劳动竞赛要着力解决四个突出问题

新形势下要深化劳动竞赛，当务之急是要着力解决四个突出问题。一、着力解决指导思想的转轨变型一是劳动竞赛要从传统活动型向创新型转变：二是劳动竟赛要从传统任务型向素质型转变：三是劳动竞赛要从传统政工型管理、粗放型管理向一体化管理、精细化管理转变。     

机关工会工作如何定位

如何给机关工会工作定位呢?笔者以为,应围绕五个方面着手。一、实现三个转变一是由“文体型”向“学习型”转变。机关会员不仅需要文体活动,更需要不间断的学习,特别是要通过不断推动“三个代表”重要思想的学习,来提升机关工会组织的政治地位,以期更好地发挥工会组织的重要作用。二是由“机械型”向“特色型”转变。应主动地将党的要求通过工会组织富有特色的活动加以贯彻。如,工会组     

马龙县总工会：突出“五个字”做好灾后维稳工作

马龙县“6·25”特大洪灾发生后，马龙县总工会按照县委、县政府的安排和部署，突出“五个字”确实做好灾后维稳工作：一是“统”，要求各级工会干部要服从服务于县委县政府的统一安排；二是“细”，对受职工的来信来访要注意工作的方式方法；     

论工会干部教育培训的改进与创新

要把工会干部培养成“三家”,并具有“五种能力”,就要调整传统的培训内容和结构,围绕培养“三家”和提高“五种能力”的要求,设计工会干部培训的内容。按照不同层次和类别,设计培训目标和培训要求。要对不同层次类别的干部,采取不同的培训方式。     

搭建平台 创新载体 全力构建以人为本的维权帮扶格局

多年来，中国第一汽车集闭公司党政领导高度重视和大力支持工会职工权益保障工作，搭建职工“成长关爱、生活关爱、权益关爱、人文关爱”平台，帮扶救助困难职工，维护职工合法权益，为广大职工提供多元化服务，逐步实现“四个转变”，即职工帮扶工作由工会独家负责向企业综合治理方向转变：由年终的临时性救助向终年长期化帮扶转变；由单一的扶危济困向救助、维权、服务三位一体的综合型帮扶转变：由行政化管理向制度化管理转变，努力实现一汽帮扶工作的规范化、长效化、常态化，有力地推动了一汽自主发展、科学发展、和谐发展。     

推进工会干部培训工作之我见

新形势下,党和国家对工会干部提出了更高的要求。工会干部要完成党和国家赋予的重要任务,就必须要努力成为“三家”。工会干部培训工作必须加强和创新,适应新时期的要求,培养一大批适应工运事业发展需要的高素质的工会干部。     

适应多层次需求 实施全方位维权湖北省直属机关工会

近五年来,省直机关工会紧密围绕中心、服务大局,勇于开拓创新,实现了工会工作在原有基础上的新突破。工会工作思路不断创新。2001年初,省直机关工会结合省直机关实际,制定了“四个着眼于”、“四个最大限度”；紧扣“三大抓手”、用好“三个载体”；“加强工会组织的五项自身建设”的“44335”工会工作整体思路,明确了省直各级工会组织的工作目标,开阔了省直各级工会干部的视野。     

加强工会理论研究推动工作创新发展

加强工会理论研究,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求,各级工会干部要立足当前、着眼长远,集中力量、突出重点,切实加大以下五个方面问题的研究力度。一、要准确把握工人阶级的构成和需求,加强对工人阶级队伍发展规律的研究当前,我国正处在由传统型社会向现代型社会过渡的历史进程中,体制转型、经济转型和观念转变,打破了原有社会利益格局,加速和强化了职业结构的重     

落实“1155344”行动计划扎实开展创先争优活动

根据全国总工会“五个方面见成效”和省总工会“五带五创”的基本要求，结合企业生产经营实际，公司党委和工会认真研究，制订了“1155344”的行动计划，即：围绕一个主题，实现一个目标，建立五项制度，创建“五型”之家，开展三项活动，做到四个结合，争当“四优”干部，深化全司“党工共建、     

工会干部“八要”

日前，在重庆松藻煤电公司工会召开的一次工会干部会上，黄幼强主席对工会干部提出了更高的要求和希望，作为工会干部，要做好工会工作，必须要做到“八要”：     

街道基层工会组建与发挥作用情况的调查

刘国银在《合肥工运》2008年第5期撰文，对基层工会组织建设的基本情况进行了调查分析，提出了增强基层工会组织活力的对策建议。笔者认为，基层工会工作存在一些不容忽视的问题：一是部分工会干部思想认识不适应形势任务发展的需要；二是工作内容和活动方式陈旧；三是工会干部维权意识不强；四是成立工会和开展工作应当并举。对此，笔者建议：     

培养跨世纪的新型工会干部

培养跨世纪的新型工会干部王文伟上海工会管理干部学院是一所直属上海市总工会、上海市教委领导的、国家教委批准的、独立设置的成人高校。面对即将到来的二十一世纪，应如何培养跨世纪的新型工会干部，我们认为，要完成这一伟大的战略任务，就必须首先转变几个观念。１?..     

