倾听保安员的诉求保障保安员的权益 从企业工会做起（上）——当好职工的“娘家”

企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。作为一个具有社会团体性质的群众性组织,工会的重要优势是具有广泛的群众基础。如何最大限度地把职工组织到工会中,保障工会更好地代表和维护职工的合法权益,是工会的一项重要的任务。 除了维护职工的合法权益之外,工会还有建设职能、参与职能、教育职能等。保安服务公司的工会组织是企业联系员工的桥梁和纽带,在稳定员工思想、组织各项活动、协调劳动关系、加强企业文化建设过程中发挥着重要的作用。不少保安服务公司认识到了工会建设对于企业发展的意义,积极发挥工会的职能作用,使工会成为保安员的职工之家。     

保安宣传 任重而道远

保安宣传工作是保安企业树立形象的一个重要窗口。对内，有利于凝心聚力，推动企业的品牌建设，促进行业发展和改革；对外，传播自身的经营理念、企业文化，提高保安社会形象，扩大保安工作的社会影响力。我国保安服务业正处在改革发展期，其范围、地位、性质、作用开始逐渐为人们所认识，这为保安宣传工作带来了新的机遇和挑战，如何打破陈旧的思想观念，加大宣传力度，做好保安宣传工作。己成为当前行业的一个重要课题。本期“对话”栏目邀请六位保安宣传工作者，结合其工作实践及切身体会。畅谈如何做好保安宣传工作。他们是江苏省常熟市保安服务公司的李东明、辽宁省沈阳市大东区保安服务公司的邹喜山、河南省三门峡市恒特保安服务有限责任公司的李岩、江西省井冈山市保安服务公司的罗诗福、北京市保安服务总公司怀柔分公司的刘畅、天津保安华宝护卫押运有限公司的崔莹。     

工会组织在保安队伍管理中的作用举足轻重——以广东省深圳市宝安区保安服务公司为例

工会组织是企业联系员工的桥梁和纽带，在加强企业文化建设、稳定员工思想、维护员工合法权益过程中有着极其重要的作用。作为保安服务企业基层工会，如何在确保企业持续发展的前提下，有效降低人员流失率，稳定队伍思想，营造企业内部员工团结一心、努力工作的和谐氛围，是需要企业工会工作者认真思考的问题。下面，笔者结合深圳市宝安区保安服务公司的具体情况，发表一些肤浅的看法，希望能起到抛砖引玉的作用。工会组织如何在保安队伍管理中发挥重要的作用营造良好的企业文化氛围，增强职工的向心力和凝聚力，确保企业持续发展，是工会组织的一项重要职责和任务。从全国保安服务业的现状来看，工会组织要在保安队伍管理中发挥作用，就要重点做好以下几方面的工作：一、发挥企业职工的主人翁作用，增强职工工作的动力和活力。     

带兵之道来自于实践（下）——以员工需求为本创新管理

30年前,沐浴着改革开放的春风,我国保安服务业在深圳蛇口破土而出,并跟随经济社会前进的步伐而茁壮成长。如今,450余万保安从业者,近4000家保安服务公司,承担着维护社会治安稳定、保障人民群众安居乐业的重任,成为一支重要的辅助警察和治安社会力量。如何建设好这支队伍,管理好这些企业,特别是在全面深化改革的新时期,使保安服务业发挥更加突出的作用,更好地为社会和人民群众服务,显得至关重要。作为一项新兴产业,在保安服务公司和保安队伍的建设和管理上,并无现成的经验和做法可循。保安服务公司具有企业身份。但以社会责任为先的理念却让其不同于一般的企业;保安队伍是一支重要的安全防范力量。但其性质却又不同于军队和警察。“实践是认识的基础和来源”。由于自身的特殊性,保安人是“摸着石头过河”。在实践中摸索,在摸索中不断总结,形成了一套符合保安工作实际、具有保安特色的带兵之道。近日,本刊记者通过对部分保安服务公司的采访,探寻其根据本地区及企业自身和保安队伍的实际,逐步从实践中积累起来的管理经验和带兵之道,为其他企业的发展提供有益参考与借鉴。     

为有源头活水来——深圳市宝安区保安服务公司工会工作纪实

地处南海之滨的深圳市,有一家闻名全国的保安服务企业工会——深圳市宝安区保安服务公司工会。它成立于2000年4月,现有近3300多名会员、五个工会分会,工会组织覆盖宝安区各个街道。多年来,公司工会始终坚持"以人为本,铸造特色工会文化,切实维护员工合法权益"为宗旨,紧紧围绕稳定社会治安和促进公司发展的工作主线,按照上级工会的工作要求和上级领导机关提出的"内强素     

