以争创示范单位活动为载体 推进非公企业厂务公开民主管理

为适应非公企业快速发展的新形势，构建非公企业和谐稳定的劳动关系。促进非公企业健康发展，2004年以来，张家港市开展了争创非公企业民主管理示范单位活动，使非公企业厂务公开民主管理工作实现了三个转变：一是变评选先进为主动争创，从“要我公开”转变为“我要公开”；二是变工会独家推进为企业整体争创，从民管、企管“两分离”转变为“两统一”；三是变事后总结为事前规范，从“寻找典型”转变为“培育典型”。通过争创非公企业民主管理示范单位活动，全市303家百人以上非公企业中有282家单独建立了职代会制度，占93％；近170家创建示范单位的非公企业，     

湄洲湾北岸新建企业和村（居）工会组建工作跃上新台阶

莆田市湄洲湾北岸于1996年8月正式挂牌成立，当时，辖区内非公有制企业建会工作和签订集体合同工作尚未起步，工作难度大。为此，北岸总工会加强领导，先易后难，各个击破，仅用半年的时间就100％完成四个镇的区域性集体合同和二个行业性集体合同的签订工作，非公有制企业建会数也从7家发展到96家。今年以来，他们又全面推进新建企业和(村)居工会组建工作，截止今年10月底，共组建村(居)工会118个，占总数128个村(居)的97％；新建企业97个(包括25人以下企业)，占新建企业总数的112个的87％。发展会员2653人，跃上了新台阶。     

创新国有企业管理机制“四化”工作法倾情农民工

我们公司是一个有40年历史的国有建筑施工企业，企业农民工常年保持在6000多人，已占企业总人数的80％以上，公司根据农民工的实际．结合围有企业原有的一些好的管理方法，学习借鉴了广厦重庆一建公司的“四好”经验，从建立和谐劳动关系出发，逐步摸索出了用“企业化、系统化、人性化、规范化”的“四化”工作方法管理和教育农民工的新路子，取得了企业、农民工双赢的效果。“四化”作法是：     

发挥劳模正能量的情况及改进意见

目前，广东省肇庆市健在并保持荣誉的市级以上劳模共1181人，其中在岗532人，下岗失业58人，离退休591人；全国劳模28人，省级劳模499人，市级劳模654人，县级劳模507人；企事业单位负责人219人，占19％：党政机关领导干部110人，占9％；一线职工515人，占44％；科教及其他人员300人，占25％；农民37人，占3％。按地区发布看，市直有420人，占35．56％；中心区有395人，占33．44％；山区县有366人，占31％。     

“五坚持”促劳动关系更加和谐

针对辖区规模企业逾6000家．职工总数突破25万人．劳动关系呈现“三多三难”（即外资企业多、劳动密集型企业多、年轻务工人员多：企业管理难、关系协调难、矛盾解决难）的特征。大连市金州新区创新思路。逐步摸索并总结出“五坚持”工作法，使全区劳动关系更加和谐稳定。一是坚持组织机构、工作机制“双到位”成立了由新区主要领导和人社局、工会、企业家协会等部门负责人组成的创建和谐劳动关系领导小组：对原有的三方（政府、工会、企协）协调机制进行扩延升级，将人社、司法、工商、经贸等多个部门纳入机制当中，形成“3＋X”联合机制。同时，定期召开劳动关系专题会议，解决企业在处理劳资关系时遇到的实际问题，使劳动关系协调走向组织实体化、资源社会化、工作长效化。今年春节以来，领导小组派出联合工作组深入200多家企业进行走访调研。区总工会主席带队多次与日方企业代表进行面对面协商，并跟踪指导数家5000人以上的大型企业开展工资集体协商工作。     

适应镇村经济发展新形势 创建“小三级”工会组织新体制

无锡市锡山区辖6个镇、1个街道、1个经济开发区,117个行政村,有工业企业近3000家,其中75%分布在各村。锡山区总工会面对企业规模小、数量多、布局散的情况,在深化区、镇、村“三级”工会组织建设的同时,创建镇、村、企业“小三级”工会,形成双层“小三级”组织网络体制,全面推进了镇村的基层工会建设。     

开创乡镇企业工会工作新局面

近年来 ,随着党的十五大精神的贯彻落实 ,我区企业产权制度改革取得了突破性进展 ,绝大多数企业已相继转制改制。其中 ,占全区企业总数９５ %以上的镇、村、街道企业大部分转为经营者控大股的股份合作制企业或私营企业。在区委的领导和支持下 ,我们以创建“五星级”企业活动为载体 ,把工会工作融进企业全局工作中。通过开展“五星级”企业创建活动 ,推动了全区的工会工作 ,进一步提高了工会工作整体水平。“五星级”企业包括“队伍素质、企业文化、企业管理、环境面貌、社会贡献”等五个方面内容。围绕推动党的依靠方针在基层贯彻落实这一主…     

强化基层调解工作 落实“关口前移”

中山市从2003年开始,用3年时间使全市辖区内有10家以上企业或企业用工人数达1000人以上的行政村(社区)建立起村级劳动争议调解委员会。截至今年4月,基层调解网络已覆盖18个镇区共161个行政村,组建率达到97%。村级劳动争议调解委员会自设立以来,使劳动争议处理渠道大大拓宽,劳动争议处理数量和质量大大提高,为及时有效地化解劳资矛盾,预防劳资纠纷的激化起到了事半功倍的作用,初步实现了“关口前移”、“调解不出村”的目标。一、进一步加强对劳动争议调解工作的领导,加快组建村级劳动争议调解委员会中山市目前有100多万外来工,大都集中在非…     

多管齐下，确保签订女职工专项集体合同工作稳步推进

介绍了该工会充分发挥劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业（以下简称“劳模带头创建”）的榜样作用。大力倡导五种理念，制定三年行动规划。逐步形成五种共创模式的做法。大力倡导五种理念：一是大力倡导劳动关系和谐是企业健康持续发展生命线的理念；二是大力倡导以人为本。全心全意依靠职工办企业的理念：三是大力倡导依法办企业的理念：四是大力倡导劳动关系和谐是多赢选择的理念；     

企业业务招待费为何居高不下？

企业业务招待费为何居高不下？张贵民最近，笔者对某县１９个企业的财务收支情况进行一次调查，发现有１７个企业业务招待费超标准列支，占调查企业数的８９．５％，其中有个别企业超支额高达规定标准的一倍以上，居高不下。主要存在＂四多＂：一是企业的交际应酬增多。企...     

