新形势下高校毕业生就业意向调查及分析

在金融风暴的影响下,高校毕业生就业面临着严峻的挑战,本文从分析新形势下毕业生求职意向入手,从国家和高校两方面探讨如何加强大学生就业指导工作,促进大学生充分就业.     

我国高职高专院校法学专业学生就业之现状研究

在市场经济和高校扩招的冲击下,高职高专院校法学专业学生就业难已成为全社会关注的问题,面对日趋严峻的就业形势,认真做好就业指导工作是促进高职院校毕业生顺畅就业的重要举措和战略选择。本文从提高对就业指导工作的认识入手,客观分析了就业指导工作现存的问题和不足,以促进我国高职高专院校就业指导工作的健康发展。     

论高校辅导员对大学生就业指导工作的推进

当前我国大学生就业形势不容乐观,大学生就业工作已经受到社会各界的广泛关注。高校辅导员作为就业工作体系中最基层的环节,在大学生就业工作中起着承上启下的重要作用。本文在论述高校辅导员对大学生就业指导工作的推动及制约因素的基础上,进一步提出发挥高校辅导员在就业指导工作中重要作用的几点建议。     

大学生就业法律盲点及预防

本文针对目前我国大学生就业工作中存在的问题,提出要重视就业指导工作中学生法律意识的培养,加强对学生的法制教育,减少和预防就业法律意识盲点的出现。     

大学生就业法律盲点及预防

本文针对目前我国大学生就业工作中存在的问题，提出要重视就业指导工作中学生法律意识的培养，加强对学生的法制教育，减少和预防就业法律意识盲点的出现。     

转变指导策略 促进和谐就业

多年来,降低毕业生就业期望值是学校的就业指导工作的重心。文章针对目前大学生就业指导中忽视的问题,通过分析就业竞争优势群体在就业市场中的地位和特点,提出了以加强就业优势群体就业指导为重点的工作意见。     

日本大学生就业促进政策执行过程研究——基于史密斯模型的分析

大学生就业是目前学术界关注的热点问题,也是一个极具应用性、跨学科性的前沿课题.从公共政策执行过程的史密斯模型出发分析,近年来日本大学生就业促进政策的执行过程具有就业政策的法律化和体系化、政策执行机构的多元化和网络化、目标群体的组织化、政策环境的优化等特点,它们是影响大学生就业政策执行过程的关键因素.正是这些因素的共同作用,促成了日本大学生就业促进政策的有效执行,并取得了预期的政策效果.日本大学生就业政策的有效执行对当前中国大学生就业促进政策执行具有有益的借鉴和启示意义.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

本文简要的分析了大学生就业困难的原因,并提出了缓解大学生就业困难局面的相关指导对策,以期对促进大学生就业有所助益.     

国际金融危机形势下的大学生心理危机初探

本文探索了国际金融危机形势下大学生所受到的心理影响,并对其形成的原因进行了深入的分析,建议高校加强对金融危机影响的重视和宣传,并积极做好就业指导工作,解除大学生心理危机。     

浅谈加强高校就业指导中的思想教育工作

在目前大学生就业难的大环境下,就业指导工作得到社会各界广泛关注,目前就业指导工作很多都是针对求职择业技巧来展开,本文认为在高校就业指导工作中应该将思想教育放在重要位置,其主要内容有加强形势教育,加强职业道德教育,加强心理健康教育。把这项工作当作一个长期工作来认真贯彻执行,提高大学生的就业竞争力。     

关于高职院校职业指导工作的思考

当前严峻的就业形势,对高职院校的职业指导工作是一个重大的考验。由于起步较晚等原因,高职院校的职业指导工作目前还比较薄弱,毕业生在就业过程中还存在不少误区。因此,如何努力改革创新,做好大学生的职业指导,帮助毕业生顺利就业,值得我们深入分析。     

