创新:新时期高校共青团工作的主题

新时期高校共青团工作面临着挑战与机遇,创新成为新时期高校共青团工作的主题。高校共青团工 作必须从工作思路、工作内容、工作手段、工作机制等方面进行创新,不断推进高校团组织的建设。     

高校共青团参与校园文化建设的若干思考

校园文化建设是高校共青团工作的重要内容和主要任务。如何参与校园文化建设,更好发挥共青团在校园文化建设中的作用是当前高校面临的重大课题。本文在分析高校共青团和校园文化两者内在逻辑关系的基础上,提出了高校共青团参与校园文化建设的四项强化措施。     

充分利用资源 建设知名共青团网站

本文分析南海市青少年信息网的发展现状及内容架构，针对网站的定位问题，就如何充分利用资源、创建知名共青团信息网站提出了发展思路和具体的操作方案．     

高校基层共青团工作创新研究——基于新案例的分析

创新是高校共青团一项有章可循的务实型工作.本研究以意外事件、不协调事件、工作程序需要、青年职业发展空间、青年学生人口特征、青年认知变化和新知识等7个创新点与育人体系构建高校共青团的创新矩阵,根据"全国基层团建创新典型案例征集活动"的高校案例阐述当下高校共青团的创新实践.认为高校共青团可以构建起创新机遇与组织育人、服务育...     

高校共青团工作新情况新问题研究

新的历史时期,随着整个社会和高校学生的思维方式出现新变化,共青团工作也将面临许多新情况、新挑战.高校共青团工作是共青团工作的重要组成部分,在整个共青团工作中具有显而易见的重要地位和作用.因此,做好高校共青团工作必须始终坚持马克思主义的指导地位;深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;加强理想信念教育;创新工作方式...     

基于人力资源理论视角的高校共青团工作模式研究

人力资源理论视角下的大学生发展实质上是一个人力资本投资过程，外在体现为人力资源的开发和提升过程。人力资本投资主体的期望以及共青团固有的使命和职责，使积极参与大学生人力资源开发和提升工作，最大化大学生的人力资本存量成为高校共青团工作的立足点、出发点和着眼点，而建立以人本理念、服务导向等为核心内容的工作新模式，则是高校共青团回应挑战、适应时代发展的一种理性选择。     

对新时期高校共青团工作的思考

高校共青团工作必须结合时代特征和青年特点,以改革的精神解决发展中的问题,抓住机遇发展自己。     

高校共青团思想引领基本问题研究

思想引领是高校共青团的根本职能和生命线,体现共青团组织的政治性、先进性和群众性特点。高校共青团思想引领是一个历史范畴,也是一个开放多元的概念体系。思想引领的核心是政治引领,思想引领的重点是价值引领。当前,高校共青团思想引领实践面临着诸多现实困境。加强新时期高校共青团思想引领要坚持以理想信念教育为核心,以创新思想引领方式方法为重点,以构建青年话语体系为支撑,以拓展共青团服务功能为基础,不断提高高校共青团思想引领的质量和水平。     

CI战略与高校共青团工作

CI战略作为企业的形象识别标志,是一个科学的系统形象工程。高校共青团同样关注青年人文与价值的构建,重视以人为本和人力资源开发,注意利用宣传手段达到树立团组织良好形象的目的。高校共青团工作导入CI战略,对于拓展团工作的思维,扩宽团工作的视野,具有重要的实践意义。     

与时俱进构建科学有效的共青团运行机制

加强共青团的能力建设,是当前共青团重点问题。构建运行机制,确保共青团的工作长效、规范发展,则是共青团能力建设的核心内容。共青团对构建市场经济条件下的运行机制进行了探索和实践,取得了一些成效,但也存在当前运行机制与市场经济发展不相适应的地方,要遵循市场规律,探索建设共青团科学有效的运行机制。     

非营利组织与共青团改革

非营利组织是现代社会的有机组成部分,也是城市社区建设中构建新的社会体系的重要内容。共青团组织作为被官方认可的全国性青年组织,扶持和发展非营利组织是其义不容辞的责任,而且也将为共青团改革提供一个新的思路和发展空间。     

高校共青团微信传播策略研究

在对高校共青团微信公众号及其受众进行调研的基础上,提出团委微信公众号传播的改进策略,增强共青团微信传播的影响力和有效性。首先采用内容分析法对广州17所高校团委的微信公众号发布内容进行分析,然后采用问卷调查法和非结构式访谈对大学生受众进行调查。结果显示,当前高校共青团微信平台设计相对完善,但也存在以下四个方面的问题:(1)推送内容缺乏话题性与趣味性;(2)在大学生受众中的社交媒体影响力不高;(3)缺乏共青团与大学生的微信互动机制;(4)缺乏对共青团文化认同感的营造。建议通过传播内容的话题性与思想引领功能的结合,学生社交媒体意见领袖的培养,信息推送时对大学生受众进行精准定位,建立微信互动机制,营造共青团文化认同感等策略来提升高校共青团微信传播的有效性和影响力。     