陕西宝鸡市总工会打造“四大品牌”繁荣职工文化

一是举办“走进西宝高铁”、“秦川机床”、庆“五一劳动者之歌”等大型文艺演出：二是投资30余万元建立职工书屋示范点60个：三是建立职工文化激情广场，全市有25万职工热情参与；四是成立职工电影放映队等。     

建立工资集体协商机制 促进劳动关系协调发展

工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。     

工运短波

昌宁县总工会：2013年企业工资集体协商任务圆满完成 截止10月10日，昌宁县共签订各类工资专项集体合同74份，覆盖企业260家，覆盖职工5256人。其中职工人数在25人以上的61家企业分别签订企业工资专项集体合同，职工人数在25人以下的199家企业以乡镇为区域分别签订了13份区域性工资专项集体合同，分别占建会企业总数的80％和82％，     

依靠群众搞好基层文体活动

看到《中国工运》 2000年第 12期上刊登的读者来信《基层文体活动抽调人难》后很有感想。我厂是有 1000多人的工厂，青年人占 85％以上，外来员工占 80％以上，开展文体活动对于丰富工人业余文化生活，增强企业凝聚力很有益处。我们的具体做法：一是见缝插针。车间工作安排四班三运转、二二制等，我们工会干部就打时间差，利用早班和长白班下班后以及双休日开展活动。文体活动的内容也根据排班的特点来安排。比如同一班次的，女声小合唱、男声小合唱、双人舞等等都可以排。双休日可以排大节目。二是部门协调。通过有关部门协调，把文艺骨…     

巾帼治村展风采，女杰致富不输人——女大学生村官蔺松婵的故事

她，四年间担任了两个“落后村”党支书；她，四年间让两个“落后村”变成了“先进村”、“致富村”；她，治理村容，修路修桥，重整领导班子；她，关注民生，随身携带“民情记录本”；她，创办养殖基地、引导扶持“农家乐”旅游，成立蔬菜合作协会；可是她，四年间却没有领过单位一分钱工资；她，就是蔺松婵，一个女大学生村官。     

“十五”期间我国失业率控制在5%

“十五”期间，我国的失业率将超过 2000年的 3 1％达到 5％。劳动和社会保障部部长张左己说，届时，中国劳动力供给总量为 5200万，实际能提供岗位 4000多万个，失业率将达到 5％左右。我们将在确保国有企业下岗职工基本生活的基础上，采取更加积极的措施促进他们就业。对其中年龄偏大、再就业困难的人员，将采取三种办法：一是接近退休年龄的或在企业工作 30年以上的，实行企业内部退养；二是就业素质比较低但可以就业的，采取灵活就业政策，降低就业门槛；三是经过培训仍难以就业的，可领取失业保险金，享受城市居民最低生活保障待遇…     

推行民主管理“四项制度”促进工会工作创新发展

东风汽车有限公司工会通过推行民主管理“四项制度”，促进了“两个普遍”的落实。截至目前，公司所属企业工会组建率达100％，员工入会率达100％，工资集体协商建制率达98％以上，带动了工会工作全面创新发展。     

厂务公开 民主管理 益于职工 利在企业

福州市厂务公开民主管理工作在市委“办事公开领导小组”领导下，在实践过程中经历了个别试点、建章立制、全面推行和深入发展四个阶段，从国有企业向非公有企业普及．并逐步形成福州市非公企业工作特色。截至2006年底，全市实行厂务公开制度的企业8293家，其中非公企业占83％。福州市社会经济的持续、快速、健康发展，与全面深入地在企业中、特别是在非公企业中。扎实推行厂务公开民主管理，充分发挥民主管理对经济、社会发展“保驾护航”作用是分不开的。主要做法是：     

积极开展区域性劳动争议调解工作

骆驼街道位于宁波市北,面积46平方公里,辖21个行政村,4个社区,总人口9万多人。辖区内有企业515家,职工2.4万人,非公有制经济占经济总量的98%以上。由于企业规模较小,职工来源复杂,用工不规范等原因,辖区内劳动关系矛盾时有发生,劳动争议呈上升趋势。为了维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,在上级工会和劳动保障部门的指导下,街道于2001年建立了劳动争议调解委员会,并逐步完善、纳入规范化建设轨道。三年多来,街道劳动争议调解委员会坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则,为协调区域内企业劳动关系,促进区域经济发展,推进“平安…     

信息动态

新疆维吾尔自治区制定厂务公开民主管理工作目标任务2014年基本实现厂务公开民主管理建制对国有企业及其控股企业、事业单位的全覆盖。25人以上的非公有制企业单独建制率达到80％，通过推行区域（行业）职代会使25人以下小微型非公有制企业厂务公开民主管理制度覆盖率稳步增长。厂务公开民主管理组织机构更加健全，工作机制建设更加完善，工作内容更加丰富，运行程序更加规范，作用发挥更加有效。