大型企业集团核心竞争能力综合评价体系的建立

发展具有国际竞争力的大型企业集团、增强企业核心竞争能力是当前我国企业界具有战略意义的选择。根据我国大型企业集团的实际情况,运用平衡记分卡理论,从财务、客户、内部业务流程和学习成长四个层面建立大型企业集团核心竞争力的综合考评体系,将有助于大型企业集团培育长期的、可持续发展的核心竞争力,从而逐步提高国际竞争能力。     

浅议以技术创新提升企业核心竞争力

技术创新是构建企业核心能力的重中之重,是企业在竞争中赢得和保持竞争优势的根本动力所在,是影响企业核心竞争能力的重要因素。技术创新在提高企业核心竞争能力方面具有重要的独特的自我催化效应。企业核心竞争力蕴含于技术创新全过程中,技术创新过程的每一环节的变革,都会直接引起企业原有核心能力的提高。     

人力资源管理——企业建立竞争优势的途径

加入WTO使中国企业面临巨大的环境变化,我国企业要想在竞争中维持相当的市场份额,需要进行深入的改革和创新.人力资源管理是企业核心能力的载体,通过有效的人力资源管理来培育、增强企业的核心能力,将是我国企业在竞争激烈的国内市场和充满机遇的国际市场获得竞争优势的有效途径.     

企业文化对提升企业核心竞争力的巨大作用

企业文化是企业的灵魂和核心竞争力,技术只是一个平台,没有成功的企业文化,企业的生命力是有限的,企业的核心竞争力也将受到局限。企业只有站在世界形势深刻变化的高度,用战略眼光认识企业文化建设的重大意义,牢牢把握企业先进文化的前进方向,切实加强企业文化建设,真正为企业持续健康发展注入持久的文化推动力,才能在激烈的市场竞争中不断增强其核心竞争能力。     

基于知识管理的企业文化

科技的发展使人类步入了知识经济时代,而知识经济的显著标志就是知识将成为引领社会经济增长的主要因素,成为企业核心能力形成的关键。知识经济呼唤知识管理,实现企业知识管理,形成企业核心能力,增强企业竞争力已成为所有企业和企业家的梦想。而企业文化又是企业实现知识管理的主要因素之一。     

试论中国企业核心竞争能力的培植

中国加入世贸组织已为期不远,面对即将到来的严峻挑战和冲击,中国企业应把大力培植核心竞争能力作为获取竞争优势之本。本文对核心竞争能力的内涵及特征、评价指标作了一定深度的探讨,并针对中国企业在培植核心竞争能力方面的薄弱环节,提出了自己的观点。     

浅议企业核心竞争力的培育

加入WTO,意味着中国进入了以多边贸易协定为核心的世界经济体系,中国企业可以在全球范围内从事自由贸易,参与全球竞争.全球竞争的本质,就是企业根据市场需求调动全球资源,增强企业核心竞争能力,从而实现成本最小化、净价格最大化.     

从政企关系看入世对政府管理企业职能的挑战

我国加入WTO政府必将面临多方面的挑战。一是政府管理企业职能面临的挑战。市场经济促使政府要由微观经济管理职能转向宏观经济调控和协调服务职能;二是政府服务成本面临的挑战。政府服务成本影响着企业的竞争能力,政府服务成本的社会价值会在企业的竞争能力中体现;三是政府利益面临的挑战。国有企业是政府利益的特特殊代表,其经济功能的价值体现在政府利益中,中小企业、服务业在参与竞争中,政府应给予支持和保护。     

核心竞争能力的构成与评价

核心竞争能力是近年来在国际企业界兴起的一个全新的经营理念,其对我国加入WTO后中国企业的生存和发展意义重大。本文对核心竞争能力的内涵、构成要素以及评价指标提出一些粗浅的认识,以示探讨。     

以顾客为中心培育国有企业核心竞争能力的思考

核心竞争能力是支撑企业生存和发展的关键。随着入世步伐的加快 ,国有企业要在更加全面、激烈的市场竞争中获得持续的发展 ,就必须尽快有效地建立自己的核心竞争力。根据我国企业所处的内外部条件 ,以顾客为中心是培育国有企业核心竞争能力的必然选择。     

