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《工友》编辑部：不久前，县法院审理一起民事案件时，通知．我出庭作证。我持法院的通知书向单位请了一天假。但在月底发工资时，我被扣掉了出庭那天的工资。扣的理由是我出庭作证已经从法院那里拿了补贴，不能得双份钱。请问，单位扣发我的工资对吗？ 马兰 相似文献
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正《工友》编辑部:不久前,县法院审理一起民事案件时,通知我出庭作证。我持法院的通知书向单位请了一天假。但在月底发工资时,我被扣掉了出庭那天的工资。扣的理由是我出庭作证已经从法院那里拿了补贴,不能得双份钱。请问,单位扣发我的工资对吗?马兰马兰读者:依法出庭作证是公民应尽的义务,也是公民参与社会活动的一种形式。《劳动法》第51条规定:"劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法 相似文献
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《工友》编辑部：我入职时没有签订劳动合同,两个月前我因社保等问题与单位发生争议并申请了劳动仲裁,由于劳动仲裁部门逾期没有作出裁决,我就向法院起诉了。为了证明与该单位存在劳动关系,我提供两位工友的书面证言。案件开庭之前,法院要我通知他们出庭作证,说如果他们不出庭作证将对我很不利。请问,提交了两位工友的书面证言还不行吗？ 陈学举 相似文献
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我2006年因要参加司法考试，于是向单位请假10天在家全心复习，假期满后我即回单位正常上班。但是上班后的第三天，我突然接到公司违纪处分通知书和一份解除劳动关系证明书。通知称，你10天未到岗上班，仅口头请假，事后未办理补假手续，根据公司规定，你已经旷工10天，属于严重违纪，因此决定与你解除劳动关系。
但是，公司所说的规章制度，我从来都没看过，公司也没有进行过宣传教育。请问：单位可以依照其内部的规章制度对我作出解除劳动合同的处理吗？ 相似文献
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<正>《工友》编辑部：我在一家公司已连续工作2年。因公司没有在2023年安排我休5天的年休假,我近日曾要求公司按照我日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,但被公司拒绝,理由是我在2023年旷工5天,刚好冲抵了我的5天年休假。请问：公司的理由成立吗？李珍珍 相似文献
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以例说法二十七、仲裁委员会中的工会代表不是职工的代理人华星电子元件厂的职工许强，因旷工２０天去做生意被厂里辞退了。许强决定向仲裁委员会申请仲裁，当他听说仲裁委员会中有工会的代表时非常高兴，心想这下可以放心了，工会就是维护我的利益的，肯定会给我说话。没... 相似文献
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《工友》编辑部：
我与公司所签劳动合同约定，如其连续旷工5天以上，公司便有权单方解除劳动合同。前不久，由于个人原因，我，临时提出休5天年假，被公司拒绝。公司称，刚刚接到一笔大订单，不仅时间仓促，而且人手太紧，没有同意。我觉得年休假属于国家明文赋予劳动者的法定假期，自己有权决定休与不休以及什么时候休，只要休假前告诉了公司就行，便一走了之。不料，事后其却被公司以连续旷工超过5天为由辞退了。请问，公司做法是否合法？
金女士 相似文献
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《工友》编辑部:我是某公司的职工,因公司效益差,待遇不好,于上个月向公司递交了辞职申请,但公司不同意,而我坚持辞职。满一个月后,我便离开公司不再上班,当我到公司要求办理解除劳动合同手续时,公司说,由于我没上班,属无故旷工,已对我作出了除名处理 相似文献
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案情摘要:李某于2007年进入某公司工作,2011年起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在A区上班。2012年初,公司应政府产业结构调整要求开始陆续搬迁,并就搬迁事宜征求员工意见,李某等员工表示因孩子上学路远、晕车等原因,不同意至B区新厂址上班。2012年3月初,公司向李某等员工发出《报到上班通知》,通知要求3月底前至新厂址报到,否则按旷工处理。李某等员工随即回 相似文献
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问：我是某食品公司的冷库工，没与公司签订劳动合同。后来，因工作强度大、没有节假日，每天工作10多个小时，我最终病倒在工作岗位上。病好后，我却被公司以旷工为由辞退了。后来，我拿到了公司的考勤表，发现上面并没有自己旷工的记录。于是，我要求公司支付我工作期间的加班工资及经济补偿金。可食品公司却断然拒绝。请问，公司这样做对吗？ 相似文献
