良友集团团委开展团干部实务模拟大演练活动

为了使团干部更好地开展工作,提高团实务操作技能,良友集团团委开展了一次“大家来找查“--团干部实务模拟大演练活动.……     

现代企业制度下要切实加强团组织建设

随着市场经济体制的不断革新和国有企业建设现代企业制度的不断完善,企业自身的性质也发生了很大的转变。团组织是企业发展的“润滑剂”,团干部是团员青年的带头人,团干部在团组织里起着不可忽视的作用,而团组织在企业中的地位也是不容忽视的。引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力,是企业共青团组织的重要任务。在现代企业制度下,特别是在国有企业这个特殊的氛围里,该如何加强团组织建设和团干部管理呢?下面结合我们企业共青团工作的开展情况谈谈我们的看法。一、目前国有企业团组织建设和团干部管理中存在的几个问题。(一)共青团组织建…     

加强市级机关系统团干部队伍建设工作的思考与建议

市级机关团工委作为系统内各单位团组织的上级团组织,希望通过此次课题研究来明确团干部的“权利“和“义务“,所谓权利是指市级机关团工委可以为下属团组织中的团干部提供怎样的服务,具体来说就是在工作考核、培训中,市级机关可以有哪些“作为“;所谓“义务“是指团干部可以在哪些方面改进工作,把团的工作做得更好.……     

加强市级机关系统团干部队伍建设工作的思考与建议

市级机关团工委作为系统内各单位团组织的上级团组织,希望通过此次课题研究来明确团干部的“权利“和“义务“,所谓权利是指市级机关团工委可以为下属团组织中的团干部提供怎样的服务,具体来说就是在工作考核、培训中,市级机关可以有哪些“作为“;所谓“义务“是指团干部可以在哪些方面改进工作,把团的工作做得更好.……     

把“团“打造成“精英摇篮“

团干部的三个不容易 　　上海华谊(集团)公司党委副书记王强,最早也是团干部出身.谈起现任的团干部,他连说了三个不容易.“我做团干部的时候,年轻人成长的道路选择性相对较少,那时候团组织在青年中很有号召力.“王强说,现在社会趋于多元化,青年成长可以有多元的选择,客观上讲,团组织影响力的作用方式在变化,工作难度比以前要大得多了. 　　……     

上海市市级机关系统专兼职团干部比较研究

一、市级机关系统团干部队伍总体现状 (一)专兼职团干部人数比例接近1∶40 根据2005年度统计,市级机关系统50家团组织中有专职团干部22名,兼职团干部895名,共计917名团干部,专兼职比例近1∶40.     

试论共青团干部的理论修养

一、团干部理论修养的必要性和重要性 1.共青团工作要坚持正确的方向,团干部必须掌握马列主义基本原理 团的工作就是“育人”,用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育青年,培养一代“四有”新人。帮助青年树立正确的世界观,坚持坚定正确的政治方向。要向青年宣传和灌输马列主义理论,团干部自身必须首先掌握这一理论武器,把握马列主义的灵魂和实质,具有较高的马列主义理论修养。否则,枯竭的水桶里倒不出水     

团干部教育培训工作调查与研究——以成都市为例

团中央在《关于进一步加强团干部教育培训工作的意见》明确指出:各级团校和团干部教育培训基地是团干部教育培训的实施主渠道,要在同级团委的领导下,承办好具体教育培训任务。为此,成都市团校将了解团干部需求,增强团干部教育实效作为研究课题,旨在从团干部教育培训的规律出发,通过问卷调查、座谈交流、统计分析等方式,了解和掌握成都市团干部在培训班次、培训内容、教学方式、组织管理、培训考核等方面的需要,分析以往团干部培训存在的问题,提出相应的对策建议,以期对全国团干部教育培训工作的创新发展提供些许帮助。     

团干部教育培训工作调查报告——以成都市为例

团干部是共青团工作的骨干力量。加强团干部教育培训工作,对于做好新形势下党的青年群众工作,推动共青团事业取得新发展,具有十分重要的意义。各级团校是团干部成长的摇篮,是团干部教育培训的主阵地。做好团干部教育培训工作,团属院校有着义不容辞的责任。为了使团干部教育培训工作更好地适应共青团事业的新发展,成都市团校以2015年参训的部分团干部作为调研对象,采取问卷调查、个别访谈、文献参考等方式进行调查研究。据此分析目前团干部教育培训工作中存在的问题,提出相应的对策和建议,以期进一步提高团干部教育培训的针对性和实效性。     

塑造新型“打工文化”服务进城务工青年成长成才

为了全面贯彻“三个代表”重要思想,积极响应中共浙江省委建设文化大省的号召,贯彻落实共青团中央关于开展务工青年发展计划“三送一助”活动的通知精神,共青团浙江省委组织召开了“打工文化”研讨会,来自全省各地的20多名团干部、专家学者、企业家及进城务工青年等社会各界代表参加了研讨会,团省委副书记陈浩在会上作了报告。     

共青团干部队伍组织结构简介

共青团干部从总体上分为两大类,一类是专职团干部,另一类是不脱产的兼职团干部。兼职团干部主要分布在基层团支部。专职团干部,是专门从事团的工作的干部。通常讲的共青团干部,主要是指专职团干部。所谓团干队伍的结构,就是专职团干部队伍的结构。它的主要内容是:组织层次、年龄档次、文化结构和其他结构。这是干部队伍的基本情况,也是研究团干队伍的基础。     

