领导干部“政绩”问题的理论思考

领导干部的“政绩”是领导干部在领导岗位和政务活动中所取得的成绩。它是领导干部素质和能力的客观体现。因此，领导干部的“政绩”是对领导干部素质、工作能力进行考核和提拔使用的一个重要标准。改革开放以来，我们党在实践中逐步形成和完善了对领导干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核的标准，同时，在实际工作中还提出了“凭党性干工作，看政绩用干部”的口号。     

干部“德、能、勤、绩”考核应防止四种倾向

坚持党管干部原则,注重按职责对干部德、能、勤、绩的正确考核,这是凝聚民心,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用的根本环节,也是党的干部工作成败的关键所在。考核干部要作为一个动态过程,科学综合地分析德、能、勤、绩因素,既要重视对干部外在表现的考察,更要重视对干部内在素质的考核,防止和杜绝人为的一些模糊、不确定因素的影响。     

八十九团民主测评会带来新气象

农五师八十九团领导班子针对团场干部在工作中存在的具体问题和种种不良现象,组织各基层单位的职工分别对领导干部和业务干部从德、能、勤、绩四个方面进行测评考核。     

政绩考核知多少

政绩考核的前世今生 中国目前已有的政绩考核制度至少可追溯至1973年——中组部首次提出了要考核干部的德、能、勤、绩，1979年，中组部正式提出了“考绩”的概念。在此后的十多年间，中组部先后下发了县级党政领导班子年度考核和工作实绩考核两个文件，     

贺兰县——完善考核体系 激发干事动力

贺兰县抓住干部考核的关键环节,不断健全完善考核评价体系,激发干部干事创业动力,努力做到"想干事的有机会,会干事的有舞台,干成事的有前途,不干事的让位子"。全面推行年度重点项目限时责任制、月度销号制和季度点评考核制度。制定下发《贺兰县主要工作月度销号和季度述职点评制度》和《贺兰县销号绩酬挂钩考核细则》,对各级领导干部的补贴进行季度绩酬考核和差额奖惩,将各项考核指标分解到部门、领导和具体责任人。实行领导班子、     

公务员考核应当遵循哪些基本原则和方法?

公务员考核应遵循的基本原则包括客观公正原则、民主公开原则和注重实绩原则。客观公正原则是指对公务员的考核,必须从被考核者德、能、勤、绩等方面的实际表现出发,严格按照考核标准,实事求是、公平合理地确定考核结果。所谓“客观”是指考核只能以公务员德、能、勤、绩等方面的全部实际表现为依据,进行实事求是地评价,不能评价过高,也不能评价过低。所谓“公正”     

选一个干部就是树一面旗帜

“用一贤人，则贤人毕进”。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要全面考核干部的德、能、勤、绩、廉，真正把那些忠于党和人民、综合素养好、能力过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。要注重在各级领导班子中配备具备领导科学发展能力的干部，建立健全有利于科学发展的目标体系、考核办法、奖惩机制。要全面贯彻党的干部工作路线，公道正派地选人用人，     

让领导干部成为勤政廉政的表率——省委组织部负责人就出台《贵州省省直单位省管干部年度考核办法（试行）》答记者问

考核内容及程序方式凸显客观公正公平 <当代贵州>:省直单位省管干部的年度考核有那些考核内容? 负责人:省管干部年度考核,主要考核本年度履行岗位职贵情况,包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容.德,是指个人的政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面的表现.能,是指履行职责的业务素质和能力.     

北京市宣武区干部考核实现网上民主测评

宣武区委组织部研发了网上测评系统,按照"德、能、勤、绩、廉"五个方面对处级班子和干部实行分级分类量化指标考核。与以往采取机读卡的形式相比,网上测评系统具有     

改革干部考核方法的探索与体会

燕化公司是国有特大型石油化工联合企业。从1999年开始,我们在干部考核工作中进行积极探索和大胆尝试,全面推行领导干部年度量化考核,收到较好的效果。我们的主要做法是:一、明确考核内容,分解考核指标干部考核的内容与干部所从事的实际工作是否贴近,对能否搞好干部考核工作、能否实事求是地反映干部的真实情况至关重要。在确定年度量化考核内容时,我们改变“德、能、勤、绩”这种比较笼统的提法,把年度生产经营目标和主要工作任务完成情况以及领导班子和领导干部队伍建设情况作为考核的基本内容。在具体操作上,我们把     

干部考核的一个重要方法

干部考核是干部管理中的一个十分重要的环节,过去一直沿用的干部考核方法,基本上是运用定性分析法,主要依赖经验来对干部的德、能、勤、绩作出判断。党的十一届三中全会以后,随着干部人事制度改革的不断推进,在干部考核方面继承了传统的定性分析的合理部分,并与定量分析有机地结合起来,综合运用干部德、才测评,民主评议、民意调查等方法,使干部考核工作逐步趋向科学化。对干部实行定量考核是有其哲学理论基础的,由于宇宙的任何事物都具有一定的质和一定的量,是质和量的统一体。因此,对干部的考核,也需要定量化和数字模型化。     