浅谈做好人力防范工作的四个要点

人力防范是保安服务公司最基础的保安业务,人防保安队伍为企业事业单位、居民社区、银行、社区提供门卫、巡逻、守护等安保服务。     

胸怀企业谋发展 心想职工天地宽——重庆市保安服务公司工会工作纪实

重庆市保安服务公司工会成立于1991年,18年来,重庆市保安服务公司党支部和领导班子非常重视,把它作为现代企业体制和文化建设的重要组成部份,由一名副总经理专门分管,设立专职人员,建立工会组织。并明确工会工作的指导思想:把工会建成"职工之家",把工会建成连接企业和职工的桥梁。积极发挥其各项职能,     

党建引领 助力企业扬帆远航

保安服务公司是新形势下为社会提供公共安全服务的专业化治安防范组织,抓好党组织建设,不仅能确保保安队伍沿着正确的发展方向前进,更是推动保安事业高质量发展的内在动力和源头活水。近年来,各地保安服务公司十分重视党建工作,坚持把提高企业效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。     

四川省保安服务市场清理整治工作取得阶段成果

为全面落实《安服务管理条例》,认真贯彻中央领导同志的重要指示和“第三届全国先进保安服务公司先进保安员表彰大会”精神,规范保安服务市场秩序,严格保安队伍管理,根据公安部《全国保安服务市场清理整治专项行动工作方案》的精神,四川省各级公安机关迅速行动,精心组织,周密部署,认真组织开展保安服务市场清理整治工作。通过摸底排查和清理整治,四川省已完成了保安服务市场清理整治工作。在清理整治工作中,共出动警力7800余人次,清理检查了18321家自行招用保安员的单位及157家保安服务公司,查处治安案件5起、刑事案件2起,依法取缔非法保安组织6家（保安服务公司2家,自行招用保安员的单位4家）,吊销保安员证6人。     

让工会成为值得信赖的保安之家

保安行业作为典型的劳动密集型行业,随着社会的不断发展与进步,保安员的个人维权意识也在不断增强,因此,保安企业工会组织的建设显得越发的重要不少保安服务公司工会都能积极履行职责,维护广大职工的合法权益,并通过组织各类活动充分调动职工的积极性和创造性工会组织是劳动者利益的代表,在现代各种社会组织中,工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。     

塑造保安职业经理人 促进保安行业大发展

自我国第一家保安服务公司于1984年成立以来，我国保安服务行业已经走过了近30年。多年来，保安服务行业在保护人民生命财产安全、维护社会和谐稳定方面发挥了十分重要的作用。同时，随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的施行，保安行业的法制化、专业化、规范化、职业化、市场化进程也在加快，保安服务客户对保安公司的服务质量和服务标准提出了更高的要求。面对保安服务产业格局的不断调整，面对竞争日趋激烈的保安服务市场，保安公司老总如何带领企业杀出重围、走出困境，引导企业实现跨越式发展？毫无疑问，建立保安职业经理人制度是一个很好的解决办法，也是许多保安公司老总的普遍共识。结合笔者多年的保安工作实践，本文围绕建立保安职业经理人制度的重大意义以及如何建立有效的保安职业经理人制度进行初步探讨。     

如何做好校园安全人力防范工作

校园安全服务是保安服务公司重要的服务项目，不仅是保安服务公司承担社会安全服务职能的重要表现形式，更是展现保安服务公司社会效益的一个窗口，     

温岭保安公司派员到余姚考察交流

9月9日，浙江省温岭市保安服务公司等相关人员一行到余姚市保安服务公司进行考察交流。在座谈会上，双方就保安企业脱钩改制后如何拓展保安业务、完善企业规章制度、加强保安队伍管理、提升保安员福利待遇等方面以及如何应对保安服务市场开放竞争等问题进行了深入探讨。     

荣誉是动力也是压力

“第三届全国保安评选表彰活动”至今已有一年半的时间,其中评选出了十位全国保安战线上的优秀代表,被授予“第三届全国优秀保安员”称号。他们的先进事迹至今仍在保安行业中广为传颂,而获奖后他们的工作状态如何,工作目标有什么新变化,同样受到广大保安同仁的关注。本期“对话”的主题是“荣誉是动力也是压力”,邀请到的嘉宾是曾荣获“第三届全国优秀保安员”的北京市保安服务总公司文安分公司驻北京大学保安大队大队长王桂明、河北省保定市保安服务公司保安大队长安高峰、江西省新余市保安服务总公司人防一大队大队长张梅生、山东省德州市金盾保安服务中心副总经理邵智军、河南省三门峡市恒特保安服务公司副总经理孙苏利、四川省成都市保安服务总公司翼虎守押中心押运大队长宋福林。     

