关爱员工 实行双赢

员工是企业最大的资源，是企业发展最宝贵的财富。作为非公企业，云南清逸堂实业有限公司的做法是：严格执行劳动合同的法律法规，认真落实工资集体协商制度，以人为本，尊重关爱和善待员工，最大限度地调动员工的潜能，从而有效地激发员工创造性地工作，形成了员工与经营者的相互信任，员工忠于企业、企业尊重员工，两者互为依靠的和谐氛围，做到谋求企业发展与实现员工利益二者相互统一，实现企业持续健康发展和员工价值追求的双赢。     

心理契约破裂减少了工会参与吗 ? —— 工会主席任命方式的调节作用

在员工与企业间出现心理契约破裂时，员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以 16 家 企业的 199 名员工为样本，以工会主席任命方式作为调节变量，探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会 参与之间的关系。研究发现：心理契约破裂显著负向影响员工工会参与；工会主席的任命方式在心理契约破裂 与员工工会参与之间起调节作用。即工会主席由企业直接任命的企业中，心理契约破裂显著负向影响员工工会 参与；在工会主席由员工投票直选的企业中，心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系。本研究通过验 证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系，证明了工会主席直选对工会维 权职能履行的保障作用。这对构建和谐劳资关系提供了指导。     

员工请病假没有经过批准可否按旷工处理？

我公司《员工手册》规定，员工请假必须经过公司领导批准。一员工于近日提出休病假一周，但公司领导未予批准。可该职工依然不来上班，请问能否根据《员工手册》规定，对该员工以旷工论处，解除劳动合同？     

天府总医院各项工作在学习实践活动中取得成效

“真没想到，厂工会还想得这么周到!给我们发来了新年贺卡!”2008年12月31日，当工会会员黄其渊从党支部书记手中接过贺卡时，激动地说。原来，为了让全厂员工欢度元旦的到来，重庆能源集团金鸡岩洗选厂工会采用贺卡的形式把新年的祝福送给了每名会员。从2008年开始，厂工会从小事抓起，切实落实员工的“管帮用”工作，设身处地为员工服好务，真心诚意帮助员工。发挥员工爱好，用好员工特长。用一件件实实在在的事情关心慰问和鼓励员工群众，受到大家的普遍好评。     

中国式员工参与的实践与变迁 ——基于 2007 年和 2017 年两次全国抽样调查的数据分析

员工参与对于员工个人、单位和社会都具有重要意义，但对其进行深入、系统的定量研究较少。本研究利用2007年和2017年两次全国抽样调查的数据对我国员工参与的情况进行分析，得出如下结论：我国员工参与状况呈现出不断改善的趋势，员工的参与机会在提升，参与权限也在增大，员工在各种参与渠道的使用率上也有明显的提高，而非制度化参与状况则呈现出不断弱化的趋势；这种参与状况的改善，主要表现在劳动过程中的参与上，即主要是为了促进劳动效率或组织绩效的提升；员工参与状况的改善，特别是参与机会和参与领域的改善，有利于提升员工的工作认同度，降低员工的非制度化参与意愿。     

员工在年终奖发放日前离职还能否享受年终奖？

我公司关于“员工酌情年度奖金”有如下规定：“董事会将按照公司年度目标及业绩确定公司是否发放酌情年度奖金及其数额。经董事会批准后，所有全职员工一年中在公司服务半年以上者皆可享受年度奖励计划。公司将对照公司及员工当年订立的工作目标与员工该年的工作表现综合评定，确定年度奖金，于翌年向未离职的员工发放员工应得的年度奖金。     

将员工心理健康作为一项长期工程来抓

随着市场的竞争日益激烈,企业员工面对逐渐增加的工作压力,容易出现挫折感、丧失信心等不良心理状态。而员工心理困扰会导致效率和服务质量下降，进而影响组织绩效，损害企业形象。如何为员工减压疏导，调整心态，成为众多企业所面临的首要问题。关心员工的心理健康，采取有效手段解决员工心理问题，这不仅关系到和谐企业的建设，也是摆在企业面前的一项重要任务。     

“以中国梦”为引领 促进思想政治工作

内蒙古电力公司鄂尔多斯电业局睢国斌撰稿，从“中国梦”的价值认同出发，提出了电力企业做好思想政治工作的相关措施和对策。1．中国梦引领下的电力企业思想政治工作，必须以群众和员工为主体。中国梦引领电力企业思想政治工作，必须突出企业员工的主体性地位，鼓励广大员工有理想有梦想，引导和培养一线员工的主人翁意识和创造精神，促进员工立足岗位成长成才，形成良好的企业文化和思想政治工作氛围。     

