论企业竞争优势的重塑

加入WTO的过渡期满以后,中国企业将面临更加激烈的竞争格局,理性认识新竞争格局下企业自身的市场地位,重新塑造竞争优势,是中国企业参与国际市场竞争的必修课。本文系统分析了中国企业正在弱化和丧失的竞争优势、仍然可资利用的竞争优势,明确提出要在自主创新、自主品牌等方面重塑企业竞争优势。     

论新发展格局的“独特优势”

构建“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进”的新发展格局，是以习近平同志为核心的党中央立足新发展阶段、贯彻新发展理念所作出的重大战略抉择。以供给侧结构性改革为战略方向、以扩大内需为战略基点、以高水平自立自强为本质特征、以塑造新型对外开放格局为基本内容的新发展格局，具有如下独特优势：下好“先手棋”、把握主动权的战略优势，以人民为中心的发展思想优势，以马克思主义政治经济学为指导的理论优势，关键核心技术攻关的新型举国体制优势、塑造我国国际合作与竞争的新优势。     

企业竞争优势的本质界定及对中国企业的启示

作为组织研究领域核心问题的企业竞争优势,至今仍未发展成较为完善的理论体系。对处在以优胜劣汰为基本法则市场中的企业而言,竞争优势始终是他们追求的永恒主题,但中国企业仍缺乏竞争优势。理论是实践的指导,概念是理论的基石,本质是概念的灵魂。为推动企业竞争优势的理论发展和实践应用,它的本质必须合理界定。企业竞争优势本质上是一种相对优势、整体价值优势、整合优势和持续优势,中国企业可以通过认清竞争对手、主动构建价值网络和采用竞和策略去解决竞争优势缺乏问题并获取持续竞争优势。     

发挥我国农产品在对外贸易中的复合比较优势

近年来,国内学术界出现了关于比较优势和竞争优势的论争。争论的焦点是我国的对外贸易是应以比较优势还是以竞争优势为基础。通过对我国农产品比较优势的实证分析得出结论:我国农产品正逐渐丧失其比较优势。要增强我国农产品在国际市场上的竞争力,关键是要从增强其内生比较优势入手,发挥其复合比较优势。     

国资重组改革新取向

国企改革进入重组改革阶段,将在196家中央企业的基础上组建30～50家具有国际竞争力的大型企业集团。重组改革更加注重核心竞争力,以强势企业为核心推动重组,着眼于由强做大,而不是过去的由大变强。     

企业竞争优势的相对性

竞争优势是企业竞争战略的出发点和归宿。竞争优势的实质是企业比竞争对手为用户提供更多的价值，它由价格优势和产品新颖性优势构成，来源于资源优势。企业的竞争优势是相对的，相对的竞争优势具有可分解性、动态性和独享性。制定正确的竞争战略，突出竞争优势，不断创新，实施竞争优势保护及合作是获得相对竞争优势的途径。     

经济增长方式转变呼唤“三个创新”

实现我国经济增长方式由粗放型向集约型转变，这是一项巨大的社会系统工程。笔者认为，按照经济增长方式转变的客观要求，目前我们应该在以下三个方面加大改革力度，为经济增长方式的转变提供较好的体制条件。一、深化企业改革，推动企业制度创新国企改革的方向和目标是明确的，就是实现企业制度创新，建立起现代企业制度。但在企业的改革实践中需明确和注意这样几个问题：1、企业制度创新要有新思路。根据社会主义市场经济的要求和目前国有企业的现状，企业改革必须从搞活一个个国有企业转向搞活整个国有经济，提高国有经济整体素质。为此…     

国企公司治理与激发职工积极性探究

新中国成立66年来,国有企业从小到大,从弱到强,从国内走向国际,为祖国强大和经济繁荣发挥了巨大作用,广大国企职工以崇高的主人翁精神为企业发展和国家建设奉献着青春与汗水。与此同时,国企改革始终没有停止脚步,每次改革都是一次探索,也是不断激发职工积极性的过程。国企改革和公司治理内容涉及广且复杂,本文仅以历次国企改革为主线,简要分析不同制度和公司治理模式下,职工是如何被不断激发积极性并积极参与管理的。     

加快产业园区转型升级的路径选择

要把产业园区建设成为新型工业化的示范区、经济转型升级的先行区、现代产业的集聚区,必须在发展理念上由注重经济发展向更加注重经济、社会、生态三者协调发展转变;在发展模式上由依靠政策优势驱动向创造综合竞争优势驱动转变;在产业战略上由生产制造基地向科技创新基地转变;在功能定位上由单一产业开发区向多功能综合性新城区转变。     

创名牌 走天下──上海专业外贸公司拓展海外市场的必由之路

为了进一步拓展海外市场，尽快跳出以竞相压价为主的低层次竞争圈子，上海专业外贸公司必须实现货物出口由实物型增长向效益型增长的转变，而要实现这一转变，培育和扩大名牌商品的出口就成为必然的选择。道理很简单：一是名牌商品品质高，信誉好，符合物质消费和心理消费并存的现代消费心理；二是名牌商品具有市场垄断性的特征，能给经营者带来丰厚的利润。以名牌商品开拓国际市场并参与国际市场的竞争，是各国企业、特别是跨国大企业采取的一项重要有效的措施。如今，国际市场的激烈竞争已到了取胜之道不在于低价，而在于质量、在于信誉的…     

