对非公有制企业党建模式的调查与思考

作为党的建设的新领域,非公有制企业的党建工作需要不断的探索和创新.从党组织的设置模式、扩大党的工作覆盖面模式、党组织书记的产生和任职模式以及党员和党组织充分发挥作用的模式等几个方面,分析和总结各地在加强非公有制企业党建过程中的一些成功经验和有效模式,对于推进非公有制企业党建工作具有重要的借鉴意义,对于促进非公有制企业的健康快速发展和推进党的先进性建设也具有重要实践意义.     

提升非公有制企业党建工作水平

近年来,东营市在非公有制企业党建工作中,注重把握党建工作与企业发展的结合点,积极创新工作方式方法,不断提升非公有制企业党建工作水平。一、源头抓组建,扩大党组织覆盖面。把党组织组建作为加强非公有制企业党建工作的首要任务。针对规模以上     

以一流党建引领一流发展

近年来。在非公有制经济党建领域，江苏省南通市以全面落实科学发展观为契机，着力促进企业党组织和党员先进作用发挥，扎实深入地推动企业党建工作创先争优，实现了以一流党建引领一流发展的工作目标。2009年，南通市的GDP达到了2860亿元，其中非公有制经济所占比例达到50％，20家非公有制企业入围全国民营企业500强，充分彰显了党建工作在非公有制经济发展中的强劲推动力。     

努力形成充满活力的用人机制

从各地调研情况分析，经过几年的探索实践，各地非公有制企业党建工作有了新的进展，并积累了一些新鲜经验，党的力量不断壮大，党组织在企业中的地位和作用日益凸现。但是，也必须看到，目前在非公有制企业党建工作中还存在着一些亟待解决的问题：一是党组织覆盖面小。大多数非公有制企业中没有建立党组织。截至2002年底，全国仅有约3％的私营企业和外商投资企业建立了党组织，绝大多数非公育制企业不具备建立党组织的条件。     

创新四项机制 发挥非公有制企业党组织作用

潍坊市共有非公有制企业9761家，党员4．1万人。其中建立党组织的3955家，占40．52％；具备条件的非公有制企业党组织组建率和规模以上非公有制企业党组织组建率均达到100％。近年来，我们适应非公有制经济迅猛发展的需要，努力把握非公有制企业党建工作的规律和特点，大胆创新工作机制，积极探索充分发挥党组织作用的有效途径，取得了明显成效。目前，已有426家企业党组织被评为先进基层党组织，有169家企业被命名为县级以上党建工作示范点。     

增强责任意识 创新非公企业党建工作

近年来，海东地、县党委认真贯彻落实中央关于“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展”的要求。高度重视非公有制经济组织的党建工作，不断完善工作措施，努力提高工作针对性，使非公有制企业党建工作取得了实质性的进展。目前，在全区756个非公有制企业中已建立党组织63个，建立群团组织130个，共有党员968名，其中党员业主77人，另有下派党建工作指导员64人。     

新时代非公有制企业党建工作研究

党的二十大全面擘画了我国新时代发展蓝图。全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。党的二十大报告中指出：要加强非公有制企业党建工作。以非公有制企业党建工作为增强党组织政治功能和组织功能赋能。文章分析新时代非公有制企业党建工作的重要性，归纳其主要问题，并基于方法论视角探索组织建设、非公有制企业创新与上级党委合力三个维度内的新发展路径。     

努力做好非公企业党建指导员

非公有制企业党建工作是党的建设的重要组成部分,建立健全非公有制企业党的基层组织,加强党组织自身建设和党员教育管理,提高非公有制企业党组织的凝聚力和战斗力,对促进非公有制企业又好又快发展具有重要意义。当前,非公企业党建工作依然存在许多难点和薄弱环节。同时,企业发展后劲不足,团队精神缺乏,企业形象欠佳,有效的经验和做法得不到借鉴和推广等问题,在一定程度上抑制着经济的又好又快发展。如何在非公企业深入贯彻落实科学发展观,搭建政府与企业交流平台,团结凝聚职工群众,共同促进非公有制经济又快又好发展,是摆在我     

深究三个“是否” 严把入党关口

近年来，安徽省宁国市非公有制企业党建工作发展迅速，党组织覆盖率不断提高，企业职工入党积极性不断增强。宁国市委在发展非公有制企业党员时坚持深完三个“是否”，严把入关口。     

让党建工作覆盖更多的非公企业

近年来，和平区紧紧围绕非公有制企业党建工作的总体要求和经济发展的目标任务，贴紧中心。服务大局，积极探索，扎实推进，实现了全区规模以上非公有制企业党组织的全覆盖，初步形成了组织健全、机制完善、作用明显，创造力、凝聚力和战斗力不断增强的工作局面，有力地推动了非公有制企业的和谐健康发展。     

