联席会议不能代替职代会

联席会议不能代替职代会颜学军笔者发现这样一种现象，有些国有企业几年都难召开一次职代会，如有需要解决的重大问题都是由企业的联席会议协商处理；或者虽按规定每年召开一、两次职代会，但工会都未将职代会闭会期间联席会议讨论的企业重大问题的处理结果提交职代会认定...     

建立职工代表听证制度的实践与思考

完善基层民主政治制度，构建和谐稳定的劳动关系，需要不断创新发展民主管理新形式。徐州垞城电力有限责任公司是依照现代企业制度建立的国有股份制企业，多年来，公司高度重视民主管理工作，职代会制度健全且较好地发挥了作用。但一年中仅仅靠一到两天的职代会来实现职工民主管理的所有职能，显然是不够的，尤其在职代会闭会期间，     

建立并完善职工代表巡视制度 开拓企业民主管理工作新途径

近年来，中国石油集团公司渤海钻探第二钻井公司积极推行职工代表巡视制度，每年职代会闭会期间，都有计划地组织职工代表开展巡视活动，对职代会通过的议案进行督办，保证了职代会各项决议的落实。     

基层动态

一拖集团公司认真落实依靠方针完善职代会制度为贯彻落实党的依靠方针 ,进一步坚持、完善企业职工民主管理制度 ,近日召开的一拖集团公司第十二届十一次职工代表大会 ,审议通过了《中国一拖集团有限公司职工（工会会员）代表大会条例（试行）》。《条例》对职代会职权、组织制度和工作制度 ,职工代表名额、享有的权利、应尽的义务等作出了规定。该《条例》的颁布实施 ,为企业依法维护职工合法权益 ,充分发挥工会和职工代表大会的民主决策、民主管理、民主监督作用提供了可靠保障 ,备受职工群众的拥护。（一拖集团公司工会刘景梅）北京铁路局…     

抓住“三个契机” 推行“两个制度”

一、以加强政治文明建设为契机,在坚持发展国有、集体及其控股企业职代会制度的同时,大胆探索与非公有制企事业单位相适应的职代会制度或其他民主管理形式。国有、集体及其控股企业要坚持发展以职代会为基本形式的企业民主管理制度。一是在职权上落实。凡属企业重大决策,未经职代会审议的不应实施;劳动用工、工资分配、奖金福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大事项,未经职代会通过的决定视为无效。企     

抚顺市“厂务公开、民主议事”工作取得成效

抚顺市总工会通过全面推广“厂务公开、民主议事”制度，有重点地选择了２０家国有大中型企业进行试点，探索出多种行之有效的民主管理形式。主要有：第一，职工代表轮流直接参与的民主议事形式。由企业领导班子成员和部分职工代表组成议事会议代表，通过召开议事会议，讨论表决企业的重大事项。这是职代会作用的补充、完善、延伸和发展。抚顺钢厂和抚顺矿务局运输部等一部分国有大中型企业实行了这一做法。第二，以扩大的职工代表团（组）长与专门工作委员会负责人联席会议的议事形式。这种议事会议制度是在职工代表团（组）长会议的基础上…     

基层动态

南昌市五建公司决策讲民主办事重民意南昌市五建公司按现代化企业管理制度的要求，建立健全了民主管理、民主监督制度。公司每年召开一次职代会，企业生产经营重大决策，涉及职工切身利益的问题、干部任免、职工奖惩方案等，都要提交职代会审议通过。公司下属各基层单位、...     

深化厂务公开促进企业发展

深化厂务公开工作,要健全制度,规范公开内容.在职代会闭会期间,要实施职工代表政务质询制度,畅通民主管理渠道.同时,还要做好厂务公开的考核工作,健全和完善民主监督机制.     

坚持和完善企业职代会制度的几点思考

在上世纪80年代初，我区各企业普遍建立了职工代表大会制度。二十年多来的实践证明，职代会制度在保障企业职工行使民主权利，发挥职工积极性和创造性，促进企业改革、发展和稳定发挥了重要作用，已成为企业职工民主参与、民主管理、民主监督的基本制度和基本形式，据了解，我区企业职代会制度建设总体上是好的。大多数企业能坚持职代会制度，认真落实职代会各项职权，努力提高职代会工作质量，做出了突出成绩。有些企业还在不断完善职代会制度建设上有所创新。     

推行厂务公开振兴国有企业

青海制药厂是全国医药重点企业之一，国家麻醉药品生产基地。多年来，青海制药厂坚持将生产、经营、管理和分配方面的重大决策，企业业务招待费使用情况，职工切身利益方面的热点、难点问题，领导干部廉洁自律情况等，通过职代会和其他形式向全体职工公开，并逐步形成比较规范的制度，以此作为依靠职工办企业的有效抓手，极大地调动了职工群众的积极性，企业在改革的大潮中稳步发展。一、坚持和不断完善职代会制度，真正让职工知情、参政、管事该厂从１９８２年起就建立了职代会制度。职代会的审议、监督、评议权得到了较好的落实，三级民主…     

基层动态

龙安集团采取多种形式公开厂务近年来，武汉龙安集团在坚持以职代会为基本形式的民主管理制度的同时，积极探索厂务公开的途径，充实厂务公开的内容，初步形成了具有本企业特色的内部激励和约束机制。除坚持职代会制度外，他们采取的形式还有：一、召开不同类型职工座谈会...     

