从解决职工收入难点入手推进市级行业工资集体协商

为有效解决行业内职工工资差别较大、集体劳动争议现象频发的问题，2011年下半年，大连市总工会联合劳动关系三方、经信委及民政局等7个部门共同下发了《关于大力推行行业性工资集体协商的实施意见》，即在原有开展的区市县以下小行业工资集体协商基础上，正式启动了市级行业性工资集体协商示范点建设工作。经过5个多月的努力，市机械重工工会与市机械行业协会终于签订了《大连市机械行业工资专项集体合同》。     

这算不算克扣和拖欠职工工资？

这算不算克扣和拖欠职工工资？编辑同：我是一名国有企业的工人，因企业效益不好，职工的工资时常不能按时或足额支付。请问，这晕否算克扣和拖欠职工工资？河北连万艺连万艺同志：关于工资支付中的＂克扣＂或＂无故拖欠＂问题，劳动部《对（工资支付暂行规定）有关问题的...     

黄冈市机关事业单位工会经费“直拨”

针对工会经费少拨、漏拨、拖欠、拒交等违反《工会法》现象,日前,黄冈市总工会与黄冈市财政局联合下文,规定:市、县(市、区)财政部门应按照《工会法》的规定,加大依法收缴工会经费的力度,党政机关和纳入财政预算的事业单位的工会经费由财政按其全部职工工资总额的2%的40%代扣并直接划     

实现体面劳动的有力推手

即将施行的《云南省企业工会条例》依法赋予企业工会在职工工资分配、调整、支付等方面“撑腰”维权，将改变一些企业长期存在的“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的局面。条例规定，企业拒不进行工资集体协商的，可最高被处2万元罚款。     

关于解决企业拖欠职工工资问题的建议和制定《劳动法典》的议案

一这些年来，随着国民经济持续快速健康发展，职工工资水平有明显提高。2001年底，城镇职工年平均工资10870元，是1990年的5倍，扣除物价因素，年平均增长8.1％。这是我国城镇职工收入增长较快的时期之一。但是，目前一些地方的企业中，拖欠职工工资的金额和涉及职工人数居高不下的情况，必须引起我们的高度重视，并切实予以解决。据全国总工会对建立了基层工会的单位的不完全统计，2002年拖欠职工工资额为404.3亿元，涉及职工983.2万人，拖欠工资超过10亿元的有十几个省。一些拖欠工资严重的企业，累计达数十个月。一些地方拖欠农民工工资…     

我省新规严防建设领域拖欠工资

湖北省政府办公厅近日正式印发了《湖北省防范建设领域拖欠工程款和农民工工资的若干规定》,出台多项措施,防范建设领域拖欠工程款和农民工工资。《规定》要求,施工总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责,施工总承包企业因转包、     

中华全国总工会办公厅关于进一步做好治理企业欠薪工作的通知

各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:近年来,我国国民经济保持了持续发展的良好势头,职工收入和生活水平逐年提高。但一个时期以来,一些企业不按时足额发放职工工资,拖欠金额和涉及职工人数长期居高不下。其中,拖欠农民工工资问题尤为突出。企业拖欠职工工     

应当高度重视和切实解决企业拖欠职工工资的问题

改革开放尤其是党的十三届四中全会以来，随着国民经济持续快速健康发展，职工工资水平明显提高。2001年底，城镇职工年平均工资10870元，是1990年的5倍，扣除物价因素，年平均增长8.1%，这是我国城镇职工收入水平增长较快的时期之一。广大职工共享经济发展的成果，整体生活水平得到很大提高。但是，我们也应看到，当前我国工资分配中存在着一些突出问题。其中，对职工生活影响最为直接、最为严重的是企业拖欠职工工资。目前，一些地方的企业中拖欠职工工资的金额和涉及职工人数居高不下，在机关和学校中也存在着拖欠工资的现象。据全国总工…     

加强指导推动企业工资集体协商

大连开发区现有 500多家外商投资企业，职工近 10万人。我们从实际出发，不断探索，找到了一些适合本地区特点的指导企业开展工资集体协商的方法。 　　1.制定相关的政策，为企业工会代表职工进行工资集体协商提供依据。 1995年《劳动法》颁布后，大连开发区管委会出台了《大连经济技术开发区企业工资集体协商暂行办法》，区总工会制定了《大连开发区企业工会参加集体协商的几点意见》，对企业工会参加工资协商应遵循的原则、协商内容、程序和应考虑的因素等作了详细规定。文件规定，凡企业到工资部门审批工资，需要工会或职工代表签字。这…     

改制企业不能随意停发职工工资和停缴保险费

一、案情2000年6月,江苏省东台市某企业由原股份合作制改制为有限责任公司,并于2000年9月与本企业职工签订了为期一年的劳动合同。公司改制后生产经营正常运转,职工的工资尚能按时发放。但时至2001年8月,企业由于生产经营困难以及设备检修等原因而停产。工资仅发至2001年8月,此后至2002年3月企业一直拖欠职工工资及各项社会保险费。公司职工高某等56人多次要求被诉人补发工资及生活费并缴纳三项社会保险费(养老保险费、失业保险费、医疗保险费)。为解决工资和保险费问题,从2002年3月起,高某等56人先后到市有关部门集体上访,虽经协调,但问题…     