解读就业促进法——大学生就业中政府的责任

大学生的就业已成为严峻的社会问题,最终会影响到整个社会的稳定与发展。解决这一问题的根本就是能促进大学生的就业,扩大就业量。就业促进是国家采取的帮助公民实现劳动就业的一系列措施的总称。《就业促进法草案》的第一条明确的指出:促进就业发展和谐劳动关系,推动经济发展同扩大就业良性互动,实现社会和谐稳定,制定本法。本文通过对《草案》的解读来促进和保障大学生的就业问题。并探讨政府要在大学生就业中应当承担起责任以及如何承担起这一责任,切实的解决大学生就业难的问题。     

社会资本与大学生就业

大学生就业问题,一直是全社会关注的焦点。由于受金融危机的影响,使得今年大学生的就业雪上加霜。解决大学生的就业问题,关系到大学生自身的幸福与发展,关系到社会的和谐稳定与发展。社会资本对促进大学生就业具有重要的作用,本文主要从社会资本的角度来分析大学生的就业问题,从而提出对大学生就业的有益建议。     

试论高职院校的就业指导

面对激烈的人才市场竞争,高职学生面临就业难题,针对此问题,本文提出高职院校应加强就业指导工作,解决学生就业问题。文章指出高职院校就业指导工作的必要性以及存在的问题,然后从六个方面对强化就业指导工作提出一管之见。     

大学生就业法律意识透析及提升

大学生就业法律意识的欠缺是影响其就业的重要因素,使其就业不仅"难"而且"险"。而大学生就业法律意识欠缺的主要原因在于大学生自身主观认识的偏差和客观上学校、家庭教育的缺失。因此为充分保障和促进大学生就业,就必须从增强课程设置的针对性,加强就业指导工作队伍建设,加强维权平台建设,建立大学生就业问题档案以及发挥校园文化主阵地作用等方面入手,大力提升大学生就业法律意识。     

大学生就业困境之法理分析

大学生就业形势严峻,就业难问题随之产生。如今,大学生就业困境已经成为了一个社会问题。如何解决大学生就业问题是今后的一项重大课题,而产生就业难现象的原因十分复杂,这其中主要受大学生、高校、用人单位三方面因素影响。本文认为只有处理好它们中存在的问题,调整好它们之间的关系,才能有效解决大学生就业困境,促进大学生充分就业、成功就业。     

就业难背景下应用型本科院校女大学生就业问题思考

在被网民惊呼大学毕业生面临"史上最难就业年"的背景下,女大学生就业问题再次成为各方关注的焦点。文章以应用型本科院校女大学生就业问题作为研究对象,以巢湖学院为例来探讨女大学生的就业问题,并分析女大学生就业难的主要原因并探索其解决之道,以促进人才培养方案改革,培养出满足社会需要的更多人才,促进学校和社会的积极发展。     

大学生就业存在的问题及对策

随着教育改革的深入和高校扩招的持续,大学毕业生逐年增多,就业形势日益严峻。实践中损害大学生就业合法权益的现象时有发生。因此,加强大学生就业的法律保护势在必行。加强大学生合法权益的保护,需要社会、学校和个人的共同努力,创建一个良好的就业环境,促进大学生顺利就业。     

新形势下加强大学生诚信就业的思考

近年来就业形势严峻,就业竞争激烈,大学生就业难问题日益突出,为了在激励的竞争中脱颖而出,部分高校毕业出现了不诚信就业的行为。本文主要指出了大学生不诚信就业的表现,分析了其原因,在此基础上提出了促进大学生诚信就业的途径,具有十分重要的现实意义。     

论"新劳动法律体系"对维护大学生就业权益的促进作用

本文试从立法宗旨、法律精神、就业环境、维权程序等方面,分析新的劳动法律体系为大学生实现就业权利、维护就业权益提供了法律依据,阐明了新的劳动法律体系的颁布促进了大学生的充分就业,确保了大学生就业质量提升的和谐效应。