中国国有大企业可以做强做大

中国的国有企业改革,一直是国内外关注的热门话题。国有企业能不能改革发展,能不能做强做大?通过中国石化集团公司的20多年实践,我们可以明确地作出回答:中国的国有企业,特别是特大型企业和企业集团,可以改革,可以发展,可以不断做强做大。经过20多年的改革发展,中国石化集团公司的总资产从1983年的210亿元     

关于现代企业制度

党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出“建立现代企业制度”是我国国有企业改革的方向。那么,什么是现代企业制度?为什么它是我国国有企业改革的方向?如何推行现代企业制度?这是需要解答的问题。本文就有关这方面的论述综合如下,供参考。 一、什么是现代企业制度     

十五”期间国有企业改革速度和途径

１９９８年本届政府上任之时，提出国有企业改革和脱困的三年目标。到现在看，这个目标完全可以如期实现。这是一个很了不得的成绩，是国企改革的重大进展。但是，也应该看到，达到三年脱困目标，只是国有企业改革成效的一个标志，是国有企业改革过程中的一个阶段性目标。国有企业进一步改革的方向是什么呢? 党的十五大提出国有经济要有进有退后，国有企业可以从一般竞争性行业中退出。十五届四中全会更进一步具体提出了通过减持国有股和变现国有资产、对大中型国有企业国有资产存量进行调整的思路。目前我国国有企业总体上分布面过宽，在６…     

国有企业改革应该主要抓什么?

党的十四届三中全会提出,今后国有企业改革的方向是建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。对于把建立现代企业制度作为我国企业改革的方向以及党中央对现代企业制度基本特征的概括,各方面的认识是基本上统一的。但是,为了建立现代企业制度,搞活国有企业,当前在国有企业改革中应该主要抓什么?对这个问题,人们在认识上还有一定的分歧。 有的同志认为,目前国有企业改革的重点是产权改革。只有通过产权改革,实现产权明晰化,才能建立起现代企业制度,搞活国有企     

打造国有企业的超级航母——中国石油天然气集团公司改革与发展调查

国有企业特别是国有特大型企业是国民经济的支柱,国有企业的改革与发展关系着国计民生。中国石油天然气集团公司(以下简称“中油”)1998年重组以来,经过5年艰辛改革,从传统国企到成为国际资本市场中的一员;从封闭性很强的国家石油公司到跨入世界石油企业10强,跻身世界500强企业行列。重组、改制、上市、走出国门、走向规范……中油走过了一段不平凡的历程,也为我国国企的改革与发展,做出了有益的探索。更新观念,制定全新战略中油重组后,按照中央精神,他们对集团公司的管理体制、经营机制等进行了一系列重大改革,这既是一个十分艰难的体制变…     

产权转让是深化县级企业改革的突破口——四川宜宾县企业产权改革的启示

县级国有企业主要是小型企业。深化县级国有企业改革能不能以产权转让为突破口?这是一个颇有争议的问题。四川省宜宾县以成功的实践对这一问题提供了肯定性的答案。 四川宜宾县有预算内国有企业32户。前一阶段,该县国有企业改革主要采取承包和租赁形式,取得了一定的成效,但没有从根本上解决企业活力问题,没有扭转企业效益下滑的局面。1985年至1990年,全县国有企业资金产值率由77.5％下降到47.5％,资金利润率由5.34％下降到3.75％。国有企业三分之一处于明亏,三分之一处于暗亏,还有是微利。一批特困企业     

浅谈加强国有企业党建工作的几个环节

《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》，是新形势下充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，进一步凝聚各方面力量，推进国有企业改革和发展的一个纲领性文件。贯彻落实好文件精神，切实加强和改进国有企业党的建设工作，是摆在各级党组织面前的一项重要而紧迫的任务。深化国有企业改革的目标是建设有中国特色的社会主义现代企业制度。在改革的进程中，不管企业资产、组织形式和经营管理如何变，企业党组织的政治核心地位不能变，企业党的建设工作不能削弱。如何加强国有企业党的建设？我认为必须全面贯彻落实《通知…     

要论摘登

国有企业 要选好领导班子__ 国有企业改革一定要重视领导班子的建设,只有选出懂经营会管理的领导班子,苦练内功,励精图治,才能人根本上改变国有企业的经营状况。 目前有些国有企业亏损严重,有的长时间不能扭亏,其中一个重要原因是没有一个得力的领导班子,有些企业领导对企业亏得一塌糊涂还心安理得,靠这些人怎么能扭亏为盈?不解决领导班子问题,不从根本上改变过去的管理体制和经营观念,是不可能扭亏为盈的。     

