经贸信息

一、在目前我国有关基金管理的法律法规尚不健全的条件下,企业设立“合股基金会”极可能演变为乱集资,既不利于正确的金融政策,又不利于保护职工的合法权益,因此不能推行。二、技改和技术开发贷款规模是由中国人民银行、国家计委、国家经贸委三家根据国家宏观经济政策决定的。各银行必须严格执行上级银行下达的技改和技术开发贷款规模,不得突破。三、引进外资一定要通过国内金融机构办理,要取得主管部门的批准。从前几年发生的金融诈骗案及其它案件的教训看,对个人引资不能采取奖励政策。     

专业银行目前不宜追求利润最大化

根据金融体制改革的总体郜署,国家专业银行已开始向商业银行转变。要实现这一转变,客观上还存在一个过渡时期。过渡时期内,商业银行的经营目标是什么?对此,有不少同志认为是追求利润最大化,因为在市场经济条件下,作为从事货币资金经营的商业银行,只有追求利润最大化,才合乎银行这一特殊企业性质的内在要求。有些同志还以国外商业银行的经营准则,以及近年来我国交通银行、地方发展银行等作为这方面的例证。从表面上看,似乎无可辨驳,其实,这种观点忽视了国情,不利于正确地引导专业银行向商业银行转变。1、从理论上讲,银行不是物质生产     

加快建立我省社会保障体系

一 我省原有的社会保障制度以国家大包大揽、企业承担社会的管理为特征,存在着覆盖面窄、国家和企业包袱沉重、管理和服务的社会化程度低等弊端。随着时间的推移,这种在计划经济体制下形成的社会保障制度难以继续运转下去。因此,我省从     

管理者如何轻松起来

许多企业管理者抱怨说现在管理工作太难做,事情不但多,而且繁琐,手下的人也派不上什么大用场。于是自己事必躬亲,忙得不亦乐乎,可工作总是不见起色。这种现象在现实的企业管理中是一种极为普遍的现象。产生这种现象的原因其实来自于管理者本身,是因为管理者本身对管理内涵的曲解造成的。这些管     

企业民主管理与劳动关系和谐

企业民主管理是基层民主的重要内容，要作为社会主义民主政治的基础性工程重点推进。企业民主管理是保障劳动关系主体“双赢”的重要条件，同时是改善劳动关系的重要途径。当前，我国工业化进程中的企业民主管理仍存在制度建设缺失、民主管理的实际工作缺乏约束机制与可操作性、企业管理者和职工的民主意识淡薄等问题，不利于构建和谐劳动关系。为此，需要采取有效措施，改进企业民主管理，推动发展和谐劳动关系。     

从资本的角度审视人力资源管理

知识经济时代，人才竞争力成为一个国家、一个地区、一个组织综合竞争力的重要组成部分。进行科学的人力资源管理是提高人才竞争力的重要手段。企业管理从重视设备、技术、资金、营销，到重视人力资源管理．从传统人事管理到基于战略的现代人力资源管理，进而发展到人力资本管理的阶段．这就要求管理者唯有从资本的角度来规划人力资源管理．方能取得业绩的突破．形成企业核心竞争力。     

给班主任角色定个位

传统的教育观念重师道尊严,老师循循善诱,学生亦步亦趋;班主任是班级的管理者和活动的组织者,与学生间的关系异化为行政式的上下级关系或者家长式的长幼关系,学生处于被管理的地位,这种状况不利于学生的健康成     

管理也是一种艺术

管理科学在人类经济、社会发展中的作用是有目共睹的，正因为如此，在现实生活中，人们往往比较注重管理的科学性，甚至于把这种科学性抬到了至高无上的地位。我们认为，应当重视管理的科学性，但不应该把管理的科学性绝对化，因为管理还有很重要的一个方面，就是它的艺术性，即管理也是一种艺术。管理是一种艺术，是说它具有显明的个性特征。例如，管理者的先天禀赋、管理者后天形成的风格、管理者遇到突发事件的意志力、管理者处理各种问题的才能、管理者不同于常人的个人魅力等等，这些都是管理者的个性特征。此外，管理的艺术性还在于：…     

注意企业界泛起的家族势力

当前，企业改革正在不断深化。在取得成就的同时，也出现了一些问题。近年来，一些企业特别是乡镇企业，也包括不少集体企业，甚至有的国有企业中，其管理者形成一种亲朋连亲朋，裙带连裙带的现象，形成了一股家族势力。在这种家族势力的庇护下，腐败滋生，严重干扰了企业...     

国有企业债转股的思考

在国食致力改革和脱困的今天,一项引人注目的举措出台了,这就是债权转股权,即在国有商业银行组建金融资产管理公司,依法处置银行原有不良资产的基础上,对部分企业的银行贷款,以金融资产管理公司作为投资主体实行债权转股权,目的是化解金融风险,减轻企业债务负担。 一、正确认识和把握债转股的意义 所谓债转股,就是把银行对企业的债权转为股权,除国家开发银行外,这种银行     

重新定位市场经济条件下的行业管理关系

如何定位市场经济条件下行业管理与政府和企业管理的关系,是关系到建立社会主义市场经济体制的重大问题。目前,我国不少的行业组织在人财物的关系上与政府部门并无二致,名誉上与政府脱钩,实际上不分彼此,在职能分工上也没有明确的界定。这不利于政府职能的转换,也不利于行业组织作用的充分发挥,更不利于企业行为的规范和市场经济秩序的建立。因此,发展社会主义市场经济,必须重新定位行业管理关系。 市场经济条件下的行业管理与计划经济条件下的行业管理有着根本的不同。计划经济的行业管理是纯粹的行政管理,而市场经济的行业管理则既受     

