健全组织 落实措施 切实维护非公有制企业女职工的合法权益

近几年来，涪陵区非公有制企业不断增多，非公有制企业经济迅速发展，已占全区经济的45％左右，提供就业岗位5万多个，成为我区就业的主要渠道。为了及时掌握涪陵区非公有制企业中对涉及到女职工的劳动合同签定、劳动强度、就业环境、生活条件、计划生育政策和女职工劳动保护等方面的情况，采取找女职工和女工干部进行座谈的形式调查了解。现将情况报告如下：     

乡镇企业女工劳动保护亟待加强

乡镇企业女工劳动保护亟待加强唐朝刚改革开放以来，乡镇企业如雨后春笋般地兴起，大批农村女青年纷纷走进乡镇企业，成为乡镇企业劳动大军中的一支不可缺少的力量。但是乡镇企业中女职工劳动保护方面的问题较多，比如：安排女工从事禁忌劳动，安排怀孕女工从事夜班劳动和...     

关于南通省级开发区(园区)女职工劳动保护工作的调研报告

南通市总女职委根据江苏省总女职委的工作精神,组织开展了本地区省级开发区女职工劳动保护情况专项督查活动。从省级开发区(工业园区)及所辖企业工会女职工组织建设情况、学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》、女职工专项集体合同推进情况等方面进行督查调研,从而进一步夯实了工会工作的重要领域的女工劳动保护工作,对建立和谐劳动关系,保持职工队伍稳定,促进企业不断创新发展具有重要意义。     

关于不同所有制企业女职工劳动保护情况的调查

为了解新形势下不同所有制企业贯彻执行《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的有关情况，全总女职工部采用调查问卷、实地调研等方式对广东等12个省市3285家企业进行了调查，涉及女职工270.4万人。调查显示：有95.3％的企业能较好地执行有关规定（其中公有制企业为97.5％，非公企业为90.4％），女职工劳动保护状况呈整体较好趋势，公有制企业普遍好于非公有制企业；非公有制企业中规模大、效益好的企业普遍好于规模小、效益差的企业。大多数企业签订了集体合同；女职工劳动权利、经济权益基本得到保障；女职工“四期保护”基本落实，女职工…     

城市妇女劳动就业面临的问题、原因及其对策

随着经济体制改革的不断深入,特别是新的劳动用工制度的试行以及优化劳动组合的展开,城市妇女在劳动就业方面又遇到了新的挑战,并已成为社会各界极为关注的“焦点”。目前城市妇女劳动就业面临的问题,主要表现在三个方面: 第一,许多女职工成了优化劳动组合的“牺牲品”。目前全国女职工占职工总数的37%,但由于企业定员、定编、优化劳动组合而成为编余人员的女职工却占编余职工总数的60%～70%。在这庞大的编余女工队伍中,许多人的政治素质和业务素质并不比目前在生产岗位上的男职工差,但仅仅因为她们对于企业来说,有着比男职工更多的“麻烦事”,因而被打入了“另册”。第二,处于婚育期的合同制女工将面临着重新待业的危机。目前在生产岗位上的合同制女职工,且又进入结婚、怀孕、生育、哺乳期,大多数企业必然会通过不再与她们续定合同,甩掉     

关于外商投资企业女职工劳动保护状况的调查

全国总工会女职工部在各级工会女职工部门的积极参与、配合下,从1991年下半年至92年上半年,对外商投资企业贯彻落实《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)情况进行了调查。这次调查涉及914个企业、31万名职工,其中女职工近16万人,占被调查职工总数的50.44%。调查采取三种形式进行:一是问卷调查,二是座谈调查,三是深入部分企业调查,实地了解《规定》落实情况,听取女职工的意见。     

“三期”女职工要注意维护自身权利

《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》均规定了女职工在“三期”（孕期、产期和哺乳期）期间所应享有的权利。用人单位应为“三期”女职工提供合适强度的工作岗位和安全的工作环境，不得随意降低“三期”女职工的工资待遇，也不得随意解除劳动合同。     

基层动态

大中镇私营企业 工会工作步入规范化 　　从 1995年开始，江苏省大丰市大中镇工会把在私营企业建立工会摆上重要的议事日程。到目前为止，全镇 20个行政村、场，全部建立工会联合会， 96个私营企业全部建分工会，企业建会率、职工入会率均达 100％。同时，工会联合会设立经费审查委员会、女职工委员会，成立劳动保护检查监督委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会，做到“六会同步”。私营企业工会组建后，大中镇工会从维护职工的合法权益入手，以签订集体合同为突破口，充分发挥工会组织的作用，私营企业集体合同签订率为 100％…     

认真做好女职工劳动保护工作

自从贯彻国家颁发的《女职工劳动保护规定》以来,我厂女职工劳动保护工作取得了很大的成绩,跃上一个新台阶。我厂地处赣中西部新余市,是一个拥有从矿山采选到冶炼、轧制、金属制品、炼焦化工、碳素制品、耐火材料、机械制造、科研设计、工程建筑的地方大型联合企业,是中国铁合金和江西省铁钢材的主要生产基地,现有职工4.7万名,其中女职工1.6万名,占职工总数的35%。有1.3万名女职工分布在各个生产岗位上,做好她们的劳动保护,保证她们在生产过程中的安全与健康,维护她们持久的劳动能力,孕育聪明健康的下一代,有着十分重要的意义。     

