劳教人员教育探索“精品课程”的实践与思考

对劳教场所而言，全面贯彻落实党的路线方针政策，就是要突出教育工作的主业地位。深圳市第一劳教所以党的十七大提出的科学发展观和创建和谐社会精神为指导，落实司法部劳教教育创新发展和推进课堂化教学的要求，在长期论证的基础上，结合场所管教工作实际，提出了以劳教人员课堂化教学的“精品课程”和职业技术教育的“精品项目”，推动劳教人员教育质量的提高，力争为社会的和谐发展做出新贡献。     

对“负案劳教“问题的调查思考

“负案劳教”是近几年来劳教执行工作中出现的新情况、新问题。摸清“负案劳教”人员的基本情况，有针对性地对其加强管理教育，是当前劳教执行工作的突出任务和亟待解决的问题。为此，笔者对青岛市劳教所“负案劳教”人员情况做了调查。基本情况在青岛市劳教所现有的劳教人员中，通过调查，已掌握的“负案劳教”人员占所内劳教人员总数的５．１％。分析其构成特点：一是中青年的多，２０～３０岁的占“负案劳教”总数的８８．４％：二是“多进宫”的多，占４６．１％；三是劳教期间转捕的多，占２６．９％；四是侵财型罪错的多，占７６．９…     

多策并举有效转化"法轮功"劳教人员——关于对郑州市白庙劳教所积极探索"法轮功"劳教人员转化工作有效途径的调查报告

郑州市白庙劳教所是目前郑州市唯一收容“法轮功”劳教人员的劳教场所，自２０００年１月开始收容“法轮功”劳教人员以来，在艰巨繁重的教育转化工作中，民警们认真学习，努力钻研，苦苦探索教育转化“法轮功”劳教人员的有效途径，取得了良好的效果。一、高度重视“法轮功”劳教人员的管理教育工作从指导思想和领导组织机构上确立教育转化“法轮功”劳教人员工作的突出地位，是白庙劳教所做好“法轮功”劳教人员教育转化工作的前提和保障。在收容、管理“法轮功”劳教人员之初，所党委就要求民警充分认识到同“法轮功”邪教组织的斗争是一…     

劳动教养执法规范化建设研究 ——以劳教人员考核奖惩为视角

为进一步加强劳教人民警察队伍建设，大力提高执法水平，切实解决1、别劳教所执法制度不完善、执法管理不科学、执法监督不到位，少数民警执法思想不端正、执法行为不规范、执法水平不高等制约劳教工作改革发展、影响劳教人民警察队伍形象的问题，司法部今年在全国劳教所部署开展了“规范执法行为，提高执法水平”专题教育实践活动。专题教育实践活动开展以来，我省各劳教场所积极结合开展深入学习实践科学发展观活动，社会主义法治理念教育，“大学习、大讨论”活动和专项整顿，“严格、公正、文明、廉洁”执法专题教育等活动。     

严打整治 确保稳定

７月２８日，安徽省宝丰劳教所经过简短的《荣誉证书》颁发仪式后，在所领导章根才和所管教部门及大、中队干警们的组织带领下，全所３４名劳教人员改造积极分子从直属大队广场出发，走出围墙，赴革命老区泾县接受爱国主义教育。近两个小时的行程后，劳教人员到达泾县云岭。在这里，他们相继参观了新四军军部旧址及军部大会堂原址；在军部旧址陈列馆一楼大厅，他们聚精会神地听取了陈列馆工作人员对皖南事变的介绍。离开云岭，劳教人员们又驱车来到皖南事变烈士陵园，向革命先烈敬献了花圈。然后，面对上题“皖南事变死难烈士永垂不朽”的巨…     

对独生子女类劳教人员群体的调查和思考

我国计划生育工作从上个世纪７０年代后期实行以来，第 一代独生子女大部分已走入社会。日前，我们对我所 （深圳市第二劳教所）收教人员中独生子女类劳教人员情况进行了一次调查，抽调３个大队共 １０５６ 名劳教人员，其中独生子女为７４人．占总数的７％。从查阅以前的资料和了解的情况来看，独生子女类劳教人员明显呈上升趋势。如何针对独生子女类劳教人员依赖性强、独立生活能力弱、性格比较孤僻不合群等特点，加强对独生子女类劳教人员的教育和管理，应引起我们加以研究和重视。 独生子女类劳教人员的特点 独生子女类劳教人员主要有以…     

