辽宁实施人才强省战略的实践与对策

实施人才强省战略,是辽宁新一轮振兴发展的重大基础性战略性工程,事关长远。本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,系统回顾总结了辽宁实施人才强省战略所做的主要工作及取得的显著成就;立足辽宁新一轮振兴发展的实际需要,分析了辽宁人才工作存在的问题和不足;面对辽宁新一轮振兴发展的新形势、新任务、新要求,提出了实施辽宁人才强省战略的思路与对策。     

关于“海洋强省”的几点思考

党的十八大提出了"建设海洋强国"的战略。不久前,结束的我省海洋工作会议也提出了"举全省之力,加快建设海洋强省"的战略。那么,如何贯彻好、执行好和实施好中央和我省的这一宏伟战略呢?笔者以为,应从以下方面着手:一、改革管理体制"海洋强省"首先解决和理顺好管理体制问题。目前,我国涉海     

实施人才强省战略 建设和谐辽宁——兼谈辽宁老工业基地振兴的人才环境

大力实施人才强省战略,建设和谐辽宁,这是振兴辽宁老工业基地的关键.要提高人才强省、建设和谐辽宁的战略认识;必须把人才战略上升为发展振兴战略,维护人才安全;要坚持以人为本的人才文化理念,改革人才管理体制,创新用人机制;实施我省人才回流工程,完善人才回流机制;重视人才环境建设,完善激励机制,创造条件,留住人才.     

创新型人才的针对性培养

本文从创新活动的分析中找出创新型人才的特质,根据创新型人才的特质及其成长规律,提出创新型人才针对性培养的基本思路是以创新型人才应具备的基本特质为培养目标,从小开始对这类人才实施专门化、阶段性与专业化的培养,使这类人才能够大批的、尽快的、可持续的产生。以此为指导,要构建创新型教育体系,实行教育开放,建立评估体系,培训新型师资。     

云南人才队伍建设的重要性艰巨性现实性

人才队伍建设要遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律,加快人才发展的体制机制和政策创新,大力推进人才强省战略,努力为深入实施西部大开发战略、建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡提供有力的人才支持,进一步打牢加快发展的人才基础。     

论江西中部崛起的科技支撑

江西在“十五”期间,通过大力实施科教兴赣和人才强省战略,深入贯彻落实国家一系列重大科技发展战略,科技创新与科技进步取得了显著成就。但与其他中部五省相比,差距依然较为明显。其原因主要表现在,科技资源投入、科技进步环境上存在明显差距。应当采取措施推进科技进步与科技创新,充分认识与结合省情,在科技体制改革、建立创新激励机制、促进创新与引进相结合、加大科技投入、加强创新人才队伍建设与强化对科技工作领导等方面花大力气、做足文章。在重大问题和关键领域取得突破,为江西社会经济发展提供强有力的科技支撑。     

济南实施人才强市战略的理论与对策研究

大力实施人才强市战略,是新形势下济南市人才工作的根本任务,也是济南市实现本世纪头2 0年“三个阶段目标”的重要保证。为此,济南市应把人才资源开发纳入经济和社会发展整体发展规划,动员和集中全社会的力量和资源,多层次培养、多渠道引进、大规模开发大批适应现代化建设的各类人才尤其是高层次人才,进一步完善人才成长的环境,进一步完善人才使用和激励机制,构筑人才高地,把实施人才强市战略作为一项重大而紧迫的任务切实抓紧抓好。一、实施人才战略的基本理论依据(一)人才的内涵和分类人才的概念众说纷纭,有的权威工具书给出的简短定义是:…     

深入推进"突破菏泽"战略的思考

2007年6月,省九次党代会做出了"继续大力实施突破菏泽战略"的部署。实施"突破菏泽"战略,是落实科学发展观、探讨我国区域协调发展的创造性重大实践,对建设"大而强、     

中国特色新型工业化道路与发展县域循环经济——以江西省为例

坚持中国特色的新型工业化,是江西省实施生态强省战略、发展县域循环经济的重要支撑和核心。从可能性与可行性等方面来看,江西拥有优于全国平均水平的生态环境,把循环经济作为促进工业经济结构调整和发展方式转变主攻的方向,符合建设绿色生态江西的实际。如何根据新型工业化的本质特征和江西省实施新型工业化特别是县域经济发展的现状,采取切实有效对策和措施,促进江西经济特别是县域循环经济的发展,这是一个值得高度重视和认真研究的课题。     

进一步实施人才强省战略的思考

实施人才强省战略，是中共云南省委、云南省政府为加快云南经济社会发展，全面建设小康社会而作出的一项重大决策。通过近年来的努力，我省实施人才强省战略工作取得明显成效。科学的人才观在全省上下逐步树立，人才资源是第一资源的观念日益深人人心，有利于人才辈出、人尽其才的良好局面基本形成。全省党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才的总量稳步增长、素质明显提高。出台了一批干部人事制度改革和加强人才工作的法规性文件，人才工作的民主化、制度化、科学化水平有了明显提高。但是，也存在一些不容忽视的问题。认识不够到位、发展不够平衡、机制不够健全等问题依然存在，应该进一步谋求人才工作的创新发展，不断为云南经济社会又快又好发展提供人才支撑。     

