     

试论职工文化活动对企业文化建设的推动作用

职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是工会维护职工精神文化权益的重要体现。职工文化活动则是职工文化的载体,它可以满足职工日益增长的精神文化需求,提高职工队伍素质,助推企业文化建设,促进企业的和谐发展。     

合理化建议方法论

开展合理化建议活动,是提高企业经济效益,推进技术进步,提高职工技术素质的有效途径;是全心全意依靠工人阶级办好企业,加强民主管理,维护职工权益的有效措施和方法。在经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变,经济增长由粗放型向集约型转变的过程中,一方面为合理化建议活动带来了新的生机和活力,另一方面要求我们合理化建议活动的组织者采取有效的方法,把合理化建议活动提高到一个新     

职工参与概念探析

本文认为职工参与制度是指职工以劳动者的身份 ,通过一定形式在一定程度上参与企业经营管理活动的制度。在内涵上应包括职工参与管理、参与决策、参与监督、参与利润分享等。但其根本特性是在企业中吸收职工参与一定的管理活动。同时它与工业民主、我国传统的企业民主管理等概念有一定的区别 ,不能混同。