特别的爱

在河南省女子劳教所———河南省唯一收容女劳教人员的专门场所，１０多年来，有一群默默无闻的女警官，她们是特殊的园丁，凭着对劳教事业的忠诚，用青春和心血，拓荒着这片贫脊的土地，浇灌着一个个枯萎的花朵，重塑了一个个新生的灵魂……特殊接见一个绵绵秋雨的日子，二大队院内，一个４岁的男孩曲某“接见”了他的母亲———劳教人员段某。当天不是接见日，为何他能如此顺利接见在大墙内的妈妈？说起来还有一段动人的小故事。原来，今年３６岁的段某，因吸毒被劳教１年半。此后不久，丈夫又因赌博被劳教１年。夫妻双双失足，一个原本幸…     

服刑人员著作权是否受法律保护？

问：目前，一些劳教所对劳教人员实施三种管理模式，请问这三种管理模式都适用于哪些劳教人员，不同管理模式下，劳教人员的处遇有什么不同?     

在劳教人员中开展《弟子规》教育的实践与效果评估

《弟子规》是古代教育学童们的生活规范，堪称启蒙养正的佳作，其传统伦理教育至今依然有着很强的生命力和影响力。去年以来，山东省烟台市劳教所深入研究劳教人员道德观缺失的成因和构成现状，尝试把《弟子规》教育引入到劳教人员辅助教育中，科学拟定教学方案，不断丰富教学手段，客观评估教育效果，在劳教人员行为规范养成和道德观重塑等方面做了有益实践。     

推进半开放式管理教育模式的探讨

浙江省十里坪劳教所是一个综合性的劳教所,常年收容劳教人员达3500余名,劳教人员构成、地域、群体和罪错类型复杂多元,其中吸毒劳教人员占了在所劳教人员的57.32%;盗窃、诈骗等罪错类型的劳教人员基本上是外省籍劳教,占了在所劳教人员的26.43%。同时,还担负着全省男性“法轮功”劳教人员的教育转化任务,场所安全防范工作压力大、任务重。基于这一现状,我所在确保场所安全稳定的前提下,立足所情,因所制宜,确立了以半开放式为重点的管理教育模式。通过全所民警的努力,探索实践了一些做法,取得了一定成效。一、推行半开放式管理模式的探索(一)…     

对少数民族劳教人员集中管理及教育挽救工作的探讨

对少数民族劳教人员集中管理及教育挽救工作，是指把各地的少数民族劳教人员分别集中到该少数民族集中居住地的劳教所，实行统一管理和教育。这项工作政策性强，涉及面广，需要跨地区操作，相关理论工作应当进一步引起重视。下面，笔者结合所在民族地区劳教工作实际，就这项工作试作探讨。     

全力以赴参与严打整治

４月２５日晚上７时，深圳市第一劳教所召开全所“严打”整治动员大会。全体民警职工和劳教人员参加大会。郭玉所长作动员，宋良毅政委作了工作部署。 最近，该所根据上级部署，采取有力措施，发挥劳教机关的职能，全力以赴参与严打整治斗争。 在机构上，成立了以郭玉所长挂帅，宋良毅政委、朱向坡副所长为副组长，各科室、大队负责同志为成员的“严打”整治工作领导小组，精心组织，统一领导全所的“严打”整治工作。 其次，在认识上，层 层召开会议。相继召开了所 党委会、所务会、全所干警职工、 劳教人员大会。学习传达贯彻上级关 于“…     

规范管理 强化教育 重塑人生

济宁市劳教所创建于1980年。20年来，他们在“教育、感化、挽救”方针指导下，始终把提高教育改造质量作为工作的宗旨，成功地教育改造了各类劳教人员4000多名。仅据今年组织专人对任城区、曲阜市籍40名解教人员的跟踪调查显示，40人中表现突出和较好的有32人，为SO％；重新犯罪劳教率仅为34％，大大低于全省和全国的水平。因管理规范和教育改造成果突出，济宁市劳教所曾先后两次荣立集体二等功c在全省创建现代化文明劳教所活动中，被山东省司法厅首批评为先进单位；在全市精神文明创建活动中，被济宁市委、市政府授予精神文明先进集体称号…     

龙卷风吹倒的时候

南昌市劳教所二大队地处偏远的新建县青溪，远离所部２０公里，道路崎岖曲折，交通十分不便。１９９８年８月１８日下午５时许，一股强大的龙卷风猛地将二大队北面长１００米、高４米的警戒围墙连基掀倒，高压电网即被切断，劳教人员８００平方米宿舍顿时变成一片废墟，山...     

