上海市民政局工会风采

上海市民政局工会下辖基层工会41个,职工近7000人。局工会紧扣民政“十一五”规划的工作目标,以“抓发展、促和谐”为主线,以“当好主力军,建功民政‘十一五’”主题活动为抓手,加快提升职工队伍素质,加大维权机制建设,发展民政特色文化,加强自身建设,增强工会组织凝聚力和影响力,团结和带领广大职工群众在共建共享和谐民政中,为构建与增强上海城市国际竞争力相适应的现代大民政格局发挥了工会组织的重要作用。     

工会的主要任务是什么？

我们经常听到一些工会干部喊“忙煞”,也经常听到一些职工群众说:不知道我们的工会干部在忙什么?反正我们的工会干部“忙”是事实,然而“忙”得有时连工会干部自己也不知道在忙什么,职工群众当然就更感觉不到工会干部是在为他们忙。为什么会忙得工会干部和职工群众都不知所然?看来,我们的一些工会干部没有忙在点子上!那么,工会的主要任务到底应该是什么呢?不久前,瑞典哥德堡市工会代表团应邀来沪访问,欧夫·古斯塔夫森主席介绍了哥德堡市工会的主要工作情况。他说:瑞典全国和地方一级工会的一个主要任务是研究国家、政府的政策、法律和法规,如果有什么变化,工会及时作出对策研究,与政府进行协商,使政府出台的政策、法律和法规对职工有     

关于提升工会组织服务力的探索与实践——以上海城建集团为例

为进一步加强工会自身建设，创建“服务型、学习型、创新型”工会，更好地服务广大职工群众，上海城建集团工会就如何提升工会组织服务力作出探索与实践。本文站在集团工会的角度，从工会组织覆盖情况、工会干部整体水平等现状剖析所面临的突出问题，并依此探索提升途径与办法，从服务企业发展、服务职工根本需求、促进职企共同发展三个方面进行阐述。     

在“共建”与“共享”中构建社会主义和谐社会

在今年的“两会”期间，胡锦涛总书记提出：要“把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。”这一重要论述，廓清了实践中贯彻科学发展观的价值归宿和路径选择，阐明了“共建”与“共享”和谐统一的辩证关系，为在实践中贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会指明了方向。     

“互联网+工会”与工会干部的素质要求

截至2016年6月底,我国职工上网人数已达2.77亿。工会工作阵地已经发生历史性变化,网络已经成为服务职工群众的主战场,脱离互联网就是脱离群众。树立互联网思维,不断提高运用互联网的能力,在与职工群众的网上互动中实现他们的政治认同,是"互联网+"时代对工会网上工作建设和工会干部素质的新要求。     

共建共享和谐社会

“在共建中共享,在共享中共建”,是胡锦涛总书记对构建社会主义和谐社会重大原则的进一步阐明,这一原则丰富了构建社会主义和谐社会重大战略思想的内涵,为社会主义和谐社会建设指明了方向。共建是共享的前提,共享是共建的目标。只有共同建设,其成果才能共同享有;惟有共同享有,才是共同建设的根本目标,     

作风建设须“六要”

作为基层党组织,我们必须从讲政治的高度,认真贯彻落实江总书记的“七一”重要讲话精神,加强党的作风建设,努力实践“三个代表”重要思想,以优良的作风在职工群众中树立良好的形象。     

“共建”与“共享”

在今年的“两会”上,胡锦涛总书记提出,要“把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程,真正做到在共建中共享、在共享中     

参与共建共享体系建设 做好文献保障工作

简要介绍了国家共建共享体系的建设发展状况,从建设宗旨、服务方式、服务部门、学科范围及资源特色等方面详细阐述了我国"3C+2N"的国家级文献保障体系的建设情况,总结了他们在目标任务和资源构成上的不同与侧重互补的情况,并以南京财经大学图书馆为例,讲述了其参与建设并宣传使用这些服务的情况,对我们今后在文献信息资源共建共享方面的工作发展方向做了初步展望。     

构建和谐社会必须坚持"共建共享"

"在共建中共享,在共享中共建",诠释了构建和谐社会的目的、途径和方向,明确了和谐社会建设的主体,科学而又系统地回答了和谐社会为谁建设、靠准建设,以及如何建设等重大问题.构建社会主义和谐社会必须坚持"共建共享".     

为什么要强调“一带一路”是“合唱”

习近平主席在刚刚结束的博鳌论坛上说:“‘一带一路’建设秉持的是共商、共建、共享原则,不是封闭的,而是开放包容的;不是中国一家的独奏,而是沿线国家的合唱.” 合唱,是对合作共赢新理念的一个形象比喻.细读习近平3月28日演讲的全文,通篇贯穿“共”的观念,如合作共赢、互利共赢、共同发展、同舟共济、共克时艰、共襄盛举等等,而且明确提出了亚洲安全上的“共建、共享、共赢”之路,和“一带一路”建设中的“共商、共建、共享”原则.     

