不断探索创新的杭州综合考评

[本刊讯]浙江省杭州市的考评工作走过了15年的发展历程。1992年杭州市对市直单位实行目标责任制考核;2000年在全国率先开展市直单位满意不满意评选;2005年市委、市政府对考核评价体系进行了改革,成立市综合考评委员会,对市直单位的工作情况通过目标考核、领导考评和社会评价三个方面进行综合考评;2006年组建杭州市综合考评委员会办公室(以下简称杭州市考评办),作为正局级的常设机构,创新了综合考评的领导体制、工作机制,这在全国尚属首例。 杭州市考评办在整合原市目标办、满意办、效能办职能基础上组建,其主要职责:一是负责市直单位综合…     

史济春 以综合考评机制有力推动统战工作

河南省委常委、统战部长史济春指出，如何才能充分调动各级统战部门锁定中心、服务大局的积极性、主动性和创造性，一个基本的途径和方法就是建立完善统战工作综合考评机制。这个机制按“发展创新、团结和谐、务实为民、自身建设”四个类别，对省辖市委统战部工作进行综合考评。各市紧密结合实际，相继制定了具体细则．在建立完善考评机制实施过程中，     

海口市人民政府办公厅关于印发我市城市环境综合整治检查考评实施办法的通知

<正>海府办[2014]12号各区人民政府,市政府直属各单位:经市政府同意,现将《海口市环境综合整治检查考评实施办法》印发给你们,请认真遵照执行。2014年1月13日海口市城市环境综合整治检查考评实施办法为深入推进城市环境综合整治各项工作,不断提高城市管理水平,确保市容环境干净、整洁、有序,逐步建立城市管理长效机制,市五大办将对各区、各单位的环境整治工作进行检查考评。为确保考评工作更加公平、公正,根据《海     

精简指标 完善考评机制

上海公安机关在市委、市府和公安部的正确领导下，认真组织开展对分县局工作的综合考评，并在实践中不断改进和完善。2002年，我们在充分调查研究的基础上，又对分县局工作综合考评作了重大改革，通过精简指标，突出绩效，使考评的导向和激励作用日益凸现，并取得明显成效。2002年上半年，全市发案总量比2001年同期下降了8%，其中，入室盗窃案件下降了8.32%，街面刑事案件下降了26.3%，抢劫、抢夺案件下降了19.47%。与此同时，上半年全市公安纪检、监察、督察部门受理的群众来信、来访、来电同比下降了42.8%，窗口单位群众满意率同比上升了3…     

宜春市推动民主党派工作考评

江西省宜春市民主党派市委会开展机关年度工作目标管理考评，有效地推动了工作进一步规范化、制度化，上新水平。一是制定方案。年初，市委统战部与各民主党派市委会主要负责人协商，研究制定了各民主党派市委会机关工作目标管理考评方案，考评内容包括参政议政民主监督、组织建设、思想宣传、服务经济建设、社会服务等五个方面，列明工作要求、基本分值、得分凭据，     

建立和完善县级公安机关年度工作综合考评机制探析

建立和完善县级公安机关年度工作综合考评机制,必须注意把握好几个方面的问题: 考评指标的科学设定问题;如何保证考评质量、保证考评结果客观公正问题;对考评结果的运用问 题;考评标准的修订完善问题。     

发挥指挥军官考评体系的综合效益

中央军委、总部批准颁发的《中国人民解放军指挥军官考核评价纲要》、《中国人民解放军指挥军官考核评价实施办法》和《中国人民解放军指挥军官考核评价标准》三个文件初步形成了体现科学发展观和正确政绩观要求的指挥军官考评体系．各级党委机关要注重发挥考评体系考评干部的综合效益，借助考评目标调动激发干部．按照考评标准培养锻炼干部．运用考评结果帮助提高干部．努力使贯彻落实考评体系成为教育、引导、激励干部的过程，真正考出成才方向、考出政绩取向、考出用人导向，推动干部队伍建设科学发展。     

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市重点开发区域综合考评办法(试行)的通知

甬政办发[2012]273号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:《宁波市重点开发区域综合考评办法(试行)》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2012年12月14日宁波市重点开发区域综合考评办法(试行)根据市委、市政府《关于进一步强化工作机制合力推进重点开发区域建设的若干意见》(甬党发[2012]151号),为加快推进全市重点开发区域建设工作,督促重点开发区域实施完成三年行动计划和年度工作任务,特制定本考评办法。     

外部考评模式与内部考评模式的耦合研究

考评工作的准确性是取得优良的实际工作绩效的先决条件。外部考评模式与内部考评模式的耦合就是为了构造一个优良的考评机制,以满足绩效模型对考评的准确性要求。在行政官员的绩效考评中,外部考评为内部考评提供导向,内部考评为外部考评提供配合和补充。两种考评模式有机地耦合的具体方式是外部考评绩效与政府工作总体绩效挂钩,外部考评绩效与行政组织的主要领导的个人绩效挂钩。     

中共广州市委办公厅(通知) 穗文[2005]39号——中共广州市委办公厅 广州市人民政府办公厅关于成立市创建国家卫生城市、国家环境保护模范城市和全国文明城市工作综合考评领导小组的通知

各区、县级市党委和人民政府,市直局以上单位:为统筹、协调和指导全市创建国家卫生城市、国家环境保护模范城市和全国文明城市综合考评工作,经市委、市政府同意,成立市创建国家卫生城市、国家环境保护模范城市和全国文明城市工作综合考评领导小组。领导小组成员名单如下:组长:方旋(市委副书记)副组长:陈建华(市委常委、市委宣传部部长)凌伟宪(市委常委、常务副市长)     

基于平衡计分卡的公安派出所年度综合考评研究

公安机关的年度综合考评工作需要完善的指标体系作支撑。当前公安机关年度综合考评指标体系存在缺陷，致使年度综合考评的功效未能尽致发挥。应用平衡计分卡理论，紧紧围绕公安派出所的核心职能，选取能集中反映公安派出所工作绩效的主要因素作为目标，构建多角度评价与激励的平衡指标体系，可以避免评价中的不公平因素和人为因素，引导派出所工作...     