论行业组织为企业服务的功能

行业组织要求得发展,就要改变自身的经营方式、内部管理和价值观念,真正满足企业的需求。根据我国经济与社会生活的实际以及非政府组织的优势,行业组织应该从沟通企业与政府之间的联系、帮助企业之间协调关系或仲裁纠纷、组织企业应对加入世贸组织后所面临的各种挑战等三个方面来为企业服务,从而确立自己在社会经济生活中独特的地位和作用,以实现其使命。     

贯彻三个代表思想必须克服传统民本主义

三个代表重要思想是现代民主思想的进一步发挥 ,但有些同志受传统民本思想影响太深 ,用传统民本思想理解和贯彻三个代表思想 ,这必然造成南辕北辙的结果。本文认为 ,传统因为民本思想和现代民主思想是根本对立的贯彻落实三个代表思想 ,必须克服传统民本主义。     

WTO与中国政府职能转变

中国加入WTO后 ,目前接受最大挑战的不是中国企业 ,而是中国的政府。当前政府职能与入世接轨有一定的差距 ,分析其原因 :一是传统封建思想观念的影响 ;二是几十年的计划经济体制的弊端 ;三是当前中国社会处于转型时期 ;四是我国当前正处于并长期处于社会主义初级的基本国情。要回应入世的挑战 ,政府职能必须进行十大转变 ,通过渐进式的调整 ,并结合其他方面的配套改革 ,最终实现行政管理现代化。     

法律发现：贯彻法治思维的首要方法

作为法官审理案件的前奏，法律发现能贯彻形式法治观的根本原则和精神，并阻止实质法治观对形式法治观的颠覆，因而成为法官坚守法治思维的第一步。根据法治思维的要求，法官在运用法律发现方法时，应当把非正式法源纳入正式法源中，把法源纳入整个法律体系中。运用法治思维协调法律发现和其他法律方法之间的关系，防止法官的任性和法律方法的滥用，一方面要用法律发现的结果限定其他法律方法的运用，另一方面要重点加强对法官运用能动型法律方法的限制。     

关于债转股运作中的难点剖析

债转股运作中存在着如下难点：（１）政府参与运作要遵循市场规则；（２）受惠企业应构建现代企业制度；（３）建立金融资产管理公司有效退出机制。     

市场营销的驾驭探讨

市场营销是市场经济发展到一定阶段的产物 ,而且随着时代的发展而不断更新。它以顾客的需要为中心 ,追求企业长期利益的最大化 ,在企业经营中应处于中心地位 ,是“一把手”工程。只有尽快进入营销管理角色 ,掌握学习和运用科学的方法 ,才能真正驾驭市场营销。     

企业共青团工作运行闭环管理机制初探

将现代管理方法引入党建、政工领域已经是犬势所趋。企业共青团工作可参照PDCA的管理流程,尝试构建一套以“生存-发展-可持续发展”宏观三阶段管理为指导,以“判识定位-运行-评价认证-调控修正”微观四步骤运行为基础的有效运行管理模式,使企业共青团工作更具可操作性,更富成长力。     

论社会公共事务管理主体的多元化

社会公共事务日益复杂和繁重 ,公共事务管理主体必然走向多元化。从发展趋势来看 ,公民社会将不断壮大和成熟 ,大量公共事务应由社会来自行管理 ,一些特定事务才由政府组织承担。自 1970年代以来 ,与政府 (公域 )、市场 (私域 )相对应的第三部门 (第三域 )在全球迅速壮大发展 ,它为解决政府失灵和市场失灵提供了新的可能 ,成了社会管理与发展的又一基本组织体系。我国自改革开放以来 ,社会中介组织、社区组织、民办非企业组织和其他社会团体迅速发展 ,在社会事务的管理中发挥越来越重要的作用。     

当代政府的行政伦理及建设路径

政府的行政伦理问题由来已久,行政伦理建设也是政府建设的一项重要内容。行政伦理问题随着政府的产生而产生,并随着政府的发展而发展。行政伦理的核心是行政责任,由于政府行政人员身份的特殊性,其在履行行政责任的过程中经常会遇到各种责任冲突,包括权力冲突、角色冲突和利益冲突等。行政伦理的建设与加强体现于冲突的应对过程中,组织、个人与法制三个方面则是加强行政伦理建设的三个方向。     

浅论当代企业管理的民主化趋势

在当今全球化、信息化、市场化的冲击下,企业为了在激烈的竞争中保持自己独特的优势,需要及时调整自己的管理范式,非人性化的、机械的、低效的权威式的管理方式必将被取代,而民主化、合作式和自我管理的组织正在成为企业管理的主流。