发挥高校共青团优势培养新世纪人才

处在世纪之初的高校共青团必须在思想政治教育、校园文化建设、社会实践活动、勤工助学和维护学校稳定等方面发挥重要作用,也就是说共青团必须充分发挥党的助手作用,构建团员青年的思想政治教育新体系;必须以培养"四有"人才为中心,构建校园文化新格局;必须把教育青年和服务青年结合起来,构建服务青年学生的新体系;必须大力加强团的自身建设,构建团组织适应时代要求的运行机制.     

共青团组织承接政府青少年事务的研究

共青团组织承接政府青少年事务，是社会发展的需要。共青团组织有承接政府青少年事务的组织优势和工作经验。共青团只有承接政府青少年事务，才能更好地服务青少年，提高共青团组织的向心力。共青团组织可以承接的政府青少年的事务有：青少年的社会教育、青年的就业教育、青少年的健康宣传教育、青少年的参与、青少年的娱乐、青少年权益的维护、青少年违法犯罪的预防、青少年的社会矫正等。共青团组织承接政府青少年事务有4种方式：成立专门机构、建立青少年事务社会工作者队伍、联合政府职能部门开展活动、发展志愿服务等承接。共青团组织要承接好政府青少年事务，必须建立有效的工作机制。工作机制有：协调机制、预警机制、竞投机制、保障机制和评价机制。共青团组织承接政府青少年事务还要解决法律授权地位等问题。     

略论高等院校团建创新途径

青年文化建设是高校共青团工作的核心与关键。从历史的起点、共青团的现状以及中国的国情和世界的政治、经济、文化格局去探讨21世纪中国高校共青团的发展思路,我们或许会认同:科学、民主、进步是高校共青团的精神支柱。以推进青年文化建设为我们的立足点和出发点,建构思想建团、组织优团、作风立团、文化强团、教育兴团、服务旺团的理论体系,统揽高校共青团青年文化建设工作,并在实践中加以检验。     

广州共青团工作创新的思考

本文认为市场化、信息化、全球化的社会发展促使广州共青团必须积极回应、主动创新．国际竞争、广州发展、共青团工作及青少年素质现状都要求广州共青团工作围绕广州青少年素质发展战略全面创新．广州共青团工作的创新要求我们确立前瞻性的战略目标系统．形成开放型的决策咨询机制，村建宽领域的社会服务体系，探索多元化的工作运作模式，运用现代化的操作实施手段，建立全方位的组织保障网络，为共青团工作创造出新的经验和新的路子．     

大学生素质拓展与高校共青团工作的开发与整合

大学生素质拓展计划的推行有利于进一步提高大学生的素质。当前,高校共青团组织应根据新形式,实施高校团工作项目的开发和整合。团工作项目的开发与整合必须推进团的工作项目的体系化;整合资源,实现工作项目的有序推进;协调好团组织与行政部门的关系;"走出去"、"请进来",实现校内校外资源的重组和有效利用;整合各类资源,开发新项目,推出"品牌项目"。     

广东共青团:理论创新与工作创新

广东共青团工作已经取得了引人注目的成绩,但为了适应新的社会形势和社会需要,必须勇于改革、大胆创新,进一步为全国作出探索和试验。其中的关键在于理论创新。广东共青团工作理论创新的重大课题是:1.全面建设小康社会与广东青年的历史责任;2."三个代表"重要思想与广东共青团组织的生机活力;3.广东市场经济体制建立与共青团先进性质的拓展;4.广东社会阶层结构变化与共青团群众基础的扩大;5.广东共青团工作的社会化趋势与可持续发展。在新思想、新理论的指导下,广东共青团将建立"一条主线、三支队伍、五项服务"的新型工作体系,开创崭新的工作局面。     

新时期共青团与青年干部队伍建设研究

根据新时期共青团与青年工作对青年干部队伍建设的新要求,结合中国青年干部成长的外部环境因素发展变化,从共青团与青年干部队伍建设的人格特征、综合素质、选拔任用、教育培养与管理考核等影响因素的角度,系统分析和研究了共青团与青年干部的成长规律,初步探索了青年干部队伍建设研究的基本路径和重要方法。     

共青团活力提升平台建设探析——以微信公众平台为例

伴随微信应用的快速发展及在青年学生中的迅速普及,微信公众平台成为高校共青团继微博平台后又一服务和育人的载体。本文主要分析微信公众平台的特点及其给高校共青团工作带来的机遇与挑战,介绍南通大学通过微活动引领青年、微内容吸引青年、微阵地宣传青年,使微信公众平台成为高校共青团工作的时尚抓手。