中共广州市委办公厅(通知) 穗文[2006]9号——中共广州市委办公厅 广州市人民政府办公厅关于印发《广州市创建国家卫生城市、国家环境保护模范城市和全国文明城市工作综合考评方案(试行)》的通知

各区、县级市党委和人民政府,市直局以上单位:《广州市创建国家卫生城市、国家环境保护模范城市和全国文明城市工作综合考评方案(试行)》已经市委、市政府同意,现印发给你们,请遵照执行。实施中遇到的问题,请迳向市创建国家卫生城市、国家环境保护模范城市和全国文明城市工作综合考评领导小组办公室反映。     

中共湖北省委办公厅 湖北省人民政府办公厅关于成立湖北省县(市、区)“三农”发展综合考评工作领导小组的通知

<正>鄂办文[2010]57号各市、州、县党委和人民政府,省军区党委,省委各部委,省级国家机关各委办厅局,各人民团体:为了切实加强对县(市、区)"三农"发展综合考评工作的领导,确保考评工作顺利开展,省委、省政府决定成立湖北省县(市、区)"三农"发展综合考评工作领导小组。现将组成人员名单通知如下:     

加强党支部考评 提升党建工作品质

正党支部工作是党建工作的基础,是落实党要管党、从严治党方针的立足点。在加快推进铁路安全发展、科学发展、和谐发展新形势下,党支部的地位和作用日益彰显,工作任务也更加繁重。要提升党建工作品质,把基层党支部建设成为坚强战斗堡垒,必须进一步强化党支部考评工作。要以考评为平台,以考评促基础,以考评促建设,为推进一线党支部建设三年基础工程发挥积极作用。一、认清形势任务,分析党支部考评工作存在的     

行政绩效考评指标体系的偏差效应分析

科学的绩效考评指标体系由直接指标构成。如果绩效考评指标体系用间接指标充当绩效考评指标,或者遗漏了某些直接指标,将会产生偏差。这些偏差在绩效鉴定环节表现为程度偏差,方向偏差,相关不反映偏差,不相关反映偏差;在行为导向环节表现为行为力度偏差,行为方向偏差,不作为偏差,无关作为偏差。要系统地消除这些偏差,首要的工作是将实际绩效考评指标体系改造成科学的绩效考评指标体系。     

关于建立公安群众工作考评体系的认识与思考

群众工作是公安工作的＂传家宝＂,是新时期公安工作的出发点和落脚点,建立公安群众工作考评体系具有重要性和迫切性;考评目标导向是要推动群众工作常态、规范开展,提升群众工作能力,建立和谐警民关系,建强党的群众基础;考评指标体系要围绕群众联系交流、一般诉求管理、信访投诉管理、群众利益维护和警民互动共建等重点,建立有关指标;要坚持过程考与结果考、人工考与平台考、自身考与群众考有机结合;要坚持考评与管理制度设计、与发动群众、与民警个体教育管理以及与内部资源整合同步。     

建设服务型政府框架下的社区民警绩效考评体系研究

我国很多地方的社区警务绩效考评制度尚存诸多不足:目标定位偏颇,考评导向偏差;考评方式单一,重绩轻效突出;考评指标偏少,权重配置失衡;考评激励欠缺,结果运用不足。应当:正确把握社区民警绩效考评导向,积极改进社区民警绩效考评的方式,努力完善社区民警绩效考评指标体系,科学调整社区民警绩效考评权重,大力强化社区民警绩效考评结果运用。建立服务型政府框架下的社区民警绩效体系是一个由理论到实践逐步完善的过程。     

关于公安考评中科学发展观与正确政绩观问题的思考

考评不仅关系到对一个地方工作好坏的评判,更重要的它是工作导向。文章分析了当前公安考评中存在的主要问题,强调要用科学的发展观和正确的政绩观来指导考评工作,并提出了四个方面的建议。     

以建立科学的政绩考评体系为核心树立科学的发展观

树立科学的发展观、政绩观必须先行建立科学的政绩考评体系,它是树立科学发展观的根本制度要求。建立科学的政绩考评体系必须遵循“五大关系”综合考量、考评主体群众至上、考评内容德绩并重、考评办法科学合理等基本原则,构建政绩评估、政绩奖惩、政绩量化、政绩导向、政绩监督“五大机制”。     

河南省政务信息工作考评暂行办法

为了使政务信息考评工作更加科学、合理、公正，准确反映信息工作情况，充分调动广大信息工作人员的积极性，根据《河南省政务信息工作暂行办法》制定本办法。一、考评范围各市地政府、行署办公室，省政府各部门、各直属机构、各驻外省（市）办事处，省政府办公厅信息直报...