我们准备好了吗？

我们的尴尬和无奈 在去年下半年沃尔玛等外资企业不愿建工会组织的一场激烈争论中，一名外企员工在网上讲了一个故事。一家合资公司出现了两个工会主席，一个是上级任命的，一个是员工自发选出来的。在企业的劳动争议中．全体员工签名向公司递交了新主席名单．外方老板接受了新主席．愿意与员工新选出来的主席谈判，同意员工的合法要求。员工得到了合法的补偿。     

西南油气田梁平作业区实施员工思想交流制度

今年以来，重庆气矿梁平作业区通过实施员工思想交流制度．进一步畅通了员工诉求渠道。该作业区每月6号以前组织员工填写《员工思想交流卡》，根据交流卡反映情况．分析本单位员工思想状况．针对员工关注的事项及思想动态．提早采取措施释疑解惑．并改进相关工作。相关部门办理后及时向作业区和员工反馈信息。     

漫长诉讼的背后——对一位员工与公司长达四年官司未结案的调查

企业为一位员工提供了住房，并约定，如果员工在企业工作满10年且支付了约定的费用后，其产权归员工所有，这应该说是一项积极的激励措施。然而，员工离职后，为了得到房屋产权，官司从一审打到二审、再审，然后又回到一审走“重审”程序。这还没完，该员工不得不就同一件事以新的案由向法院另行起诉，如果按程序一步步走下去，这官司不知何年是尽头……     

取保候审员工如何处理？

《工友》编辑部：我单位一员工，因涉嫌一起刑手案件，被公安机关羁押了。之后该员工获得了取保候审，从取保候审之日起，该员工经常无故不到单位工作，并且还要求单位补发羁押期间的工资。请问：对于取保候审的员工我单位该如何处理？其羁押期间的工资应该补发吗？     

企业正常工作员工被伤害该如何维权？

问：企业部分员工因为要涨工资而罢工，对于仍在工作的其他员工进行殴打，那么该被殴打的员工应如何维护自己的合法权利？     

工会为职工解决饮水问题

为尽快提高员工的技术、技能素质，提高员工处理事故的应变能力，近日，重庆能投集团南桐矿业公司电厂结合该厂生产工作实际，在全厂开展员工安全技术培训，为全年生产、安全计划目标实现奠定良好基础。     

为了一位精神病患者

一位员工因与同事发生争执，被单位按待岗处理。待岗期间，员工却患上了精神病。一年以后，单位以其考试不合格为由，解除了与该员工的劳动关系。其监护人对用人单位的这一举措不能接受，开始频频诉讼、上访，并出现过激行为。该员工与用人单位的劳动关系究竟该如何处理？石首市总工会反复协调，终于化解了这场劳资风波。     

约定年薪制是否合适？

去年我公司招聘了一个做销售工作的员工，双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后，该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资，以后的工资不再按年支付，改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资，因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽     

劳动者不应是“沉默的羔羊”

受媒体广泛关注的华为7000员工集体辞职一事，可能就要以99．9％的辞职员工再上岗并且一次性得到可观的补偿和带薪休假为结束。纵观整个事件的经过，媒体的关注落了个吃力不讨好的境遇，“劳动部门至今未接到一名华为员工的投诉”，甚至还有员工还在懊恼自己为什么没有被辞掉，赶上“有钱拿有假耍”的好事。     

求真务实 开拓创新 为企业健康稳定协调发展作出积极贡献

公司工会全面分析企业的改革发展形势，首先找准自己的定位，把促企业发展谋员工利益作为工会安身立命之本，想尽千方百计调动员工的劳动积极性，团结动员全体员工为提高企业的两个效益作出最大的贡献。     

员工对工会的职能感知加深对工会凝聚力的影响 —— 中国情景中的权力距离调节作用

近年来中国工会通过强化维权职能、改革组织结构、组织工会活动等一系列措施以解决工会“四 化”问题，目标在于提升工会对员工的凝聚力和员工对工会的归属感，这一路径在理论上已达成共识，但在实 践中还需要更多的验证。本研究通过对 142 家企业和 2457 名员工的问卷调研，基于社会交换理论，探究中国情 境中员工对工会的职能感知加深从而提升工会凝聚力的路径机理。研究结果表明：在工会的深入改革中，员工 认识到工会对自己的权益保护功能（工会职能感知）的确能提升对工会的归属感和认同感（工会承诺），且通 过组织工会活动提高员工对工会的参与度（工会参与），进而加强了工会凝聚力。同时，如果企业的管理层级多、 上下级沟通不畅（即企业与员工的权力距离大），反而会促进员工更积极参与到工会建设中，希望工会为自己代言， 从而提升工会吸引力、凝聚力、战斗力。     

提高员工参与意识 保障员工合法权益

十余年来，我们内蒙古草原兴发集团（下简称草原兴发）靠着明确的企业目标统一员工的行为，由只有３００只鸡雏的肉鸡饲养场发展成为拥有１０亿资产的集团公司，形成全体员工的利益共同体。我们的每一项成就，每一次进步，都是全体员工共同奋斗的结果。不断提高员工的参与...