保康县公路段建立职工议事会制度

职代会闭会期间职工如何行使民主管理、民主参与的权利?湖北省保康县公路段工会结合自身买际大胆探索,建立了职工议事会制度。职工议事会议事代表按30%的比例在本届职工代表中民主选举产生,坚持每季度开展一次议事活现职工议事会由段工会主席召集并主持,对议事代表或职工议事小组以书面形式提出的意见和建议,以及单位有关科室提交的议题进行讨论,并经无记名投票表决通过后,由段工会督促有关部门落实;对一时不能形成决议的提交单位民主协商会或     

抓住重点 突破难点 切实提高职代会质量

职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理、实行民主监督的主渠道。十几年来，我局及所属单位都能按时召开职代会，认真落实职代会职权，使职代会逐步走上了制度化、程序化、规范化的轨道，较好地发挥了在审议企业重大决策、评议监督领导干部和维护...     

郑州铁路局民主管理厂务公开工作剪影

近年来,郑州铁路局坚持和完善民主管理、厂务公开、职代会和平等协商与集体合同制度,不断发展职代会会前会后报告、大会文件预审、重大决策和重大事项审议、无记名电子表决、民主评议领导干部、职工代表质询、职工代表培训和述职、职工代表持证查询、网络提案征集处理以及职代会考核奖惩等10项职代会制度,推进了职代会机制建设和标准化进程；     

职工代表大会的质量亟待进一步提高

针对企业中推行职工代表大会制度存在的问题,从落实职代会职权、规范会议程序、提高审议效能、搞好大会提案、发挥职代会联席会议作用等方面入手,可以提高职代会质量,强化民主管理,从而推进企业民主管理,加强基层民主政治建设。     

强化生产经营全过程的公开和监督

湖北娲石股份有限公司始建于１９７０年，原是湖北省水利厅直属企业，后划归武汉市管理。１９９６年改制为湖北娲石股份有限公司，现有职工２４００多名。改制后，公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持一年召开２—３次职代会，企业的重大决策和重要事项...     

在深化企业改革中推进职代会制度的创新和发展

针对职代会建设遇到的新问题,在深化企事业改革中推进职代会制度的创新和发展,应切实规范和落实职代会的各项职权;总结吸收厂务公开工作创造的成果和经验,赋予职代会制度新的生命力;建立健全职工董事、职工监事制度,积极探索公司制企业职代会与股东会、董事会相互融合、相得益彰的运行模式;推广厂务质询制度,强化职代会闭会期间、厂务公开过程中的民主监督;畅通中央企业源头参与的渠道。     

坚持六项制度 强化职代会机制建设

近年来,郑州铁路局积极适应铁路跨越式发展的新形势和建立现代企业制度的新要求,不断提高职代会工作质量,切实保障了职工的主人翁地位,促进了企业的和谐发展。在深化改革的进程中,我们始终坚持六项制度,不断强化职代会机制建设,使职工的民主政治权利在改革中得到了较好的保障。一、坚持会前会后报告制度。下级职代会召开之前,必须将会议主要议题向上级工会申报,由上级工会审查把关;职代会召开之后,要写出详尽的会议情况报告,连同会议文件一并报上级工会。上级工会重点审查两个方面的内容:一是看属于职代会职权的事项是否提交职代会审议;二是…     

“职工议事”,秀出企业新民主

职代会闭会期间,职工有诉求、建议,可以到"职工议事厅"说说。3年来,在荆州市总工会的大力推动下,荆州市企业全面建立了"职工议事"制度,说出了疙瘩,议出了事理,提出了金点子,创出了新业绩,更秀出了职工参与企业民主管理的新天地。     

如何创新发展“两个制度”

进一步坚持和发展职代会制度切实加强公有制企业的职代会制度建设。进一步落实职代会的各项职权,是坚持和发展职代会制度的核心问题。在国有、集体及其控股企业,凡属企业重大决策和劳动用工、工资分配、劳动保护、生活福利、女职工特殊权益和社会保险等涉及职工切身利益的重大事项,都必须依法提交职代会审议、通过或决定。同时,根据现代企业制