营造氛围 优化环境 努力开创人才工作新局面——在首届桂林市“十大杰出创新人才”、“十大杰出创业人才”表彰大会上的讲话

近年来,桂林市大力实施人才强市战略,开创了人才工作的新局面。在最近召开的首届桂林市"十大杰出创新人才"、"十大杰出创业人才"表彰大会上,中共桂林市委书记刘君对获奖人才真情勉励,对进一步做好该市人才工作提出殷切希望。此文为其讲话摘录。     

略论伦理化管理在高校学生管理工作中的绩效

对大学生实施伦理化管理是高校学生管理工作的应有之义,高校学生工作的伦理化管理,将有助于实现"以人为本"的管理宗旨,有助于构筑和谐校园,有助于实现组织目标,有助于提高管理效率,有助于培养创新型人才。     

实施“人才强校”战略加快高校人才队伍建设

目前,人才竞争日趋激烈,人才资源已成为第一战略资源.大力实施"人才强校"战略,加快人才队伍建设是高校面临的一项艰巨任务.华东理工大学主要着手以下几方面的工作更新观念,拓展人才资源优势;创新制度,优化人才成长环境;海纳百川,加强人才国际交流;着眼未来,重视中青年人才引进、培养和使用;张弛有度,注重可持续发展.     

创新型人才的培养与管理

当今中国有两大重要的事项，第一个是实施人才强国战略，第二个是建设创新型国家。在这样的大背景下，如何进行创新型人才的培养与管理，成为一个重要而又紧迫的课题摆在了我们面前。本文从以下几点进行分析探讨：一是21世纪是创新世纪，二是创新的类型与发生，三是创新型人才的培养，四足创新型人才的使用，五是创新型人才的激励，六是创新的环境问题。     

推进粤港澳共同建设具有国际竞争力的创新型区域——建立粤港澳更紧密合作框架研究报告之四

实施自主创新战略,建立国际创新型区域,是粤港澳未来发展战略的核心。加快建设国际创新型区域,努力提高自主创新能力,加快建设创新体系,优化创新布局,培养创新人才,以此引领和支撑珠三角和粤港澳的经济社会发展,是推动粤港澳一体化发展、形成世界级新经济区域的战略选择。     

创新机制优化结构大力推进农村实用人才队伍建设

近年来,市委、市政府紧紧围绕"广西现代农业产业化标兵"发展目标,大力实施人才兴农强农战略,创新农村实用人才培养机制,提高农村实用人才技能,优化农村实用人才结构,为全市经济社会发展提供强有力的人才保障.     

以创新型城市推进和谐社会建设

创新型城市的构建要素可归结为产业创新、基础设施创新、制度创新、环境和文化创新、人才创新五个方面。而构建创新型城市,需要提升创新思维,弘扬创新文化;加强制度建设,完善创新机制;加速科技进步,提高创新能力;加强互动合作,注重成果转化;实施人才战略,打造人才高地。     

通过制度改革提高选人用人公信力

以贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度为突破口，健全选人用人机制，提高选人用人公信度，培养造就一支适应新形势新任务新要求的干部队伍，是云南省实施人才强省战略的重要内容之一。     

坚持“社院姓社” 服务中心大局 在新起点上乘势前进

2016年,四川省社会主义学院迎来建院60周年华诞。60年来,中共四川省委始终把办好社会主义学院、建好联合党校,作为团结党外人士、培养党外人才的重要平台,作为推动统一战线和多党合作事业科学发展的重要内容,作为深入实施人才强省战略的重要支撑。在新的历史起点上,省社会主义学院要始终坚持"社院姓社"原则,广泛凝聚思想政治共识;始终坚持服务中心大局,充分发挥统一战线人才教育培养主阵地作用;始终坚持改革创新,努力在新起点上开创工作新局面。各级党委要进一步加强和改进对社会主义学院工作的领导,注意研究解决社会主义学院建设发展中的重大问题,提供坚强有力保障。     

防城港市:正式出台《关于建设广西东兴国家重点开发开放试验区人才特区的若干意见》

正日前,《关于建设广西东兴国家重点开发开放试验区人才特区的若干意见》(以下简称《意见》)正式出台,标志着自治区级"人才特区"建设试点工作全面启动,将对防城港市深入实施人才强市战略、加快科技自主创新和高层次人才聚集具有重大而深远的意义。《意见》提出,要围绕东兴试验区优先发展的重点产业和新兴领域,突出实施"3个5"人才计划,