来信

<正>1苏贵琴一句"我想为儿子减轻一些负担"让人一阵酸楚。前不久,做家庭保洁的大姐曾问我:"公司不缴社保,我主动要求自己全缴,老板不同意。说怕其他员工因此起哄,公司承担不起。我老后不想依靠儿子,不知道该怎么办?"我说,可以到社保部门去投诉。她却道:"前不久一员工摔伤不能工作,公司还每天补贴10元生活费。公司也不容易。"一边是善良的农民工,一边是狡猾的企业,缺席的是执法部门。如果不改变这种状况,对"裸老"问题最后兜底的不仅是政府,还有社会的良知与未来的稳定。     

曲美工会温暖的职工之家

在曲美工会干部中,最常说的一句话是:“说十句美丽的谎言,不如给员工办一件实事.”曲美工会自2007年成立以来,给员工办的实事一件又一件,数不胜数. 给员工办实事,温暧的曲美大家庭 “再也不担心冬天在家洗澡煤气中毒的事了,感谢工会又为我们做了一件实事.”近日,曲美公司老员工谢万志拿着刚刚领到的澡票,连连称赞.原来,在前些时候,工会委员们了解到由于公司没有澡堂,工人冬日洗澡困难,于是积极与公司附近澡堂联系,签订合同,保证曲美员工随到随洗,费用由工会负担,工会委员加班制作澡票,及时发放到员工手里.     

不能忽视的腰疼

腰疼,有人认为是工作时间长了,或者因为坐姿、站姿不正确导致的,休息一下就可以化解.但这样真的能缓解吗?专家指出,腰疼不应忽视.因为,它有可能是腰椎间盘突出,有可能是骨刺,而女员工腰疼,有时是因为妇科病造成的.     

“个性院士”王梦恕

"1/3院士是干活的,1/3院士是不干活的,1/3院士是捣乱的。真正能引领本专业发展的,有1/3算不坏了。""有一半是虚的,浪费时间。"参加完为期5天的两院院士大会,王梦恕直言不讳地给大会定了性。作为一位老资格的隧道及地下工程专家,王梦恕的个性,远比他在专业上的造诣更加吸引人。一位老学长曾形容他的说话风格是"先讲后想",他嫌不准确,将之修正为"讲了也不想"。     

客观理性看待带薪年休假制度

不久前,国务院印发的《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》(以下简称《纲要》)中提出,到2020年职工带薪年休假制度将基本得到落实.这标志着职工"带薪年休假"制度在七年后将基本落实.此举是件令人欣喜的事情,也引起了众多媒体和专家的关注.众说纷纭,各抒己见. 众所周知,带薪年假期,即除了国家法定假期以外,企业内部给予员工的一种福利假期;也是员工在享受假日的同时,还享有正常薪水待遇.而令,我国政府能够加快落实带薪休假制度,这是改善民生的事情.其不但维护了职工的合法权益,有利于维护法律的严肃性,还将大大提高职工的生活幸福指数,体现了对劳动价值的尊重.     

“幸福工程”让员工有幸福感

"佳宝新纤维"现有1600多名员工,其中90％来自外地."员工心情好了,生活幸福了,才能踏实工作."企业人力资源总监张健告诉笔者,去年以来,企业启动了员工幸福工程,主要包括生日祝福送上门、每年组织员工健康体检、开辟绿色蔬菜基地、组织全方位培训、举办员工亲子活动、为员工子女集中办理入学、举办节日趣味活动等.尤其是层出不穷的员工活动和亲子活动,让员工们乐在其中,幸福感大大提升. 几乎每个月,该企业都会组织一次员工活动."我们把尊重员工放在第一位,每次组织活动都站在员工角度考虑问题,活动前会把方案向员工公布,员工自愿报名参加,费用由企业负担."张健说,去年花在各种员工活动和健康体检上的钱就有200万元.在2013年预算中,这项开支还要增加.     

坏老板的四个标志

很多老板对于他们在员工心目中的形象毫不知情,很可能都已经被员工贴上了"坏老板"标签. 马特·卡普兰(Matt Kaplan)在塔克森(Tucson)亚利桑那大学的一间实验室工作,当他管理的员工迅速从6人扩展到了30人时,学校为他聘请了一位管理教练,以确保他做好充分的准备.随后了解到的情况令他惊讶不已——他的员工认为他高高在上,而且不信任他们的工作.     

点击

一些培训机构竟然开办裁员培训班,声称可教授企业"软裁员"手段,迫使员工主动辞职。对此,劳动法专家提醒,如果企业在处理劳资关系时恶意规避法律,不仅伤害员工积极性,还有可能被惩罚。     

世界第一村企竟求速死

何建国被打断双腿的那天,老厂长何金锁也靠边站了,三个月后,彻底赋闲.此后,近百名华曙制药的员工或出走、或被停职,这家"世界第一"的发酵制药厂,开始与自己的子公司打官司,和多年的合作伙伴翻脸,从持续盈利转向巨额亏损…… 华曙制药,这家走过25个年头的村集体企业,似乎正以一种蹊跷的方式让自己走向末路.而其所在地南高营——这个万人城中村,则因连年拆迁闹剧、持续维权,变得紧张异常.     

