女性干部在推动社会进步中的责任

党和政府一惯重视女干部的培养和发展,特别是改革开放以来,由于有了更多展示的平台,女性干部在各行各业均发挥着半边天的作用。本文针对女干部的特点以及在家庭中的角色,提出只有我们勇于承担起各种责任,才能在推动社会进步中发挥更大作用。     

做好培养选拔女干部发展女党员工作

女干部、女党员是干部队伍和党员队伍的重要组成部分，在党和国家各项事业中发挥着重要作用。各级党组织要以提高素质为重点，按照大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的总体要求，把握女干部的成长规律和身心特点，进一步加强理论武装和实践锻炼，不断提高女干部的思想政治素质和业务素质。要正确评价女干部对社会和家庭的双重贡献，在政策上给予适当的倾斜，在同等条件下优先选拔任用女干部。要抓住地方各级领导班子换届的有利契机，进一步解放思想，加大工作力度，采取得力措施，及时把更多的优秀女干部选拔进领导班子，确保全面实现中央提出的配备女干部的工作目标。要认真落实中央关于领导班子后备干部中女干部比例的有关规定，不断加强基层女干部队伍建设，保证有充足的女干部来源。     

时代呼唤女干部迅速成长

妇女占人口总数的一半,她们与男子共同创造着人类物质财富和精神财富,推动着社会发展和进步。特别是对人类的繁衍有着重要的、特殊的、不可代替的贡献。应该说,要把我国建成富强、民主、文明的社会主义国家,女性是一支必不可少的伟大力量。要发挥好这一伟大力量,就必须抓住女性中的骨干和女干部的培养使用,通过她们去影响和领导女性与男性一道共同促进社会进步。     

女干部成长的内在要求和外部环境

培养和选拔德才兼备的女干部,是党的干部队伍建设的一项重要任务。要使女干部脱颖而出,健康成长,需要有内因和外因的共同作用。女干部自身加强修养,提高素质,是关键因素;各级党组织重视对女干部的培养教育,为其成长创造良好的外部环境,也是必不可少的重要条件。本文试就女干部成长中值得注意的几个问题略作分析。一、影响女干部成长的不利因素     

加大培养选拔女干部工作的力度

妇女是创造人类文明、推动社会进步的一支伟大力量。大力培养选拔女干部是促进妇女进一步解放，发展社会主义民主政治的需要，是马克思主义妇女观在党的干部路线和干部政策方面的具体体现，既是一项极为重要和十分迫切的战略任务，也是社会事业发展的客观要求。要做好这项工作，我认为当前应着重从以下几个方面入手。一、更新观念，优化培养选拔女干部工作的环境总的看，近几年来，各级党委和组织部门对培养选拔女干部工作非常重视，制定了规划，明确了目标，强化了措施，加大了工作力度，使培养选拔女干部工作取得了新的进展，大批优秀女干…     

解决“三农”问题促进城乡二元经济结构转变

"三农"问题已经成为制约我国经济进一步发展的瓶颈,并影响着整个国民经济的协调发展和国民经济的增长速度、发展水平。由于客观的历史原因,造成了我国明显的二元经济结构。统筹城乡发展,从根本上说就是要彻底转变城乡二元经济结构。目前我国解决"三农"问题,还需要加快城市化的步伐,加大对农业的扶持和保护力度。     

内强素质 外树形象 中青年女领导干部成长的关键

<正>随着时代和社会的发展进步,以及我们党和国家对女干部给予的极大关怀和一系列向女干部倾斜的政策,一大批女干部走上了领导岗位,为女干部充分地施展才华和智慧提供了机会和舞台。女干部的成长环境和条件是大大改善了,那么作为女领导干部本身该怎样提升自己呢?我认为作为一名     

女干部健康成长须"三忌"

女干部在人生道路上,容易受周围环境、世俗偏见及自身因素的影响,产生一些心理障碍,出现一些心理偏差。能否克服心理障碍,纠正心理偏差,培养优良的心理素质和心理品格,对女干部自身的健康成长至关重要。女干部要形成优良的心理素质和品格,在成长过程中须“三忌”。一忌娇气。一些女干部认为自己是女同志,在生理、心理等方面都要比男同志脆弱一些,常常不自觉地流露出一些娇气,表现出一些娇态。娇气削弱了女干部担重任的勇气、克服困难的斗志和积极进取的动力,使女干部难以“长大”,走向成熟。女干部要健康成长,就必须克服娇气。一要自信。既…     

加快推进培养选拔女干部、发展女党员工作

妇女能顶半边天,在人类社会发展进程中妇女具有无可替代的作用。女干部、女党员是妇女群众中的优秀分子和杰出代表,培养选拔女干部、发展女党员,是全省各级党组织的一项重要工作,也是义不容辞的责任。     

