油田企业老年职工情况的特点与管理

老年职工是我们企业职工的重要组成部分,是我们企业的宝贵财富。油田企业的老年职工是油田初期的发现者和建设者,对这些职工管理会直接影响到油田企业的发展、稳定以及经济效益。笔者已对现在油田企业老年工作     

谈如何加快发展老年教育事业

老年教育作为终身教育的一个子系统，是老龄工作的重要组成部分，加快发展老年教育事业，是做好老龄工作的客观要求。要加快发展老年教育事业，不仅要提高对老年教育工作重要意义的认识，而且要健全机构，加强领导，加大投入，培养好的教师队伍和职工队伍。我们应发挥优势，采取措施，加大发展老年教育事业的工作力度，以适应社会的需要。     

浅议人口老龄化与发展老年教育的必要性

随着时间的推移和油田改革的不断深入,油田老职工队伍将进一步扩大,人口老龄化已成为不可避免的发展趋势。老年人口的状况、老年群体的生存质量,将直接关系到油田大局的稳定和可持续发展。重视老年教育,促进健康老龄化,无疑就是一种积极而必要的选择。     

油田企业思想政治工作探析

油田企业思想政治工作经过多年的探索和积累,成效显著,在油田发展中发挥了巨大作用。但随着油田面临的形势、任务和环境的变化,思想政治工作必须与时俱进,在工作思路、方法和模式上进行适当调整,克服管理模式单一、运行机制陈旧、工作方式滞后、应有作用逐渐削弱的矛盾和问题,应从领导机制、运行体系、方式方法、政工队伍等方面加强和改进。     

以科学发展观为指导推进油田离退休工作

离退休老同志,既是一个庞大的社会群体,也是一个弱势群体.随着胜利油田各项改革措施的推进,离退休职工成为必须面对的突出问题.要以科学发展观为指导,提高对加强离退休职工工作的认识,通过加强老年支部建设、老年文化建设,促进油田老年工作,为油田发展稳定创造和谐的环境.     

用科学发展观指导油田法制宣传教育工作

在新的形势下,油田企业法制宣传教育工作面临着一些新的情况和新的问题。如何加强法制宣传教育工作,是摆在油田企业面前的一个重要课题。油田企业必须以科学发展观为指导,以建立和完善以人为本的教育机制为重点,坚持法制宣传教育工作创新与特色相结合,服务于企业和谐发展大局,服务于职工群众,进一步加大推进油田企业法制宣传教育工作的力度,适应时代发展的新需要。     

浅谈新形势下如何依托社区资源做好油田老年工作

目前依托社区资源做好油田老年工作中,存在着社区全盘接手退休职工难度大,油地老年工作运行机制不顺畅,涉老政策落实不到位,油田基层老年服务单位点多面广,工作人员少、服务群体大,场所及资源匮乏等问题。应凝聚为老服务合力、强化为老服务支撑、筑牢为老服务平台的解决对策。创新性地做好油田老年工作,推进构建油地融合、上下同心、责任共担、多方共治的“大老年”工作新格局。     

新形势下油田老年管理工作探析

随着老年工作专业化和国有企业改革的不断深化,油田老年管理特别是离退休职工也将逐步实现社会化,这就要求油田老年管理工作向专业化管理的模式转变,即油田老年管理组织机构采取双重管理的基本模式,以垂直领导为主,在油田范围内整合分配老年管理资源,建设活动阵地新平台,开辟落实相关待遇新渠道,亲情服务体现新特色,积极探索新的养老方式,实现老年福利待遇的统一。     

浅谈加强老年思想政治工作的途径

在油田各项事业的发展中,随着企业思想政治工作的逐步深入,涉及老年思想政治工作的范围也扩大、复杂了。客观形势的发展,新情况、新事物的出现,对老年思想政治工作提出了新的更高要求,进一步加强老年思想政治工作,充分发挥老同志的作用,使他们积极投身于深化改革中去,势在必行。 一、人口老龄化的加速发展和改革的深化,要求加强老年思想政治工作 随着人类社会的进步和科学技术的不断发展,医疗保健条件的不断改善,人口平均年龄也在不断提高,自     