《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制分析 —— 基于制度理论的视角

本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬 权益的保障效应及机制。结果显示：《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性。《劳 动合同法》实施后,职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影 响趋于消失,但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性。此外,文化程度和户籍身份对 职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用,即在低失 业率省份场域,不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著;在低成熟度组 织场域中,不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著。     

侵权集中的六个方面

一、收取各种押金。虽然劳动部制发文件规定,严禁用人单位录用职工非法收费,但有些企业为了自身利益,仍然收取名目繁多的质量保证金、风险金、集资款、押金等。二、拖欠、克扣工资。劳动法规定,克扣或无故拖欠劳动者工资的要支付赔偿金,但有的企业仍以种种原     

职工经济补偿金“打欠条”现象应引起重视

当前，一些企业在改制和企业关、停、破产过程中与职工解除或终止了劳动合同。依照国家有关规定，企业在与职工解除或终止劳动合同时，应清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费以及补交养老保险金等，并给予职工一定的经济补偿金。然而，一些企业无视国家有关法律规定，有的以种种理由拒不支付职工的补偿金；有的则采用“打欠条”的方法解决，并且大多都未注明还款期限，使职工在解除、终止劳动合同时，事实上根本拿不到应有的经济补偿；有的连同欠发工资、生活费、养老保险金等都成了一笔死账、呆账。职工上访到有关部门又没有一个肯定的答复…     

“维权益、促清欠”推进企业解决拖欠职工工资问题

近两年来，针对大连市企业拖欠职工工资问题，市总工会积极配合市政府，开展“维权益、促清欠”推进解决拖欠职工工资工作，初步形成市委和市政府主抓、工会积极参与配合并实行有效监督的清欠工作新格局，取得了阶段性成果。推动解决拖欠工资问题是工会在新形势下的新任务，我们在工作中不断探索，找到了一些适合本地区推动清欠工作的方法。为了配合政府有关部门解决拖欠工资问题，我们把调查掌握的情况及时报送市委、市政府，并积极主动与市劳动保障局等部门密切配合，把我们对解决问题的想法和建议及时沟通，达成共识后，共同开展工作。一…     

认真抓好"清欠"工作维护职工合法权益

拖欠职工工资、保险和医药费是职工群众关注的热点问题.工会组织应当依法督促和监督企业,采取有效措施,清还拖欠职工的欠款,维护好职工的切身利益.     

入股与未入股职工的待遇是否相同?

争议梗概］某区水泥厂１９９６年５月由国有企业改为股份合作制公司的过程中，强迫职工交５０００元入股。对入股职工上浮一级工资，享受股息；对未入股职工只签一年劳动合同，养老保险金自８月份起全部从职工工资中扣除。对此，２１名当事职工认为，水泥厂的做法侵犯了职...     

包头市委、市政府出台《关于全面推行职工工资集体协商制度的意见》

为了更好地贯彻落实党中央、国务院关于建立企业工资民主共决机制、正常增长机制和支付保障机制的要求．包头市委、市政府出台《关于全面推行职工工资集体协商制度的意见》，要求全市各级党委、政府和劳动关系三方协调机构要充分认识新形势下全面推行工资集体协商制度的重大意义．     

坚持依法监督 维护职工权益

［案情］ １９９９年１月，哈尔滨某木材公司的部分职工到哈尔滨市总工会劳动法律监督委员会，反映该公司存在拖欠职工工资、不缴职工养老保险金、随意辞退职工、不签或不兑现劳动合同等问题。市总工会劳动法律监督委员会随即在市总领导的亲自组织和协调下，联合市人大、市政法委、市委组织部、市司法局、市劳动局及相关部门对该用人单位进行了劳动法律监督检查。经查，该公司是由哈尔滨松江胶合板厂以一个加工车间的厂房、设备作为资产与深圳某公司合资成立的。后该公司以经济效益不好为由，在拖欠职工三个月工资的情况下，又擅自单方面提…     

来稿摘登

建立职工工资决定机制的建议江苏省昆山市总工会最近对全市企业工资分配制度调研后，对建立职工工资决定机制提出以下建议：（1）要提高认识，加大宣传力度，努力营造强力推进工资集体协商的良好氛围。企业通过工资集体协商，使职工的工资适度增长，这既符合国际通行的工资分配模式，又能真正体现“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的原则。政府有责任指导和帮助企业构造适应市场经济客观规律的工资决定机制。要进一步加强舆论宣传、营造强力推进工资集体协商的良好氛围。（2）要探索建立工资指导委员会和工资调控…     

浅谈金融危机对拨缴工会经费的影响及对策

去年以来，受国际金融危机的影响，我国许多企业不同程度地遇到了开工不足、市场萎缩、经营困难等情况，出现了职工下岗、待岗，部分企业拖欠职工工资等现象，给企业生产经营带来冲击和影响，职工工资总额减少，造成拨缴工会经费减少。本文就金融危机对拨缴工会经费减少的影响及对策，谈谈自己的看法。