政策吹风

我省将开通高端人才服务"直通车"省委组织部前不久决定,将实施高层次人才引进和培养的多项重点工程,到2015年,培养引进20名左右"两院"院士,选拔培养100名国家级学术技术带头人;用5年时间,重点引进200名海外高层次人才回晋     

高端引领 以用为本 人才队伍对振兴发展的支撑作用得到新提升

<正>深入实施人才优先发展战略,大力培养高层次创新创业人才,积极创新人才体制机制,为全面深化改革、推进新一轮全面振兴提供了强有力的人才智力支撑。——实施"千名院士专家进千户企业"行动,推动人才深入振兴发展一线发挥作用。组织36名院士、1100名省市优秀专家,与1240个重点企业项目进行对接,深入开展智力支持行动,实现科技成果与优势产业深度融合,着力打造     

五华区：全面优化人才队伍成长环境

昆明市五华区围绕"机制创新",大力推进人才工作,全面优化人才队伍成长环境。创新人才选拔任用机制。坚持不拘一格用人才,先后出台一系列选拔人才的政策措施,一次性面向全国公开录用了17名硕士研究生到区政府和党群部门工作;按照"双荐一考"竞争上岗的选择机制,在区属行政事业单位范围内公开选拔了10名优秀党外干部和10名优秀年轻干部担任副科级领导干部;面向全省公开招聘了90名卫生、教育系统专业技术人才,逐步     

天津市新型企业家培养工程进展顺利今年申报工作结束 16个区县150人申报

本市十项重大人才工程之一的《天津市“新型企业家培养工程”实施意见》于今年6月1日正式印发。从2012年开始，本市每年选拔150名左右科技型企业经理人进行重点培养，到2020年，培育1000名企业年销售额超亿元、创新能力处于国内同行业领先地位、善于经营管理的新型企业家，其中经营上市企业的新型企业家达到100名。本刊记者从...     

“三向培养”创新非公企业育人机制

为搭建好非公企业人才选育平台，夹江县创新“三向培养”机制，按照20％的比例，定向选拔企业骨干和优秀党员，进行“双向培养”，促进骨干党员向非公企业优秀人才库积淀，再按照20％的比例，推进骨干党员向企业高管升级成长，1200多名党员骨干成长为企业高级管理人才，占普通员工的4％。     

八面来风

贵阳市：成为全省首个国家创新型试点城市 5月7日，贵阳市成为贵州省首个国家创新型试点城市。近年来，贵阳市科技创新工作取得了长足进步，自主创新能力明显提高，贵阳市集中了全省绝大多数科研机构和高校、全市已拥有7个国家级企业技术中心、2个国家级工程技术研究中心、2个国家重点实验室、2个省部共建重点实验室培育基地。     

万里铁路育英才

近几年,北京铁路局各级党组织为适应跨世纪发展的需要,从全局干部队伍建设实际出发,不断加大对年轻干部特别是1982年以来大学毕业生的培养选拔力度,提出专业技术队伍建设与发展的"5511"目标:即培养选拔部级以上各类专家50名;培养选拔局级以上铁路青年科技拔尖人才500名;评审聘任45岁以下中、青年高级专业技术人员1000名;选拔1982年以来的优秀大中专毕业生1000名,充实到各级领导岗位上。1999年初,路局党委、路局又对1982年以来的大学毕业生进班子提出更明确的目标,即主要运输生产站段领导班子中要有一     

同仁堂的人才激励“金字塔”

国企要营造一个技术人才脱颖而出的环境，首要的就是在激励机制上有所突破。同仁堂党委认为，在企业中，技术人才的发展不能都盯着走上领导岗位这一条道，要开辟和畅通技术人才在专业领域大展宏图、发展自我的第二条通道。为此，两年前，同仁堂专为技术人员建了一个金字塔形奖励制度，规定：塔尖是专家，每月固定收入5000～6000元；第二层是中青年优秀人才，在工资奖金之外发1000元津贴；第三层有三种人，优秀门店经理、首席职工和大学本科毕业生，在工资奖金之外发500元津贴。汶个会字塔不论学历，人人可登。     

全面做好人才开发工作 强化加快发展智力支撑

大港作为滨海新区的重要组成部分，在“十一五”期间的主要任务是建设国家级生态石化基地、人才教育培训基地和宜居生态新城。围绕这一目标，我区人事人才工作要以市委八届九次全会和市人事工作会议精神为指导，坚持完善中提高、创新中发展的思路，全力做好区域人才工作。2006重点抓好以下几个方面的工作。     

企业选用人才的科学性探析

现代企业管理是以人为中心的管理。一切管理活动都必须看重人、依靠人、为了人而进行。企业能否做到科学选拔使用人才，与企业自身的前途和命运关系极大。而要做到科学选用人才最起码应做到以下几个方面：     