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被停工停薪的我应怎么办？编辑同志：我叫张丽平，是陕西省Ｘ县百货公司的一名全民合同工。现有一事，请百忙中帮助解答。今年６月２９日，临下班时，公司王经理找我谈话，说要调整我的工作岗位。因调整的工作岗位效益不好，我当时回答：“让我考虑一下”。第二天我因病休... 相似文献
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枣阳市市民杨燕林、马耀军，因用摄像机拍录枣阳法院的执法活动被拘留。事后，被拘留15天的马耀军来到枣阳法院院长田某的办公室讨说法，却被告知“我可以摄你，你不能摄我”，虽然没规定说拍摄执法可以拘留，但“法院是习惯性这么做的”。 相似文献
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《工友》编辑部：
我是某公司的职工,因公司效益差,待遇不好,于上个月向公司递交了辞职申请,但公司不同意,而我坚持辞职。满一个月后,我便离开公司不再上班,当我到公司要求办理解除劳动合同手续时,公司说,由于我没上班,属无故旷工,已对我作出了除名处理决定，无义务为我出具解除劳动合同的证明。请问，公司的做法对吗？温峻义 相似文献
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问:我在一家公司从事业务员工作,因工作性质,平时经常外出,其他的同事也是如此。公司给予业务员较大的自由度,可以不计考勤,外出只需要口头或者电话告知经理就可以了。前不久我因为工资待遇问题和经理发生争执后,公司对我给予除名处理,理由是旷工、早退等行为违反了公司规章制度。还向我出示了一份关于员工考勤和奖惩制度 相似文献
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《工友》编辑部:我与公司所签劳动合同约定,如其连续旷工3天以上,公司便有权单方解除劳动合同。前不久,由于个人原因,我临时提出休5天年假,被公司拒绝。公司称,刚刚接到一笔大订单,不仅时间仓促,而且人手太紧,没有同意。我觉得年休假属于国家明文赋予劳动者的法定假期,自己有权决定休与不休以及什么时候休,只要休假前告诉了公司就行,便一走了之。不料,事后其却被公司以连续 相似文献
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一位员工在发现机器故障而自行修理时,不料胳膊被卷进机器,造成三级伤残。此案本应按工伤处理．但该员工却以人身损害赔偿为由将用人单位告上法院,法院受理盾为什么不裁定驳回而是积极进行调解呢？ 相似文献
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《工友》编辑部：
我与一家公司的劳动合同中约定，如我连续旷工三天以上，公司有权单方解除劳动合同。公司的规章制度中也有相应的内容。一周前，我突然接到父亲的电话，说母亲因跌倒而导致右手骨折需要住院医治，要求我前往照料几天。我遂写了请假条，发现领导不在，将请假条从门缝里塞了进去，同时通过电话将情况告诉了领导，但领导并没有明确同意，只是表示等其一个小时后回公司再说。我心急便提前走了。 相似文献
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问：我是一家公司的经理。不久前。员工张某因工资问题，与公司发生矛盾，旷工超过半个月。之后，公司老总决定，解除公司与张某的劳动合同。现在张某已申请劳动仲裁，理由是公司非法解除劳动合同。请问，公司解雇旷工员工违反法律吗？ 相似文献
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《工友》编辑部：
刘某因涉嫌一起团伙诈骗案，被拘留。十天后，公安机关调查后证实，刘某跟这起团伙诈骗案没有任何关系，是举报人误将刘某指认成了犯罪嫌疑人，于是，公安机关作出将刘某释放的决定。刘某回到公司上班后发现，这个月发给他的工资比以前少了，经向人事部询问得知，公司将他被拘留的十天算作了旷工，因此扣发了十天的工资。于是，刘某找到经理要求公司不能记他旷工，被要求支付其被拘留期间的工资。请问公司是否应支付刘某被错误拘留期间的工资？ 相似文献
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从广西来宾乡到广西柳州市打工已4年多的阿芳,一天在街上购物时,被一辆中巴车连撞两下而死亡,交警部门认定司机负完全责任。柳州市柳南区法院判处肇事司机有期徒刑1年,有关责任人赔偿5．6万余元。然而阿芳的父母对此判决不服,认为法院按农村人口交通事故死亡赔偿标准来定赔偿数额不合理,因为他们的女儿已在城里工作了4年多。 相似文献
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