农五师工程团工会成立民工工会小组

农五师工程团工会积极探索加强民工管理工作,今年,首次在全团33个项目部成立了33个民工工会小组。该团工会在2003年便配合团劳资科印制了民工工资明白卡,每月由各公司财务人员与劳资科人员到工地按姓名为民工发放工资,不许别人代领,自己签名生效,杜绝了工地施工老板领了工程款不给民工发工资的现象。此项工作已坚持了两年,没有出现任何差错,确保了民工的个人利益。     

农五师工程团工会成立民工工会小组

农五师工程团工会,积极探索加强民工管理工作,今年,首次在全团33个项目部拥有1300余人的民工队伍中建了33个民工工会小组。该团工会在2003年便配合团劳资科印制了民工工资明白卡,每月由各公司财务人员与劳资科人员到工地按姓名为民工发放工资,不许别人带领,自己签名生效。杜绝了工地施工老板领了工程款不给民工发工资的现象。此项工作已坚持了两年,没有出现任何差错,确保了民工的个人利益。     

切实发挥民工工会小组的作用

农二师三十三团建筑公司工会积极探索加强民工管理工作,10月24日,首次在公司18个项目部600余名民工队伍中建立了18个民工工会小组。该公司工会年初配合财务部门印制了民工工资明白卡,每月由公司财务人员到工地按姓名为民工发放工资,不许别人代领,自己签名生效,杜绝了工地施工老     

人丹送到民工手

今年夏天,农五师工程团工会副主席苏万光带领工作人员利用3天时间,行程450公里,跑遍分布在8个团场的33个项目部,为民工发放人丹1200包。为切实做好高温天气防暑降温工作,加强防范措施,确保安全生产无事故,6月中旬,该团工会已为全团各工地项目部送去绿豆、白糖各300公斤。进入7月,天气持续高温,该团工会又带领医护人员对施工工地进行了巡回医疗和防暑知识的宣传。对各工地的民工住房与     

农五师工程团为民工"双保险"

对于外出打工的劳务民工来说,最担心的就是用工单位不能按时支付工资。至于不缴纳工伤医疗保险或签订劳务合同等更是无从谈起。农五师工程团为维护外来劳务工的合法权益,根据国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》,为民工办实事,为企业的发展起到了推动作用。     

从欠薪看我国工会建设面临的历史转折

据四川在线报道,在成都市总工会帮助下,旷天良等86名民工通过司法途径追回了被拖欠的14万元的工钱。这个案件的意义非常深远,绝不仅仅在于民工工资被追回的结果上。第一,工会帮助民工打官司,表明民工的工人阶级的身份和地位得到了确认;第二,我国工会开始打破所有制和户籍的界限,这是我国工会适应新的劳动关系,开拓工作新局面的一个良好的开端;第三,当旷天良等86名民工的权益受到侵害时,他们想到了工会,表明民工信赖工会、需要工会,他们的产业工人意识开始觉醒;第四,工会对这个案件的处理仍然是一种事后的、被动式的处理方式,而且在众多的欠薪案中能够得到工会帮助的民工只是极少数,这表明我国工会在维护劳动者的权益方面远未发挥应有的作用。     

把事情办得亮堂 让民工看到希望

6月份以来,石河子市广联建筑安装工程有限责任公司采取把民工工资送到施工现场,发到每个民工手里,当月在工地张榜公布的办法,受到民工的称赞。以往,在广联公司打工的民工,每月的工资经项目核算员和劳务队造册后,由劳务队长代领分发,工资转了一个“弯”后,一个月究竟能拿到多少工资,实际拿到了多少工资,民工本人不知道,公司领导和管理部门也不清楚,只有劳务队长一人知道。由于出现了劳务队长这个“隔离层”,在造册工资中克扣民工工资,多领少发或者领而不发民工工资的现象时有发生,直接损害了民工的经济利益,引发民工工资纠纷,也损害了企业形象。     

完善工资协商制度构建和谐劳资关系

正如何在社会财富积累的同时,合理提高劳动者的收入,建立完善科学合理的劳动者工资增长机制,从而构建和谐的劳资关系已是摆在我们面前的紧迫问题,需要政府、工会、资方等各方采取积极的措施予以应对。一、劳动者收入分配增长机制现状     