完善女职工劳动保护制度势在必行

党和政府历来重视女职工的劳动保护工作，制定了一系列法律法规和政策，我国女职工劳动权利和经济权利基本得到保障，女职工劳动环境、劳动条件不断改善。但是，随着社会主义市场经济体制的建立，产业结构的调整和企业改革深化，女职工的劳动保护出现了许多新情况、新问题，现行的相关法律法规已经不适应形势的发展，女职工权益受到侵害的现象较为突出加强和完善女职工的劳动保护制度势在必行。一、当前女职工劳动保护工作面临的问题1.《女职工劳动保护规定》亟待修改。《女职工劳动保护规定》是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项…     

加强女职工劳动保护 促进企业健康发展

厦门富士电气化学有限公司（以下简称公司）为日商独资企业，主要生产开关电源、变压器、步进马达等系列产品。公司现有职工１５５０人，其中女职工１３６０人，占职工总数的８７．７％。女职工入会率为９８％。１９９８年公司工会及女职工委员会成立后，就女职工的特殊权益多次与公司协商，取得公司的支持，女职工劳动保护工作取得积极成效。２００１年，厦门市总工会、妇联、劳动局、卫生局等联手发起“女职工保健工作创达标”活动，公司成为首批验收合格单位。公司根据女职工多的实际情况，积极创造条件，改善女职工劳动环境，把调动女职…     

关于女职工劳动权利和劳动保护状况的调查

关于女职工劳动权利和劳动保护状况的调查全总女职工部为了解《劳动法》实施后女职工劳动权利、劳动保护的落实情况，全总女职工部于１９９６年通过问卷、召开座谈会、深入基层调查等方式，对吉林、辽宁、山西、河北、河南、广东、海南、青海、新疆、云南、青岛、上海、四...     

关于私营企业劳动关系的调查报告

关于私营企业劳动关系的调查报告廊坊市总工会最近，我们根据省总的统一部署，对我市私营企业的劳动关系进行了一次初步的调查，现将调查的情况及我们的分析、建议报告如下：一、我市私营企业劳动关系的基本状况我市共有私营企业２１３５家，从业职工４３２７６人，其中女...     

全总女职委推进女职工休息哺乳室建设

近年来,全总女职工委员会高度重视女职工职业健康和孕期哺乳期特殊劳动保护。2014年,全国总工会女职工委员会在上海召开了全国工会女职工"四期"保护"爱心妈咪小屋"建设现场推进会,对全国工会推进女职工休息哺乳室建设工作作出部署安排。2016年11月,全国总工会与国家卫计委等10家单位联合制发《关于加快推进母婴设施建设的指导意见》。     

关于非公有制企业女职工劳动保护工作的思考

(一)女职工的劳动保护是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。改革开放以来,我国女职工劳动保护工作也取得了长足的进步。但是,随着非公有制经济组织的日益增多,女职工合法权益受到侵害的事件也时有发生。主要表现在:一些"非公"企业产假"缩水",降低或变相降低孕期、产期工资;一些"非公"企业以不了解女职工特殊权益为由,不执行女职工劳动保护的相关政策;一些女职工尤其是农民工文化水平低,劳动技能弱,思想观念滞后,没有自觉维权的意识;一些"非公"企业因效益下     

女职工特殊劳动保护存在的问题及对策研究——关于黑龙江省《女职工劳动保护特别规定》贯彻情况的调查

2012年4月,《女职工劳动保护特别规定》正式颁布实施,女职工特殊劳动保护力度进一步加大。调查表明,虽然女职工特殊劳动保护总体实现情况较好,但在产假工资、特殊保护设施、经期保护、低技能女性劳动者劳动权益实现等方面仍然存在问题。其成因有着深刻的社会根源,是多种因素相互作用的结果。就问题的解决,应当从法律环境、社会环境、政府、企业、女职工自身等方面抓好着力点。工会女职工组织必须发挥重要作用。     

强力推进女职工专项集体合同的签订工作

河北省泊头市是一个历史悠久且工商业较为发达的县级市，现有职工11万多人，其中女职工近2．7万人，占职工总数的24％。市总工会通过狠抓区域性、行业性女职工专项集体合同（简称专项合同）的签订工作，截至目前，492家单独建会企业全部签订了女职工专项集体合同，同时签订区域性专项合同19份、行业性专项合同2份，共覆盖企业735家，签订率达100％。     

我省贯彻《女职工劳动保护规定》综述

自1988年国务院颁布《女职工劳动保护规定》以来，我省各级工会积极贯彻《女职工劳动保护规定》及其我省的《实施细则》，目前我省《女职工劳动保护规定》的普及和实施程度较广，在大多数国有和集体企业中，已趋向制度化、规范化、经常化。三资企业、乡镇企业和私营企业女职工劳动保护工作也开始起步。     

强化机制建设，构筑农民工精细化维权屏障

在对玩具、化工、皮革加工、毛料加工类等6家与职业危害因素有密切关联的企业女职工进行问卷调查后，对企业女职工职业健康问题进行了分析。调查报告指出：一是目前有不少企业受职业危害因素影响且不采取任何措施，很多职工受职业有毒因素危害且对防治知识却很无知。二是职业有害因素影响民族体质可持续发展。三是企业职业危害不只关乎职工的健康，也关乎到企业的生存问题。四是劳动者的个人防护意识缺乏。     

加强女职工禁忌劳动范围研究

女性承载了人类再生产的使命，对女性劳动者的劳动保护正是源于女性生理特点提出来的。1988年国务院制定颁布的《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）和1990年原劳动部制定颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》（以下简称《禁忌规定》），根据女职工身体结构、生理特点和哺乳子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康采取有别于男性的保护，就女职工所禁忌从事的劳动范围、