以人为本聚人心 提升能力促发展

人才是推动企业发展的战略资源。事实表明,人才兴则企业兴,人才衰则企业弱。近年来,随着保安服务业的发展,保安队伍规模不断壮大,保安服务公司人才的流失问题也日益突出,保安服务公司面临保安员招聘难、留不住人才的现状,这一问题是困扰保安服务公司发展的一大因素。     

走重组并购之路

党的十八届三中全会明确了要加快完善现代市场体系,使市场在资源配置中起决定性作用。随着《保安服务管理条例》的实施,保安服务市场的逐步放开,走市场化道路也成为我国保安服务业未来发展的必然选择。 目前,国有保安服务公司脱钩改制工作基本完成,各类保安服务公司发展迅速,已达5000多家,国内外资本已将目光投向国内保安服务市场。从发展战略角度看,我国保安服务业面临着前所未有的发展机遇。然而,市场化是以市场需求为导向、竞争的优胜劣汰为手段,实现资源充分合理配制、效率最大化目标的机制。在我国经济发展的新常态下,综合国内保安服务业政策和发展现状,不难发现,跨区域、集团化经营的保安服务公司已经出现,下一步竞争中,实力雄厚的企业占据着主动,在其扩张过程中,将会出现“大鱼吃小鱼”的现象,企业间的重组并购将成为保安服务业实现产业化发展,适应未来国际化发展的大趋势,而由此带来的业态形式多样化和各种业态重组整合将不可避免。     

积极探索国有保安忮务公司创新发展之路

随着《保安服务管理条例》施行．国有保安服务公司脱钩改制工作被提上议事日程。改制后,国有保安服务公司如何实现创新发展成为亟需思考与解决的问题。国有保安服务公司的创新发展途径尚在不断探索当中。在实践中,既有新的思路,又有老的经验,这就需耍保安服务公司在发展过程中不断摸索实践,形成适合于本公司实际的发展之路。本文作者从四个方面阐述了国有保安服务公司创新发展的路子：一是优化管理。实现人力防范高端品牌化;二是创新技术,实现技防网络专业化;三是顺应时势,实现金融守押安全规范化;四是以人为本。实现企业文化建设常态化。在工作实践中,杭州市保安服务总公司正是从这四个方面着手,推动了公司的健康可持续发展。     

浅析保安队伍流失问题

在保安服务业刨新发展的过程中势必会遇到各类问题，老问题总要解决，新问题总是要面对，这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题，这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年，本刊策划推出“专题调研”栏目，每期推出一个热点话题，邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法，集思广益，献计献策。本期调研的主题是保安流失率高对行业的影响及对策。保安服务业经近30年的发展壮大，目前全国保安服务公司已达3000多家，保安从业人员430多万人，但从业者流失率高成为行业的痼疾．在一定程度上影响着行业的健康发展。如何有效地降低流失率，成为大家共同关注的话题。本期邀请的嘉宾有湖南省保安服务有限公司总经理李耀宗、广东省深圳市宝安区保安服务公司总经理段满乃、北京市保安服务总公司怀柔分公司经理沈亚彤、云南省宣威市保安服务公司总经理吴元斗、甘肃省张掖市保安服务公司总经理陈征海、四川省绵阳市保安服务公司总经理王宁生、新疆维吾尔自治区库车县金鹰保安服务公司总经理周毅磊。     

而今迈步从头越——写在福建省泉州市保安服务业创建20周年之际

今年是泉州市保安服务公司创建20周年,又欣逢改革开放30周年。泉州市保安业伴随着改革开放、发展经济的步伐,应运而生,茁壮成长。笔者作为长期从事保安监管工作者,对保安怀有深切的情感,见证了泉州保安业20年的风风雨雨。作为新兴的产业,保安服务业不断推进自身职业化进程,取得了长足发展。1988年5月,泉州市所辖的晋江市率先成立保安服务公司,随后各县(市、区)也先后成立保安服务公司。目前,泉州市有13家保安服务公司,其中9家开展了武装押运服务。从晋江市公安局拨给5000元作为初创保安服务公司开办费始,现泉州市各保安服务公司总资产达11002.344万元,从原来单一的人力服务发展到现在多元服务,保安服务涵盖城、乡各行各业,人防、     

市场放开后的冲击与应对

随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的施行，国内保安服务市场逐步放开，民营资本开始进入保安服务业，自此，国有保安服务公司垄断保安服务市场的局面被打破。在岳阳、淮安两地，民营保安服务公司亦如雨后春笋般纷纷组建。