工会给困难职工发放“爱心”卡

一团党委十分关心困难群体,实施帮扶。工程团工会成立了困难职工帮扶站,并设立扶贫帮困专项基金80余万元,为生活困难的职工群众发     

工会牵头创建平安工地

<正>从6月10日开始,由农二师神宇建筑二分公司工会牵头,开展了平安工地创建活动。活动内容主要围绕以全面落实建筑工地社会治安综合治理措施,创造安全、和谐建筑施工环境为目标,以加强农民工治安管理,建立和完善预防流动人员社会犯罪的各项措施,贯彻落实农民工权益保护的各项规定,与民工签订规范的劳动合同,无拖欠工程款问题及按时足额发放农民工工资为主线。     

七十五团善待外来民工

农四师七十五团重视解决民工关心的工资问题．春节前夕兑现民工工资177万元,辛苦了一年的民工们领到兑现款,怀着收获的喜悦踏上了返乡的路途。近年来,七十五团先后从内地引进民工250多人．近100人连续几年在该团从事基本建设。对此,团党委高度重视并采取积极有效措施栓住了民工们的心。     

职工代表成为经营发展决策人

3月29日,在农五师工程团工会召开的职工代表大会上,通过投票的方式,代表们以96.8%的票数,审议通过了《2007年经营管理章程》修改草案决定,为新一年的发展思路作奠基。     

依靠“三维一卡”制度推进工会工作

近日,农五师八十九团工会建立了“三维一卡”制度,此项制度的建立主要是为了充分发挥工会的维权职能。该团建立的“三维一卡”维权制度,一是为广大职工建     

讨薪“别动队”

江北区有一支为民工服务的讨薪“别动队”，组建一年多来，为9458名民工讨回5682．25万元工资。 他们讨回的不仅是民工迟到的工资，还有民工失落的心。     

简论党支部作为实现农民工组织化的路径选择——以浙江乐清市“霍邱之家”为例

农民工组织化是实现民工群体有序管理、维护民工权益的必由之路。相比于工会、社区、非政府组织等形式,将民工群体中的党员组织起来建立党支部,以此作为实现民工组织化的路径选择,既能发挥民工自身的积极性,又能够得到政府的吸纳和扶持,具有较强的行动能力。本文以浙江省乐清市"霍邱之家"为例,描述了以党支部为核心的"霍邱之家"的组织构成和行动,探讨了党支部在其中发挥的核心作用,分析了党支部作为民工组织化实现形式的效果,进而得出结论:党支部是实现民工组织化的有效路径。     

民工血泪怎可轻——卢连庆讨债记

拖欠民工工资问题，在我国相当多地区普遍存在，特别在建筑、餐饮、制衣、制鞋等劳动密集型企业成尤为突出。 当一次次的哀求讨要换回的是绝望的时候，民工采取了最极端的方式——以死相逼。四川伏虎镇的民工徐天龙为给工友讨要欠薪，抱住包工头与自己自焚，造成自身严重烧伤；一些地方相继发生民工“跳楼讨薪”、“自杀讨薪”的事件。 我国劳动力市场主体不成熟，相关政策措施不完善不健全，一些企业法律意识淡薄，民工维权、法律意识弱，是导致民工欠薪问题的几个主要原因。 今年，劳动和社会保障部，两次发出通知，加大了对拖欠民工工资的监督检查力度，各地也正着力解决拖欠民工工资问题。     

安全生产

一团着力 加强安全生产工作 □毛 明 燕 近日,农五师工程团在全团进行了扎扎实实的安全学习教育,对576名在职职工和进入工地的400余名民工进行了《安全生产管理条例》考试,并以此为契机,在全团进行了全面的安全生产检查。 开春以来,该团连续三次对全团进行地毯式的排查,发现     

农一师阿拉尔市工会掀起“三个普遍”攻坚工作

<正>近日,农一师阿拉尔市工会再一次掀起了推进"三个普遍"工作的高潮,通过近一个月的努力,又有2家企业组建了工会,7家企业通过职代会票决建立了工资集体协商机制。明确组建对象,讲究建会方法。在组建工会程序上,     

二十四团重视加强民主管理工作

今年,为强化团场民主管理工作,农二师二十四团工会坚持团、连职工代表大会制度和民主议事会制度,提高团、连务公开的质量,强化职工明白卡的填写和正确使用,     

工会就是咱拾花工的娘家

为了保障来自全国各地拾花农民工的正当利益不受侵害,农二师三O团工会不但为拾花民工办理了入会手续,还要求各基层单位成立维权站,团连领导经常深入一线,关心拾花民工,把拾花民工当作自己亲人一般看待,在全团营造了一个关爱拾花民工的良好社会氛围。