工会干部应把“爱管闲事”当荣耀

韩福祥（山东肥城矿业集团电力公司党委副书记、工会主席）：工会是党领导下代表和维护职工利益的群众组织。在社会转型、企业改制形势下，面对职工群众遇到的困难和问题，工会干部要把“爱管闲事”当成优良品质和荣耀，困难再大，矛盾再复杂，也要义无反顾地倡导和坚持下去。一是对侵害、损害职工利益的现象和问题敢抓敢管。职工群众参加劳动的前提是要确保自身生命安全，在此基础上，     

开拓新思路 寻求新方法

建设一支能力强、作风硬的公安队伍 ,离不开日常的思想政治工作。如何搞好新时期的公安思想政治工作 ,是我们多年来苦苦求索的问题。为了抓好公安队伍建设 ,我们始终把党支部建设和党员的学习、教育工作作为全系统思想政治工作的核心任务来抓。各单位狠抓邓小平理论的学习 ,坚持不懈地组织公安人员学习《人民警察职业道德规范》 ,在干部和民警中开展“为谁执法、为谁服务”的大讨论 ,促进了队伍作风的转变 ,为人民服务、让群众满意已成为广大干警的自觉行动。近几年来 ,我们针对腐败现象抓好教育和惩治。改革开放中 ,在市场经济负面作用的冲…     

打造共建共享和谐社会的善治通道

胡锦涛总书记关于和谐社会要“在共建中共享,在共享中共建”的论断,指明了一个深刻的道理,即没有人民群众的广泛参与,建设和谐社会是不可想象的:而让全体人民共同享有社会成果,又必将激发巨大的参与热情与创造活力,进一步促进社会和谐。可以说,这一论断本身深深蕴含着“善治”的理念。善治     

论工会干部的角色平衡与转换

我国工会作为最重要的群团组织,担负着三重"受托责任"。既要对所代表服务的职工群众负责,又要对执政党和国家负责,还要对促进企业健康发展负责,再加上不少工会干部身兼数职,于是在工作实践中其角色就显得愈发复杂。这就要求工会干部必须客观把握自身的角色特征,调整规范好自己的思维及行为模式,扮演好自己的社会角色。     

关于开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实践与思考

组工干部肩负着管理和服务干部、党员、人才的重要职责，其作风的好坏直接关系着组织部门自身形象。去年以来，我们深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动和“作风建设年”活动。通过对全市组织部门自身建设实践的调研，我们对加强组工干部队伍建设，推动组工干部转变作风，推动组织工作改革创新，有以下一些思考。     

以人为本是增强基层工会活力的原动力

本文围绕“以人为本”是增强基层工会活力的原动力这样一个论点，展开层层论述。首先强调了“以人为本”是增强工会活力的新理念，工会工作要着眼于人，着眼于对人们日益增长的物质和精神的以及自身发展需要的满足上，体现在工会为职工群众切实解决生产生活实际问题上。实现职工愿望，满足职工需要，维护职工的根本利益，是工会工作的根本出发点和落脚点。其次对思想观念落后、体制机制僵化、法律法规不完善、工会干部作风不实、理论研究滞后等方面。制约工会活力的因素做了详细的剖析。再是提出了围绕“以人为本”增强工会活力的对策。     

区总工会与区政府建立联席会议制度的探索与思考

上海市静安区总工会与区政府在全市率先建立了联席会议制度。3年来,我们坚持每年召开一次联席会议,并不断提升会议议题的质量,切实地解决了职工关心的一些热点、难点问题;促进了全区的改革、发展和稳定;更好地发挥了工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带作用,是国家政权重要社会支柱的作用。联席会议制度得到了区政府、广大工会干部和职工群众的认可,取得了很好的成果。一、形成共识是前提为了使区工会工作更贴紧区的经济建设和改革发展的大局,区总工会领导认真思考和积极探索能架起一座     

普陀区总工会：让窗口在迎世博进程中更亮丽

自迎世博工作进入600天倒计时以来，普陀区总工会围绕迎世博中心工作，围绕和谐新普陀建设大局，发挥优势，创新特色，以“光荣劳动者，建功世博会，展现新普陀”为主题，以十大商圈、十大行业窗口服务行业职工立功竞赛为重点，以争创“工人先锋号”活动为抓手，在全区职工群众中广泛开展“六个百日宣传世博”、“六大竞赛建设世博”和“六项活动服务世博”活动，     

建功立业十一五 共建共享促和谐——上海市建设交通工会工作剪影

近年来,市建设交通工会在市建设交通工作党委和市总工会的领导下,始终坚持“围绕中心、服务大局”的工作要求,始终坚持“和谐发展、互利共赢”的维权理念,始终坚持“统筹兼顾、突出重点、分类指导”的工作方法,以开展职工素质工程为主线,在职工中开展“建功立业十一五,共建共享促和谐”的主题教育活动,弘扬劳模精神,发挥主人翁精神,动员全体职工积极投入重大工程建设,组织开展立功竞赛活动,引导职工为上海加快实现“四个率先”,加快建设“四个中心”作贡献,以实际行动迎接党的十七大和市委第九次党代会胜利召开。