从结构优势到核心竞争优势——深化对公有制经济主体地位内涵的认识

公有制经济的主体地位不仅仅体现在公有资产在静止时的数量优势,更应该体现在公有资产素质的提高;公有资产转换为资本的能力、公有资本流动的速度、自由度的程度;体现在公有资本在流动中的市场竞争力、控制力、领导力和保值增值的能力上。因此,我们要牢牢树立公有资本的流动观念、公有资本的控制力观念,要实现从一般的结构优势观念向核心竞争优势观念转变。     

全球化背景下深圳特区青年工作的变革与发展

文章分析了加入WTO以后深圳青年工作的社会背景 ,包括特殊开放向平等开放转变对青年工作的影响 ,聚集优势向独特优势转变对青年工作的影响 ,附属产业向核心产业转变对青年工作的影响 ,经济竞争向综合竞争转变对青年工作的影响 ,政府管理向政府指导转变对青年工作的影响 ,特区城市向国际性城市转变对青年工作的影响。文章提出加入WTO以后深圳青年工作转型与发展的战略。     

我国参与国际分工的地位变化及战略调整

经济全球化作为生产的社会化和国际分工高度发展的产物,已成为世界经济发展的必然趋势.中国作为世界上最大的发展中国家,其参与国际分工的经济发展模式和发展基础具有自身的独特性.基于比较优势理论、资源禀赋理论和国家竞争优势理论,我国参与国际分工应遵循三项基本原则,即比较优势原则、动态原则和适时从比较优势战略向竞争优势战略转变原则.因而,从长远利益出发,制定不同经济发展阶段的国际分工参与战略,不仅可以提高我国参与国际分工的价值链层次,而且也是实现国际竞争优势和整体国家利益最大化的有效途径.     

“两个转变”与国企改革的辩证关系

江泽民总书记在十五大报告中强调：“国有企业是我国国民经济的支柱，摘好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”众所周知，党中央历来十分重视国有企业的改革和发展，近年来，就此提出了一系列正确的指导思想和方针政策。江总书记所作的十五大报告又一次表明了党中央搞好国有企业的决心和信心。本文拟就两个根本性转变和国有企业改革的关系谈些认识。一、从计划经济向市场经济的转变，将为国企改革提供一个良好的外部环境理顺政企关系是国企改革的一个重要内容。为此，首先要明确政府和企业…     

企业人力资源竞争优势培育略论

随着全球经济一体化和信息时代的到来 ,企业发展将主要依靠知识和人才 ,而不简单地依靠资金和物质资源 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑 ,需要企业转变观念 ,变传统的人事管理为人力资源管理 ,合理设计人力资源组织体系 ,通过建立学习型组织 ,充分激发企业人力资源的自主性     

铁路发展现代物流浅析

伴随着经济全球化的浪潮、现代信息网络技术的日益完善以及世界运输业的高速发展,现代物流业已在全球范围内迅速成长为一个充满生机活力并具有无限潜力和发展空间的新兴产业,目前,我国的铁路企业,物资采购、仓储物流、产品销售等业务活动也仍处于部门分割、条块分割、各自为政、各行其事的状况.铁路要赢得其竞争优势,获得自己的生存发展空间,必须选择适合自己的经营战略,实现从传统运输企业向现代物流企业的转变是铁路货物运输的必然选择.     

“双循环”新发展格局理论的生成逻辑及其方法论

“双循环”新发展格局理论完整表述为“：加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。”该理论的提出经历了中国经济发展战略的三大历史性转变：一是由“内循环”主体到参与“国际经济大循环”的初步跨越阶段；二是以“国际大循环”为主体与实施“扩大内需”相结合阶段；三是从“畅通国民经济循环”向构建“国内大循环主体”、国内国际双循环相互促进的新发展格局转变阶段。该理论充分彰显了马克思主义人民立场，适应了新时代构建新发展格局的现实需要，指明了构建新发展格局要坚持以扩大内需为基点，推动构建国内大循环主体，强调了在新阶段要以深化供给侧结构性改革为主线，以加强科技创新为统领，畅通国民经济循环，进而推动高质量发展。     

企业竞争优势理论新认识：基于演化理论（ET）视角

企业竞争优势一直是战略管理学的研究热点，竞争优势主流观点存在着核心刚性缺陷、知识刚性缺陷、内部性缺陷、复制性缺陷，而演化理论可以很好的通过惯例、搜寻、创新、技术变迁、制度环境、竞争方面解释企业竞争优势，并弥补竞争优势主流观点观点的缺陷。     

国企改革20年取得重大成果

国企改革受到党中央、国务院的高度重视，出台了一系列重大措施一步步实现突破。──推进政企分开迈出实质性步伐。20年来，从放权让利开始，政府和企业的关系不断调整，企业逐步由政府附属物向法人实体和市场竞争主体转变。1998年的政府机构改革，国务院各部门交出去各种职能200多项；对专业经济部门进行了调整和裁减，不再直接管理企业。国务院决定建立国有重点企业稽查特派员制度，这是国家对国有企业管理方式的重大转变。军队、武警部队和政法机关所办经营性企业移交地方的工作已如期完成，中央党政机关与所办经济实体和所管直属企业已…     

企业竞争优势的构建和提升——从人力资本的视角

随着知识经济和信息大爆炸时代的到来，越来越多的实践证明，当今和未来的企业之间的竞争就是人才的竞争，谁拥有更多更好的人才，谁就能获得竞争优势，赢得未来。如何使人员成为人才，人力成为资本，人力资本成为竞争优势并意识到其重要性则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。为此，本文从人力资本的视角，对企业竞争优势的构建和提升进行分析和阐述。