企业的知识资源与人才管理——访世界华商中心筹委会主任陈玉兰教授

早在20世纪80年代，身为上海市人才研究会研究员的陈玉兰就前瞻性地撰写了《论“双向选择”》一文，该文指出在人才流动中，人才主体对自己职业有选择的自主权，用人单位对人才的使用拥有自主权。陈玉兰认为，“双向选择”可以使劳动者、劳动资料和劳动对象形成最佳组合，并取得最佳经济效益。     

慎重填写推荐表

毕业生主要足进入人才市场通过烈向选择落实单位．毕业生就业推荐表是毕业生参加双向选择的通行证，是与用人单位签订就业协议书的身份证明，因此学校在发放、填写毕业生就业推荐表时一定要持慎重态度。     

双向选择怎么了?

<正> 大学生的自由择业和用人单位的自主择人叫双向选择。可眼下,一方面许多毕业学生在较长的时间内找不到工作,而另一方面,许多用人单位则在为找不到合适的人才而犯愁。双向选择这是怎么了?双向选择走入了误区。一些毕业生择业目标脱高实际,择业要求过高。在择业过程中对单位     

对“双向选择”公安人事制度改革的认识与思考

随着社会的不断进步,治安形势的日趋复杂,当前的公安队伍建设已不仅仅停留在开展学习培训和加强思想教育等基础建设范畴,警力的优化整合和公安整体效能的发挥正日益受到重视。拱墅区公安分局通过“双向选择”人事制度改革的实践,分析了“双向选择”对公安队伍建设和业务工作的影响,认识到“双向选择”工作要全面了解、掌握警情是基础,深化教育、加强沟通是保障,合理调配、正确引导是关键,定期评议、严格考核是重点,加强队伍、推动业务是根本。     

建立人才市场的几点对策

如何建立人才市场,丁巨胜在来稿中提出以下几项对策和构想:(一)落实个人选择职业、单位选择人才的权利、实行双向选择。既要打破人才所有制身份界限和地域界限,放宽专业人员管理人员的辞职政策,又要保障企业、事业单位解聘、辞退人员的权利,疏通人才的道德渠道.同时改革大中专毕业生的计划分配就业制     

进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度

国有企业厂长经理市场选择制度是一种以经营管理人才市场为中介，以公平竞争，双向选择为原则，以利益激励为导向，公开选拔厂长经理的机制。进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度，是搞好国有企业改革攻坚的关键措施。一、进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度的重要性和紧迫性进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度是社会主义市场经济的发展和国有企业改革攻坚提出的必然要求。只有这样，才能使国有企业厂长经理真正地走向市场，按市场规律办事，才能造就一批能适应国内外市场需要的高素质的企业家。第一，进一步完善国有企业厂长…     

枣阳市在检察系统全面实行“竞争上岗、双向选择”

为了推行检察机关人事制度改革。近日 ,湖北省枣阳市在检察系统全面实行“竞争上岗、双向选择”。通过广泛宣传、精心组织 ,检察院内设科室及所属局室的１２４名干警全部参加了竞争 ,其中有３１人参加了１６个正职岗位的竞争 ,３５人参加了２５个副职岗位竞争。通过竞争 ,原任的３名科长和９名副科长下岗 ,有３名干警在双向选择中落聘待岗枣阳市在检察系统全面实行“竞争上岗、双向选择”@甘步柯$中共枣阳市委组织部     

中国人民的社会主义选择和历史发展的客观规律

中国人民的社会主义历史选择,深刻反映了社会主义发展的客观规律的要求。在毛泽东看来,历史主体的选择性与社会主义的发展规律性是辨证的统一。这是历史唯物主义的基本原理。然而,这些年来,一度颇为时髦的历史选择论却竭力攻击历史唯物论“没有摆脱决定论的思维框架”,宣扬生产力和生产关系的矛盾不是生产力决定生产关系,而是什么“双向选择”;诋毁社会主义的优越性,说什么共产主义只是人类未来多种可能中的“一种或然趋势。”值此纪念毛泽东诞辰100周年之际,我们重温一下毛泽东关于中国人民的社会主义选择与历史发展的客观规律的论述。再看一看历史选择论究竟是“现代的马克思主义”还是典型的历史唯心主义,是不无裨益的。     

毕业生就业改革的趋势

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和高等教育体制改革的不断深化，高校毕业生就业正从过去的国家计划分配逐步走向“供需见面，双向选择，自主择业”。这种转变是社会主义市场经济条件下高校毕业生就业体制发展的必然趋势。现阶段，在国家的宏观调控下，通过学校推荐，毕业生进入市场，与用人单位实行双向选择自主就业，已成为毕业生人才资源合理配置的有效途径，     

知此知彼──毕业生进入人才市场竞争要诀

知此知彼──毕业生进入人才市场竞争要诀倪志杰随着国家大中专毕业分配制度的改革，今年，众多的大中专毕业生将进入人才市场实行“双向选择”。毕业生如何成功地在人才市场上通过竞争选择理想职业？这里，谈几点意见，供毕业生们参考。一、端正就业思想，明确就业方向。...     

