论中国妇女法定退休年龄的界定与调整

男女退休年龄不平等导致女性在养老金的分配和劳动就业权益等方面受损,一些政策对妇女地位的负面影响常常被忽视,或没有得到应有的关注。因此,有必要分析法定退休年龄确定的相关因素并在此基础上对中国妇女法定退休年龄作出界定。     

延长退休年龄解决养老金“空账”问题的可行性研究

我国的养老保险基金暴露出巨额的“空账”问题，导致社会各方面对养老金支付产生了信任危机。为此，许多学者提出，通过延长退休年龄的方式来解决养老金的“空账”问题，但是单纯延长退休年龄不能从根本上解决“空账”问题；相反，如果忽视社会效应而盲目地提高退休年龄，可能会对社会造成诸多的负面影响。事实上，可以通过推行规范的弹性退休制度，遏制非正常提前退休的现象，加强养老保险基金的监管和运营等方式来解决养老金的“空账”问题。     

提前退休乱象

人社部门统计显示，我国居民实际退休年龄远低于法定退休年龄，领取养老金的平均年龄仅为53岁。提前退休，在一些地方和单位比例较高，且多有不合规之处。     

养老金缺口辨析与弥补对策

如何弥补养老金缺口是世界性难题,也是我国政府面临的一个棘手问题。目前,人们对于我国养老金缺口还存在诸多的理解和认识。为了澄清人们的认识误区,本文分别从过去、现在和未来三种语境把我国养老金缺口分为制度缺口、现实缺口和潜在缺口三种,在此基础上,提出通过加大基本养老金投入力度,实现养老保险的全国统筹,推动养老金双轨制改革,推进渐进式延迟退休年龄等弥补养老金缺口,建设更加公平可持续的社会保障制度。     

人口老龄化与职工养老保障对策

随着我国人口老龄化时代的到来，养老保障成为全社会普遍关注的焦点。本文分析了关于推迟退休年龄的观点，对普遍推迟退休年龄的观点提出异议。提出了解决职工养老保障问题的四点建议：建立职工弹性退休制度；提高职工的养老金参保比例；加强养老保险基金的监管与运营；做实职工的养老金个人账户。     

法国养老金制度改革及其启示——兼论中国养老保险的改革与发展

法国养老金制度改革的原因主要在于高福利体制带来的福利刚性增长的弊端；养老金制度高度碎片化，行业统筹与结构性失衡；人口老龄化与预期寿命延长的压力与挑战。借鉴法国养老金制度改革的经验和教训，我国应逐步建立城乡一体化的养老保险制度；提高退休年龄，正确处理养老金改革眼前利益和长远利益关系；鼓励社会合作参与养老金改革；加快公职人员养老保险改革步伐。     

各国的退休年龄都多少?

<正>从上世纪70年代起,已有60多个国家和地区提高了法定退休年龄。提高法定退休年龄已是必然趋势,那么各国的退休年龄与退休金各为多少?一起来看看吧。英国:退休年龄将实现"男女并轨"英国法定退休年龄为男65岁,女60岁,但到了退休年龄可以继续工作。英国计划在2016年4月到2018年11月期间,把女职工的退休年龄提高到65岁,男女并轨。     

布莱尔工党政府与卡梅伦保守党政府的养老金制度改革之比较

布莱尔工党政府和卡梅伦保守党政府为保证养老保险制度的可持续性、实现选举或连任的胜利,进行了一系列的改革,试图简化养老金体系,更加强调个人责任。布莱尔政府在"第三条道路"思想指导下的改革更加关注对弱势群体的保障、鼓励私人部门养老储蓄的发展并且加强了养老基金的监管。卡梅伦政府"大社会"思想下的改革主要是简化国家养老金、推迟退休年龄、要求强制加入职业养老金计划和实现养老金自动转移。其改革理念和目标甚至是措施都有值得我国借鉴的地方。     

欧美国家的退休年龄

美国：实行动态退休 在美国，法定退休年龄也称为正常退休年龄，它的设计是按人口出生时间动态设定的，而且男女退休年龄统一。     

美国的弹性退休制度

在美国,法定退休年龄也称为正常退休年龄,它的设计是按人口出生时间动态设定的,而且男女退休年龄统一。根据美国法定退休年龄标准的设计,1924～1937年的14年间出生的人口,统一执行65岁     