更强更新更高

邓林劳教所地处湖北宜城偏僻的丘陵地带，现有民警１５８人，常年担负着１０００名劳教人员的教育改造任务。３年来，该劳教所认真贯彻执行党的劳教工作方针政策，以维护场所安全稳定为中心，务实奋进，勇于开拓，促进了全所各项业务工作的整体健康发展。管理教育工作以严格管理、文明执法为重点，狠抓各项管理制度的落实，连续３年实现“四无”安全目标。队伍建设注重教育培训和理论学习，不断提高民警素质和整体作战能力，取得了明显的成效。２０００年初，该劳教所被省司法厅荣记集体２等功；去年１２月，省委政法委授予该劳教所“政法队…     

伴着《大榕树》的旋律

“你看山那边那棵榕树下，那是可怜天下父母心，有多少寒冷的夜晚里，多少母亲在流泪……”还没迈入阿克苏劳教二大队的大门，就听到劳教人员正齐声地唱着这首感人肺腑的歌。笔者于４月２６日来到位于温宿县恰格拉克乡的这个劳教大队时雨后初晴、阳光明媚、空气清新，大地生机勃勃。伴着《大榕树》的旋律，我们来到了劳教人员学习生活的地方。宿舍里，每床被子有棱有角；教室里课桌上的书横看竖看一条线；食堂里，饭菜隔日一翻新花样……让人感到进的不是劳教队、而是纪律严明的军营。经大队长赛买提·买皮孜介绍，劳教人员虽然负罪在身、可…     

以心为炉 以情作火

这里是正义战胜邪恶的圣地，是知识驱除愚昧的学校，更是人生重铸灵魂的熔炉。1998年，一座颇具现代化规模的办公大楼悄然挺立在青岛市李沧区虎山路中段，乳白色的瓷瓦衬着蓝色玻璃中镶嵌的警徽，在阳光的照耀下，显得格外醒目。近年来，青岛市劳教所全体干警在上级有关部门的支持和所党委的带领下，一跃跨入了部级现代化文明劳教所先进行列。风采篇＿这里没有高墙电网的恐怖阴森，只有像父母、像医生、像教师的劳教工作干警。在党的“教育、感化、挽救”的劳教工作方针指导下，头戴佩有国徽。象征着惩恶扬善的大盖帽和身穿绿色警服的干警，…     

浅谈现代化文明劳教所的巩固和提高

劳教所在被命名为现代化文明劳教所后。如何巩固提高，发展成果。这是摆在我们从事劳教理论和实际工作者面前需要探索和解决的问题。为此，笔者认为应抓好如下工作：（一）采取各种措施，努力提高巩固和发展现代化文明劳教所成果在人们社会生活和经济发展中的地位和作用。创建现代化文明劳教所，单凭劳教所一个所的力量是难以实现的。深圳市第一劳教所的创建经历已充分说明了这一点。创建不易、巩固和发展现代化文明劳教所成果更难。这项工作同样不能离开上级党委、政府主管部门的正确领导，不能离开各有关部门和社会各界的大力支持，如立法…     

封闭式管理模式劳教人员管理教育探讨与实践

当前全国各个劳教所深入开展实施三种管理模式，北京市劳教局经过多年的探索和实践，在规范运行三种管理模式的过程中，围绕劳教执行工作改革要点，认真研究三种管理模式的运行机制和原理。其中，北京市劳教人员调遣处作为北京市劳教局封闭式管理的主要单位，对封闭式管理模式下劳教人员的管理教育内容和考核标准问题进行了较为深入的研究，下面就我们在实践中研究的主要问题分别予以阐述。     

“所务公开”呼唤与时俱进——关于河北省高阳劳教所所务公开工作情况的调查

面对所务公开给劳教管理工作带来深刻变化的现实,当前劳教人员的管理教育工作必须抛弃过_去落后的管理模式,转变思想观念,与时俱进,创新方法,增强工作的针对性和实践性,使这项工作向纵深发展,实现真正意义上的公开。近日,河北省高阳劳教所在所务公开工作运行1个多月之际,所里领导深入到各大队、中队,来到劳教警察及劳教人员当中进行座谈讨论,开展了深入细致的调查研究。