论新世纪图书馆员的继续教育

文章阐述了新世纪图书馆员继续教育的必要性，以及如何做好继续教育工作。     

新时期继续教育的发展趋势

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中指出了有关成人教育、继续教育的发展内容和要求,一定程度上为我国成人继续教育的发展指明了方向和发展趋势。本文结合继续教育的发展历程,立足学习型社会背景,分析了在新时期,我国继续教育的发展趋势。     

继续教育立法之初探

近年来,继续教育所引发的一系列负面问题逐渐引起了人们的重视.究竟如何才能有效地解决这一问题,完善有关继续教育的立法与实施将是一项有效的措施.本文从继续教育立法的必要性与可能性问题出发,结合我国实际,围绕继续教育立法的有关具体问题展开了论述,从理论上阐明了有关立法的若干原则与实体规范.     

高校学生党员继续培养教育机制探索与研究

高校党员继续教育是高校思想政治教育的重要组成部分,也是高校党建工作的重点和难点。如何创新有效的针对学生党员进行继续教育培养是高校各级党组织必须充分思考的问题。     

浅谈21世纪高校图书馆员继续教育的问题

高校图书馆员队伍构成复杂,水平参差不齐,图书馆员知识结构不合理,为了适应21世纪图书馆事业的发展,图书馆员的继续教育必须加强。,文章分析了新世纪图书馆员的现状,对馆员要进行职业道德、图书专业知识、现代技术的应用以及外语和学科专业知识等内容的教育进行了论述,阐述了继续教育的方法,并提出了加强图书馆员继续教育的措施,保障图书馆员继续教育工作持续、有效的开展。     

浅谈如何提高图书馆员素养

文章从加强思想道德素养、提高业务素养、抓好继续教育三个途径入手,从自身建设和外部环境两个方面,具体介绍了如何提高图书馆员的素养。     

强化企业政工队伍建设的思考及对策

如何才能构建一支高素质的政工干部队伍?笔者认为应该从思想认识、制度机制、继续教育和自我增值等几个方面,促进企业政工干部建设的全面发展。一、转变观念,创新思维。创新思维是推进企业发展的前提条件,也是企业思想政治工作改革创新的内在要求。随着企业机制体制改革的深入,迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新,以适应企业可持续健康发展的需要。解放     

搞好知识时代的档案管理工作与继续教育

21世纪是科技迅速变化、以知识为基础的产业竞争,以及经济开放的世纪。面对新世纪的挑战,档案工作如何应对挑战,成为摆在我们面前的重要课题。本文对档案管理工作如何更新观念、提高档案管理人员素质、加强队伍继续教育等问题进行初步的探讨。     

国家级专业技术人员继续教育基地管理办法

1.2013年5月22日人力资源和社会保障部办公厅公布2.人社厅发〔2013〕53号第一章总则第一条根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,为保障专业技术人才知识更新工程实施,规范和加强国家级专业技术人员继续教育基地运行管理,推动继续教育公共服务体系建设,制定本办法。第二条国家级专业技术人员继续教育基地(以下简称"国家级继     

加强我省专业技术人员继续教育的策略建议

建设创新型国家,关键要有创新型人才,尤其是具有创新精神的创新型专业技术人员群体.本文结合吉林省经济社会发展的实际情况,对我省专业技术人员继续教育工作提出了相关建议,以期对我省专业技术人员继续教育战略规划的制定起到参考作用.