企业管理者应具备的素质研究

管理者素质理论是管理学的重要内容。素质理论认为，管理绩效的优劣与管理者的素质有关。目前，我国的经济体制改革正在深化，经济的发展已进入到一个新的历史时期，企业的转轨建制、市场经济的发展与完善、经济全球一体化趋势的形成，都要求企业管理者能适应新时期的要求，不断增强自身的素质，提高管理能力。一、企业高、中、基层管理者应具备的基本素质要求一政治素质。政治素质是指管理者在政治方面表现出来的基本特质，是管理者从事管理活动必须具备的政治立场、政治观点、政治态度和政治品质等各方面的基本条件。政治素质在整个管…     

县属国有企业的改革与发展

一、现状分析县属国有工业企业的现状可以概括为：规模较小，效益较低，产品单一，技术落后，包袱沉重，机制不活，管理不善。造成这种状况的原因是多方面的，主要有：（1）计划经济体制下形成的政企不分，产权不清，职责不明，政府的社会经济管理职能与国有资产所有者职能合二为一，对企业实行的是行使管理，而不是产权管理，政府直接干预企业的生产经营活动，企业则按政府的行政指令行事，造成企业吃国家的“大锅饭’，职工吃企业的“大锅饭”，企业形不成有效的激励、约束和发展机制。（2）国何企业分别隶属于政府的经济主管部门，形成部…     

现代企业管理与激励机制的内在联系

一、现代企业管理的内在矛盾焦点在于人在市场经济条件下,企业内部利润动机的实现与外部市场竞争规律的强制性制约,这一企业管理的内在矛盾贯穿于企业管理过程的始终,企业管理的成效就是这一矛盾的不断产生和不断解决。这一矛盾包括两个基本方面:一是企业管理的内部利润动机驱使下企业职工(包括管理者和被管理者)工作努力程度和效率(降低成本和创新获取超额利润的能力,人、财、物的合理配置等);二是外部市场竞争规律发挥作用的程度。分析这一矛盾的两个方面,我们看到,外部市场竞争规律作用的发挥是不可阻挡的历史潮流,是企业管理者自身无法…     

探讨企业基层思想政治工作与生产经营管理的结合

<正>企业的基层思想政治工作是具体存在的,而不是虚化、抽象化的工作。实现企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合,必须重点处理好三个关键点。一、正确处理管理者和基层骨干的合力点企业工作重在落实,难在实干,贵在坚持。企业工作效率的高低,完成质量的好坏,很大程度上取决于这个企业的管理者在思想行动等方面是否能良好配合,形成合力。而对于基层企业,合力所表现出来的效果,就在于企业的管理者的决策、执行、管理、解决问题的能力     

怎样区分正当拆借与不正当拆借

银行金融企业中,某些银行的准备金不足,从另外一些银行短期借用它们多余的准备金,这样,前者解决了资金周转的困难,后者则增加了资金运用的程度。银行金融企业间这种经营活动,通常称为拆借或同业拆借;在此基础上形成的同业拆借市场是货币市场的主要形式。     

浅议以德治企

共产主义道德观是人类最高尚的道德观。企业的党员，特别是党员领导干部的言行，是企业职工注意力的焦点，自然会被职工用共产主义道德观来衡量，所以主要管理者的言行对于本企业“德”文化的形成，最终达到以德治企的目的至关重要。“德”对于企业的管理者而言，绝不是“小节”问题，而是世界观、人生观、价值观的问题。管理者的素质实际上蕴含着道德素质。它是企业管理者们行使管理权力、团结企业职工搞好生产经营的灵魂和“磁场”。企业职工不只是听你说教式的发言，而是主要观其行动。管理者的表率作用，就是自身的人格魅力所在。作为企…     

金融企业的提法是认识的进步

李晓西指出,十六届三中全会决定对“金融组织”的提法细化了。以前,我们较多强调的是“金融机构”,这次明确地、直接地强调了“金融企业”。从“金融机构”到“金融企业”,是把银行,保险公司从机构甚至机关解读为企业,是认识的深化。《决定》还专门提到金融企业包括商业银行、证券公司、保险公司、信托投资公司等。“金融企业”概念来之不易。前些年,专门讨论过银行要不要把盈利放在第一位,那时候,出现过“银行一片白,财政一片红”的局面,如果银行提出要赚钱,就会有人批评“只知赚钱,不顾大局”,这种认识就不是把银行当作企业,而认为是国家…     

法人财产权是现代企业制度的基石

建立现代企业制度是我国建立社会主义市场经济体制的关键所在。作为国有企业改革目标模式的现代企业制度，其典型形式是适应社会化大生产和市场经济发展的公司法人制度。企业中国有资产所有权属于国家，企业则拥有包括国家在内的出资者投资所形成的全部法人财产权，成为享有民事权利、承担民事责任的独立的法人实体。出资者按投入资本额享有所有者权益即资产收益、重大决策和选择管理者等权利，但不能再以其他方式直接干预企业的经营和管理；在企业存续期间，其股份只能转让不能抽走。企业则以其全部法人财产，依法自主经营，自负盈亏，对出…     

企业文化建设的现实作用

企业文化建设是企业管理中最基本、最重要的元素之一，持续有效、不断丰富的企业文化，有利于在企业发展的过程中形成以企业精神和经营理念为核心，凝集、激励企业的投资者、管理者和劳动者的积极性、创造性，达到提高企业竞争能力和发展动力的作用。