互联网

东城区委：注重选拔培养优秀女干部东城区委认真落实中央、市委关于培养选拔女干部的有关文件精神，结合实际进行全面规划和部署，明确规定：全区党政机关处级干部中女干部应达到25％以上；处级领导班子中应配备女干部，处级正职中女干部应达到20％以上；每个街道的领导班子中要配备1名以上女干部；街道党政正职中女干部应达N20％左右。     

基层女干部成才难的思考

目前，基层女干部成才难仍然是较为普遍的现象，这与基层女性在其它社会领域的成就和作用是不相协调不相适应的，文章分析了基层女干部成才难的主客观原因，并从提高基层女干部自身素质，女挥妇联职能作用，基层单位要创造良好的环境三方面论述了加快基层女干部培养的思路。     

女干部的成长进步要在积累上多下工夫

女干部是党的干部队伍的重要组成部分,其成长进步需要很多条件,其中积累是主要条件之一。女干部要树立终身学习的理念,在积累学识上下工夫;要坚持理论联系实际,在积累实际工作能力上下工夫;要加强党性锻炼,在积累自身品行修养上下工夫。     

基层动态

江苏省涟水县"四位一体"培养选拔优秀女干部储备固本。2007年以来共招录女性公务员70名,选聘女大学生村官92名,女性后备干部比例始终保持在20%以上。教育强基。通过上下交流、横向轮岗、重点工作抽用等方式,加大女干部多岗位锻炼力度。导向拓路。先后两次公选科级女干部11名,乡镇党委换届中有11名女干部     

提高女工素质 促进企业发展

近年来,农一师电力公司以提高女职工综合素质为目标,围绕"和谐发展"这一主题,广泛开展女性素质教育,促进企业又好又快发展。一是加强女职工组织自身建设,以提高女职工综合素质为目标,以提高女干部的服务能力为重点,加速提     

女干部成长:两难选择及解决途径

女干部在其成长过程中，面临来自社会及自身诸多方面的矛盾与冲突。如何看待和怎样处理这些矛盾与冲突．是摆在每一位女干部面前的现实问题。一、女干部成长中面临着角色的两难选择女干部在社会的角色期待、角色规范、角色行为的评判标准问题上，常常陷入鱼与熊掌不可兼得的“两难”境地，时常在相悻的角色转换中奔忙。对于女性，可分为家庭女性和职业女性。如果只当家庭女性．其角色往往是单纯的。职业女性从家庭走向社会，参与社会职业，她面临的问题就较为复杂了。女干部是职业女性，同时又是担任一定管理工作以致领导工作的女性，这就使…     

年轻女干部家庭关系巧处理

家庭对每个人都非常重要，良好的家庭环境是事业成功的外部条件之一。女干部要在事业上取得成绩较男性则更需要来自家庭的支持。能否拥有健康和睦、益于女性在工件中创造佳绩的家庭氛围，往往取决于女干部自身与家庭关系的巧妙处理。第一．心胸开阔少对较。由于在家时间短，即使回到家中可能还要写材料、看文件．无还顾及家务，对丈夫体贴不够，对孩子照顾不周，对老人关心不多，致使家人牢骚满腹。对此，一方面要采取’岭”处理，了辩解、不争论，听之任之；另一方面要健忘，一如既往地尊老爱幼、与家人和睦相处c始终保持大家风范，以开阔…     

女干部应着力培养的几种角色意识

随着社会的进步和思想的解放，越来越多的知识女性走上了政治舞台，打破了男性干部清一色的平静，撑起了女性参政的半边天，并且发挥着越来越重要的作用。女干部加盟政坛，既激发了广大妇女的政治参与意识和热情，增强了女性的政治责任感，也有利于领导班子成员在思维方式、工作方法等领域的互补。然而女干部要彻底打破传统思想的束缚和社会风气的干扰，在思想意识领域建立牢固的主人翁阵地，笔者认为还应着力培养几种角色意识。     

重视培养选拔女干部

<正>培养选拔女干部是中国共产党党建理论的重要组成部分,是被实践证明能促进妇女发展的成功经验。党的十八大报告指出:"坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍",并特别强调"加大培养选拔优秀年     

生死抉择:中央苏区女干部长征去留的前前后后

正在中国工农红军军史上,有30多名女干部参加了中央红军的长征,但迄今很多杂志报纸对具体人数和人名都说法不一。究竟是哪些女干部参加了长征?中央当年是如何决定女干部长征去留的,其间有着很多鲜为人知的内幕细节。而无论参加长征或是留在中央苏区的女干部,都给后人留下了可歌可泣的感人故事。     

传统落后观念对女干部成长的影响

传统落后观念在女性成长历程中有着极大的影响。几千年的封建传统观念已入风化俗,渗透到社会生活的各个领域,内化到人们的道德观、审美观,积淀成一种心理定势和潜在意识,潜移默化地影响着女性心理和女性素质的形成。突破传统的束缚、优化女干部的成长环境是建立一支优秀女干部队伍的基本环节。