市场经济条件下团干部培训模式思路探索

为大力推进新时期团干部培训工作的创新与发展,改进团干部培训模式,满足团干部培训需求,适应社会主义市场经济发展的需要,必须认真研究市场经济条件下团干部培训工作的现状与改革问题,进一步掌握培训市场的变化规律,完善培训机制,使团干部培训事业在市场经济条件下不断创新与发展。     

团干部培训工作现状调查与分析

当前团干部培训工作中存在着培训工作缺少规划，培训重点不够突出：培训资源短缺，培训手段比较单一；培训工作缺乏科学的考评指标等问题和不足。各级团组织要按照新时期党中央对青年干部教育培训的要求，通过加强团干部培训的制度建设和管理，优化团干部教育培训的结构，创新团干部教育培训的方式，推进“体制外”基层团干部培训工作等措施与手段加以解决。     

国有企业团干部政治教育的三重维度

<正>国有企业改革是一项系统工程，需要各方通力协作。作为党联系企业青年的桥梁和纽带，国企团干部在巩固和扩大党在经济领域执政的青年群众基础中发挥重要作用，对企业改革带领青年走在前列有着特殊的价值与功能。因此，加强对团干部这一“关键少数”的政治教育就显得尤为重要。政治能力是国企团干部应对政治风险、担当新使命的第一要务     

引领青年投入服务“三区一基地“的建设——访奉贤区委副书记周林官

奉贤区在区二次党代会提出了打造“三区一基地“、建设现代化滨海新城的奋斗目标,这就要求奉贤区团委紧紧围绕各项目标任务,进一步发挥青年的人才优势,更好地服务于“三区一基地“建设.最近,本刊记者采访了奉贤区委副书记周林官,请他介绍了奉贤区团委围绕工作重心开展的一系列活动,并给团干部们提出了宝贵的意见.……     

关于团干部行为短期化的宏观思考

行为短期化是指想问题、办事情,只顾眼前,不顾长远,是决策主体不追求未来长期目标,只考虑短期利益的一种决策行为。在共青团战线上,少数团干部把共青团岗位作为跳板来谋取自身利益。其根本原因在于经济转型期急功近利思潮和"官本位"思想的侵蚀,团的岗位实行兼职和专职团干部的转岗难又加剧了团干部的短期行为。对团干部行为短期化实行宏观治理,必须通过制度建设和思想建设来抑制急功近利思想和"官本位"思想的泛滥,树立团干部"服务团员、服务青年"的主体意识,把团干部短期行为控制到最低点。     

团干部岗位职务培训特点刍议

目前,我国有23万专职团干部和数百万兼职团干部,专职团干部以年更新率25％、兼职团干部以年更新率50％的速度流动着。可我们只有五十三所团校,年正规培训能力仅2万人。在培训要求与基础条件的巨大落差面前,研究并解决培训自身的矛盾已成为     

论基层团干部培训的动态管理

基于基层团干部的知识结构、工作任历及区域团情的异同性,对基层团干部培训时必须充分考虑这些因素,否则会直接影响团干部培训的质量。从培训类型、培训形式、培训教学、培训服务、培训评估等方面阐析团干部培训的动态管理,探寻团干部培训的管理方法,解决团干部异同性导致的培训质量问题是本文的目的。     

兴调研 谏决策 维护青工利益

共青团中央关于团干部培训的“321行动”计划,已在上海正式启动。今年以来,上海团校已先后举办了十期“团干部资格证书考试培训班”来自上海各行各业的团干部通过学习培训,有了许多意想不到的收获。在社会主义市场经济条件下,在深化改革的进程中,共青团工作如何创新?共青团事业如何发展?这是广大共青团干部关注的问题,也是共青团工作改革和发展的重大课题。本刊发表的这一组文章,反映了基层团组织在这些方面的探索和实践。文章虽短,事例虽小,却闪烁着实践的光芒,展现了共青团干部不懈追求和开拓创新的风貌。今后,我们将陆续发表这类文章,并希望广大团干部进一步从大量的探索和实践中,发掘规律性的东西,总结出理论成果,理论与实践相结合,努力开创21世纪共青团工作的新辉煌。     

基层共青团干部培训现状及培训体系构建研究——以C市为例

本研究以围绕基层共青团干部培训现状为核心,以C市为个案,以求获得真实情况,寻找有效对策,再造团组织发展新动力。调查发现,有计划、有目标、有师资、有硬件是基层团干部培训优势之处,而在评估、培训结束后同学交流、培训教材建设、培训过程的丰富性和培训管理上还有待加强。调查同时发现,当前存在团干部培训还远远不能满足基层团干部培训愿望的基本矛盾,团干部读书自学情况不容乐观,团干部培训的针对性和实效性还有待加强,团干部培训的诸项保障要素亟待强化。构建新时期团干部培训体系,需要关注到团干部培训的特点,立足创新思维,不断追求培训的科学化,在普遍性、针对性、实效性上大做文章,推动团干部培训事业再上新台阶,这是新的培训体系构建的核心和出发点。