认清形势振奋精神努力做好新时期工会工作

社会主义市场经济体制的建立，带来了经济关系和劳动关系的深刻变化。因此，工会工作重点、思维方式和工作方式必须作大的调整。面对由计划经济向市场经济过渡的新形势．工会干部一定要有适应新形势的良好精神状态。一是要有积极进取的精神状态。当前工作中的困难的确很多，困难多并不可怕，可怕的是面对困难不思进取,被困难所吓倒。各级工会干部都要树立战胜困难的信心和勇气，振奋精神，真抓实干，干出成效，干出令人刮目相看的业绩来。二是要有开拓创新的精神。优良的传统一定要坚持，但更要研究新情况，解决新问题，探索新路子，创造新…     

基层动态

●乌鲁木齐铁路局工会从四个方面贯彻十六大精神乌鲁木齐铁路局工会近日召开会议，要求全局工会干部紧紧围绕路局中心工作，联系工会工作的实际，贯彻党的十六大精神，发扬“想事、干事、成事”的作风，不断开创工会工作的新局面。一是要把贯彻十六大精神体现在潜心谋事上。要充分反映民意，广泛集中民智，扎实抓好落实。二是要把贯彻十六大精神体现在大胆干事上。各级工会干部要身怀爱民之心，强化自身素质，提高解决问题的能力，竭尽全力为职工办好事、实事。三是要把贯彻十六大精神体现在坦荡处事上。工会干部特别是领导干部要把感情交给…     

当前工会干部培训面临的问题及对策

为了适应我国经济体制的转换要求,党中央、国务院作出决定,加强对国有大中型企业党政工领导干部和三总师的岗位培训。江西省总工会根据全国总工会干部教育工作会议精神,于1991年制定了全省工会干部培训“八·五”规划,决定在1995年以前对全省近一万五千名工会干部普遍进行一次规范化岗位培训。时至今日,两年过去了,但经培训的工会干部还不到总数的三分之一。这表明:目前工会干部培训的任务相当繁重,但进展缓慢,必须采取有力措施,加快培训步伐。当前,工会干部培训工作中存在许多问题。首先是一部分工会干部对培训的重要性认识不足,他们习惯于用传统的思维方式来看待体制转换过程中出现的一些现象和问题,对人才素质在市场经济条件下的重要地     

律师兼主席 维权真给力——十堰市已经吃了三年“螃蟹”

导读：3年前，十堰市茅箭区总工会选聘律师兼任工会副主席的试水，突破了工会干部“不会维权”的艰难困局，取得了“真给力”的效果。去年10月21日，湖北十堰市总工会对外高调宣布，经过几年的摸索和实践，该市10个县（市、区）通过公选方式选配了一批执业律师兼任非“在编”工会副主席。此项改革的目标指向，就是要依托律师的专业技能，进一步做好工会维权工作，着力破解工会干部“不会维权”的难题。此举在全国尚属首创。     

从“克难攻坚”到”有为有位”

2002年7月，铁山区总工会正式启动工会干部职业化改革，在社会上公开招聘专职工会干部。经过笔试、面试以及考核考察，我就这么进来了。要我谈工作感受，那可太多了。我就分三个阶段和你聊聊吧。第一个阶段为“克难攻坚”期。     

工会领导干部的时代要求与工会干部培训改革方向

王兆国主席关于工会工作者,尤其是工会高层领导干部要成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的观点,是对工会干部队伍建设指导思想的一个重要发展,是时代变化对工会干部素质提出的客观要求。工会干部培训应以培养“三家”为方向,对培训的对象、内容、方式、体制和机制等进行改革。要调整培训对象,加强高层培训;调整培训内容,突出能力训练;改革培训方式,加强针对性。建设一支优秀的、能够胜任培训“三家”人才的专兼职师资队伍很有必要。     

强化三个建设实现三个提升切实发挥工会在构建和谐社会中的作用

山东省莒南总工会王贞波来稿，提出要充分发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用，必须紧密联系工会自身特点和工作实际，以提高能力，强化自身为立足点：以加强工会组织建设，夯实基础为切入点：以履行职责，依法维护为出发点，强化三个建设，实现三个提升，一是强化自身建设，提升工会干部素质。加强工会干部的选拔和培养．建立健全工会干部目标责任、评价、激励、问责制度，推动工会干部培养、管理制度的创新，牢固树立求真务实的工作作风，围绕难点问题，     

来稿摘登

思路点滴工会干部要增强法律意识怀化铁路总公司工会刘福俊撰文指出，党的十五大把“依法治国，建设社会主义法治国家”确立为治国的基本方略。尉健行同志在全总十二届五次执委会上指出：“国家依法治国，工会也必须依法治会。”“要努力推动工会工作走上法制化的轨道。”...