国有企业的性质研究

我国现行经济体制的改革目标,是要在2010年初步建立社会主义市场经济体制,让市场机制在国家宏观经济中对资源配置起基础性的调节作用;在微观基础上,坚持公有制为主体,多种所有制并存的所有制结构,重点建设以产权清晰,责权明确,政企分开,管理有效为特征的现代企业制度。在国有企业的改革中,确定了有进有退,有所为有所不为的国有企业布局调整的新战略。国有经济不求所在,但求所有,并确定了以提高竞争力和控制力为目标的改组方向。由此可以看出,我国国有企业的改革在实践中确实有了新的进展。然而,在我国的经济理论界近两年围绕国企改革方向却出现了许多质疑。甚至什么是国有企业?国有企业的性质和存在意义是什么?等等,依然是一个含糊不清,争论不休,有待进一步研究的问题。改革的发展与理论的滞后已形成鲜明的对比。如上世纪八十年代, 日本东京大学学者在对中日两国的企业进行对比后说:"中国没有企业或者说几乎没有企业"。此语一出,似乎令人诧异,但引起当时中国企业界和经济学界的震动和思考。我国著名经济学家吴敬琏教授曾说:这一问题的引出,不仅仅与政策举措有关,而且涉及一系列具有根本性质的理论问题。近十年,我国国有企业的改革在实践中之所以总是在政策层面上打转,在产权的公司治理结构问题上没有取得根本性的突破,在某种程度上应当说与这一基本理论问题的认识有关。因此,国有企业的性质,国有企业的存在意义和定位等问题,事关重大,不可不察。     

把握国有企业特点 调整国有经济布局——访中国社科院工经所副所长金碚

记者:党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。《决定》提出,要从我国的国情出发,总结实践经验,按照十四届三中全会决定和十五大报告关于建立现代企业制度的论述,全面理解和把握现代企业制度的要求,把建立现代企业制度作为国有企业改革的方向。根据我国的具体国情,您认为国有企业建立现代企业制度有什么特殊的含义?金碚:国有企业是一种具有特殊性质的企业。国有企业是最终产权归全体人民共同所有,由国家出资建立的企业,典型的国有企业是国家独资企业,国家绝对控股企业也属国有企业。国有企业作为一…     

短评:抓住今年经济工作的重中之重

最近，江泽民同志在成都召开四省市国有企业改革和发展座谈会，在听取省市和部分企业的领导人发言之后，发表重要讲话，强调打好全面推进国有企业改革和发展攻坚战。我们要认真领会这一讲话的精神，抓紧贯彻落实。江泽民同志在讲话中明确指出，搞好国有企业的改革和发展，是今年经济工作的重中之重。这是中央审时度势作出的一个重要的工作部署，关系重大，意义深远。所谓重中之重，就是说，在经济工作的全局中具有决定性地位，起着决定性作用。今年经济增长预期目标能不能实现，整个国民经济能不能保持持续快速健康发展的势头，以建立社会主…     

三年来大中型国企的党建工作

中央提出的国有大中型企业改革和扭亏解困目标，经过三年的艰苦努力，基本达到预期目的。这三年中，作为国有企业改革发展内在组成部分，并且始终对国有企业的改革和发展起到保证促进作用的企业党建工作，究竟是如何体现“三个代表”的要求，扎实推进，取得较大进展的呢?     

国有经济“完全退出”不可行

强大的中国需要强大的企业。国有经济还要承担更重大的使命,发挥更重要的作用,不但不能轻言"退出",而且应当进一步做强做优,培育出具有国际竞争力的世界一流企业——近来,有一种主张认为,"国有经济应完全退出竞争性领域",似乎这么一退,国企改革就能到位,民营企业就能获得更大发展。这种看法是非常片面的,很容易将企业改革和发展引入歧途。针对国有经济分布过宽、整体素质不高,以及国有企业活力不够、效益下降等问题,中央明确提出,要从战略上调整国有经济布     

