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正作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,《条例》为深化事业单位改革提供了"牵一发动全身"的促动力。《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《条例》共10章44条,确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。 相似文献
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事业单位绩效考核是加强对事业单位监督管理的一项重要举措,对规范事业单位运行、提高事业单位公共服务水平及促进服务型政府建设具有重要作用。我国事业单位基数大、人员众多、实际情况相对复杂,因此绩效考核管理存在一定难度。基于此,文章深入研究了事业单位人力资源管理中的绩效考核问题,并从多个角度提出了优化办法,希望提高事业单位的绩效考核效率和质量,使绩效考核成为新时期事业单位发展的驱动力。 相似文献
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事业单位是建设服务型政府的重要组织支撑。文章通过分析事业单位工作人员公开招聘、完善职称评聘机制、加强信息化建设、提升人事档案管理水平、改进日常考核、强化激励机制建设等方面的困境与难点,针对性地提出了相应优化对策,以期为事业单位在人事管理方面提供借鉴价值。 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》1987,(2)
第一章总则第一条为加强企业事业单位专职消防队的建设,保障本企业事业单位的消防安全,根据《中华人民共和国消防条例》第十七条的规定,制定本条例。第二条企业事业单位专职消防队(简称专职消防队)必须贯彻"预防为主,防消结合"的方针,切实做好本单位的防火、灭火工作。需要时,应协同公安消防队扑救外单位火灾。 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2004,(34)
中华人民共和国国务院令第421号《企业事业单位内部治安保卫条例》已经2004年9月13日国务院第64次常务会议通过,现予公布,自2004年12月1日起施行。总理温家宝二○○四年九月二十七日 相似文献
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《事业单位人事管理条例》第17条赋予高校教师享有预告辞职权,但又允许双方通过约定的形式对预告辞职权进行限制。预告辞职权制度作为授权性法律规定,不应通过约定的形式被限制或撤销。但基于公益优先原则,特定条件下,个人权利应让位于社会公益。结合条例实施以来的司法适用现状和高校人才流动的实际,分析认为30天的预告期设置过于单一,立法应对约定的合理限度设置底线式保护,将约定的范围界定在公益保护的必要性上。 相似文献
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《企业事业单位内部治安保卫条例》是规范和加强单位内部安全保卫工作的重要依据。认真落实好该条例,对搞好单位安全防范,落实社会治安综合治理具有重要意义。公安机关和各单位要高度重视内保工作,加强和改进单位内部治安保卫机构建设,突出派出所在内保工作中的作用,增强治安防范的能力。 相似文献
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刘广明 《江苏警官学院学报》1999,(6)
公安机关的人事管理,是保证党对公安机关绝对领导的重要条件,是为党的政治路线服务和为公安干警服务的有机统一,是不断提高公安队伍集体作用和实现公安工作整体职能的重要保证。搞好公安机关人事管理的“进、管、出”,必须坚持平等严格、择优录用、公开竞争、成绩为主、适才适用、以信待人、赏罚分明、标准统一、公道明确、流动合理等原则。 相似文献
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人事管理是一种追求价值实现的活动。传统人事管理的生成背景及其基本模式导致其存在明显的价值缺失。本文立足于管理的本体追问,从管理的内在性出发,分析了传统人事管理在思维、理念、工作中心与基本原则等方面存在的基本问题,进而提出实现传统人事管理向现代人事管理转变这一命题。 相似文献
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作为中国人事部和日本自治省地方政府职员合作交流项目的研修员,我于去年5月至12月赴日本岩手县花卷市就小城镇的人事管理问题进行了研修。花卷市位于东京以北500多公里．面积385平方公里,其中森林面积占51．9％,农田占22．6％,人口7万多人,年GDP约2820亿日元(人均约3．5万美元),市年财政预算470亿日元(约4亿多美元)。 相似文献