国家人事部部长宋德福谈──我国人才资源开发和调整人才结构的五个着力点

１、重点培养高新技术人才。要继续拓展延伸“百千万人才工程”内容，围绕科技创新和产业结构调整升级，制定重点培养高新技术人才规划，集中力量培养数百名国家一流。在世界具有较大影响的中青年帅才，力争在部分领域或专业有重大突破；造就数千名国内领先的学术技术带头人和数万名优秀后备人选，解决我国经济社会发展中的一些重大问题，形成我国科技发展的优势。２、促进专业技术人员向企业转移。中央确定今年基本完成全国科研事业机构管理体制改革，促使应用型科研机构转制为企业，或进入企业强化技术开发中心，直接参与科技转化和市场竞…     

宜宾：川滇黔结合部的人才“洼地”

目前，宜宾全市人才总量达27.5万人，占总人口的5．2％，其中，享受国务院特殊津贴专家59人，四川省有突出贡献的优秀专家17人，3人获“四川省杰出创新人才奖“，3人获“中国酿酒大师”称号，有94名博士、881名硕士。     

辽宁实施高层次人才特殊支持“双千计划”

为加快实施人才强省战略,辽宁省决定组织实施高层次人才特殊支持"双千计划"。从2013年起,计划用10年时间遴选2000名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和优秀专家、青年拔尖人才,形成与辽宁海外高层次人才引进"千人计划"暨"十百千"高端人才引进工程相衔接的高层次人才队伍建设体系。省人才工作领导小组将按照3个层次7类人才研究制定辽宁"双千计划""1+7"配套意见。     

党建动态

章丘探索构建“3＋3”人才服务新模式 组建外地高层次人才库、市级专业技术人才库、乡土人才库等三级人才库，搭建专家人才远程服务、专家人才假日行、乡土人才超市等三个服务平台，畅通各类人才服务新农村的渠道。2009年以来，通过该模式，共开展各类实用技术培训40次，200多名各类人才与农户结成帮扶对子，4000多人次接受专家人才服务，有力地满足了农村发展对人才的需求。     

邓小平的用人之道

年轻就是希望 邓小平同志历来十分重视人才的选拔，甘当伯乐，甘为人梯。1979年他在《高级干部要带头发扬党的优良传统》一文中说：“我们一定要认识到，认真选好接班人，这是一个战略问题，是关系党和国家长远利益的大问题。”他不仅要求各级干部要善于发现、培养、选拔优秀年轻干部，而且自己身体力行，到第一线去发现人才，为年轻人让位。王兆国同志的起用．就     

江西丰城市破解非公企业党务工作者队伍建设“三大难题”

丰城市注重解决非公企业党务工作者队伍建设中存在的“人员难选拔、队伍难稳定、作用难发挥”三火难题，取得明显成效。一是拓宽视野选，解决“人员难选拔”的问题。建立健全非公企业党务工作者人才信息库，制定非公企业党务工作者人才库入选标准，公开入选条件，面向社会各个行业吸纳102名党务人才进入信息库。     

党旗更鲜艳社会更和谐

株洲是我国中部地区的老工业基地，是湖南经济发展最具活力的“长株潭”城市群的重要组成部分。近几年，株洲市委、市政府审时度势，抢抓机遇，乘势而上，认真落实党管人才原则，切实加强人才队伍建设，努力为株洲老工业基地振兴聚才引智，人才工作呈现出良好的发展态势。目前全市拥有各类人才21.8万人，在株院士5名（本土院士2名），国家级有突出贡献专家39人，享受国务院特殊津贴专家369人。富有活力的人才队伍为株洲的产业发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。     

嘉峪关市建立领导干部联系高层次人才制度

为进一步做好高层次人才服务工作,更好地发挥高层次人才的引领带动作用,推动全市经济社会跨越式发展,嘉峪关市建立完善了领导干部联系高层次人才制度。一是明确联系范围。市级领导联系的范围为嘉峪关市有突出贡献的中青年创新人才、享受政府特殊津贴专家、省级优秀专家、省部级学术技术带头人、行业领域领军人才。     

丽江创新机制选拔“市管专家”人才队伍

为积极探索新形势下使用人才的新机制，极力营造“识才、选才、爱才、育才、用才”的良好氛围，丽江市委组织部去年着手制定了选拔组建市“首批市管专家”的方案。目前，已选拔12名市管专家，成为丽江的“智囊集团”，他们积极联系各个领域，为市委、市政府对专业性的重大问题和重大事项进行科学论证和评估，提供了科学决策的重要依据。     

我省明确省管专家的选拔范围

省管专家的选拔范围包括在我省工作的在职中科院工程院院士;博士生导师;国家、省重点实验室负责人;能承担国家和省下达的重大科研建设项目的技术专家;国家有突出贡献的中青年专家、省级优秀专家、享受国务院特贴中比较年轻有发展前途的人员;百千万人才工程中第一、二层次人员;中直有关部门选拔在我省工作的其他各类优秀人才(包括获国际、国内文艺、体育大奖并在国内外有较大影响、安心贵州工作的知名人士和特殊人才等).