探索人才“多通道”成长模式 北京建工集团总承包部评选首批“业务专家”

正日前,一个令人振奋的消息在北京总承包部全体员工中传开,郝学峰、李建功等11名普通职工被聘任为总承包部首批"业务专家",其中高级专家2名。此举是总承包部党委、行政和工会为倡导尊重人才、不拘一格、注重实效的用人理念,经反复研究,为普通职工搭建职业晋升多通道、推进职工职业生涯规划落实的一项重要举措。为打造人才"多通道"成长模式,促进高素质专业人才队伍     

探索人才“多通道”成长模式 北京建工集团总承包部评选首批“业务专家”

正日前,一个令人振奋的消息在北京总承包部全体员工中传开,郝学峰、李建功等11名普通职工被聘任为总承包部首批"业务专家",其中高级专家2名。此举是总承包部党委、行政和工会为倡导尊重人才、不拘一格、注重实效的用人理念,经反复研究,为普通职工搭建职业晋升多通道、推进职工职业生涯规划落实的一项重要举措。为打造人才"多通道"成长模式,促进高素质专业人才队伍     

凝心聚力的八喜工会团队

<正>别看北京艾莱发喜食品有限公司工会只有3个人,但他们把工会小组长都动员起来,形成合力。他们围绕企业中心任务开展工作,在推动企业发展中批准工作定位。在每年生产销售旺季,积极开展"百名员工岗位建功"劳动竞赛,发挥全体员工的聪明才智,使公司员工积极参与到活动中来。在这个竞技的舞台上,为新员工提供了一个学习技能、寻找差距的好时机,又为老员工提供了一个切磋技能、展示交流的好平台,更为优秀员工提供了一个展示自我、肯定自我的舞台,使参赛员工都有收获、有提高、有进步。更使一些     

密云“烧饼皇后”的故事——记全国五一劳动奖章获得者、北京洪福环宇餐饮有限公司总经理李广莲

"密云烧饼"被列为"县级非物质文化遗产".它的第四代传人李广莲,对食品企业的经营之道有深刻见解:"食品安全是食品行业的重中之重,我们每天的食品都留样24小时.无论哪种产品出了问题,都能马上在第一时间查出相关责任人.一个食品企业能做几十年不倒,没有别的,靠的就是诚信." 凭着对创业的执著,凭着对社会强烈的责任感与使命感,凭着要为密云再争取一项"非物质文化遗产"的坚定信念,"生产队长"李广莲正带领她的四百多名员工,迎来事业的又一个高峰.     

凝心聚力的八喜工会团队

别看北京艾莱发喜食品有限公司工会只有3个人,但他们把工会小组长都动员起来,形成合力.他们围绕企业中心任务开展工作,在推动企业发展中找准工作定位.在每年生产销售旺季,积极开展“百名员工岗位建功”劳动竞赛,发挥全体员工的聪明才智,使公司员工积极参与到活动中来.在这个竞技的舞台上,为新员工提供了一个学习技能、寻找差距的好时机,又为老员工提供了一个切磋技能、展示交流的好平台,更为优秀员工提供了一个展示自我、肯定自我的舞台,使参赛员工都有收获、有提高、有进步.     

北电力公司搭建“老娘舅”工作室排解职工难事

随着经济的快速发展,电网建设任务繁重、电力供应形势严峻、电网安全运行管理难度加大,这对员工技术、思想意识、责任心等综合素质提出了更高的要求.同时,由于客户对供电安全、优质服务的要求不断提高,造成员工的工作压力越来越大.此外,体制改革带来收入福利的调整,也使部门员工心态发生了变化,各种矛盾交织出现,企业队伍稳定面临新的考验. 为更好地维护广大员工的合法权益,调动广大员工的工作积极性,市北供电公司工会在党委和行政的支持下,推出了"老娘舅"工作室."老娘舅"工作室的门口挂上了受聘的14位"老娘舅"的图片和文字介绍.     

老员工是企业的核心力量吗？

每个单位都会有一批老员工，他们多数是和企业共同成长起来的，其中不少人已成为企业的骨干力量。比起刚参加工作的新人，他们积累了相当丰富的业务实操经验，工作能力无可挑剔，且对企业怀有深厚的感情。然而，职场中却有人认为老员工恃才傲物，不容易接受别人的意见，在管理上存在难度。     

中铁六局建安公司召开十大创新成果评审会

正近日,中铁六局建安公司召开第三届"微"创新成果终评暨十大创新成果评审会,来自工程、安质、成本、物资等各系统的10位专家对征集的35项成果进行了认真评审,此次评审是在前期初评的基础上进行。通过各位专家严格的打分认定后,有22项成果入围第三届员工"微"创新奖项。     

短讯

<正>八宝山街道工会开展学雷锋日义诊活动3月3日,八宝山街道工会邀请石景山区同心医院的老专家在四季园广场开展以"弘扬雷锋精神,工会与你同行"为主题的义诊活动。虽是早春,乍暖还寒。尽管春寒料峭,专家医生们学雷锋的热情丝毫未减,他们一边热情地为就诊群众进行体格检查、量血压、听心音,一边耐心地解答各种问题,针对每一位     

1943年，中岛的航空狂想曲 日本富岳轰炸机

1984年10月27日、东京羽田老机场的扩展工程正在进行之时,在羽田单轨列车"整备场车站"边全日空汽车服务公司所有的土地里,工程人员在地里发掘出了一台航空发动机的残骸,这是一种巨大的双排星型气冷引擎,主轴周围并列装备有两组共22个汽缸。赶赴现场的专家们不由     

打造安全文化,构建和谐企业

打造特色安全文化,创建本质安全型企业是一项理论化、系统化的工程,是贯穿于安全生产的一条主线,是企业和员工利益的保障体系.钱营孜煤矿坚持"以人为本"的理念,把培育安全文化、营造平安和谐的安全文化氛围,作为做好煤矿安全生产工作,保障员工生命和健康最重要内容,把员工视为企业的主体和首要因素.在安全生产管理中,该矿始终坚持以严...