十五大后国企改革需要统一八个认识问题

多年以来,国有企业改革为什么进展慢呢?国有企业改革进展慢。主要是在认识上还没有统一。根据十五大的报告,下一步国企改革需要统一八个认识问题。 对市场经济改革程度的判断 社会主义市场经济体制在我们国家究竟改革到一个什么程度了,必须作一个判断。国外的一些经济学家,经常用这么一种观点来衡量中国的市场经济改革。说中国的大部分价格(百分之九十几)都已经放开了,只有少数几种还没有放开。因此中国的市场经挤发展改革已经进行得差不多了。这种看法是不全面的,甚至可以说是不正确的。判断中国市场经济改革进度主要是看市场中有没有真正的市场主体。什么是市场主体呢?就是产权明确、政企分开、自主经营、自负赢亏的企业。这是市场经济的微观经济基础。假定没有这一真正的市场主体,价格放开是不能表明中国市场经济改革的     

标杆支部助力企业党建“升级”

正基础不牢,地动山摇。党的基层组织是党执政的组织基础。坚持党对国有企业的领导,是推进中国特色社会主义事业的政治保障。在一定意义上说,搞好国有企业不仅是重大的经济问题,而且是重大的政治问题。国有企业党组织是否坚强有力,能否发挥政治核心作用,关键是要与时俱进、创新发展,把企业党建工作的目标任务落到实处,不断推进企业的改革和发展。所以不论社会结构如何变化,无论企业如何改革发展,基层党组织的地位不能动摇,战斗堡垒的作用不能     

深化薪酬制度改革 促进国企健康发展

近日,贵州省委、省政府印发了《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》,省管国有企业负责人薪酬制度改革的总体思路是什么?薪酬改革后省管国有企业负责人薪酬将如何构成?本刊记者就此专访贵州省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室主任,省人力资源和社会保障厅厅长夏一庆。     

资本运营与深化国有企业改革

当前，我国正处于新旧世纪之交，改革和发展都进入了关健阶段。从现在起到２１世纪的前十年，能不能成功地建立起比较完善的社会主义市场经济体制，能不能保持国民经济持续、快速、健康发展，这是我国面临的两大关健问题。企业特别是国有企业的改革和发展，是解决两个关健问题的要害。而资本运营是国有企业向市场经济转轨过程中遇到的新问题，深刻认识资本运营的意义并加以运用，对于深化国有企业改革，增强国有企业活力具有重要意义。一、搞好资本运营对深化国有企业改革的意义１．搞好资本运营有利于现代企业制度的建立。“谁出资谁受益”…     

水钢两年扭亏为盈的调查与启示

党中央提出了国有企业三年改革与脱困的目标，今年是实现这一目标关键的一年。江泽民总书记最近指出，打好国有企业改革与发展攻坚战，搞好国有企业，是今年经济工作的重中之重。国有企业三年脱困目标能否实现？国有企业到底能不能搞好？通过对水钢的调查，我们得出的答案是肯定的。贵州省水城钢铁（集团）有限责任公司是三线建设时期经国务院批准，１９６６年建成的一个国家大Ｉ型钢铁联合企业，是大西南重要的钢铁生产基地之一。现有职工３．１万人，总资产４１．３９亿元，为贵州省地方经济的发展作出过积极贡献。在向市场经济的转轨过程…     

建立现代企业制度条件下坚持党的政治领导

为了贯彻落实党的十五大提出的加快推进国有企业改革的战略任务,必须加强党对国有企业的政治领导。《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出:“坚持党对国有企业的政治领导,是一个重大原则问题,任何时候都不能动摇。”那么,为什么要坚持党对国有企业的政治领导?在建立现代企业制度中怎样坚持党对国有企业的政治领导?本文拟对这些重大问题加以探讨。     

关于推进国有企业混合所有制改革的思考

虽然党中央提出国有企业要进行混合所有制改革的要求已经多年了，但时至今日国有企业混合所有制改革推进得并不是很顺畅，原因在于对于国有企业为什么要进行混合所有制改革、改革要达到什么目的、如何进行改革等问题没有达成共识。厘清这些问题，有助于达成改革共识、明确改革目的、汇聚改革力量。国有企业混合所有制改革是经济原因、法制原因和政治原因综合作用的结果。国有企业混合所有制改革要达到的目的是多方面的，但主要目的在于促进国资民资互补共进、共同发展，提高中国经济的国际竞争力。混合所有制企业在遵循公司治理基本原则的基础上，通过构建科学的公司治理结构，建设中国特色现代企业制度，有助于实现国有企业混合所有制改革的目的。