对干部考察方式的探讨

量化考察内容标准，增强考察的可操作性，一方面要按照干部德、能、勤、绩、廉的总体框架，把评定标准和内容逐层分解，达到细化、量化。干部的“德”，应主要包括考察对象的党性觉悟、政治立场、群众观点和思想品德等方面的内容；“能”，既要看考察对象的现实能力，也要看其发展潜能，应主要包括学识水平、语言表达能力以及工作方法等；“勤”，应主要包括岗位职责履行情况、业务工作完成情况、配合工作情况等；“绩”，主要指工作中所做贡献及获得荣誉情况等；“廉”，应主要包括考察对象在工作和生活中廉洁自律的情况。另一方面，要针对…     

从践行群众路线中识别考察干部(下)

正从密切联系群众上察"勤"。基层干部的"勤"更多的表现在走出机关、沉下身子,为群众实打实的解决问题。但是从实际工作看,仍有一些浮在半空,参与实际工作少,接触老百姓少,不惹事也不干事的"太平"干部,仍然存在一些名义下基层,实则充当"特派员"、"联络员"两边来回跑、坐不下、呆不住、群众意见大的干部。因此,从践行群众路线中识别考察干部的"勤",要把干部是否常"接地气"、经常密切联系群众作为重要考核内容。从解决群众切身问题上察"绩"。考察识别干部的"绩",就要看干部为群     

如何考准考实干部的德

长期以来，考评干部往往是德、能、勤、绩、廉一并进行，缺乏对干部的德进行专门考评，且考评内容也较笼统、抽象、概念化。重庆新出台了考核办法，从正反两方面对干部的德进行评价印证，从而在制度设计层面有效破解了“考得准、考得实”的难题。     

“廉政聘任制”好

报载:沈阳市中级人民法院自1995年实行“廉政聘任制”以来,每年对干部德、能、勤、绩逐一进行考核,对不廉洁者一律不予聘用,至今已有12名干部因过不了“廉政关”落聘,其中7人被辞退。 一段时期以来,在选拔任用干部问题上,一些地方和单位往往采用一种固定的模式——年限聘任制。一个干部在一个单位、一个部门、一个岗位一干就是几年、十几年,甚至更长。由于年限聘     

必须考察党员干部的群众观点

必须考察党员干部的群众观点□江金水对干部进行考察与年度工作考核时，通常都从德、能、勤、绩四个方面去看。其中“德”可细化分解成政治理论、政策水平、开拓创新、廉洁自律、民主作风等小项。不过，有时候某小项就有可能被淡化或弱化了。我以为，对于党员干部，不仅应...     

认真解决干部考察失真失实问题

干部考察是选拔任用干部的重要环节 ,是选好用好干部的基础。但在实践中却常常存在着因考察失真失实而导致用人失误的问题。因此 ,努力解决和防止干部考察失真失实问题 ,是当前干部工作面临的一个重要课题。一、建立健全考核机制 ,使考察工作科学化、规范化一是推行考核经常化 ,改变过去干部不换届不考核、不离任不考核、不提拔不考核的作法 ,经常性地对干部情况开展调查了解 ,定期不定期地与业务主管部门和执纪执法部门联系 ,及时掌握干部的现实表现和工作动态 ,做好跟踪考察。二是按照德、能、勤、绩的考核要求 ,把抽象的考核内容具体化 ,…     

略论公务员制度中的功绩原则

《国家公务员暂行条例》第5章第20条规定,“国家行政机关按照管理权限,对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核工作实绩。”注重实绩是在对公务员的管理过程中,以公务员在工作岗位上所做出的实际成绩和贡献大小为主要依据和标准来确定公务员职务的晋升和工资待遇的管理原则。这一原则在《国家公务员暂行条例》中的明确规定,是我国干部管理制     

充分发挥考核的“指挥棒”作用

干部考核工作是激励干部担当作为、推动工作精准落实的重要手段。要充分发挥考核"指挥棒"作用,有效推动工作落实,激发干部干事热情,提高工作效率。突出政治标准抓考核。在考核中侧重听取相关干部政治表现情况、其他党员干部对考核对象先锋模范作用发挥情况评价,重点看干部是否政治清醒、是否敢于担当作为。     

党刊视点

《党建》2012年第1期既要一心干事又要一身干净干事是履职之要,干净是为政之德。进入新班子,有了干事创业的机会,更面临廉洁从政的考验。廉而不勤会误事,勤而不廉会出事。一个干部,不干事就是庸官,老百姓不答应;不干净就是贪官,老百姓最痛恨。清廉自守、干净干事出正气、出形象、出威信,出号召力、凝聚力、带动力。身为