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中央最近颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重大成果.当前和今后一个时期,各级澡组织必须把学习贯彻<干部任用条例>作为一项重大政治任务和工作任务来完成,切实把握特点、攻克难点、突出重点,真正使<干部任用条例>成为各级组织选贤任能的基本工具和克服选人用人上的不正之风的有力武器.…… 相似文献
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党的作风建设关键在制度,选贤任能是党风建设的组织保证,<党政领导干部选拔任用条例>是干部选拔任用制度的重大创新,抓好<条例>贯彻实施,将开创干部人事工作的新局面.并将有力推动党的作风建设. 相似文献
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胡锦涛同志在学习贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>会议上指出:我们选拔任用干部,必须坚持<条例>规定的条件,把政治标准放在首位,注重对于部思想政治素质的考察,坚决防止和纠正重才轻德的现象.这个“政治标准“就是指干部的“德“,对于党政领导干部来说,这个“德“是选任中最重要的考察因素.…… 相似文献
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目前,我市公开选拔领导干部工作正在稳妥有序地进行。这次公开选拔领导干部工作严格按照中央和市委的有关规定,把竞争性选拔干部作为选拔任用干部的重要渠道,大幅度提高竞争性选拔干部的比例。综合运用公推公选、公开选拔、竞争上岗、差额遴选等多种竞争性选拔方式,结合实际,分步实施,有序推进。 相似文献
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叶晓曹 《共产党员(沈阳)》2003,(6):45-45
2002年7月新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》与1995年的《暂行条例》相比,专门增加了《公开选拔和竞争上岗》一章,将公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的一种重要方式,体现了鲜明的时代 相似文献
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《党的生活(青海)》2009,(1):30-31
海西州:干部选拔由“相马”向“赛马”转变。海西州以扩大民主、完善监督、促进干部能上能下为着力点,紧紧围绕海西经济社会发展大局.在全州加大公开选拔党政领导干部和推行科级领导竞争上岗工作的力度.赢得了全州广大干部和社会各界的认可和好评。2007年以来.先后2次面向全州公开选拔了15名副县级领导干部,通过公开选拔或竞争上岗方式产生了46名科级领导干部。 相似文献
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梁玉新 《中共山西省委党校省直分校学报》2004,(Z1):57-59
目前在<党政领导干部选拔任用条例>实施过程中仍然存在贯彻不到位、走样变形的情况,不正之风仍有可乘之机.这就要求我们把好选人用人的标准关和程序关,特别是要完善和落实用人失误责任追究制度. 相似文献
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中共山西省委党校课题组 《红旗文稿》2004,(15)
《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》(以下简称《条例》、《纲要》)颁布以来,新绛县在党政领导干部的选拔任用管理中,推行了公开选拔、竞争上岗、任前公示等改革制度,提高了干部选拔工作中的透明度,使优秀人才得以脱颖而出,增强了干部队伍的生机和活力。但在贯彻《条例》和《纲要》的过程中,也出现了一些需要在实践中深入探讨的问题,其中主要是,在通过民主推荐、民意测评、公开考 相似文献
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当前干部公开选拔中的问题及其对策 总被引:3,自引:1,他引:2
采取公开推荐和考试考核相结合的方式选拔党政领导干部 ,是坚持党管干部原则、改进党管干部方法的有益探索。由于干部公开选拔是近年来干部人事制度改革的新成果之一 ,具体实施中不可避免地会存在一些问题 ,需要认真研究解决。 一、当前干部公开选拔工作中存在的主要问题1.程序和办法等不够规范 ,影响了选拔的公正、公平程度。当前 ,以《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布、实施为契机 ,公开选拔党政领导干部工作在各地不断推开。但是 ,在实际工作中 ,拿出哪些职位、拿出多少职位、何时公开选拔、怎样公开选拔等等 ,都带有较大的随意… 相似文献
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张颖 《共产党员(沈阳)》2003,(6):44-45
干部考察是干部选拔任用工作的关键环节,《党政领导干部选拔任用工作条例》对此作了严格的规定,全面准确地识别干部,按照干部管理权限进行严格考察,对于提高干部选拔任用工作的质量具有十分重要的意义。而对干部进行日常考察,又是全面准确考察领导班子和领导班子成员的有效方法。 相似文献
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曲会 《党的生活(黑龙江)》2011,(9)
伴随干部人事制度改革的深入,从科级到厅级——各级领导干部的公开选拔竞争上岗已蔚然成风.较之委任制,公开选拔更容易获得公众的信任与认可.然而,选拔过程的公开并不意味着选拔结果的完美. 相似文献
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近年来,山东各级党委和组织部门认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格按照条例规定的标准条件、程序和纪律考察识别干部,选拔使用干部,并结合新的实践,不断探索创新,着力推进各项干部选拔任用制度改革,进一步完善选贤任能的科学机制,认真开展监督检查,使干部选拔任用和监督工作不断跃上新台阶,各级领导班子结构进一步优化,战斗力进一步增强。 相似文献
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《干部任用条例》吸收了近年来干部人事制度改革的新成果,把公开选拔和竞争上岗单列一章,充分体现了干部工作与时俱进的精神。公开选拔领导干部,是新形势下选贤任能的重要措施,必须按照《干部任用条例》的要求不断探索和完善。一、公开选拔必须坚持规范化和制度化的方向。公开选拔的灵魂在于公开、平等、竞争、择优,完善和成熟的方向是规范化和制度化。因此,要切实明确公开选拔的适用范围,认真掌握基 相似文献
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前不久,中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》将公开选拔和竞争上岗作为第九章的内容,以党内法规的形式固定了下来。这标志着我们党在干部选拔任用工作中积极吸收近年来干部人事制度改革的新成果,把党的先进性与时代要求结合起来,充分体现了与时俱进的精神,必将使更多的优秀人才脱颖而出。推行公开选拔和竞争上岗,是发现和培养优秀年轻干部的有效途径。年轻干部一般资历比较浅,由组织和领导推荐提名,总是众口难调,难免会有这样那样的议论,而按照公开平等竞争择优的原则,建立一种制度来选拔任用,则可以打破求全责备、… 相似文献
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赵得录 《党的生活(青海)》2003,(8):20-20
2001年下半年以来,青海日报社认真贯彻《干部任用条例》,坚持采用公开选拔、竞争上岗、任前公示、聘任、任命等多种形式,选拔了一批年轻优秀的领导干部。目前,有45名年轻干部担任处级干部,其中妇女干部10名,少数民族干部15名。选拔的这批干部不仅形成了朝气蓬勃、奋发有为的领导层,而且保证了党的路线方针政 相似文献
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党中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,突出的特点之一,是把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一种重要方式,用党内法规明确下来,从而为大范围内的人才遴选使用创造了公开、公平的机会,这是一项极其重要的推进政治民 相似文献