汉语词的动态交际义及其相关思考

语言的本质是动态的,进行词义研究时应该探索词语在真实言语中的动态交际义。指称义、客观属性义和主观评价义构成了一个分层级的词义系统,在什么情况下选择何种词义是有一定选择机制的。要正确识别言语中的词义,不仅需要将各种词义属性从丰富多彩的实际语境中提取出来,对每个词的各层意义内容都进行较全面、清晰的描述,而且要探索出词义属性的双向选择机制,即词义与词义之间共现的规则。“动态词义知识库+词义共现规则库”,这是词义研究的一条重要思路。     

企业与职工双向选择的困难与对策

企业与职工实行双向选择作为深化企业劳动制度改革的一项重要内容,旨在打破统包统配的传统用工制度,通过引入竞争机制来实现劳动力的合理流动和劳动者与生产资料的最佳结合。但是,由于目前我国劳动制度改革的措施尚不配套,加之内外部环境不相适应,因而双向选择实行起来困难重重,其积极作用的发挥受到了很大限制。职工们     

就业误区面面观

2001年大学毕业生的就业工作经过几个月的双向选择和洽谈，目前已经进入签订就业协议，落实就业单位的高峰阶段，有一部分学业优秀、综合素质较高的毕业生通过双向选择的方式落实了满意的工作单位，还有许多毕业生通过了用人单位的层层考核即将落实就业单位。同时仍然有少部分毕业生因为各种原因在人才市场处处碰壁，     

泰顺县财政地税局

2005年,泰顺县财政地税局以保持共产党员先进性教育活动为契机,在全系统深入开展中层轮岗、竞争上岗、普通干部双向选择为主要内容的人事制度改革,深化机关效能建设,有力推进了各项工作的全面开展。一是积极开展保持共产党员先进性教育活动。根据中央统一部署,泰顺县财政地税局严格按照要求,局党组和5个基层党支部共100名党员参认真参加了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的教育活动,党员队伍素质不断提高。二是大力实施中层干部竞争上岗和一般干部双向选择。2005年3月对28个中层岗位开展了轮岗,中层轮岗率达到97％;4月确定8…     

试析大学生就业难的社会原因

随着国家对大中专毕业生双向选择 ,自主择业政策的实施 ,大学毕业生就业难的问题日益突出。本文就大学生就业难的社会原因进行分析、探究     

论“多党合作制度”的历史选择

恩格斯说过,把历史的东西还给历史。在研究多党合作制度的时候,我们注意到这样一个历史事实,即这一制度的确立有一个历史过程,中国共产党和各民主党派在这个过程中所作的选择是一种“双向选择”,而不是“一厢情愿”。我们认为,从这一基点出发去寻求它的历史必然性,会使我们更深刻地认识我国政党制度的特点和优点,正确理解它根本不同于西方资本主义国家的多党制或两党制,也有别于一些社会主义国家的一党制的因由所在。我国现有的八个民主党派,除中国致公     

解决安置难应多途并举

要妥善解决城镇退役士兵的安置矛盾,仍应坚持政府主导、社会参与的原则,采取指令性与双向选择相结合,多渠道、多形式的安置办法,积极推行安置制度改革。     

“双向选择、协商一致”是企业内部开发人力资源的有效途径

企业在发展过程中，对员工的要求也在不断提高。特别是处于转型期，需要调整经营方式的企业，首当其冲即是人员的配置整合问题。当员工结束外派、外借工作返回企业，或部门引入租赁经营方式后不再需要原有人员等情况时，是简单的花钱减员直接推向社会，还是进行内部开发，重新调整留用，都需要结合企业的客观情况重新规划。实践证明，只有尊重员工的选择，让员工正确评估自身的实力和潜能，找到适合在企业发展的结合点，这样“双向选择、协商一致”的整合过程，才能真正有效地开发人力资源。     

河南安阳:退伍兵安置实行双向选择

河南是全国的安置大省，每年安置任务约占全国九分之一。安阳市又是河南的“安置大户”之一。在主渠道安置容量越来越小，安置面越来越窄的情况下，今年又逢安置高峰期，仅安阳市城区就有1189人待安置。形势严峻，怎么办？出路在于面向市场，深化改革。为此，今年5月安阳市在全市召开大型现场会，采用“供需见面、双向选择”的方式，让安置工作与市场接轨，并获得成功。一、至新观念，夏抓实干安阳市把举办双向选择大会作为转变观念、改革安置方式的具体实践。一是摈弃传统的工作方式，确立安置新观念，通过市场找出路，找准与市场接轨的切…     

新和县公安局勇创佳绩

新和县公安局推行民警双聘制和末位淘汰制,民警和部门进行双向选择,基层领导之间进行轮岗,做到人尽其才,对落聘人员组织集中学习提高。两年来,县公安局破获了一批