非公有制企业党建的特殊性分析及其制度创新

本文在实地调查的基础上，就非公有制企业党建工作的有关问题作了思考与分析，文章涉及三个问题第一，非公有制企业的性质与非公有制企业党建的特殊性分析；第二，制度预期的实证分析非公有制企业党组织的角色扮演；第三，非公有制企业党建再发展的制度创新。     

非公企业党建工作的困境及解决途径

非公有制企业党建工作面临思想认识模糊、党组织覆盖面小、管理模式不统一等困境。其原因在于理论研究滞后、党组织在企业中没有合法合理的定位和管理主体虚弱。为此，应提高对这一工作重要性的认识，确立围绕经济建设开展党建工作的新思路，科学界定非公有制企业中党组织的地位和作用，改革党组织设置模式，大力加强非公企业党建工作。     

在新的历史起点上努力开创非公有制企业党建工作新局面

今年3月,中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》(以下简称《意见》),全国非公有制企业党的建设工作会议在京召开,标志着非公有制企业党建工作进入了一个新的发展阶段。认真学习贯彻会议和《意见》精神,推动非公有制企业党建工作不断取得新成效,是各级党委组织部门和广大非公有制企业党组织的一项重要任务。一、十七大以来非公有制企业党建工作的实践和启示党中央高度重视非公有制企业党的建设工作。党的十七大以来,按照中央的部署和要求,各地各部门以学习实践科学发展观活动和创先争优活动为动力,一手抓组建、一手抓作用发     

大力实施“四个三”工程扎实推进非公企业党建工作

近年来，沈阳市于洪区的非公有制经济得到了迅猛发展。目前，全区已建立非公有制企业（以下简称“非公企业”）党组织226家，规模以上企业党组织组建率达到了100％。在大力扶持非公有制经济发展的同时，于洪区与时俱进，大胆实践，继续深化“三建三送”等载体活动，切实以党建工作引领、推进企业建设，使党在非公企业的影响力不断扩大，党组织的创造力、     

打造非公有制企业的“党建集群”

非公有制经济要发展，党的建设是关键。近年来．甘肃静宁县委立足全县非公有制经济集约化发展进程不断加快的实际，跳出“就党建抓党建”的思维定势，积极探索在工业经济集中区建立非公有制企业“党建集群”，在实践中寻求加强和改进非公有制企业党建工作的新路子。     

无穷魅力在这里焕发——非公有制企业党委开展党建工作探索

随着所有制结构的调整和完善,各类非公有制企业进一步发展,越来越多的从业人员和部分党员转移到非公有制企业就业。为巩固党的执政地位,增强党的领导力,非公有制企业越来越多地建立起了党组织。于是,非公有制企业的党组织如何开展好党建工作,就成为一个崭新的课题。安徽联华实业集团党委以建设学习型企业为抓手,开展党建工作,充分发挥非公有制企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用,焕发出无穷的生机,提供了有益的启示。     

党组织在非公有制企业如何发挥有效作用

切实有效地发挥党组织的作用，是非公有制企业党建工作的一个关键环节，也是这一领域党建工作的难点。实践表明，非公有制企业与传统的国有、集体企业存在明显差别，党组织在非公有制企业开展工作，不能简单地套用国有、集体企业的工作机制和运行机制，只有摆正位置、明确目标、针对特点、创新方法、把握共性，才能发挥有效作用。一、尊重实际，摆正党组织在企业中的位置“定位”问题，是党组织在非公有制企业中履行职责、发挥作用的依据。定位不准，认识模糊，容易造成工作上的较大随意性，出现“种了别人的地，荒了自己的田”的尴尬局面。…     

礼县注重非公企业党组织发展

去年以来，礼县按照“先易后难，先重点，后普遍”的原则，把党建工作对象扩大到所有非公有制经济组织。对已建立党组织的非公企业，特别是龙头企业等影响力较大的企业党组织进行了巩固提升工作；对有3名以上正式党员的非公有制企业，单独建立党组织；只有2名正式党员的，选派党建指导员担任支部书记，组建党支部；     

非公有制企业党组织的地位和职能

经过 20多年的改革开放，非公有制经济有了很大发展，已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。党的十五大充分肯定了各类非公有制经济，对于促进社会生产力的发展和增强综合国力的重大意义。随着非公有制经济快速发展如何加强非公制企业的党建工作，是一个已经摆在我们面前的迫切需要探索和解决的问题。笔者通过对慈溪几家非公有制企业党建工作的调查，结合党章及上级党委的要求，对加强非公有制企业党组建设的问题作些探讨。 　　一、加强非公有制企业党组织建设是摆在各级党组织面前的一项迫切任务 　　中华人民共和国《宪法》规定，…     

坚持“五抓一树”扎实推进非公有制企业党建工作

近年来，河南省安阳市殷都区委高度重视非公有制党建工作，扎实推进“五抓一树”（即：抓组织、抓阵地、抓队伍、抓载体、抓制度，树品牌）工作，努力打造非公有制企业党建工作的“凝聚力工程”，有效增强了党组织的凝聚力和向心力，为企业发展提供了组织保证。