企业强化职工思想教育的意义

加强职工思想教育工作是企业改革发展的客观要求，是构建和谐企业的重要保证。通过入脑入心、灵活管用的思想教育工作，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，对于油田加快转变发展方式，营造和谐的发展氛围具有十分重要的意义。强化职工的思想教育，应从思想道德教育、优良传统教育、理想信念教育、忠诚企业教育等四个方面着手。     

地企合作促进发展老年教育事业

发展老年教育，开展老年文体活动，提高老年人精神文化生活质量是企业文化的重要组成部分，也是在科学发展观指导下，构建社会主义和谐社会的重要内容。本文介绍了天津石化公司在离退休工作中促进发展老年教育的一些经验，仅供有关人士参考。     

对新时期石油企业老年教育工作的思考

老年教育工作是老年人老有所学、实现其老有所为的重要手段,是提高老年人生活质量、保证社会稳定发展的重要因素。通过提高对新时期老年教育工作的认识,不断充实新时期老年教育的内容,进一步提高老年教育质量,同时要充分发挥老年管理在老年教育中的作用。     

干部直接联系群众的双江样本

云南省双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县在开展党的群众路线教育实践活动中，针对少数民族人口众多、县域经济基础薄弱、社会事业发展滞后的实际，有针对性地搭建工作平台、创新工作载体，不断畅通民意诉求渠道、提升干部群众工作能力，有效促进了当地经济发展和社会稳定。     

人口老龄化背景下的医院志愿者组织建设研究

当前严峻的人口老龄化形势需发展医院志愿者组织，为疾病患者尤其是老年疾病患者就医提供志愿服务。医院志愿者组织建设中存在着发展后劲不足、社会化程度不高、制度滞后等诸多问题。为此，需积极探索医院志愿者组织的长效机制和社会化运作，开展老年专项服务，尽快推动全国性立法。     

关于做好离退休职工教育管理工作的几点认识

油田企业要建立多层次的管理网络,加强离退休职工教育管理,不断提高老年工作者的素质,为老年工作奉献一片真情,通过开展丰富多彩的文体活动,使离退休职工身心向健康方向发展.     

建立“双赢”新机制，提高新时期思想政治工作实效性

建立思想政治工作的“双赢”机制，就是要把思想政治工作与解决企业思想问题、实际问题和发展问题相结合，深化和完善思想政治工作方式和方法，不断提高油田企业思想政治工作实效性，从而推动油田长期稳定发展。     

南京市社区老年教育调查与思考

本文在调研南京市社区老年教育现状的基础上，探讨南京市社区老年教育发展的新特点、深层趋势以及社区老年教育与构建学习型社会的关系，提出了南京市社区老年教育实现可持续发展的思路。     

谈谈如何加强非公企业党建工作

随着市场经济的发展和改革开放的深化，非公企业党建工作滞后于非公经济发展步伐的问题暴露出来，加强非公企业党建工作已成为我们党在新时期面临的重要问题。近几年，仙桃市坚持把非公企业党建工作作为基层组织建设的“品牌”来抓，非公企业党建工作水平不断提高。     

对石油企业发展老年教育 开办老年大学的思考

老年教育是终身教育的一个组成部分,是成人教育的最后阶段。开办老年大学则是实施老年教育的主要形式,是解决老年人老有所学的主要手段和重要渠道,。石油企业发展老年教育,开办老年大学,是在新形势下,落实党的老龄工作的方针政策,进一步做好老龄工作,使离退休老同     

油田未上市企业如何开展技术创新

技术创新是油田未上市企业生存发展的动力源泉和永恒主题。石油未上市企业的技术创新滞后于企业发展需要,只有研发出具有自主知识产权的先进技术,提高主营业务的核心竞争力,提高国内外石油技术服务市场占有率,增强发展能力和后劲,才能够把石油未上市企业发展起来。石油未上市企业的技术创新必须要有很强的针对性,必须坚持科学发展观。