“弹性延迟退休” 还须慎之又慎

日前,一则《人社部:将适时建议弹性延迟领取养老金年龄》的消息引来热议。短短一天,先后有20多万网民在新浪网留言,近10万网民在搜狐网发表观点。引人瞩目的是,绝大多数网友并不希望延长退休年龄。尤其是普通企业职工,以及没有稳定工作、得靠自己缴纳社会保险费用的人。其实,是否推迟退休年龄,几年前就有人提起并引发过激烈争论。而此次再引热议,源于人社部消息:相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,人社部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。提倡弹性延长退休年龄的原因,一是为了应对快速来临     

基本养老金由哪些部分组成

问：山西刘海山 ——我想问一下基本养老金由哪些部分组成？具体标准是如何确定的？交满15年就可领取基本养老金吗？如果达到退休年龄时交费还不满15年该如何处理？     

各国养老金差别大:巴西慷慨韩国吝啬

今年起,我国企业退休人员基本养老金再提高10％,惠及近8000万人。养老是永远的热门话题,纵观世界,各国的退休制度千差万别,比如在澳大利亚,人们早早就开始为退休储蓄资金;而意大利和德国则提高了退休年龄并削减了福利。     

解决养老金缺口与改革养老保险双轨制简

在我国．养老保险一直以来被看作是退休后收入的最重要来源。随着人口老龄化日益加剧，养老金账户的缺口成为人们普遍关注的问题。为了应对养老金账户日渐入不敷出、缺口越来越大的收支风险．政府有关部门和学术界提出许多应对策略．如延迟退休年龄，推行弹性退休制；改革养老保险双轨制，把机关事业单位纳入企业养老保险体系：逐步放开二胎政策．延缓人口老龄化进程等．引发了社会各界的广泛关注和热议．     

德国：退休年龄可能将推迟至70岁

自今年1月份以来，德国退休年龄从65岁提高到67岁被写入法律。然而，67岁恐怕还不是以后的退休年龄。联邦人口研究院经过估算认为，德国民众以后的退休年龄还会提高，原因是德国民众的预计寿命还在不断增长。而年龄越大，意味着领取的养老金越多。此前，欧盟也曾进行过类似研究，预测到2060年以前，     

算算“延迟退休”这本账

近日，人力资源与社会保障部表示，推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此举使舆论一片哗然．     

四大亮点满足百姓就医需求

企业职工何时可享受养老待遇？ 根据《天津市城镇企业职工养老保险条例》和相关政策规定，用人单位和职工缴纳基本养老保险费满15年的，到达退休年龄办理退休手续后，方可按月领取基本养老金。缴纳基本养老保险费不满15年的，职工退休后不享受基础养老金待遇，其基本养老保险个人账户储存额一次性支付给本人。对于1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日以后到达国家法定退休年龄且缴费不满15年的人员，在发给基本养老保险个人账户储存额的基础上，再根据其在1997年12月31日以前的缴费年限给予一次性养老补偿金。     

养老保险转移接续制度四大看点

在最新修改的《社会保险法（草案）》中，享受养老保险待遇的“门槛”将有所降低，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。     

算算“延迟退休”这本账

近日,人力资源与社会保障部表示,推迟退休年龄已是一种必然趋势,该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此举使舆论一片哗然。事实上,"延迟退休年龄"的提出并不新鲜,至少从2008年开始,就已经提过几次,但每一次都遭到民众的炮轰。这一次同样不例外,而且反弹更甚。据新浪网的调查,93%的网民反对。见诸于公共领域,甚至街头巷尾,大多是反对的声音。     

提前退休离岗 侵蚀公平 77.5%受访者盼整顿违规

日前，人力社保部社保研究所原所长何平在清华大学一次学术讨论会上指出，各地普遍存在提前退休现象。据测算，目前国人领取养老金的平均年龄仅为53岁，远远低于法定退休年龄。近日，中国青年报社会调查中心通过手机腾讯网对19289人进行的民调显示，